關于作風建設的領導講話3篇
作風建設包含思想作風、工作作風、生活作風、領導作風和學風等內(nèi)容。其中思想作風建設是根本,是黨的作風建設的首要任務,是轉變會風、文風的基礎。本文是學習啦小編為大家整理的作風建設 領導講話，僅供參考。
作風建設 領導講話篇一：
同志們：
干部的作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風;一個單位的形象，好在作風，壞在作風。
近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，我也是逢會必講干部作風建設問題，要求各級各部門切實改進作風，提升素質(zhì)，提高效率。實事求是的講，在縣委的嚴格要求下，全縣廣大黨員干部作風有了質(zhì)的轉變，為全縣的改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了重大貢獻，取得了明顯成效，得到了上級領導和廣大群眾的認可。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出，已嚴重削弱了黨組織和干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，損害了黨和政府的形象，影響了縣委、縣政府各項重大決策、重要部署的貫徹實施，阻礙了縣域經(jīng)濟的加快發(fā)展。因此，我們必須站在踐行科學發(fā)展觀的高度，站在推進xx跨越式發(fā)展、爭創(chuàng)西部百強縣的高度，站在確?？h委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識加強干部作風建設的重要性和必要性，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設的新局面。下一步，全縣要結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“應對金融危機，促進科學發(fā)展，轉變干部作風”為主題，開展干部作風建設年活動，縣委組織部要盡快制定活動實施方案，提請縣委會研究審定。下面，我就加強干部作風建設再強調(diào)幾點意見：
一、“醒”字當頭，把作風建設作為永恒課題
各級各部門要清醒認識到，黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。黨的作風建設是黨建的一個極端重要的方面。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業(yè)成敗。加強干部作風建設，對于我們尤其有重要意義，是當前最為緊迫的課題，是當前必須首要抓好的重點工作。
加強作風建設是上級的要求。我們黨歷來高度重視作風建設，毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人都傾注了大量精力，不僅形成了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，而且還保證了黨不斷從勝利走向勝利。黨的十五屆六中全會根據(jù)新世紀黨面臨的新形勢新任務，站在新的歷史高度，著重研究了作風建設問題，通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決議》，明確提出了“八個堅持，八個反對”的作風建設任務。黨的十六大報告再次強調(diào)，“要以立黨為公，執(zhí)政為民為根本目的，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，按照中央提出的‘八個堅持、八個反對’，一靠教育，二靠制度，正確開展批評和自我批評，著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，特別是克服形式主義和官僚主義”。這是為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標而對作風建設提出的基本要求。今年年初，胡錦濤在中紀委三次全會上，又再次向全黨發(fā)出號召，要求廣大黨員干部要大力弘揚求真務實的工作作風。區(qū)、市對干部作風建設也非常重視，近幾年來，出臺了《關于加強領導干部作風建設的意見》等一系列文件，旨在進一步推動干部作風建設。對照干部作風現(xiàn)狀，我們還有很多不足，還遠遠達不到上級要求。因此，我們一定要持之以恒地加強作風建設，要通過“作風建設年”活動，使全縣干部思想上有大震動，作風上有大改進，工作上有大突破，努力達到上級黨委和政府的要求。
加強作風建設是群眾的期盼。“群眾富不富，關鍵看干部”，“發(fā)展快不快，干部作風帶”。這些俗語反映了群眾的呼聲和愿望。群眾對干部寄予厚望，同時也對干部作風提出現(xiàn)實要求。干部作風好不好，群眾心中有桿秤，群眾眼睛是盞燈。作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。目前，各類社會矛盾非常突出，信訪形勢依然很嚴峻，只有樹立和弘揚好的作風，牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能以良好的黨風政風密切黨群干群關系，維護和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強大合力。當前，不少群眾對干部作風問題提出嚴肅批評和嚴格要求。民意不可丟，民心不可違。面對群眾的要求，我們?nèi)绻煌聪聸Q心，徹底轉變作風，就會有負于人民群眾，就無法向人民群眾作出交待，也就會背離全心全意為人民服務的宗旨。
加強作風建設是發(fā)展的需要。加強干部作風建設是應對復雜局面、保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要。當前，積極應對金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，尤其需要各級干部樹立和弘揚良好作風。有好的作風，才能抓住機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇，用好用足國家政策，在謀劃、跑辦和實施重大項目上、在招商引資上盡快取得突破性進展。有好的作風，才能創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)代城市之間的競爭，在很大程度上是環(huán)境的競爭，說到底是干部作風的競爭。只有好的干部作風，才能有高效的政務環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。只有黨性強、作風好的干部，才會不計當前名利，才會謀長遠、打基礎，做規(guī)劃、辦事情才會考慮今后5年、10年，甚至50年的發(fā)展，而不是只顧眼前、急功近利?，F(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，我們開工建設的珍珠湖、銀子湖、黃河標準化堤岸、寧夏世界穆斯林城、納家戶風情街、永福路、永和街、伊品集團30萬噸玉米淀粉生產(chǎn)、鋼材物流中心等一大批打基礎、利長遠的重點城市建設、工業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)項目，需要我們以時不我待的精神推動落實，為xx推進跨越式發(fā)展，爭創(chuàng)西部百強縣打下堅實基礎。加強干部作風建設是提高執(zhí)行力、確保各項工作落到實處的必然要求。作風決定執(zhí)行力。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。一個地方、一個單位戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是要靠出色的執(zhí)行力來保證的。抓落實，關鍵要有執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。在今年這樣一個特殊的年份，完成各項目標任務，工作異常艱巨，每一項工作都需要靠良好的執(zhí)行力來推進和落實。作風決定執(zhí)行力。只有樹立和弘揚好的作風，才能引導各級干部敢于創(chuàng)新、奮勇爭先、求真務實、百折不撓，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把各項工作落到實處。
二、“嚴”字入手，把問題查改作為突破重點
作風建設至關重要，關系黨的生死存亡，關系事業(yè)的興衰成敗，關系人民群眾的幸福。兩年來，通過開展解放思想大討論活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，全縣干部作風有了實質(zhì)性轉變，但是與實踐科學發(fā)展觀的需要，與上級領導和廣大群眾的標準與要求，還有很大的差距?？陀^分析，我縣干部作風方面存在的問題仍然不容忽視，歸納起來突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是政治素質(zhì)不強，黨性修養(yǎng)不高。有的干部保密意識不強，不講原則，缺乏責任感。有的干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，聽信和傳播小道消息，亂發(fā)牢騷，隨波逐流，尤其是一些領導干部不講黨性原則，對縣委、政府的決策亂加評論，制造負面影響。有的干部不敢開展批評與自我批評，批評自己避重就輕，批評他人隔靴搔癢，聽得進贊揚，聽不得批評。有的干部市儈習氣嚴重，興小人之舉，說小人之言，謀人不謀事，亂猜測、亂告狀，影響了安定團結的大好局面。我說這樣的干部不要拿著鏡子只照別人，不照自己，也不要自己一身毛，說別人是妖怪。
二是習慣四平八穩(wěn)，缺乏進取精神。有的干部還缺乏一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，習慣看攤守業(yè)，不求上進，消極懈怠，自我放松，小進即滿甚至不進亦滿。有的干部干工作畏難怕苦，拈輕怕重，遇到問題繞著走，不敢直面矛盾，不敢正視問題。有的干部抓工作缺乏思路，因循守舊、墨守陳規(guī)，對新情況、新問題缺乏深入研究，敢闖敢試、銳意改革的勁頭不足，庸庸碌碌，毫無生氣。有的干部繞開矛盾，回避問題，干活專挑松土挖，過河專找淺處走，該抓的不抓、該管的不管。有的干部總是“怕”字當頭，怕惹事、怕告狀、怕得罪人、怕承擔責任。
三是追求個人利益，善作表面文章。有的干部把當官視為人生第一追求，把官職高低作為檢驗人生價值和社會地位的唯一標準，不安心工作，看到別人比自己發(fā)展得好就心理失衡，熱衷于謀提拔、要實權，兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動;有的干部不愿下苦功夫真抓實干，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，甚至欺上瞞下，弄虛作假，玩數(shù)字游戲。有的干部對縣委、縣政府的決策部署，只滿足于學習傳達，沒有狠抓落實，將工作一分了之，當“甩手掌柜”。有的干部甚至講條件、講代價，把個人利益放在最前面，總是想著自己的榮辱得失。
四是群眾觀念淡薄，做事急功近利。有的干部思想浮躁，不安心工作，對下一派官僚作風，對群眾反映的問題久拖不決，甚至簡單粗暴處理，不僅舊的問題沒有解決，還導致新的矛盾和上訪事件。對上則是剛做出一點點成績，就急于向組織討價還價，邀功請賞，干一點事就希望得到“回報”。
五是工作懶散拖沓，要求標準不高。有的干部惰性十足，得過且過，工作不講效率，拖拖拉拉，結果拖走了機遇、拖黃了項目。有的干部不講標準，不講質(zhì)量，只求過得去，不求過得硬。
六是紀律觀念淡薄，習慣我行我素。有的干部遲到早退、無故脫崗，群眾在正常的工作日來辦事，經(jīng)常吃“閉門羹”。有的干部在編不在崗，拿著工資不干工作。有的干部在外面吃吃喝喝，隨意出入休閑娛樂場所，回到單位睡大覺、玩游戲、炒股。有的干部坐車講排場、開會看位置。
七是服務意識不強，不作為亂作為。有的部門和干部擁權自重，上邊是“綠燈”，下邊是“紅燈”，執(zhí)法的積極性不高，收費的積極性很高，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的工作方法簡單粗暴，以罰代管，吃拿卡要，門難進、臉難看、話難聽、事難辦;有的享樂主義思想嚴重，為政不廉、相互攀比、鋪張浪費，上班時間不想工作，沒到下班時間就找酒喝。
八是一推二拖三躲，嚴重失信于民。有的干部在其位不謀其政，安安穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子。遇到矛盾能推則推，能拖則拖，能躲則躲;遇到好處削尖腦袋，硬往前擠，生怕掉隊。有的干部對待承諾的問題說了不算，定了不辦。誠信是一個根本的問題，《論語》中“子貢問政”講的就是誠信。子貢問老師，一個國家要想安定、政治平穩(wěn)，需要哪幾條呢?？鬃踊卮鹫f三條：“足兵、足食、民信之矣”。意思是要有足夠的兵力保障，要有足夠的糧食，要取信于民。子貢說：如果去掉一條，您說去掉什么呢?孔子答：“去兵。”意思是不要兵力。子貢又問：如果必須再去掉一條呢?孔子回答說：“去食。”意思是不吃飯了。不吃飯無非一死，自古而今誰不死呢，死不可怕，最可怕的是國民失去對國家的信仰而出現(xiàn)的崩潰和渙散，即“自古皆有死，民無信不立。”古代如此，今天不也是這樣嗎?我們都是共產(chǎn)黨員、領導干部，更應該帶頭講誠信。讓人民群眾信任黨和政府，讓上級黨組織也信任我們每一位黨員干部。
九是自律意識不強，道德品質(zhì)下降。有的干部往往“官”當久了，就遺失了這些良好品質(zhì)，養(yǎng)成了一些不良習氣。具體表現(xiàn)在，有的干部目空一切、牛氣沖天，天是老大、他是老二。在單位內(nèi)部，大包大攬、獨斷專行，把民主集中制變成個人專制，“群言堂”成了“一言堂”，“一把手”成了“一霸手”;在對外交往上，江湖習氣、不懂規(guī)矩，目無領導、出言不遜、蠻橫無禮;在實際工作中，盲目自負，覺得自己高人一等、勝人一籌，能力比誰都強，水平比誰都高，聽不得任何意見和建議，其實是眼高手低，沒有過硬的真本事。
十是全局觀念較弱，缺乏大局意識。有的部門和干部全局觀念不強，過分強調(diào)部門利益、個人利益，有利的就爭、沒利的就推，各行其是，效率低下;有的對縣上重大決策部署貫徹不力，甚至陽奉陰違，搞上有政策、下有對策，有令不行，有禁不止;有的各唱各的調(diào)，各吹各的號，單干蠻干，一盤散沙，甚至公然唱“對臺戲”，嚴重影響了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。
以上這些問題，有共性的，有個性的，但都是實實在在的問題，決不是危言聳聽。出現(xiàn)這些問題，有我們檢查落實不到位的原因，但關鍵還是一些同志對自身要求不嚴?，F(xiàn)在講從“嚴”字入手，就是要從這里抓起。寬是害，嚴是愛。我們愛護干部、教育干部、保護干部，就要從嚴要求。我們要推進xx跨越式發(fā)展、爭創(chuàng)西部百強縣，關鍵要從作風問題抓起，狠下心腸，鐵起手腕，采取有力措施，切實加以解決。應該看到作風建設既是個根本性的問題，又是個長期性的課題，必須瞪著眼睛，緊盯不放，從“嚴”入手，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效。共產(chǎn)黨員要為黨而官，為民而官，為人而官，為事而官，這是一種境界，是一種情操，是一種目標，是一種追求。
三、“學”字為先，把勤奮學習作為成事之基
漢代劉向有一句很有名的話：“少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學，如炳燭之明”。意思是：人少小時好學，就像初升的太陽一樣，光明鮮亮;壯年時好學，就像中午的太陽，光線強烈;老年時好學，就像燃燭照明一樣，在黑暗中閃光。毛澤東少年即立志：“才不勝今人，不足以為才;學不勝古人，不足以為學。”黨的十六大也明確提出要建立學習型社會，建立學習型政黨。可見，學習對我們每一個干部的重要性。現(xiàn)在提倡終身學習的理念，終身教育體系制度也在進一步健全。把學習作為精神需求和政治責任，把學習作為良好的工作生活習慣，切實增強學習的緊迫感、責任感和自覺性，在當前顯得更加重要。
學習是最好的投資。當今社會，知識就是資本，知識就是財富。誰占有知識，誰就占有發(fā)展的主動權，誰的知識更新快，誰就掌握了經(jīng)濟的制高點。清代顧炎武說：“人之為學，不日進則日退。”這里所說的“退”，現(xiàn)在理解就是不學習你就會失去機會，喪失機遇。有的干部老說自己進步慢。這些干部講話講不出道道，寫文章寫不出條條，干工作理不出框框。在知識爆炸時代，吃老本是不行的，需要向他人學、向?qū)嵺`學，活到老，學到老。國學大師季羨林在醫(yī)院住院兩三年，還博覽群書，每天堅持寫一兩千字的文章。文學巨匠巴金晚年也是學習不止。最近的文壇名人易中天出了很多書，講了很多關于學習的問題。有的人說沒有學的機遇，但沒有學的機遇，人就會失去很多機遇;有人說沒有學的時間，但每天擠出兩個小時，完全是可能的。如果每天把時間泡在酒攤上、泡在牌桌上，再多的時間也是不夠的。
學習是最好的包裝。腹有詩書氣自華。這個氣就是氣質(zhì)，就是內(nèi)在美。它是一個人人格魅力的核心，最容易打動人、折服人。讀書學習是培養(yǎng)一個人氣質(zhì)的最好途徑。對一個人來講，外表的美是表面的、暫時的，而內(nèi)在的美才是本質(zhì)的、永恒的，這個內(nèi)在的美就體現(xiàn)在氣質(zhì)、氣度、氣勢、氣魄上。如果掌握了知識，能夠引經(jīng)據(jù)典，能夠入木三分，能夠講出道道，能夠理出頭緒，那么說話就有感染力、號召力、凝聚力。這樣，人就會充滿自信，滿臉笑容，這比什么化妝品、服裝都強，這就是最好的包裝?有些同志在其他方面花了很多精力，不如用這份精力來讀書、來學習，時間長了，你會發(fā)現(xiàn)，學習可以陶冶情操，學習搞好了，心靈會得到凈化，情趣會得以提升，心情會更加舒暢。
學習是成功的階梯。高爾基說：“書籍是人類進步的階梯”。讀書增益長智，讀書助你成才。“知識明，則力量進”，“知識就是力量”。每個干部都要不斷地培養(yǎng)自身的學習力，多讀書、讀好書、讀有用之書?，F(xiàn)在書很多，大體分四類，一是可讀之書，二是可翻之書，三是可備之書，四是可扔之書。只有好讀書、讀好書，才能為更好的工作提供基礎。學習的時間要靠擠，每天擠出一兩個小時是完全可能的。大家要向書本學，向社會學，向他人學，向?qū)嵺`學。處處留心皆學問，別人講話好，好在什么地方;不好，從哪個方面吸取教訓;別人處理問題，為什么處理的好、運用的是哪一種方法，這里面學無止境。工作是最好的學習。有限的工作，無限的學問，做好分管工作是最大的學問，也是最好最實的學問。要堅持“工作學習化、學習工作化”，把學習作為工作和生活必不可少的組成部分，建立經(jīng)?；⒅贫然膶W習機制，構建學習的載體，營造人人、時時、處處學習的濃厚氛圍。
四、“干”字為重，把干事創(chuàng)業(yè)作為人生追求
要把建功立業(yè)作為最高追求。常言道：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。講的是為官為世之道。過去的官員有這樣的境界，我們共產(chǎn)黨人今天又該有什么樣的境界呢?當然，有些同志也許會說，我們所處的崗位平凡、工作平淡，很難有所建樹。這實際上是愛崗敬業(yè)的態(tài)度問題。在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，是最光榮最偉大的。熱愛是最好的老師。小舞臺演出大戲，反映出一個人的水平和能力。北京百貨大樓的售貨員張秉貴在賣東西不用稱，一抓一個準。海爾張瑞敏說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”張思德同志是為燒炭而犧牲的，他在平凡的崗位上創(chuàng)造了不朽的人生價值，毛澤東同志稱他的死比泰山還重。由此聯(lián)想到我們，大家作為黨的干部、單位的領導，怎能因為崗位平凡而自甘平庸、為工作平淡而不思進取呢?我們一定要把崗位看作是實現(xiàn)個人價值、為民建功立業(yè)的舞臺，重實績、辦實事、講實話、求實效，多做少說，甚至只做不說，以實實在在的工作、實實在在的政績，贏得群眾的支持和擁護。有人說：“人生沒有彩排，每時都在現(xiàn)場直播。”我們只有做好每一天、每一刻、每一件，才能無怨無悔，實實在在譜寫我們的人生。我們一定要好好把握住。
要把真抓實干作為形象展現(xiàn)。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業(yè)。要真抓實干，干實事，抓具體，而不能弄虛作假，不能搞花架子，不能做表面文章，更不能干勞民傷財?shù)氖虑?。實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態(tài)度和精神風貌。要把真抓實干最終體現(xiàn)在求實效上，從基層基礎工作抓起，多干打基礎的事情，多干對長遠起作用的事情，多到基層去，多到困難的地方去，多到老百姓需要的地方去，最大限度地實現(xiàn)、維護、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。要“善謀大事，樂辦小事，多辦實事，常辦好事。”善謀大事，領導干部要善于謀劃關乎全局的大事。樂辦小事，大事是有限的，小事是經(jīng)常的，要高興地、熱心地去辦小事。群眾利益無小事，把群眾的事當作自己的事，換位思考，我們就能主動地辦、積極地辦、自愿地辦、高興地辦。多辦實事，不要講理由，能辦的就辦，實事辦多少都不算多。常辦好事，好事多種多樣，普通群眾能辦，領導干部一樣能辦，助人為樂、扶貧幫困等都要帶頭去辦，發(fā)揮領導的示范作用。
要把爭創(chuàng)一流作為工作標桿。一位哲人講過：偉大的動力產(chǎn)生于偉大的目標。只有確立了工作的高標準，才會有工作的高起點，才會有工作的新突破。對于一個集體是這樣，對于每個人也是如此。要把我們的偉大事業(yè)不斷推向前進，就必須牢固樹立“爭創(chuàng)一流”的工作理念，時刻做到“三個不滿足”。一是不滿足于工作干過了，二是不滿足于縱看進步了，三是不滿足于任務完成了。真正做到追求高標準，實現(xiàn)高標準，達到高效益，這才是我們每個人人生應該追求的目標。要以一流的理念做事，無論干什么事都追求高標準，要干就干一流的，要不就不干。一流是動態(tài)的，是變化的，今天還是一流的，明天可能就不是了，但是，這種理念一定要保持。要以平民的心態(tài)做官，我們這些干部都是一道令、一張紙，戴上了“官帽”是“官”，去掉“官帽”就是老百姓。大家本來都是老百姓。因此，要換位思考，用老百姓的心態(tài)做官，替老百姓著想，為老百姓多辦事。要牢固樹立“高標準是最大的節(jié)約，低標準是最大的浪費”的理念。高標準做事，可以出精品;低標準干事，只能出粗品，或出次品。任何事都要精益求精，精雕細琢，尤其是在一些大事、難事、要事上，要舍得下大力氣，花苦工夫，創(chuàng)造性地開展工作。有些同志講，錢少困難多，太難了。共產(chǎn)黨人，尤其是領導干部，人民群眾把我們放在這個位置上就是讓我們幫助大家克服困難?？朔涣死щy的干部不是好干部，克服不了困難的領導更不是好領導。為什么讓我們當領導干部，憑什么讓你當帶頭人?鄭板橋的一首詩最好的表現(xiàn)了干事的意志，即“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”。有了這種意志，還有什么困難不能克服，還有什么問題不能解決呢?“干”是人生實實在在的追求。只有干，才能使自己的人生實實在在;只有干，才能使人生價值得到充分體現(xiàn);只有干，才能使自己回首往事的時候，不會為碌碌無為而后悔。
五、“實”字為要，把取得實效作為衡量標準
要“實干興縣”，牢牢把握“實干”二字，崇尚實干、反對空談，身體力行、真抓實干，出實招、辦實事、重實績、求實效，永葆求真務實、腳踏實地的精神狀態(tài)，靠實干凝聚心智、靠實干激發(fā)熱情、靠實干體現(xiàn)價值、靠實干創(chuàng)造業(yè)績、靠實干發(fā)展xx，集中精力辦好讓人民群眾看得見、摸得著的實事，為xx發(fā)展多做貢獻。要強推重點，大力推行工作“倒推法”，對既定的重點工作、重點工程，尤其是爭取項目和招商引資工作要確定好每一階段的目標，確定好每一階段乃至每周每天的任務，咬死任務，強力推進。唯有如此，才會有效率、有成果，才能提能力、提水平。要做到xx發(fā)展在你心中有多重，你的工作就有多重，你的激情就有多高。要盯緊一線，大力推行“一線工作法”。辦公室里出不了新思路、辦公室里開不出新天地。一定要心往基層想、腳往基層邁、勁往基層使，在親力親為、做事干事中提高我們解決具體問題的能力，努力使上級精神xx化、外地經(jīng)驗本地化、群眾創(chuàng)造理論化。各級領導尤其是縣處級領導要輕車簡從，經(jīng)常性地深入到基層、企業(yè)、群眾中去，調(diào)查研究，到聯(lián)系的重點項目和分包的信訪案件一線了解實際情況、解決實際問題。要強化落實。抓落實是黨性、抓落實是責任、抓落實是能力、抓落實是成功的金橋。我曾多次講過為什么抓落實、如何抓落實和抓落實的標準，各單位、各部門要學習閱讀有關講話精神，學以致用，切實解決抓而不實、抓而不緊、抓而無功、抓而無效的問題。要主動服務。為企業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境是我們應盡的職責。要把為企業(yè)主服務作為當前工作的重中之重，主動上門搞服務，盡最大努力幫助他們解決當前面臨的困難。同時要為民生服務，將各項惠民政策落實到位，高度重視教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)等事關群眾切身利益的問題，切實保障他們共享改革發(fā)展成果;要為項目建設服務，在審批和建設的各個環(huán)節(jié)開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦。各級干部都要創(chuàng)新服務舉措，爭得服務對象的認可。
六、“賢”字為尺，把公道用人作為重要職責
國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。我們黨歷來高度重視選人用人問題。毛澤東同志指出，領導者的責任，歸結起來，主要的是出主意、用干部。鄧小平同志強調(diào)指出，選賢任能也是革命。萬事人為本，加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選好用好干部至關重要。我們要堅持用“賢”字作為衡量干部的主要尺度，把公道用人作為領導干部的重要職責，努力創(chuàng)造風清氣正的用人環(huán)境。要樹立公道用人的導向。能否公道用人關系人心向背，體現(xiàn)用人導向。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。就是說，任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵;錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上;用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用人唯賢，不用人唯親;要用求真務實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人;要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人;要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人;要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人。要高看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部，要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。
七、“廉”字為榮，把清正為官作為最高操守
要追求名節(jié)，不要追名逐利。古往今來，“名”有三種，一是名聲;二是名節(jié);三是名利。名聲旨在聲譽，名節(jié)貴在節(jié)操，名利重在利益，仁人志士追求的是名節(jié)。有些人不能清正為官，一個重要原因，就是不能正確對待名利，或者說做官的目的就是追求名利。老子說過，“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。這些人做官，常常為名利所縛，為了撈取名利而弄虛作假、胡作非為，不僅有害于黨的事業(yè)，也不利于個人的成長進步。名聲要不來，名聲爭不來，名聲騙不來，名聲只能為出來，名聲只能干出來。金杯銀杯，不如群眾的口碑;金獎銀獎，不如百姓的夸獎。能不能在名利面前擺正位置，是對每個領導干部的考驗。其身正，不令則行;其身不正，雖令不從。作為領導干部，一定要擺脫名利韁索的困撓，始終以一顆平常心來對待職務和權力，真正做到任何時候、任何情況下，都能受得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L，管得住自己。
要以權謀事，不要以權謀私。權力本身不是利益，正確對待權力，首先要正確對待利益。人生在世，想活得好一些，屬人之常情。但決不能信奉“人為財死，鳥為食亡”，把貪圖私利當成做官的唯一目的，為了達到目的而置黨紀國法于不顧，走上犯罪的道路。以權謀私，收受賄賂，不給好處不辦事的人，先是害他人，再是害社會，最終害自己害家人。每個領導干部都必須懂得，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。我們手中的權力來自于人民，只有為人民服務的義務，絕不能把人民賦予的權力變成以權謀私的工具。要時刻牢記“德莫厚于愛民，行莫交于利民”的古訓，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。能不能用好權，關鍵在于能不能知足，知足才能常樂。人生在世，長者百來年，短者幾十年光景，除了事業(yè)、家庭、健康是自己的，其他都是身外之物，生不帶來，死不帶走。大廈千間，夜眠七尺;珍饈百味，無非一餐。仔細琢磨，就是這個道理。因此，我們對待權力一定要慎之又慎，要更多地把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，而不是當成謀取私利的工具。
要有所畏懼，不要無所畏懼。權力是一把雙刃劍，能為民造福，也能遺害百姓;能使人高尚，也能使人墮落。我們能不能用好這把“劍”，關鍵在于有所“怕”。據(jù)記載，唐太宗喜愛鷂鷹，一日正在宮外把玩，卻遇到諫(jian)議大夫魏征，驚慌之中，忙將鷂鷹藏于袖中，結果鳥因窒息而死。面對諫官，雖眼見愛鳥死去，太宗卻也是敢怒不敢言。為官“有所畏懼”，說到底是對待權力的態(tài)度問題。每個領導干部必須保持“有所畏懼”的為官心態(tài)，自覺做到遵紀守法，民主決策，科學決策，在權力面前如臨深淵、如履薄冰。這是領導干部最重要、最基本的操守，有了這種操守，就會有領導干部的基本風格，就會有領導干部的基本品格，就會有領導干部的基本人格。
同志們，作風就是形象、作風就是力量、作風就是保障、作風就是競爭力，我們要向作風要成績、要效益。我們一定要會干事、干成事、干大事，要把作風建設真正抓到實處，為推進xx跨越式發(fā)展、爭創(chuàng)西部百強縣奠定堅實基礎!
作風建設 領導講話篇二：
同志們：
市委市政府在節(jié)后的第一天就召開了全市機關作風建設大會，足以說明市委、市政府抓好機關和干部作風的決心和信心。全局上下一定要緊緊圍繞市委市政府的統(tǒng)一部署和安排，認清新形勢，確定新思路，適應新要求，提振精神，轉變作風，糾改問題，提高素質(zhì)，增加效能，以機關作風的大轉變和干部形象的大提升，更好地服務群眾，服務企業(yè)，服務基層。剛才，大家一起學習了劉炳國書記的講話，下面，我再著重講四個方面的問題。
一、充分認識，深刻領會劉炳國書記講話精神，高度重視機關作風建設的重要性和緊迫性
加強機關作風建設，進行機關作風集中整頓教育活動是貫徹落實市委市政府決策的重大舉措，我們要高度重視，迅速行動。機關作風建設，對于我市來講，至關重要、十分必要、非常緊要。而對我局來講，應該說更為迫切，更為必要，更為緊要。人口計生工作長期性、艱巨性、復雜性、反復性的特點，決定了我們計生干部身上的責任重大，任務繁多，忙于日常性工作多，且年復一年，日復一日，而正因為如此，勢必導致一部分同志對本職工作感到有些枯燥，有些乏味，放松對自身政治理論、素質(zhì)能力、工作作風、業(yè)務水平的要求。此次機關作風建設，對于我們廣大機關干部提高工作效能，樹立工作形象，激發(fā)工作熱情和積極性、創(chuàng)造性是一個難得的契機。領導班子成員要從自身做起，查找自己的不足，采取切實有效的措施，確定發(fā)展的目標，并團結和帶領全局機關干部逐事逐件搞分析，逐項逐條抓落實，推動各項工作深入開展;中層干部要發(fā)揮骨干作用，帶頭查，積極找，認真改;黨員干部也要發(fā)揮先鋒作用，正視不足，找準差距，有的糾改，奮發(fā)向上，使我局機關作風建設短時間內(nèi)有成效，有提高。我們還要常抓不懈，建章立制，完善機制，真正使機關作風建設形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。
二、實事求是，客觀公正，認真查找我們在機關作風建設中存在的突出問題
思想作風、學風、工作作風是機關干部作風建設的主要內(nèi)容，也是我們綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。目前，我局機關和干部隊伍的整體素質(zhì)是好的，是基本能夠滿足工作要求的，但在對高標準完成工作任務，對盡心盡力服務好群眾，對自我管理提高效能、自我要求樹立良好形象方面還存在一些問題，勢必影響全局整個作風建設。應當說在機關作風建設方面，我們還存在著觀念滯后，方法陳舊等問題，在對同志的要求上仍停留在會議強調(diào)上，應付在日常管理上，缺乏見人見事見
效的好辦法。因此，我們在此次機關作風集中教育整頓活動開展上，除了要按照劉書記講話中提到的問題對號入座外，重點要解決好以下六個方面的問題。
一是宗旨意識不強，大局觀念差，表現(xiàn)為個人利益至上，本位主義嚴重，只要求組織照顧，不要組織紀律。
二是綜合素質(zhì)不高，工作銳氣差，對政策研究不深，對業(yè)務鉆研不透，工作中底氣不足，只求過得去、不求過得硬。
三是工作責任心不強，工作狀態(tài)差，精神狀態(tài)不振、工作激情不足，存在對工作的厭煩倦怠情緒。
四是執(zhí)行力不強，戰(zhàn)斗力差，工作中按部就班，慣于固有的思維定勢，不能打破常規(guī)理思路、出新招、解難題。
五是服務水平不高，服務意識差，工作中應付了事，自滿自戀，辦事拖沓，效率低下，服務不深入、工作不到位。
六是上進心不強，爭創(chuàng)一流意識差，不思進取，缺乏昂揚向上的斗志和不服輸?shù)木?，敢闖、敢試、拼搏進取的勁頭不足。
三、嚴格要求，積極而為，努力建立“五型”機關 以市委市政府關于加強黨建工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求為目標，結合機關作風建設集中教育整頓活動的開展，我們要注重抓好學習與整改、教育與整改、工作與整改的結合，做到邊學習邊整改，邊教育邊整改，邊工作邊整改，邊整改邊提高，努力建設“五型”機關。
(一)建設效率型機關。大力加強機關能力建設，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平。積極推進精簡會議、文件，勤儉辦事，厲行節(jié)約，提高行政工作效率;通過廣泛開展“科技大練兵”、“技能大比武”等活動，樹立正確的工作理念、價值理念，建立科學量化的績效評估體系。
(二)建設責任型機關。圍繞市委市政府的決議和部署，健全完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、督查落實考核制等一系列規(guī)章制度，把制度建設貫穿于機關作風建設各個方面和環(huán)節(jié)，引導全局干部職工自覺堅持依法執(zhí)政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政，樹立政府部門立黨為公、執(zhí)政為民的良好形象。
(三)建設學習型機關。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，發(fā)揮領導干部在政治理論學習和黨員教育中的表率作用，完善集體學習和個人自學相結合制度，通過學習強化“三基”能力建設，全面帶動和提升廣大干部的基礎工作能力、基層工作能力和基本業(yè)務素養(yǎng)和技能，做到業(yè)務精通、服務高效、基層認可、群眾滿意。
(四)建設服務型機關。加強機關作風建設，引導黨員干部自覺實踐黨的宗旨。組織機關干部深入基層，深入農(nóng)村，深入群眾，從群眾最關心的最迫切的問題入手，努力做好關系民生的工作。繼續(xù)打造示范村，整治后進村，幫扶薄弱村，完善計劃生育利益導向機制建設，用優(yōu)質(zhì)服務水平的不斷提高，帶動全市計生工作不斷向前發(fā)展。
(五)建設廉政型機關。進一步嚴肅工作紀律、政治紀律、會議紀律、生活紀律，認真貫徹《廉政準則》的各項要求，加強社會主義核心價值體系及黨風廉政責任制教育，推進機關廉政文化建設。深入開展“陽光計生”活動，大力推進政務村務公開，暢通群眾監(jiān)管渠道。
四、強化措施，嚴肅紀律，確保機關作風建設取得實效 一是加強領導，精心組織。局里成立了專門的領導機構和工作班子，安排專人負責活動的開展，統(tǒng)籌部署、安排、檢查、總結各個階段工作。
二是明確責任，強化落實。局里將這次活動開展的工作目標和責任，從領導、科室到個人，層層進行分解，做到一級抓一級，層層抓落實，使每件事情有人抓，每個環(huán)節(jié)有人管。
三是完善機制，強化監(jiān)督。局里成立專門的督查組，從“查學習、查紀律、查問題、查整改、查效果”入手，把調(diào)度和督查結合起來，對活動開展情況隨時進行調(diào)度、檢查和抽查，同時，還要健全完善各項規(guī)章制度，努力形成用制度管人、按流程辦事的機關工作機制。
四是強化執(zhí)行，嚴肅紀律。按照市里統(tǒng)一安排部署，局里制定了相應的配檔表，并且嚴格各項紀律和措施，不論是領導還是普通干部都要不折不扣地完成各項工作任務，推動機關作風建設不斷取得新突破、邁上新臺階。
機關作風建設活動不僅僅是一個行為問題，更是一個重大的政治問題，是我們提升思想境界、提高工作效能、改善黨群干群關系、提升服務水平的關鍵所在，全局機關干部要充分發(fā)揮主觀能動性，以過硬的作風、務實的態(tài)度、扎實的工作，努力為建設“美麗富庶和諧幸福新***”打造一個良好的人口計生環(huán)境。
作風建設 領導講話篇三：
同志們：
今天召開這個座談會的目的，就是認真學習省委書記杜青林同志在資陽調(diào)研時的講話，學習崇禧書記在全省作風整頓建設領導小組第一次會議上的講話和春城書記在目標管理督查工作會上的講話。剛才，幾個區(qū)(市)縣作了很好的發(fā)言。總的來看，全市開展領導干部作風整頓建設活動以來，各地、各部門對貫徹胡錦濤重要講話精神和省委、市委開展領導干部作風整頓建設的部署，思想上高度重視，理解比較深刻，工作抓得很緊，措施比較具體，有了一個良好的開局。但是必須看到，這項工作才剛剛起步，各地各部門工作開展還不平衡，與省委、市委的要求還有一定差距。(如：有的重視不夠，工作措施針對性不強;有的結合實際不緊密，主動性和創(chuàng)造性不夠;有的只注重具體問題的解決，在推進作風建設長效機制上下功夫不多等等)。要使作風整頓建設活動取得實實在在的成效，我們的任務仍然十分艱巨。川平同志就下一步工作講了很好的意見，下面，我再強調(diào)幾點。
一、提高認識，增強抓好領導干部作風整頓建設的緊迫感
深入貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，開展領導干部作風整頓建設活動，務必要扎扎實實、卓有成效地開展，一定要取得實效，切實解決問題。通過作風建設，使各級領導班子和干部隊伍建設得到加強，執(zhí)政能力明顯提高，干群關系明顯改善，黨的先進性進一步明顯體現(xiàn)，從而更好地促進“堅持科學發(fā)展、構建和諧成都”各項工作。2月10日，省委書記杜青林同志在資陽市調(diào)研時就作風整頓建設工作發(fā)表了重要講話，他指出，開展領導干部作風整頓建設活動是當前的一項重要任務，既關系到發(fā)展，又涉及到和諧，必須把這件事抓實抓好。青林同志要求，開展領導干部作風整頓建設活動，一定要在五個方面下功夫、見成效。
一是要堅持主題，在推進科學發(fā)展、促進構建和諧四川上下功夫、見成效;
二是要圍繞核心，在密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系上下功夫、見成效;
三是要突出重點，在解決干部作風方面存在的突出問題上下功夫、見成效;
四是要抓住根本，在構建加強作風建設的長效機制上下功夫、見成效;
五是要扭住關鍵，在發(fā)揮領導機關、領導干部示范表率作用上下功夫、見成效。
青林同志強調(diào)，要一級抓給一級看，一級帶著一級干，一級為一級做表率。要從領導機關做起，從領導干部抓起，通過領導機關、領導干部自身過硬的作風，帶動全省整個干部作風整頓建設的深入開展。青林同志的重要講話，對于我市正在開展的作風整頓建設活動具有很強的針對性和重要的指導意義，是當前開展好作風整頓建設活動的重要指南。我們一定要結合學習胡錦濤同志的重要講話精神，認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。市委按照省委對成都市“當好領頭雁和排頭兵”的要求，確定今年為“三新”突破年，工作任務十分繁重，需要我們保持更加良好的作風和振奮的精神狀態(tài)。春城書記和紅林市長在不同的場合一再強調(diào)，要深入開展作風整頓建設活動，以“三用心”促進“三新”新突破。近幾年來，我們狠抓作風建設，干部隊伍的執(zhí)行力明顯得到增強，推動了我市經(jīng)濟社會快速持續(xù)健康發(fā)展。但是，決不能因此而有所放松?，F(xiàn)在已經(jīng)進入到三月份了，時間、任務都比較緊。各地各部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委的安排部署上來，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領導干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，切實把領導干部作風整頓建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。
二、突出重點，務求領導干部作風整頓建設取得實效
開展作風整頓建設活動，必須要和實際工作相結合，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作來開展，以良好的作風推進科學發(fā)展、構建和諧社會;要在推進科學發(fā)展、構建和諧社會的實踐中培養(yǎng)和錘煉良好作風，不能坐在屋子里空談一通;要以解決實際問題推動工作落實，以各項工作的實際成效檢驗作風整頓的成果。春城書記強調(diào)，要以“三新”突破年各項任務的落實情況，來檢驗作風整頓的效果。這次作風整頓建設，省委、市委高度重視，社會廣泛關注。能否真正取得實效，關鍵在于是否緊密聯(lián)系實際，動真碰硬地查找和解決問題。當前，要圍繞以下幾個方面，查找領導干部作風方面存在的突出問題。
第一，要圍繞實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，抓好“三新”突破年各項任務查找問題。要結合作風整頓建設，學習借鑒先進地區(qū)、先進單位的經(jīng)驗，查找自己的不足，制定實實在在的改進措施，使總體戰(zhàn)略能夠按照省委“鞏固、發(fā)展、完善、提升”的要求，全面深入地推進。工作進展較好的地區(qū)和單位，也要查找不足，使工作推進得更好、更有成效。要緊密結合實際，認真研究推進和服務三次產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面還存在的不足，采取切實有效的措施，確保實現(xiàn)“質(zhì)量好、速度快、后勁足”的目標。
第二，要圍繞實施“十大惠民行動”查找不足。要堅持邊學邊查，邊查邊改，認真落實“十大惠民行動”。要深入基層、深入群眾，特別是深入到問題較多、矛盾較多的地方，真心實意聽意見，腳踏實地摸實情，下大力解決勞動就業(yè)、社會保障、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、社會治安等關系群眾切身利益的問題，堅決糾正企業(yè)改制、土地征用、拆遷安置等方面存在侵害群眾利益的行為。要對人民群眾有感情，動真情，對人民的事業(yè)充滿激情，多做好事，多辦實事，想方設法解決人民群眾關心的問題。
第三，要認真梳理在信訪和維護穩(wěn)定方面還存在的問題，采取有效措施加以解決。全國“兩會”即將召開，中央、省、市黨代會也將陸續(xù)召開，穩(wěn)定問題至關重要。黨中央、國務院作出了集中時間和精力排查不穩(wěn)定因素的重大決策部署。春城書記專門強調(diào)，要做好群眾信訪接待，及時解決群眾反映強烈的突出問題，最大限度地減少社會不和諧因素。市委、市政府已經(jīng)專門作出安排部署，并納入目標督辦，省委也專門下發(fā)了維穩(wěn)方面責任追究的文件。各地各部門要結合作風整頓建設，由主要領導牽頭，明確責任分工，針對信訪和群體性事件反映出的工作中和政策上的不足，一個一個地篩選、甄別，采取不同措施，一件一件予以解決，確保社會穩(wěn)定。
第四，要針對黨風廉政建設的實際，認真查找群眾還有哪些不滿意的地方，并認真研究解決。各級紀檢監(jiān)察機關要緊密結合實際，對反腐倡廉工作進一步安排部署，抓緊治理領導干部在作風建設方面存在的突出問題，抓出成效，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展的新跨越。
第五，要從制度建設上著手，認真梳理在規(guī)范化服務型政府建設、基層民主政治建設等事關長遠、事關根本的制度建設上還存在的不足，努力形成確保干部作風持續(xù)好轉的體制機制。作風整頓建設一定要著眼于解決實際問題，存在什么問題就解決什么問題，人民群眾關心什么問題就解決什么問題，哪些問題突出就著力解決哪些問題。要切實認識到作風建設的長期性，以改革的辦法解決存在的問題，在機制制度建設上下功夫，及時總結好的經(jīng)驗和做法，形成制度，不斷加以完善，并落到實處，促進作風建設的經(jīng)常化。
三、加強領導，努力營造領導干部作風整頓建設的良好氛圍
各地各部門要加強領導，在發(fā)揮領導機關、領導干部示范表率作用上下功夫、見成效。要認真查找并碰硬解決存在的突出問題，為開好專題民主生活會做好準備。要對照查擺出來的問題，認真剖析，提出有針對性的整改措施，確保專題民主生活會開出高質(zhì)量、好效果。要深入宣傳發(fā)動，搞好輿論引導，營造濃厚的作風整頓建設活動氛圍。
要運用典型推動，對活動中的好做法好經(jīng)驗，尤其是好典型，要注意總結提煉，抓好宣傳報道，營造良好氛圍，形成鮮明導向。
要以警示教育為重點，加強對領導干部思想道德教育和黨紀國法教育。對作風整頓建設活動中暴露出來的突出問題，要切實整改，教育和警示廣大干部弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。
要注意整合各新聞媒體的力量，對重大創(chuàng)新、重大典型進行深度報道。要辦好辦活《簡報》、《工作信息》等宣傳載體，及時反映各地各部門開展作風整頓建設活動的典型經(jīng)驗和有效做法，以此引導、督促和推動工作的開展，確保作風整頓建設活動健康有序地向前推進。要搞好協(xié)調(diào)指導，加強監(jiān)督檢查。
市作風整頓建設領導小組成員單位要按照職責分工，開展調(diào)研督查，了解情況，加強指導，推動工作。作風整頓建設辦公室要注意總結收集相關信息，加強與省作風整頓建設辦公室的聯(lián)系，做好信息報送工作。
同志們，加強領導干部作風建設，在全省開展作風整頓建設活動，是中央和省委審時度勢作出的一項重大部署。各地各部門要站在落實科學發(fā)展觀，實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展的高度，深刻認識開展領導干部作風整頓建設的重要意義，把這項工作當作一項嚴肅的政治任務，下更大決心，采取更有力措施抓緊抓好，著力解決突出問題，以作風整頓建設的成效，促進“三新”突破年目標任務的全面落實。
看了作風建設 領導講話還看了：