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公司用人勞動(dòng)合同范文5篇

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勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。下面是小編精心給大家整理公司用人勞動(dòng)合同范文,希望大家喜歡!

公司用人勞動(dòng)合同范文5篇

公司用人勞動(dòng)合同范文1

甲方(用人單位):

法定代表人:

地址:

乙方(勞動(dòng)者):

住址:

合性別:編號:身份證號碼:動(dòng)同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方熟知法律情況下訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期:自年月日起至年月日止。

合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動(dòng)終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作,并服從甲方調(diào)動(dòng),從事派駐單位分配給保安的具體工作,并同時(shí)遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點(diǎn),調(diào)整派駐乙方的保安工作地點(diǎn),乙方應(yīng)當(dāng)按照保安崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后,乙方24小時(shí)內(nèi)不到崗視為乙方主動(dòng)解除本合同。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條因乙方所從事的工作的特殊性,甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法調(diào)整和延長工作時(shí)間。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位,以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,乙方每月加班費(fèi)用根據(jù)考勤記錄和工資同時(shí)發(fā)放;

第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴(yán)重違紀(jì),甲方應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)對應(yīng)的報(bào)酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀(jì)罰款向乙方支付報(bào)酬;

五、社會保險(xiǎn)和福利

第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,屬于乙方個(gè)人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

第九條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更和解除

第十條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成損害的;

(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;

(五)因乙方工作的特殊性,乙方被依法行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒、追究刑事責(zé)任的。

第十三條乙方有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

(三)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

第十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

(二)乙方死亡;

(三)乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;

(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;

(五)甲方上級要求不準(zhǔn)再聘用合同制人員;

(六)本勞動(dòng)合同期滿;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。

七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

第十五條若本合同終止或解除,乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各持一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司用人勞動(dòng)合同范文2


甲方:

乙方:

身份證號:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:__________________

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi),不享有本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納五險(xiǎn)一金??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方(簽字):

日期:

公司用人勞動(dòng)合同范文3

甲方:

乙方:姓名

地址

甲方因生產(chǎn)工作需要,招聘乙方為甲方臨時(shí)合同工,經(jīng)雙方自愿,協(xié)商一致訂立本合同。

一、本合同期限為試用年年滿,可續(xù)訂正式工合同。

二、甲方按規(guī)定向乙方提供工作場所、操作工具及原材料,以保證乙方工作能順利進(jìn)行。

三、乙方必須按甲方現(xiàn)行的工作制度進(jìn)行工作,每天工作時(shí)間為8:00~12:00,13:30~17:30,每周工作六天。如因工作需要,乙方必須服從安排,進(jìn)行加班,甲方必須支付乙方加班工資。

四、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,以保證甲方生產(chǎn)能順利進(jìn)行,具體制度、方案以甲方最近制定的《人事管理規(guī)章制度》為基準(zhǔn)。

五、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理等秘密,否則所造成的損失由乙方負(fù)責(zé),情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任。

六、甲方每月30日(首月中途來的從次月開始)按時(shí)發(fā)放乙方工資,具體工資標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)時(shí)基本工資月_____元+勤工效率提成。每天上班包吃兩餐;包住宿(水電費(fèi)自付);管理人員和技術(shù)人員按雙方協(xié)商享受月工資;

七、甲方若因客觀原因,確需提前解除本合同,應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方,按規(guī)定結(jié)算工資;若乙方單方無故離職,必須承擔(dān)違約責(zé)任,造成經(jīng)濟(jì)損失的要賠償,具體賠償金額依從雙方約定。

八、本合同期滿自行終止;或者其中一方或雙方喪失主體資格,失去履行能力或意義時(shí),本合同也被終止。

九、其它未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不了的,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)處理。

十、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,自簽訂之日起生效。

甲方:(簽章)乙方:(簽章) 經(jīng)手人:

日期:年月日日期:年月日

公司用人勞動(dòng)合同范文4

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為:______________。

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

第四篇:勞動(dòng)合同試用期工資

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題,社會反響非常強(qiáng)烈。

對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。

在德國,對于試用期工資待遇問題,首先看勞資雙方有沒有約定,再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定,工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定,試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。

(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),這是用人單位的法定義務(wù),不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn):1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬,維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間,以及依法參加國家和社會活動(dòng),視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定,從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè),勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定,要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

公司用人勞動(dòng)合同范文5

甲方:

乙方:

乙方應(yīng)聘到甲方的崗位試用,試用期個(gè)月,到期后通過評價(jià)符合崗位要求,轉(zhuǎn)正簽定正式勞動(dòng)合同;如表現(xiàn)突出,可以提前轉(zhuǎn)正?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)約定如下:

1、試用期工資/月,起薪時(shí)間以報(bào)到上班考勤和以下相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2、每天有效工作時(shí)間8小時(shí),因工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間的安排倒休或支付同等報(bào)酬,試用期內(nèi)不享受福利待遇及品質(zhì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)(屬于公司特殊引進(jìn)人才除外)。

3、本合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)要求辭職的甲方不支付任何報(bào)酬及補(bǔ)償;由于乙方不能適應(yīng)崗位要求,甲方辭退乙方的,在支付乙方報(bào)酬時(shí)扣除三天的學(xué)習(xí)期,學(xué)習(xí)期內(nèi)不支付報(bào)酬。

4、試用期內(nèi)實(shí)際工作日超過七天,由于乙方不能適應(yīng)崗位要求,甲乙雙方均可提出解除合同,并按規(guī)定給乙方結(jié)算報(bào)酬。若乙方未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行辭職,甲方不支付任何報(bào)酬。

5、乙方在工作期間違背甲方的規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)書、治安管理?xiàng)l例及職業(yè)道德與他人發(fā)生糾紛造成人身傷害的由乙方自己承擔(dān)責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、有下列情形之一的,甲方不予支付報(bào)酬:

①乙方不辭而別的;

②未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行辭職、未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的;

③給公司造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的(同時(shí)根據(jù)損失程度追究相應(yīng)的責(zé)任);

④嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度并造成惡劣影響的;

⑤擅自泄露甲方重要信息造成影響和損失的;

⑥觸犯刑律被依法追究的。

7、試用期內(nèi)不論何種形式解除合同,乙方均不得向甲方提出任何補(bǔ)償要求。

甲方:代表:

乙方:

年月日



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