會計事務(wù)所面試經(jīng)驗
會計事務(wù)所面試經(jīng)驗
通過與會計事務(wù)所的招聘人員，進(jìn)行面試交談，可以互相了解會計事務(wù)所和求職者想要的，求職者可以積累經(jīng)驗。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理會計事務(wù)所面試經(jīng)驗的范文，歡迎閱讀!
會計事務(wù)所面試經(jīng)驗篇一
小組面，先自我介紹，然后面試官會根據(jù)個人簡歷問一些問題，為什么想來事務(wù)所干審計(一般不是本專業(yè)的肯定會問)，為什么選瑞華，有實習(xí)經(jīng)歷的話介紹一下，然后跟每個人確認(rèn)了一下可以實習(xí)的時間，基本就問了這些。
遞上簡歷，然后就開始問問題了，說給我們一分鐘時間考慮下為什么選擇審計，為什么想進(jìn)瑞華，讓我們挨個回答，在回答時他也會問一些感興趣的問題主要是實習(xí)方面的問題有問對審計的了解，不過不難，然后就問我們有什么想問的，樓主就問實習(xí)是統(tǒng)一安排還是按我們自己的時間還有實習(xí)結(jié)束的考核是什么形式，面試官說一般會按照我們網(wǎng)申填的時間，考核嘛主要是帶我們的項目經(jīng)理給我們各方面的打分來評價~
問了職業(yè)規(guī)劃和對事務(wù)所的了解基本問題，自我介紹，為什么選這個崗位，對瑞華的了解，什么時候能去實習(xí) 主要就是聊聊基本情況，做自我介紹之后會核對一些基本信息，主要是核對實習(xí)時間和想去分所的地點，然后問了一下實習(xí)經(jīng)歷。問的問題也都是根據(jù)每個人的簡歷提出來的，都是一些基本的問題。面試大概也就十幾分鐘。最后HR說結(jié)果會在1-2周內(nèi)通知。
一個面試官，首先是自我介紹，然后是根據(jù)簡歷問問題，我們組問的是有關(guān)考CPA，實習(xí)的具體內(nèi)容，還有就是優(yōu)缺點，最后問有什么想問公司的。面試姐姐很和藹。但是非常關(guān)心到崗時間，不禁有些懷疑是不是再招年審的廉價勞動力。
我同學(xué)是三人一組，我是五人一組，我只有一個面試官，先是確認(rèn)實習(xí)時間，問在BJ能自己找到住宿么。然后根據(jù)個人簡歷問問題，實習(xí)收獲之類、學(xué)生社團(tuán)活動等等再問為什么想進(jìn)事務(wù)所，為什么想考cpa。然后講講事務(wù)所的具體工作，強(qiáng)度之類的，實習(xí)開始了就不可以請假等等，之后就是反問問題了。我這組時間超長，半個小時左右。我同學(xué)的那組只有自我介紹了，然后就開始確認(rèn)實習(xí)時間，整場我同學(xué)只說了一句話就是實習(xí)時間可以。。。還有的同學(xué)只有自我介紹，沒有別的。我們組還是比較正規(guī)吧。。。雖然沒有自我介紹。說面試結(jié)果有三種，一種通過一種待定一種就是拒絕了，待定的是時間可能不合適，有合適的再找你的意思。貌似別的面試官透露的基本都可以去安排實習(xí)。 瑞華校園招聘電話 010 53796336 只有周四下午接聽 1， 為什么選擇審計/事務(wù)所，審計工作是一項綜合性強(qiáng)，涉及領(lǐng)域廣，獨立性高的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作，自己對審計工作很感興趣，同時審計也是本專業(yè)的一個重點方向。 四：給出考官能做好這個專業(yè)的信心和積極性。
五：可以大概說出自己的想法和實施的目標(biāo)
2， 為什么選擇瑞華/對瑞華的認(rèn)識
瑞華會計師事務(wù)所是由原中瑞岳華和原國富浩華聯(lián)合成立的，是國內(nèi)一家專業(yè)化、規(guī)?；?、國際化的大型會計師事務(wù)所， 擁有大量的業(yè)務(wù)資源和雄厚的專業(yè)技術(shù)力量支持，在瑞華能夠?qū)W到更多的專業(yè)知識同時也能更快的提升自己，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個實習(xí)的機(jī)會，讓我為瑞華的成長貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力。
3， 簡單的填報數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析工作
4， 事務(wù)所實習(xí)過程中學(xué)到了什么
我漸漸適應(yīng)事務(wù)所的工作環(huán)境，對審計業(yè)務(wù)的操作流程有了初步了解，同時培養(yǎng)了良好的人際溝通能力和靈活應(yīng)對能力，我認(rèn)為，對于初步接觸審計工作的人，需要從細(xì)節(jié)做起，從一點一滴做起，認(rèn)真完成每一項工作任務(wù)，要不斷地學(xué)習(xí)、不斷地積累，不斷地提高業(yè)務(wù)知識和技能水平。
5， 對事務(wù)所有什么想問的
實習(xí)是統(tǒng)一安排還是按我們自己的時間，還有實習(xí)結(jié)束的考核是什么形式
會計事務(wù)所面試經(jīng)驗篇二
小組面試
1、HR介紹相應(yīng)的流程
2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹
3、發(fā)case，并且開始計時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數(shù)大概有10頁左右，要在看問題的基礎(chǔ)上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問題。
4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應(yīng)著相應(yīng)的問題一個一個的問題進(jìn)行相應(yīng)的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結(jié)合材料進(jìn)行相應(yīng)的解釋。
5、15分鐘的總結(jié)時間，包括相應(yīng)的板書題目結(jié)論，一般是小組推舉1人代表全組進(jìn)行板書總結(jié)，這個環(huán)節(jié)一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。
啰嗦兩句，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定要爭取多說話的機(jī)會，但是也要思考。不要搶到話語權(quán)但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當(dāng)leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習(xí)慣啦，只要積極表現(xiàn)通過這一輪應(yīng)該是沒問題的。
Manager面
1、給相應(yīng)的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個剛沒有出現(xiàn)的問題，要結(jié)合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應(yīng)的問題。注意回答問題的時候要結(jié)合數(shù)據(jù)的趨勢，因為manager會進(jìn)行相應(yīng)的提問。
2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說比較有條理。
Par面
par面上海所的是一個非常nice的港par，并且問的問題主要是相應(yīng)的簡歷的問題，根據(jù)簡歷中他比較感興趣的點進(jìn)行提問，這里就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實的，不能作假，因為簡歷中的問題都會被詳細(xì)的問到。
其實不一定要和工作學(xué)習(xí)相關(guān)，有時候你的興趣愛好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點或者能引起他的共鳴那就更好了，其實一般走到這一步不出什么差錯的話，拿到實習(xí)offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。
會計事務(wù)所面試經(jīng)驗篇三
個人情況: 中國非著名次一流大學(xué)會計小本。非北京上海生源。無京滬戶口。無推薦人。 求職結(jié)果: 四大的offer， 一些其他中外企業(yè)的offer
首先申明:個人經(jīng)歷和看法，自然會夾雜我的一些偏見。但我盡量做到客觀公允來談。希望大家多來砸玉。
一， 招聘流程
筆試:
PWC 今年采用電腦英文測試。前三部分是口語，最后一部分是作文?？谡Z部分是自我介紹然后兩個topic。 各2-3分鐘的時間，其中自我介紹不算分?jǐn)?shù)。今年一起求職的戰(zhàn)友對這個考試都比較發(fā)憷，都害怕口語說不好。我考完也感覺不怎么樣。但最后我和身邊的朋友基本上都通過了的。后來面試時候好象聽說，由于第一次采用，最后的筆試成績還是以作文為主。(不知道以后會怎么樣)
EY 筆試還是和原來一樣。智力題和英文測試。其中英文測試考的比較全面。和平時的英語考試比較接近。感覺它的筆試比較容易接受，呵呵。
DTT 今年也玩了新花樣--性格測試。 我之前發(fā)了一個DTT今年筆試的回憶版，詳細(xì)的可以到那里看。 個人感覺這種性格測試不確定性很大，不好說如何做。我個人在性格測試上做的都還不錯，可能TIPS就是在遵守事實的基礎(chǔ)上做到positive吧。
KPMG 它的筆試我想大家都不陌生-英文+數(shù)理邏輯(中文)這里帖子上都有。 KP的筆試刷率是挺高的，據(jù)說有80%的人將無法通過(當(dāng)然我很懷疑HR給的這個比率，可能我的朋友水平都還比較高吧，至少一半的人都過了)
綜合來說，四大的筆試都還是比較modest，也比較科學(xué)和人性化。難度并是很大相對于其他的企業(yè)。
PS:別瞧不起國有企業(yè)，我參加過很多國企尤其上壟斷國企的筆試題，出的很BT。題量大，考的雜。不過當(dāng)然最后錄取的level自然也會變化的。呵呵，題外話。
一面：
四大一面的核心都是小組討論。其中以PWC的AC(assessment center)歷史最為久遠(yuǎn)，考核方式也比較全面。(具體AC的內(nèi)容大家估計也都很熟悉了，不知道同學(xué)隨便搜一下“面筋”就可以了。這里不一一描述啦)
其中只有DTT是小組完后沒有經(jīng)理一對一，其他三家都有。這樣的話，如果小組表現(xiàn)不是很滿意的話，可以在一對一中挽回點分?jǐn)?shù)。
四大不像一些企業(yè)，比如PG很喜歡那種aggressive的人。四大更喜歡有真才實學(xué)的，所以即使你在小組中口才再好爭做leader表現(xiàn)的再槍眼，也不見得會讓你通過。還經(jīng)過一個企業(yè)-SAP，當(dāng)時小組面的時候一個表現(xiàn)的特牛一直當(dāng)leader的master就最先被刷了。所以并不見得leader就一定沒問題。至少在四大的一面中是這樣。在四大小組討論我一直告訴自己要盡量做到說話客氣和精簡，不出風(fēng)頭保持合作。所以最后無論有幾個人通過，我都在其中。個人觀點：小組討論的solution不是最重要的，關(guān)鍵是cooperation。旁邊的面試關(guān)看重的是你如何在一個team中更有效的和他人合作，而不是僅僅考你解決問題的能力有多大。真實中
四大的工作都是以team為單位的，每個人都要支持其他人的工作。那么，在一面中，一個自認(rèn)為很牛但總反對所有人觀點的人。。。估計就懸了。
用一個時髦的詞來形容成功的一面就是：和諧!
二面：
這個都一樣：面Par。
一般進(jìn)入這輪，Par都不會很難為你，態(tài)度大都比較nice。
多數(shù)情況是中英文結(jié)合。但我的經(jīng)歷是：EY的PAR對我是全英文的，PWC全中文。其他中英夾雜。
面PAR在多數(shù)情況下以聊天的形式，不過不要輕視。在這里面PAR會考察你到底適合不適合他的FIRM。畢竟這輪還是刷不少人的。但是如果你一面的評價很好的話，PAR這面就是形式了，很少有PAR會否定你的原來出色的表現(xiàn)和扎實的簡歷基礎(chǔ)。
不過也有PAR比較那個，有的可能想跟你來個“壓力面試”來考察一下你。有的呢，估計人本來就是Tough型的，遇到這樣老板，千萬別緊張，保持“風(fēng)度”和信心。因為你未來打交道的客戶有很多都是非常tough的，如果來硬的你就失常的話，這就會讓老板認(rèn)為懷疑你能否做好這種“service"了。
招聘流程都說完了，面試和筆試這些東西也不見得是實力使然。有的時候運氣也很重要，我比較幸運，四家都通關(guān)了。我的一些朋友，水平?jīng)]的說，但在一些不可能失敗的環(huán)節(jié)被卡住了。這些都是自然現(xiàn)象，但是有實力的話，一定會能拿到四家的中至少一家的。
二，我看四大
有四大地方，就有比較。哪個好啦，哪個賺錢多，哪個的客戶好，甚至哪家的美女多。。。雖然我還沒有真正的進(jìn)入四大工作過，但經(jīng)過我很久的了解和很多在四大各家工作朋友的意見形成了我的一些個人的看法。
客戶
喜歡大客戶是在校生一相情愿的普遍想法，比如：很多人想進(jìn)KPMG，原因就是其在中國的大客戶最多。其實這和喜好名牌是一樣的心理。很多時候那些大客戶即使輪到你來做，也不過是冰山一角。--子公司的分公司啦``尤其的中國的大型企業(yè)的下屬公司的帳和系統(tǒng)極其的亂，而且做周期會比較長，到時候你就知道有多難受了?？词挛锒家磧擅嫘裕罂蛻糇匀灰灿泻芏嗪锰?，不過我感覺對經(jīng)理以上級別的才比較明顯。做小客戶呢，周期短，學(xué)習(xí)的東西從某種程度上看會更多，尤其是對于剛?cè)肼毜男∨笥?。在這里并不是評價客戶大小孰好孰劣，但只一相情愿的認(rèn)為大客戶就好是很幼稚的。
薪水
有不少人問過我這樣的問題：KPMG的薪水是不是最高的，ON是不是最好的。。。PWC是不是克扣員工的工資很嚴(yán)重。。。DTT會不會賺的少些。。。其實只要稍微了解四大的人都知道，在任何一家每個人的境遇是完全不同的。有的人常年出差，有的人一年只出去三四天。這樣每月的薪水都差別NK之多。至于哪家的package好，總的來說：一樣。KP是看起來ON給的高，但你知不知道那是要扣客戶的招待費的呢?扣下來后就不見得比ON最差那家高了。OT呢，四家可謂是各盡心思。在這里就不一一列舉了。無法比較哪家的policy對員工更有利，因為有人看米有人看假。
另外，今年四大offer在底薪上已經(jīng)統(tǒng)一了。四大其實都是一個攻守同盟的market。誰都不會來打破這個balance。因為這對他們都會產(chǎn)生不好的影響。如果你真想多賺米，就你寄希望于項目好charge啦～～
Firm文化—氛圍
PWC
雖然出過那次駭人聽聞的集體罷工事件，但是近兩天已經(jīng)明顯好轉(zhuǎn)，在一些政策上已經(jīng)改觀了。而且PWC的很多不和諧因素是由于原來安達(dá)信的整合影響而遺留下來的問題。其實對于剛?cè)肼毜男∨笥褋碚f，這些是不用擔(dān)心的。個人認(rèn)為：PWC是比較重視人文環(huán)境的，給員工的自由度也較為寬廣。認(rèn)識的幾個PWC的前輩也都比較有活力的～雖然它用人還是比較狠的，至少PWC不會限制你在OFFICE上internet的權(quán)利，還會經(jīng)常搞一些活動給員工。所以PWC的文化我個人還是比較欣賞。
EY
文化是在四大里面我認(rèn)為是最好，至少截止到現(xiàn)在來說。有人說：在安永“沒有senior會對小朋友大發(fā)脾氣”，“寧可多加人也不會讓員工熬到深夜”，“女生最適合來安永”。對于這些夸獎安永的言論呢，我感覺確有夸張之處，但是安永良好的工作氛圍和對員工的慷慨是四大人所認(rèn)可的。不過，我個人感覺由于安永今年開始實施擴(kuò)張戰(zhàn)略并有喊出了做老大的口號，任務(wù)和工作量都會急劇上升，即使再人性化估計也得要熬夜了。有人就說，可能去安永最好的時光已經(jīng)過去了。呵呵!但不管如何深入人心的文化基礎(chǔ)應(yīng)該是不會改變的。
DTT
目前來說DTT在中國做的可能還不是很好，加上那次嚴(yán)重的審計丑聞。讓一些人對DTT產(chǎn)生的了消極的看法。不過，常在河邊走偶爾濕下鞋是難免的。其實DTT的整體水平還是無庸質(zhì)疑的，它在美國的成功就說明了這個Firm的偉大之處。DTT對員工也是非常不錯的，甚至有趕超EY的勢頭。我的面試過程也讓我感覺DTT的人挺nice。另外，DTT的稅務(wù)和咨詢也是領(lǐng)先于其他三家，其實對于選擇稅務(wù)的同學(xué)來說，這家最好啦。至于它的咨詢，大家都曉得，四大里唯一一個保留管理咨詢的。因為我想進(jìn)四大同學(xué)大多數(shù)以它們的核心--審計為主，當(dāng)然還有部分的稅務(wù)和財務(wù)咨詢，在管理咨詢這塊我就不多說了。
KPMG
從這個群里就可以看出，KPMG的呼聲之高明顯壓過其他三家?，F(xiàn)在的KP熱，我覺得存在很多不理性的因素。雖然KP對我有知遇之恩，但是我不得不客觀的說，KPMG的名聲主要來源于其大客戶的品牌效應(yīng)和校園形象的推廣較好。當(dāng)然這些是它絕對的優(yōu)點，但是如果僅僅因為這些就有點對自己的選擇不負(fù)責(zé)。我欣賞KPMG嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，但是它在選擇客戶上過于“高傲”，這點貌似高貴，但是失去了很多市場和機(jī)會。所以無論是在全球還是中國市場上，KP都是以絕對的優(yōu)勢名列第四。這些就形成了KP最顯著的文化特點--保守。結(jié)果是對員工的要求非?？量蹋绕涫侵b和網(wǎng)絡(luò)的限制，個人覺得非常BT。當(dāng)然很多人是喜歡這種保守的感覺哈。甚至一個朋友告訴我，他選KPMG的原因就是知道它"用人狠"，呵呵，的確每個人都有自己的選擇。。。
總的來說，四大各有特色，但都是一樣的光明前景，能否達(dá)到你預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)就看你自己在以后工作中的態(tài)度和行為了～
至于拿到offer后選擇哪。要看每個人的性格和規(guī)劃。不要因為其他人的選擇而影響自己的方向。
最后想對希望加入Big4的XDJM說的是：這是一個你進(jìn)來了就別想輕松的地方，所以你也別想哪家能人性化到你可以完全balance生活的程度。大家無論是做哪個行業(yè)，只要是在這個行業(yè)top的公司的key staff都不會說朝九晚五的上班下班，收獲必須要付出。就看你如何看待這個比率啦~~
看過“會計事務(wù)所面試經(jīng)驗”的人還看了：