工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)
改革開放后,我國(guó)引入并推行了工資集體談判機(jī)制,在我國(guó)被稱為工資集體協(xié)商制度。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)的范文,歡迎閱讀!
工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)篇一
20xx年,我們?cè)趨^(qū)委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞‚工業(yè)立區(qū)‛主題,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照‚兩個(gè)普遍‛的要求,積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止,全區(qū)累計(jì)簽訂工資協(xié)議598份,涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx年,全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長(zhǎng)8%,部分大型企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度達(dá)9.6%以上。通過工資集體協(xié)商,調(diào)動(dòng)了廣大職工生產(chǎn)積極性,實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏,促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?,F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),多管齊下,形成聯(lián)動(dòng)格局
‚兩個(gè)普遍‛是全總提出的新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),市總工會(huì)召開全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)后,我們及時(shí)將會(huì)議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下,迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組,并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作‚三年規(guī)劃‛實(shí)施方案》,同時(shí)協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》。4月15日,以漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì),會(huì)議邀請(qǐng)了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會(huì)主席張忠軍在會(huì)上重點(diǎn)提出:工資分配涉及職工權(quán)益的核心,建立健全工資集體協(xié)商制度,構(gòu)建職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,是認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大報(bào)告的重要體現(xiàn),對(duì)于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面具有重要意義。會(huì)上他要求,各單位黨政要重視和加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督促和落實(shí)。
20xx年,區(qū)總工會(huì)與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門多次召開聯(lián)席會(huì)議,認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時(shí),不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況,區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)與區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致,認(rèn)真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商‚百日行動(dòng)‛和‚要約月‛活動(dòng),形成了上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障,為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證,形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動(dòng)員,廣泛宣傳,營(yíng)造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商行動(dòng)有充分的認(rèn)識(shí),我們一是啟動(dòng)‚百日行動(dòng)‛,營(yíng)造工作氛圍。4月28日,由區(qū)總工會(huì)主辦的‚全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動(dòng)’啟動(dòng)儀式‛在區(qū)華頂工業(yè)園廣場(chǎng)召開,區(qū)委、區(qū)總工會(huì)主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動(dòng)員講話,區(qū)總工會(huì)、潤(rùn)田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機(jī)公司工會(huì)主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會(huì)主席以及職工代表,共計(jì)356人參加了這次啟動(dòng)儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)簽約。二是培養(yǎng)典型,樹立樣板,推廣經(jīng)驗(yàn)。區(qū)總工會(huì)選取類型不同的企業(yè),重點(diǎn)指導(dǎo)潤(rùn)田公司、安達(dá)水運(yùn)公司、新星防護(hù)用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商,并總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn),編印工資集體協(xié)商指南手冊(cè),在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行宣傳推廣。
三是進(jìn)企業(yè)開展宣傳活動(dòng)。我們結(jié)合市總工會(huì)開展‚三萬(wàn)‛活動(dòng),將走訪與推進(jìn)工資集體協(xié)商工資相結(jié)合,發(fā)動(dòng)全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部進(jìn)企業(yè)、訪職工、見領(lǐng)導(dǎo),發(fā)放調(diào)查問卷3萬(wàn)份,印制宣傳手冊(cè)3000份,同時(shí)采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動(dòng)宣傳站點(diǎn)、樹立宣傳牌的方式,力求將‚工資增長(zhǎng),依靠協(xié)商‛的觀念灌輸入腦、入心。四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日,我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動(dòng),全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動(dòng),共計(jì)發(fā)放宣傳資料2600冊(cè),提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識(shí),收到了較好效果。同時(shí),區(qū)總工會(huì)還及時(shí)從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn),反過來(lái)用這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)教授指導(dǎo)員,提升其工作能力,充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。
三、因企制宜,整體推進(jìn),形成協(xié)商合力
從一開始,我們就堅(jiān)持了‚基層工會(huì)主動(dòng)要約,企業(yè)行政積極應(yīng)和,上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)建議,勞動(dòng)部門監(jiān)督把關(guān)‛的完整程序,并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作,整體推動(dòng)工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進(jìn)過程中,我們針對(duì)我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大,地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上,我們主要從三個(gè)方面開展了工作:1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的,由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的,采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商,簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域,由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商,簽訂工資協(xié)議。對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方,著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會(huì)進(jìn)行了工資集體協(xié)商,涵蓋獨(dú)立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模上,我們也確定了不同的協(xié)商要求。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),要求企業(yè)‚漲工資‛。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商,實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長(zhǎng)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè),要求企業(yè)‚保工資‛。建立工資支付保障機(jī)制,引導(dǎo)其重點(diǎn)通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付,不能拖欠職工的工資。20xx年5月,我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道,作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位,以點(diǎn)帶面,全面推進(jìn),帶動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實(shí),突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序,堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中,絕大部分企業(yè)能把既有工作能力,又有群眾基礎(chǔ),既有工作方法,又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表,使他們充分地表達(dá)職工的利益要求,真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議,收集好信息,掌握工資可能增長(zhǎng)的幅度和條件,有針對(duì)性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會(huì)審議通過,并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查,生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題,為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力,全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效:一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn),直接帶來(lái)了職工工資整體水平的增長(zhǎng)。1-9月份,全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長(zhǎng)8%以上,個(gè)別規(guī)模企業(yè)漲幅遠(yuǎn)超過此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障,工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。通過開展工資集體協(xié)商,不僅拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道,而且使之成為了全區(qū)工會(huì)維權(quán)的切入點(diǎn)和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。工資的增長(zhǎng)激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí),過去一年全區(qū)開展勞動(dòng)競(jìng)賽80余場(chǎng)次,技術(shù)革新34項(xiàng),提合理化建議200多條,創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益2000多萬(wàn)元。三是工會(huì)地位整體提升。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商,突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢(shì)地位,維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益,得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮,工會(huì)組織的地位得到進(jìn)一步提高。
工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)篇二
過去的一年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)決貫徹圍場(chǎng)保承總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn),通過采取抓宣傳、樹典型,使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?,F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下:
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài),所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看,我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng),這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動(dòng)條件,職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯,作為職工利益代表的工會(huì)組織,依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商,是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度,是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作,在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組,學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。
二、 源頭參與,加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際,出臺(tái)了《***公司私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》,下發(fā)到各生產(chǎn)單位,確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為:工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限,年度工資收入水平及調(diào)整幅度,以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過程中,較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則:一是合法性原則,必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。另外,我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用,認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時(shí)足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算,現(xiàn)金支付工資,職工方對(duì)此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績(jī),但也存在一些不容忽視的問題:一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會(huì)簽訂工資協(xié)議,一些經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是工會(huì)主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來(lái)的,不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班,使工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn),并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍,直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商,推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益,努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)篇三
Xx公司成立于20xx年3月,現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細(xì)化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有xx等。
我工會(huì)從20xx年開始,嚴(yán)格落實(shí)xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見,在市總工會(huì)的具體指導(dǎo)下,按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求,積極推行工資集體協(xié)商,建立了完善的工資集體協(xié)商運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展,先后被評(píng)為xx等榮譽(yù)稱號(hào)?,F(xiàn)將我工會(huì)開展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下:
一、主要做法:
(一)工資協(xié)商機(jī)制的建立:
1、營(yíng)造氛圍,民主協(xié)商
首先統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國(guó)家、省市的相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá),讓工會(huì)人員熟知。要求企業(yè)工會(huì)干部對(duì)于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個(gè)流程環(huán)節(jié)清楚明白,同時(shí)還組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí)。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會(huì)主席任組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組,并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員,具體負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作,為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們?cè)趶S務(wù)公開欄、各分廠報(bào)亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄,同時(shí)通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實(shí)地走訪等形式及時(shí)收集職工對(duì)于工資薪酬的意見,為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商,規(guī)范履行各個(gè)程序,保證了資集體協(xié)商的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會(huì)投票選出7名職工代表,由工會(huì)主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成,董事長(zhǎng)任行政方首席代表。
第二,工會(huì)先行主動(dòng)要約。依照市總工會(huì)、人社局、企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”的通知》精神,我們堅(jiān)持每年的10月中旬由工會(huì)主動(dòng)向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準(zhǔn)備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式廣泛收集職工對(duì)工資集體協(xié)商的意見,確定協(xié)商重點(diǎn),及時(shí)與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中,我們堅(jiān)持民主、平等、互利、共贏的原則,行政方與工會(huì)方協(xié)商,盡可能達(dá)成協(xié)議草案。對(duì)協(xié)商中有爭(zhēng)議的問題,相互體諒、合作共贏,最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴(yán)格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會(huì)討論,由職代會(huì)三分之二以上多數(shù)審議通過,并提報(bào)人社部門審核備案,最后向全體職工公布。同時(shí)指定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與行政方溝通。
(二)“八大”配套機(jī)制
在這幾年的工作中我們深刻認(rèn)識(shí)到,僅單純的靠工資協(xié)商機(jī)制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性,影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,難以保障勞資雙方的利益,為保證工資集體協(xié)商機(jī)制的順利進(jìn)行,建立了完善的配套機(jī)制。
1、職工福利分配機(jī)制:今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次,三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上,又相繼增加了清明、端午、高溫費(fèi)等福利項(xiàng)目。實(shí)行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費(fèi)的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機(jī)制:根據(jù)公司效益結(jié)合物價(jià)指數(shù),公司分階段為員工加薪,調(diào)節(jié)收入,去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪,工資增幅達(dá)到17%以上。
3、健康體檢機(jī)制:公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體,對(duì)特殊工種驚醒嚴(yán)格全面體檢。
4、幫扶機(jī)制:為解決員工的后顧之憂,公司每年都對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶工作,是每一位員工不在魯源的團(tuán)隊(duì)中掉隊(duì)。
5、文化娛樂機(jī)制:公司每年五一“職工運(yùn)功會(huì)”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動(dòng),每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。
6、生活補(bǔ)助機(jī)制:本年度為職工增加生活補(bǔ)助,每月每人增加50元。職工的生活標(biāo)準(zhǔn)已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機(jī)制:為職工改善住宿條件:公司免費(fèi)住宿,并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無(wú)線W-Lan上網(wǎng)設(shè)備,為員工工作和學(xué)習(xí)提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機(jī)制:每年組織職工進(jìn)行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織 “企業(yè)文化”、“法律知識(shí)”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化”、“消防演練”、“現(xiàn)場(chǎng)管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn),以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果:
(一)取得的成效:
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制,職工和企業(yè)都從中受益,但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商,充分體會(huì)到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來(lái)的強(qiáng)勁動(dòng)力。
一是通過工資協(xié)商機(jī)制的建立,營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實(shí)行了工資協(xié)商機(jī)制,最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降,并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商,職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益得到了充分實(shí)現(xiàn),大大調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性,近年來(lái)公司各個(gè)層次先后提合理化建議100余條,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也提高了員工的收入。
三是以人為本,營(yíng)造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無(wú)后顧之憂”的管理理念,工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本,職工工資每年增幅達(dá)到17%以上,各方面福利待遇也得到明顯提高。增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入,從根本上解決了職工的生活問題,在20xx年度職工滿意調(diào)查中,滿意率達(dá)到99%,由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題
1、在推行工資集體協(xié)商中,一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足,推行工作比較緩慢,但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習(xí),公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實(shí)踐公司確實(shí)從協(xié)商中受益,所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理,不敢和行政方談要求,提條件,但經(jīng)過工會(huì)宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策,是它們打消顧慮,在爭(zhēng)取自己的利益的同時(shí),與資方達(dá)到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
三、改進(jìn)措施
1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來(lái),我工會(huì)雖然取得了一定的成效,但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,我工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中,我工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),站在更高的角度
認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作,推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí),牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí),結(jié)合實(shí)際,每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商,合理確定協(xié)商重點(diǎn),做到每年有目標(biāo),每年有重點(diǎn),不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。
2、注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際,在協(xié)商中既要敢于談,又要善于談,有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí),協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,雖然我們?cè)诠べY集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試,但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距,我們深知這項(xiàng)工作的復(fù)雜性和艱巨性,我們會(huì)按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求,繼續(xù)完善協(xié)商機(jī)制,不斷探索協(xié)商的有效形式,以工資集體協(xié)商促進(jìn)發(fā)展,以公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益的最大化,將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個(gè)嶄新的高度。
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