特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>實用范文>條據(jù)書信>接收函>

被辭退人員接收函

時間: 玉鳳635 分享

  為被辭退的人員做一個接收函,本文是被辭退人員的接收函,僅供參考。

  被辭退人員接收函一:

  (人才流動服務(wù)機構(gòu)):

  經(jīng)研究,同意接收 同志來我單位工作,請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。

  (單位蓋章)

  年 月 日

  被辭退人員接收函二:

  xxx:

  根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條 款,經(jīng)研究,決定辭退 同志。辭退從 年 月 日算起。

  (單位蓋章) 年 月 日

  注:此證明一式三份:

  1、單位留存一份;

  2、被辭退人員留存一份;

  3、存入本人檔案一份。

  被辭退人員接收函三:

  辭退證明書

  根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第__________款,經(jīng)研究,決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。

  (單位蓋章)

  _______年_______月______日

  注:此證明一式三份:1、單位留存一份;2、被辭退人員留存一份;

  3、存入本人檔案一份。


  為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》,對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

  一、辭退的含義

  辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利,是指因法定事由,經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

  二、辭退的條件

  事業(yè)單位對有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退:

  一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

  二是單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的; 三是單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;

  四是無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

  五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的; 八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的; 九是犯有其他嚴重錯誤的。 事業(yè)單位人員辭退制度

  符合開除條件的,按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下,單位不得辭退:

  (1)因公負傷、致殘,喪失勞動能力的;

  (2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

  (3)享受休假待遇的人員在休假期間的;

  (4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

  (5)符合國家規(guī)定其他條件的。

  三、辭退的程序

  事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,并報同級政府人事部門備案。 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi),可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的,由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

  辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

  四、辭退的法律后果

  (一)人事關(guān)系的消滅

  事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后,就解除了單位與個人的人事關(guān)系,單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  (二)辭退后的待遇 事業(yè)單位人員辭退制度

  事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下:1.工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和,護士加護齡津貼,中小學(xué)教師加教齡津貼,下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。已實行失業(yè)保險的地方和部門,不發(fā)給辭退費,被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。辭退費從單位事業(yè)費中列支。

  (三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年

  內(nèi),到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作,保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的,不再保留其全民所有制干部身份

  管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的,應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業(yè)時間,其工齡合并計算。對再次被辭退的,按規(guī)定發(fā)放辭退費時,其工作時間從重新接收之日算起。

  (四)被辭退人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行移交、接轉(zhuǎn)和管理

  被辭退人員到全民所有制單位工作時,由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》,人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》,向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

  (五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房,具體居住時間和收費標準,按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的,可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的,單位與個人協(xié)商解決。

  五、紀律

  被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密,不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

  辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作,嚴禁單位負責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的,應(yīng)依法追究責(zé)任。事業(yè)單位人員辭退制度

  被辭退人員不得無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂工作秩序,伺機報復(fù),違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

  人事部事業(yè)單位人員辭職有關(guān)問題說明

  人 事 部 文 件

  人調(diào)發(fā)〔1991〕14號

  關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理

  人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知

  我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)(以下簡稱辭職規(guī)定)下發(fā)后,一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此,特作如下通知:

  一、辭職規(guī)定所稱辭職,是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作,與所在單位脫離關(guān)系。

  二、辭職的具體程序是:

  (一)辭職申請人員填寫《辭職申請表》,所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、

  第六條、第七條進行審核或?qū)徟?/p>

  (二)辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)(國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位,可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)),人才流動服務(wù)機構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后,發(fā)給辭職人員《辭職證明書》,并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

  (三)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條,但超過三個月單位仍不給辦理辭職的,辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)可向辭職申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案,并發(fā)給本人《辭職證明書》。

  (四)辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條,如果個人與單位發(fā)生爭議,經(jīng)有關(guān)部門仲裁后,辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書,到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)申請辦理辭職。人才流動服務(wù)機構(gòu)向辭職

  申請人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案,并發(fā)給本人《辭職證明書》。

  三、辭職人員辭職后一年之內(nèi),去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的,保留其全民所有制干部身份;辭職人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的,不再保留其全民所有制干部身份。

  政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辭職人員干部身份的審定工作,對保留干部身份的,應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

  四、辭職人員到全民所有制單位工作時,由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

  五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”,包括單位與個人簽訂的符合國家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。

  六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠地區(qū)”是指《勞動人事部關(guān)于邊遠地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號)中所劃定的地區(qū)。

  第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定,由有關(guān)主管部門提出意見報人事部審批。

  第(六)款“規(guī)章”指國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

  七、在處理流動爭議時,當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)的,可由辭職申請人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決;主管部門協(xié)調(diào)不了的,由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)調(diào)解或仲裁。

  八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號)和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號)。

  九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準,當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的,可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的,由雙方協(xié)商解決。

  十、辭職規(guī)定第十二條,也適用于單位出資引進的人員。

  十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后(本書略),由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

  十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照執(zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

361622