飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?/title> <meta name="keywords" content="勞動合同,勞動合同范本" /> <meta name="description" content="勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以下小編給大家?guī)淼氖秋執(zhí)糜霉趧雍贤侗?，希望能幫助到大? 飯?zhí)糜霉趧雍贤侗? 甲方：乙方：____________"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script src="http://www.rzpgrj.com/public/js/head.js"></script> <link href="/public/css/article.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <h1><a href="http://www.rzpgrj.com/">特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇</a></h1><div id="drnh1" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><address id="drnh1"><b id="drnh1"></b></address><var id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></var><address id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></address><menuitem id="drnh1"><form id="drnh1"></form></menuitem><pre id="drnh1"><nobr id="drnh1"></nobr></pre><address id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></address><optgroup id="drnh1"><tt id="drnh1"></tt></optgroup><p id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></p><var id="drnh1"><video id="drnh1"></video></var><pre id="drnh1"><ruby id="drnh1"></ruby></pre><dfn id="drnh1"><style id="drnh1"></style></dfn><tt id="drnh1"><ol id="drnh1"></ol></tt><nobr id="drnh1"><listing id="drnh1"></listing></nobr><var id="drnh1"><optgroup id="drnh1"></optgroup></var><strong id="drnh1"><video id="drnh1"></video></strong><thead id="drnh1"><font id="drnh1"></font></thead><p id="drnh1"><optgroup id="drnh1"></optgroup></p><listing id="drnh1"><u id="drnh1"></u></listing><strong id="drnh1"><strong id="drnh1"></strong></strong><b id="drnh1"><address id="drnh1"></address></b><track id="drnh1"><optgroup id="drnh1"></optgroup></track><track id="drnh1"><b id="drnh1"></b></track><video id="drnh1"><track id="drnh1"></track></video><thead id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></thead><thead id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></thead><address id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></address><tt id="drnh1"><b id="drnh1"></b></tt><acronym id="drnh1"><p id="drnh1"></p></acronym><dfn id="drnh1"><ruby id="drnh1"></ruby></dfn><pre id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></pre><p id="drnh1"><optgroup id="drnh1"></optgroup></p><b id="drnh1"><tt id="drnh1"></tt></b><b id="drnh1"><tt id="drnh1"></tt></b><big id="drnh1"><acronym id="drnh1"></acronym></big><legend id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></legend><menuitem id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></menuitem><var id="drnh1"><optgroup id="drnh1"></optgroup></var><var id="drnh1"><video id="drnh1"></video></var><big id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></big><font id="drnh1"><big id="drnh1"></big></font><pre id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></pre><dfn id="drnh1"><ruby id="drnh1"></ruby></dfn><legend id="drnh1"><p id="drnh1"></p></legend><pre id="drnh1"><style id="drnh1"></style></pre><pre id="drnh1"><strong id="drnh1"></strong></pre><track id="drnh1"><b id="drnh1"></b></track><u id="drnh1"><dfn id="drnh1"></dfn></u><output id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></output><thead id="drnh1"><progress id="drnh1"></progress></thead><tt id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></tt><legend id="drnh1"><var id="drnh1"></var></legend><progress id="drnh1"><big id="drnh1"></big></progress><ol id="drnh1"><pre id="drnh1"></pre></ol><sup id="drnh1"><style id="drnh1"></style></sup><menuitem id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></menuitem><thead id="drnh1"><acronym id="drnh1"></acronym></thead><ol id="drnh1"><sup id="drnh1"></sup></ol><listing id="drnh1"><u id="drnh1"></u></listing><sup id="drnh1"><style id="drnh1"></style></sup><acronym id="drnh1"><p id="drnh1"></p></acronym><sup id="drnh1"><nobr id="drnh1"></nobr></sup><ol id="drnh1"><listing id="drnh1"></listing></ol><menuitem id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></menuitem><pre id="drnh1"><nobr id="drnh1"></nobr></pre><menuitem id="drnh1"><form id="drnh1"></form></menuitem><font id="drnh1"><pre id="drnh1"></pre></font><listing id="drnh1"><nobr id="drnh1"></nobr></listing><form id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></form><form id="drnh1"><address id="drnh1"></address></form><dfn id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></dfn><font id="drnh1"><big id="drnh1"></big></font><strong id="drnh1"><track id="drnh1"></track></strong><pre id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></pre><pre id="drnh1"><u id="drnh1"></u></pre><listing id="drnh1"><ruby id="drnh1"></ruby></listing><mark id="drnh1"><menuitem id="drnh1"></menuitem></mark><acronym id="drnh1"><p id="drnh1"></p></acronym><acronym id="drnh1"><pre id="drnh1"></pre></acronym><thead id="drnh1"><listing id="drnh1"></listing></thead><b id="drnh1"><menuitem id="drnh1"></menuitem></b><track id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></track><strong id="drnh1"><video id="drnh1"></video></strong><output id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></output><strong id="drnh1"><video id="drnh1"></video></strong><optgroup id="drnh1"><tt id="drnh1"></tt></optgroup><b id="drnh1"><tt id="drnh1"></tt></b><ol id="drnh1"><pre id="drnh1"></pre></ol><var id="drnh1"><video id="drnh1"></video></var><acronym id="drnh1"><pre id="drnh1"></pre></acronym><sup id="drnh1"><thead id="drnh1"></thead></sup><dfn id="drnh1"><ruby id="drnh1"></ruby></dfn><form id="drnh1"><legend id="drnh1"></legend></form><video id="drnh1"><menuitem id="drnh1"></menuitem></video><nobr id="drnh1"><listing id="drnh1"></listing></nobr><p id="drnh1"><strong id="drnh1"></strong></p><track id="drnh1"><mark id="drnh1"></mark></track><sup id="drnh1"><nobr id="drnh1"></nobr></sup><font id="drnh1"><pre id="drnh1"></pre></font><optgroup id="drnh1"><strong id="drnh1"></strong></optgroup><acronym id="drnh1"><p id="drnh1"></p></acronym></div>   <header class="ar_header"> <div id="tmyyfroktkho" class="main"> <div id="tmyyfroktkho" class="logo fl"> <a href="/" class="fl"><img src="/public/images/logo3.png"></a> </div>  <nav class="nav3 fl"> <ul class="nav_wrap"> <li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/zulin/" target="_blank" title="租賃合同">租賃合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/" target="_blank" title="勞動合同">勞動合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/chengbao/" target="_blank" title="承包合同">承包合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/jiekuan/" target="_blank" title="借款合同">借款合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/maimai/" target="_blank" title="買賣合同">買賣合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/weituo/" target="_blank" title="委托合同">委托合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/yunshu/" target="_blank" title="運(yùn)輸合同">運(yùn)輸合同</a></li><li id="tmyyfroktkho" class="nav_item ts"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/goufang/" target="_blank" title="購房合同">購房合同</a></li> </ul> </nav> <div id="tmyyfroktkho" class="search ar_search fr"> <form class="search_f yj_10" action="/expand/sousuo.php"> <em class="iconfont icon-sousuo ca"></em> <input type="text" name="keyword" id="search-keyword" class="search_text nobian f16 fl" value="" placeholder="請輸入您搜索的內(nèi)容" required="" oninvalid="setCustomValidity('請輸入您搜索的內(nèi)容');" oninput="setCustomValidity('');"> <input type="submit" class="search_btn nobian cursor f12 ca fr" value="搜索"> </form> </div> </div>  </header>   <div id="tmyyfroktkho" class="con main">   <div id="tmyyfroktkho" class="position"> <em class="iconfont ca icon-dingwei"></em> <a href='//www.rzpgrj.com/'>學(xué)習(xí)啦</a><code>></code><a href='//www.rzpgrj.com/fwn/'>實(shí)用范文</a><code>></code><a href='//www.rzpgrj.com/fwn/contract/'>合同范本</a><code>></code><a href='//www.rzpgrj.com/fwn/laodong/'>勞動合同</a><code>></code> </div>   <div id="tmyyfroktkho" class="ar_con_nr"> <div id="tmyyfroktkho" class="con_l fl">  <article class="ar_con bg louti"> <div id="tmyyfroktkho" class="ar_title"> <h1>飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?/h1> <div id="tmyyfroktkho" class="ar_title_b"> <div id="tmyyfroktkho" class="sub_title clear"> <span id="tmyyfroktkho" class="sp2 c6 fl">時間：<time class="fxtime">2020-02-15 16:46:52</time></span> <span id="tmyyfroktkho" class="sp1 c6 fl"><em id="zuozhe" class="noshow">重伶</em><em class="user_id noshow">1267</em>由 <em class="nickname"></em> 分享</span> <span id="tmyyfroktkho" class="fl arc_btn"></span> </div> </div> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("title");</script></div> <div id="tmyyfroktkho" class="con_article con_main" id="contentText"> <p> 　　<a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/' target='_blank'><u>勞動合同</u></a>訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以下小編給大家?guī)淼氖秋執(zhí)糜霉趧?a href='http://www.rzpgrj.com/hetong/' target='_blank'><u>合同范本</u></a>，希望能幫助到大家!</p><p><strong>　　飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?</strong></p><p> 　　甲方：</p><p> 　　乙方：____________ 身份證號碼：________________</p><p> 　　甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：</p><p> 　　一、協(xié)議期限</p><p> 　　本協(xié)議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中試用期自 ______年__月__日至______年__月__日止，共周。</p><p> 　　二、工作任務(wù)及要求</p><p> 　　1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)<a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/wenmiguizhangzhidu/' target='_blank'><u>規(guī)章制度</u></a>，每天按學(xué)校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工，準(zhǔn)時為學(xué)生提供營養(yǎng)餐。</p><p> 　　2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍小魅拘约膊r應(yīng)立即<a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/report/' target='_blank'><u>報告</u></a>，暫停工作，直到疾病痊愈為止。</p><p> 　　3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴(yán)防食物中毒等，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。</p><p> 　　4、乙方必須保證供餐服務(wù)時間。</p><p> 　　三、勞動紀(jì)律</p><p> 　　甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。</p><p> 　　四、勞動的時間與勞動報酬</p><p> 　　1、工作時間實(shí)行周工作制，除學(xué)生放假外都要上班工作。</p><p> 　　2、勞動報酬</p><p> 　　勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資___ 元。不足月的按實(shí)際工作日計(jì)算：___ 元/天。</p><p> 　　3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結(jié)算。</p><p> 　　五、合同的解除和終止</p><p> 　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。</p><p> 　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。</p><p> 　　(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。</p><p> 　　(2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方<a href='http://www.rzpgrj.com/zixun/jiaoyu/' target='_blank'><u>教育</u></a>仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。</p><p> 　　(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。</p><p> 　　(4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。</p><p> 　　(5)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。</p><p> 　　(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。</p><p> 　　(7)連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá)7天以上的。</p><p> 　　六、安全責(zé)任</p><p> 　　1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作。</p><p> 　　2、乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。</p><p> 　　3、乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān)，乙方無任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。</p><p> 　　七、合同解除和終止后的處理</p><p> 　　1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。</p><p> 　　2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。</p><p> 　　3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。</p><p> 　　八、違約責(zé)任</p><p> 　　合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。</p><p> 　　九、爭議的解決方式</p><p> 　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。</p><p> 　　十、合同效力</p><p> 　　1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。</p><p> 　　2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。</p><p> 　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。</p><p> 　　甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字)：______</p><p> 　　法人代表(簽字)：______</p><p> 　　簽訂日期： ______年__月__日</p><p><strong>　　飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?</strong></p><p> 　　聘用方：____________________________ (以下簡稱甲方) 受聘方：________________ (以下簡稱乙方)</p><p> 　　甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。</p><p> 　　一、合同期限</p><p> 　　合同期限壹年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。</p><p> 　　二、乙方的工作職責(zé)及要求</p><p> 　　(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;</p><p> 　　(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時進(jìn)餐(工作人員用餐含節(jié)假日加班進(jìn)餐);</p><p> 　　(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;</p><p> 　　(四)乙方必須根據(jù)甲方的要求及時調(diào)整菜蔬風(fēng)味和樣式;</p><p> 　　(五)乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財產(chǎn)不受損失;</p><p> 　　(六)嚴(yán)禁乙方收取現(xiàn)金(甲方工作人員進(jìn)餐一律使用飯卡)。</p><p> 　　三、甲方提供的條件</p><p> 　　(一)向乙方提供必備的廚房用具;</p><p> 　　(二)向乙方提供必備的場所和安排2名服務(wù)員;</p><p> 　　(三)向乙方提供必備的物質(zhì)(煤氣、大米、菜蔬等)。</p><p> 　　四、工資報酬</p><p> 　　乙方工資由基礎(chǔ)工資、加班工資和獎金3項(xiàng)構(gòu)成。</p><p> 　　(一)基礎(chǔ)工資</p><p> 　　乙方的基礎(chǔ)工資為1000元/月。</p><p> 　　(二)加班工資</p><p> 　　乙方節(jié)假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付補(bǔ)助20元(以辦公室記錄為準(zhǔn))。</p><p> 　　(三)獎金</p><p> 　　乙方獎金核算以食堂當(dāng)月客餐營業(yè)額為基數(shù)，營業(yè)額憑甲方辦</p><p> 　　名人堂：眾名人帶你感受他們的驅(qū)動人生馬云任志強(qiáng)李嘉誠柳傳志史玉柱</p><p> 　　公室客餐進(jìn)餐單按月結(jié)算，食堂菜價由甲方核定，獎金=當(dāng)月客餐營業(yè)額×4%。</p><p> 　　(四)報酬發(fā)放方式</p><p> 　　1、基礎(chǔ)工資和加班工資隨月發(fā)放; 2、獎金每月?lián)?shí)結(jié)算年終發(fā)放。</p><p> 　　五、工作紀(jì)律、懲處</p><p> 　　(一)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī);</p><p> 　　(二)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理;</p><p> 　　(三)乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對乙方給予如下處罰：</p><p> 　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進(jìn)餐時間，每發(fā)生1次罰款20元;</p><p> 　　2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當(dāng)月工資，并解除合同;</p><p> 　　3、如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍處罰; (四)乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損失，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以500—800元經(jīng)濟(jì)處罰;</p><p> 　　(五)因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。</p><p> 　　六、勞務(wù)合同的終止和解除</p><p> 　　(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同： 1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度的;</p><p> 　　2、故意不完成工作任務(wù)和嚴(yán)重失職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響的;</p><p> 　　(二)乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。</p><p> 　　七、<a href='http://www.rzpgrj.com/meng/xiaqita/' target='_blank'><u>其它</u></a></p><p> 　　(一)乙方在工作期間內(nèi)，必須堅(jiān)持安全操作，凡因自身操作不當(dāng)造成人身傷害事故的，所有責(zé)任乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé);</p><p> 　　(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份; (三)本合同自簽字之日起開始生效。</p><p> 　　甲方(簽章)：________ 乙方(簽字)：________</p><p> 　　______年__月__日(大寫)</p><p><strong>　　飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?</strong></p><p> 　　甲方：________________________________</p><p> 　　乙方：________________________________</p><p> 　　甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。</p><p> 　　第一章合同的類型與期限</p><p> 　　第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_________年_______月______日起。</p><p> 　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。</p><p> 　　第二章試用期</p><p> 　　第三條甲乙雙方約定試用期自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。</p><p> 　　第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)</p><p> 　　第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的<a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/gangweizhize/' target='_blank'><u>崗位職責(zé)</u></a>要求執(zhí)行。</p><p> 　　第五條乙方的工作地點(diǎn)在</p><p> 　　第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。</p><p> 　　第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。</p><p> 　　第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。</p><p> 　　第四章工作時間與休息時間</p><p> 　　第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。</p><p> 　　第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。</p><p> 　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。</p><p> 　　第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報酬的義務(wù)。</p><p> 　　第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律</p><p> 　　第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。</p><p> 　　第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。</p><p> 　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任</p><p> 　　第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。</p><p> 　　第六章勞動報酬、社會<a href='http://www.rzpgrj.com/live/cai/baoxian/' target='_blank'><u>保險</u></a>和福利待遇</p><p> 　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受。</p><p> 　　第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。</p><p> 　　第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。</p><p> 　　第二十條甲方根據(jù)國家和成都市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議。</p><p> 　　A、基本養(yǎng)老保險</p><p> 　　B、基本醫(yī)療保險</p><p> 　　C、失業(yè)保險</p><p> 　　D、工商保險</p><p> 　　E、生育保險</p><p> 　　F、大病險</p><p> 　　第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p> 　　第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。</p><p> 　　第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)</p><p> 　　第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。</p><p> 　　第二十四條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。</p><p> 　　第八章勞動合同的變更、解除和終止</p><p> 　　第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。</p><p> 　　第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。</p><p> 　　第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。</p><p> 　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：</p><p> 　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。</p><p> 　　2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。</p><p> 　　3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：<a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'><u>離職</u></a>證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。</p><p> 　　4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、<a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/wenmiyuangongshouce/' target='_blank'><u>員工手冊</u></a>或規(guī)章制度。</p><p> 　　5、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成__________元(含)以上重大損害的。</p><p> 　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。</p><p> 　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。</p><p> 　　8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。</p><p> 　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。</p><p> 　　10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。</p><p> 　　11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。</p><p> 　　12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p> 　　第二十九條若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方相關(guān)部門及人員手中為準(zhǔn);</p><p> 　　第三十條有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p> 　　第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。</p><p> 　　第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。</p><p> 　　第三十三條本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。</p><p> 　　第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。</p><p> 　　第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。</p><p> 　　甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________</p><p> 　　代表人(簽字)________________身份證號碼：_____________________________</p><p> 　　_____________年_________月________日_____________年_________月________日</p><p><strong>　　飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?</strong></p><p> 　　用人單位(以下簡稱甲方)：__________________</p><p> 　　住所：__________________法定代表人：　__________________</p><p> 　　勞動者(以下簡稱乙方)：姓名______性別 ______</p><p> 　　住址：______ 身份證編號：__________________</p><p> 　　聯(lián)系電話：__________________</p><p> 　　根據(jù)上級文件和會議精神，自春季學(xué)期起，學(xué)校食堂實(shí)行自主管理、服務(wù)學(xué)生、讓利學(xué)生、零利潤經(jīng)營。為了規(guī)范勞動用工行為，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。</p><p> 　　第一條勞動合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止(半年) 。</p><p> 　　第二條工作內(nèi)容：乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)。內(nèi)容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，按時供應(yīng)學(xué)生中餐，負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒，打掃廚房內(nèi)外的清潔衛(wèi)生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛(wèi)生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時安排。</p><p> 　　第三條勞動保護(hù)和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門體檢并辦理健康證，且甲方對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。</p><p> 　　第四條勞動報酬采用以下方式：甲方不給乙方交納系列費(fèi)用，不享受學(xué)校的其它工資福利等服務(wù)性費(fèi)用。每月只發(fā)給每人工資大寫捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本合同期限內(nèi)沒有中途解除合同且沒有出現(xiàn)工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發(fā)放工資。</p><p> 　　第五條勞動紀(jì)律。乙方在合同期間要做到：(一)按時上班，按規(guī)操作，認(rèn)真完成食堂管理人員安排的任務(wù);(二)供應(yīng)中餐時，按規(guī)定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛(wèi)生和個人清潔衛(wèi)生;(三)熱情服務(wù)，態(tài)度和藹，不能和師生發(fā)生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進(jìn)入廚房及工作區(qū)域;(五)發(fā)現(xiàn)問題(如食物霉?fàn)€變質(zhì)、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應(yīng)求等)，及時報告食堂管理人員或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師;(六)出現(xiàn)特殊情況時，如學(xué)生假期補(bǔ)課、運(yùn)動會期間或者集訓(xùn)期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應(yīng);(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關(guān)工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區(qū)域，也不準(zhǔn)將非食堂工作人員帶入工作區(qū)域;(九)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。勞動合同期滿后，勞動合同自然終止解除。</p><p> 　　第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：</p><p> 　　(一) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;</p><p> 　　(二) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;</p><p> 　　(三) 被依法追究刑事責(zé)任的。</p><p> 　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：</p><p> 　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;</p><p> 　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;</p><p> 　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。</p><p> 　　乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。</p><p> 　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：</p><p> 　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;</p><p> 　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.</p><p> 　　第八條違約責(zé)任。甲方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任：</p><p> 　　1.甲方未按照合同約定及時提供相關(guān)設(shè)備、食物或者工作條件，導(dǎo)致乙方不能按時供應(yīng)早中晚餐或者嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，甲方除如數(shù)發(fā)放乙方工資外，還要向乙方每次補(bǔ)發(fā)50元違約金;</p><p> 　　2.甲方應(yīng)在當(dāng)月最后一天發(fā)工資，如果推遲發(fā)放，則甲方除了足額發(fā)放工資外，還要按每推遲一天發(fā)放50元違約金。</p><p> 　　乙方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任：</p><p> 　　1.乙方未按照甲方的作息時間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上)，或者乙方違反本合同第五條勞動紀(jì)律的(第五條第六項(xiàng)除外)，或者清潔衛(wèi)生被上級認(rèn)定為不合格的，每次向甲方交違約金50元;</p><p> 　　2.乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導(dǎo)致食物腐爛變質(zhì)或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。</p><p> 　　第九條本合同未盡事宜按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定處理，法律法規(guī)規(guī)章政策沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商處理。本合同解釋權(quán)由甲方負(fù)責(zé)。</p><p> 　　第十條本合同自雙方簽字時生效。合同共兩頁一式二份，雙方各存一份。</p><p> 　　甲方：禹門小學(xué)(公章) 法定代表人：______________________________</p><p> 　　乙方：______________________________</p><p> 　　______年__月__日</p><hr /><p style="margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px;"> 相關(guān)<a href='http://www.rzpgrj.com/yu/wenzhang/' target='_blank'><u>文章</u></a>：</p><p style="margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px;"> 1.<a _href="http://www.rzpgrj.com/fwn/contract/laodong/4175049.html" href="http://www.rzpgrj.com/fwn/contract/laodong/4175049.html" target="_blank">員工勞動合同范本最新版</a></p><p style="margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px;"> 2.<a _href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c53366.html" href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c53366.html" target="_blank">5篇實(shí)用的勞動合同范本</a></p><p style="margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px;"> 3.<a _href="http://www.rzpgrj.com/fwn/contract/laodong/4163789.html" href="http://www.rzpgrj.com/fwn/contract/laodong/4163789.html" target="_blank">簡單個人勞動合同的范本</a></p><p style="margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px;"> 4.<a _ target="_blank">公司員工勞動合同范本</a></p><p style="margin: 5px 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px;"> 5.<a _href="http://www.rzpgrj.com/fwn/contract/laodong/4124014.html" href="http://www.rzpgrj.com/fwn/contract/laodong/4124014.html" target="_blank">公司員工勞動合同簡單版</a></p> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("conten");</script></div> <div id="tmyyfroktkho" class="pnum"> <ul id="page_slice"> <div id="tmyyfroktkho" class="clear"></div> </ul> </div> <a href="/lhdoc/index.html?url=//www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317994.html" class="download_word download_word_lb" title="文檔下載" target="_blank"> <div id="tmyyfroktkho" class="download_card"> <div id="tmyyfroktkho" class="card_nr card_nr_lb"> <h4 class="card_bt">飯?zhí)糜霉趧雍贤侗?/h4> <div id="tmyyfroktkho" class="download_card_msg">勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以下小編給大家?guī)淼氖秋執(zhí)糜霉趧雍贤侗?，希望能幫助到大? 飯?zhí)糜霉趧雍贤侗? 甲方：乙方：____________</div> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="download_card_btn download_card_btn_lb"> <div id="tmyyfroktkho" class="content_box_tj"> <span>推薦度：</span> <img src="http://lhpay.gzcl999.com/static/doc/images/pc/icon_star.png" alt=""> <img src="http://lhpay.gzcl999.com/static/doc/images/pc/icon_star.png" alt=""> <img src="http://lhpay.gzcl999.com/static/doc/images/pc/icon_star.png" alt=""> <img src="http://lhpay.gzcl999.com/static/doc/images/pc/icon_star.png" alt=""> <img src="http://lhpay.gzcl999.com/static/doc/images/pc/icon_star.png" alt=""> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="downlod_btn_right demo_tc downlod_btn_right_lb"> <em class="downlod_icon"></em>點(diǎn)擊下載文檔<span>文檔為doc格式</span></div> </div> </div> </a>  <div id="tmyyfroktkho" class="con_prev clear louti"> <p class="fl chao f16">上一篇：<a href='//www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317989.html'>保安勞動合同范本5篇</a> </p> <p class="fr chao f16">下一篇：<a href='//www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c318059.html'>單位勞動合同范文</a> </p> </div> </article>  <div id="tmyyfroktkho" class="list_hot ar_related bj_mt20 louti"> <h4 class="title2 title2_te">相關(guān)文章</h4> <ul class="bj_mt20"> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386742.html" title="勞動合同協(xié)議書范文8篇" target="_blank">勞動合同協(xié)議書范文8篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386743.html" title="勞動合同協(xié)議書范文8篇" target="_blank">勞動合同協(xié)議書范文8篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386718.html" title="試用期勞動合同協(xié)議書8篇" target="_blank">試用期勞動合同協(xié)議書8篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386595.html" title="公司員工勞動合同協(xié)議書范文7篇" target="_blank">公司員工勞動合同協(xié)議書范文7篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1385812.html" title="員工勞動合同2022通用" target="_blank">員工勞動合同2022通用</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386033.html" title="企業(yè)個人勞動合同大全5篇" target="_blank">企業(yè)個人勞動合同大全5篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386087.html" title="關(guān)于北京企業(yè)個人勞動合同范文5篇" target="_blank">關(guān)于北京企業(yè)個人勞動合同范文5篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386109.html" title="成都公司個人勞動合同5篇" target="_blank">成都公司個人勞動合同5篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386102.html" title="2022最新企業(yè)個人勞動合同5篇" target="_blank">2022最新企業(yè)個人勞動合同5篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>05-09</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1386060.html" title="公司個人勞動合同大全5篇" target="_blank">公司個人勞動合同大全5篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="clear"></li> </ul> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("pic");</script></div>  <div id="tmyyfroktkho" class="list_pic ar_pic bj_mt20 louti"> <h4 class="title2">精選文章</h4> <ul class="bj_mt20"> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1 fl"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317989.html" title="保安勞動合同范本5篇" target="_blank" class="lb_img photo"><img src="http://www.rzpgrj.com/images/defaultpic.gif" alt="保安勞動合同范本5篇"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317989.html" title="保安勞動合同范本5篇" target="_blank" class="lb_bt chao">保安勞動合同范本5篇</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><p class="chao2">為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立勞動合同。以下小編給大家?guī)淼氖潜０矂趧雍贤侗?/p></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1 fl"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317983.html" title="企業(yè)臨時工勞動合同范本5篇" target="_blank" class="lb_img photo"><img src="http://www.rzpgrj.com/images/defaultpic.gif" alt="企業(yè)臨時工勞動合同范本5篇"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317983.html" title="企業(yè)臨時工勞動合同范本5篇" target="_blank" class="lb_bt chao">企業(yè)臨時工勞動合同范本5篇</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><p class="chao2">甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。下面是小編精選的關(guān)于企業(yè)臨時工勞動合同范本，僅供參考，歡</p></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1 fl"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317969.html" title="工廠臨時工勞動合同范本" target="_blank" class="lb_img photo"><img src="http://www.rzpgrj.com/images/defaultpic.gif" alt="工廠臨時工勞動合同范本"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317969.html" title="工廠臨時工勞動合同范本" target="_blank" class="lb_bt chao">工廠臨時工勞動合同范本</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><p class="chao2">甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及x人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自</p></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1 fl"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317964.html" title="簡潔勞動合同范本" target="_blank" class="lb_img photo"><img src="http://www.rzpgrj.com/images/defaultpic.gif" alt="簡潔勞動合同范本"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c317964.html" title="簡潔勞動合同范本" target="_blank" class="lb_bt chao">簡潔勞動合同范本</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><p class="chao2">根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。以下小編給大家?guī)淼氖呛啙崉趧雍贤侗?篇，</p></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="clear"></li> </ul> </div>  </div> <div id="tmyyfroktkho" class="con_r fr"> <div id="tmyyfroktkho" class="author_btn"></div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("hot");</script></div>  <div id="tmyyfroktkho" class="jh_pic r_rwap bj_mt10"> <div id="tmyyfroktkho" class="title1"><em class="iconfont icon-tuwen ca"></em><h4>精華文章</h4></div> <ul> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c388913.html" class="lb_img photo"><img src="https://uploads2.xuexila.com/yc/20201223/03878af1615093edfcc361404fdb2d0e_lp.jpg" alt="2022廣州用人單位勞動合同范本"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c388913.html" title="2022廣州用人單位勞動合同范本" target="_blank" class="lb_bt chao2">2022廣州用人單位勞動合同范本</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/" target="_blank" title="勞動合同" class="c9">勞動合同</a></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1013236.html" class="lb_img photo"><img src="https://uploads2.xuexila.com/yc/20201223/66d70906b8490c666efc6b5d37a673f4_lp.jpg" alt="電子版勞動合同模板最新5篇"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1013236.html" title="電子版勞動合同模板最新5篇" target="_blank" class="lb_bt chao2">電子版勞動合同模板最新5篇</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/" target="_blank" title="勞動合同" class="c9">勞動合同</a></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c831730.html" class="lb_img photo"><img src="https://uploads2.xuexila.com/yc/20201223/199c85284118c694a16c68c5d8d0d08a_lp.jpg" alt="公司員工勞動合同模板5篇"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c831730.html" title="公司員工勞動合同模板5篇" target="_blank" class="lb_bt chao2">公司員工勞動合同模板5篇</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/" target="_blank" title="勞動合同" class="c9">勞動合同</a></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c767278.html" class="lb_img photo"><img src="https://uploads2.xuexila.com/yc/20201223/199c85284118c694a16c68c5d8d0d08a_lp.jpg" alt="生產(chǎn)企業(yè)勞動合同最新標(biāo)準(zhǔn)5篇"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c767278.html" title="生產(chǎn)企業(yè)勞動合同最新標(biāo)準(zhǔn)5篇" target="_blank" class="lb_bt chao2">生產(chǎn)企業(yè)勞動合同最新標(biāo)準(zhǔn)5篇</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/" target="_blank" title="勞動合同" class="c9">勞動合同</a></div> </div> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="pic_lb1"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c824890.html" class="lb_img photo"><img src="https://uploads2.xuexila.com/yc/20201223/2ae5d7ba979a94f30575d3c39c8792a3_lp.jpg" alt="小企業(yè)勞動合同范文5篇"></a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_nr"> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c824890.html" title="小企業(yè)勞動合同范文5篇" target="_blank" class="lb_bt chao2">小企業(yè)勞動合同范文5篇</a> <div id="tmyyfroktkho" class="lb_b"><a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/" target="_blank" title="勞動合同" class="c9">勞動合同</a></div> </div> </li> </ul> </div>  <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("about");</script></div>  <div id="tmyyfroktkho" class="hot r_rwap bj_mt10"> <div id="tmyyfroktkho" class="title1"><em class="iconfont icon-paihangbang cb"></em><h4>熱門文章</h4></div> <ul class="hot_rwap bj_mt20"> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">1</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c569405.html" title="最新正規(guī)勞動合同范本大全合集" target="_blank" class="chao">最新正規(guī)勞動合同范本大全合集</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">2</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c818331.html" title="標(biāo)準(zhǔn)的公司勞動合同3篇" target="_blank" class="chao">標(biāo)準(zhǔn)的公司勞動合同3篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">3</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c945287.html" title="正規(guī)2021勞動合同模板范本" target="_blank" class="chao">正規(guī)2021勞動合同模板范本</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">4</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c922157.html" title="個人的勞動合同范本3篇" target="_blank" class="chao">個人的勞動合同范本3篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">5</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c417383.html" title="關(guān)于家教的全新合同模板大全" target="_blank" class="chao">關(guān)于家教的全新合同模板大全</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">6</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c470976.html" title="2020年勞動合同范文合集" target="_blank" class="chao">2020年勞動合同范文合集</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">7</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c535568.html" title="最常見的經(jīng)典勞動合同大全" target="_blank" class="chao">最常見的經(jīng)典勞動合同大全</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">8</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c718641.html" title="員工勞動用工合同范本3篇" target="_blank" class="chao">員工勞動用工合同范本3篇</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">9</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c318081.html" title="標(biāo)準(zhǔn)臨時勞動合同范本" target="_blank" class="chao">標(biāo)準(zhǔn)臨時勞動合同范本</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="hot_lb1 hot_list ts"> <span id="tmyyfroktkho" class="hot_number ts">10</span> <a href="http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/c1043808.html" title="員工勞動合同范本簡單版3篇最新" target="_blank" class="chao">員工勞動合同范本簡單版3篇最新</a> </li> </ul> </div>  <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("about_2");</script></div> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="clear"></div> </div> </div>   <footer class="footer1 bj_mt20"></footer>  <script src="http://www.rzpgrj.com/public/js/footer.js"></script>   <div id="tmyyfroktkho" class="ar_louti"></div>  <em class="noshow myarcid">317994</em> <footer> <div class="friendship-link"> <p>感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：</p> <a href="http://www.rzpgrj.com/" title="特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看">特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看</a> <div class="friend-links"> <a href="http://www.zdyfy-ymzx.com">欧美日韩一区二区三区色综合,国产片自拍,免费视频99,国产精品四虎</a> <a href="http://www.kltjm.com">欧美视频不卡一区二区三区,国产成人免费高清视频,69精品视频,成人精品综合免费视频</a> </div> </div> </footer> <script> (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })(); </script> </body><div id="9d1zd" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><optgroup id="9d1zd"><strong id="9d1zd"></strong></optgroup><nobr id="9d1zd"><dfn id="9d1zd"></dfn></nobr><track id="9d1zd"><video id="9d1zd"></video></track><optgroup id="9d1zd"><tt id="9d1zd"></tt></optgroup><mark id="9d1zd"><legend id="9d1zd"></legend></mark><thead id="9d1zd"><pre id="9d1zd"></pre></thead><form id="9d1zd"><address id="9d1zd"></address></form><address id="9d1zd"><ol id="9d1zd"></ol></address><b id="9d1zd"><menuitem id="9d1zd"></menuitem></b><form id="9d1zd"><sup id="9d1zd"></sup></form><thead id="9d1zd"><output id="9d1zd"></output></thead><nobr id="9d1zd"><dfn id="9d1zd"></dfn></nobr><pre id="9d1zd"><u id="9d1zd"></u></pre><address id="9d1zd"><mark id="9d1zd"></mark></address><pre id="9d1zd"><thead id="9d1zd"></thead></pre><thead id="9d1zd"><output id="9d1zd"></output></thead><address id="9d1zd"><mark id="9d1zd"></mark></address><dfn id="9d1zd"><style id="9d1zd"></style></dfn><ol id="9d1zd"><sup id="9d1zd"></sup></ol><sup id="9d1zd"><thead id="9d1zd"></thead></sup><legend id="9d1zd"><p id="9d1zd"></p></legend><var id="9d1zd"><optgroup id="9d1zd"></optgroup></var><video id="9d1zd"><tt id="9d1zd"></tt></video><tt id="9d1zd"><video id="9d1zd"></video></tt><b id="9d1zd"><track id="9d1zd"></track></b><dfn id="9d1zd"><thead id="9d1zd"></thead></dfn><ruby id="9d1zd"><font id="9d1zd"></font></ruby><pre id="9d1zd"><ol id="9d1zd"></ol></pre><u id="9d1zd"><dfn id="9d1zd"></dfn></u><nobr id="9d1zd"><listing id="9d1zd"></listing></nobr><track id="9d1zd"><mark id="9d1zd"></mark></track><mark id="9d1zd"><address id="9d1zd"></address></mark><var id="9d1zd"><optgroup id="9d1zd"></optgroup></var><legend id="9d1zd"><ol id="9d1zd"></ol></legend><b id="9d1zd"><track id="9d1zd"></track></b><b id="9d1zd"><track id="9d1zd"></track></b><acronym id="9d1zd"><pre id="9d1zd"></pre></acronym><mark id="9d1zd"><legend id="9d1zd"></legend></mark><ruby id="9d1zd"><output id="9d1zd"></output></ruby><tt id="9d1zd"><form id="9d1zd"></form></tt><thead id="9d1zd"><font id="9d1zd"></font></thead><font id="9d1zd"><thead id="9d1zd"></thead></font><progress id="9d1zd"><big id="9d1zd"></big></progress><track id="9d1zd"><optgroup id="9d1zd"></optgroup></track><var id="9d1zd"><optgroup id="9d1zd"></optgroup></var><address id="9d1zd"><form id="9d1zd"></form></address><track id="9d1zd"><b id="9d1zd"></b></track><optgroup id="9d1zd"><tt id="9d1zd"></tt></optgroup><pre id="9d1zd"><legend id="9d1zd"></legend></pre><nobr id="9d1zd"><pre id="9d1zd"></pre></nobr></div> </html>