一封工作的建議書最新
建議書是面對領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門時，一般是中肯地提出自己對對方工作的意見和自己的建議，沒有要求對方去做的意思。不具有號召性。下面是小編給大家整理的工作的建議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一封工作的建議書1
增收節(jié)能是商場降低成本的有效措施，也是商場提高效益、實現(xiàn)創(chuàng)收的一個重要手段。要發(fā)揮好這一手段的作用，就要長期堅持下去。下面就我們商場的節(jié)能工作談幾點建議：
一、要加強節(jié)能宣傳，樹立“增收節(jié)能、人人有責(zé)”的意識。
通過各種級別的工作會議，向每一位員工宣傳增收節(jié)能工作的重要性，樹立全員節(jié)能意識。營造增收節(jié)能工作氛圍，引導(dǎo)教育員工增強節(jié)能意識，愛護(hù)商場各類設(shè)備和設(shè)施，節(jié)約使用水電。
二、細(xì)化能耗設(shè)備使用管理，減少不必要的能耗：
1.照明、空調(diào)方面根據(jù)營業(yè)時段、客流量，合理的調(diào)整開啟盞數(shù)、開啟時段和部分設(shè)備的開啟數(shù)量;
2、辦公室空調(diào)要控制開、關(guān)時間;長時間離開辦公室時，辦公室電腦及辦公設(shè)備要及時切斷電源;
3.嚴(yán)密冷凍冷藏陳列柜管理，導(dǎo)購員要注意巡查，保持冷凍設(shè)備的封閉，減少制冷能耗;
4.各部門要嚴(yán)控耗材、辦公用品的使用，不能浪費。由行政部每月統(tǒng)計一次費用情況予以公示;
5.嚴(yán)格管理復(fù)印機使用。部門復(fù)印要登記，一月一統(tǒng)計使用費用;原則上不允許個人復(fù)印私人印件，確有需要按每頁1元收費;
6.加強商場內(nèi)各部門設(shè)備以及廢舊物資管理?；厥绽酶鞣N包裝廢棄料，重復(fù)使用。不能利用的由行政部集中進(jìn)行報廢處理。
三、重視設(shè)備的巡視維護(hù)，降低額外損耗。
1.對冷凍、冷藏的管理。能轉(zhuǎn)給商戶的盡可能轉(zhuǎn)給商戶。冷庫按商戶使用面積進(jìn)行收費。對公司公用的陳列柜進(jìn)行監(jiān)測與控制，定期進(jìn)行設(shè)備和配件的維修、保養(yǎng)、更換，保證設(shè)備正常工作，避免因設(shè)備故障造成電能損耗;
2.在電梯等動力設(shè)備方面，加大設(shè)備保養(yǎng)管理，安排專人按時檢查設(shè)備的運行潤滑情況，及時管理維修，降低額外電耗和降低損壞率。
3.經(jīng)常檢查，保持水、電管線的完好正常，杜絕水電的各種跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，減少浪費。
4、辦公設(shè)備(計算機)、收銀設(shè)施以及監(jiān)控設(shè)備等，要定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
四、商戶利用節(jié)假日、周末進(jìn)行外廣場促銷活動，應(yīng)根據(jù)其目的進(jìn)行一定的收費。如果確實是以品牌宣傳，為商場聚集一定的人氣為目的。這樣，可以免費為其提供場所;如果是單純?yōu)樵黾悠鋯纹蜂N售額為目的。這樣，就按一個帳篷100元/天進(jìn)行收費。
五、制定各部門具體的節(jié)能工作規(guī)范，并明確部門節(jié)能工作責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促制度和規(guī)范的落實，保證各項節(jié)能措施的持續(xù)落實，以取得實際效果。
六、開展增收節(jié)能考核工作，根據(jù)實際情況，每月做一次統(tǒng)計并將結(jié)果公布，對部門員工和責(zé)任人采取一定獎懲措施，把部門收取的額外費用算做其部門的純利潤(比如外廣場收取的費用是哪個部門的就算作那部門的利潤)。以此激發(fā)全體員工增收節(jié)能工作積極性，形成“增收節(jié)能，人人有責(zé)”、“增收節(jié)能，從我做起”、“增收節(jié)能，從點滴做起”的良好氛圍。
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2017、06、01日
一封工作的建議書2
一、目前我縣環(huán)境統(tǒng)計工作現(xiàn)狀
根據(jù)可查的資料，我縣的環(huán)境統(tǒng)計工作起步于上個世紀(jì)八十年代，先后經(jīng)歷了“八五”“九五”“十五”“十一五”等國家發(fā)展的幾個重要時期，統(tǒng)計覆蓋面不斷拓寬，統(tǒng)計數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)。環(huán)境統(tǒng)計為全縣環(huán)境管理各項工作起到了積極的推動作用。
(一)能力建設(shè)現(xiàn)狀
1、人員及機構(gòu)
自2000年后，我縣環(huán)境統(tǒng)計工作形成由環(huán)境監(jiān)測站主抓，其他相關(guān)股室密切配合的模式。統(tǒng)計專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)計人員具有助理工程師職稱，2017年11月經(jīng)考核取得省統(tǒng)計局頒發(fā)的《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)計基本要求。
2、經(jīng)費情況
我縣環(huán)境統(tǒng)計沒有配備專項資金，統(tǒng)計經(jīng)費比較困難。
3、設(shè)備情況
目前統(tǒng)計工作僅配備一臺電腦，與以前手工填報，這已經(jīng)取得了很大進(jìn)步。但是電腦不專屬統(tǒng)計工作，而且沒有配備筆記本電腦，系統(tǒng)損壞容易造成數(shù)據(jù)丟失。
(二)工作開展情況
1、統(tǒng)計范圍
目前統(tǒng)計范圍僅限全縣重點工業(yè)企業(yè)，2017年統(tǒng)計企業(yè)24家，2017年27家，2017年40家，雖然每年數(shù)量都在增加，但仍占全縣工業(yè)數(shù)量的很小比例。根據(jù)今年污染源普查情況，全縣工業(yè)企業(yè)150家，統(tǒng)計量占不到工業(yè)企業(yè)總數(shù)的30%，而生活源幾乎沒有納入統(tǒng)計。
2、統(tǒng)計工作內(nèi)容和方法
根據(jù)我國實際情況，環(huán)境統(tǒng)計應(yīng)大致包括以下內(nèi)容：土地環(huán)境統(tǒng)計、自然資源統(tǒng)計、能源環(huán)境統(tǒng)計、人類居住區(qū)環(huán)境統(tǒng)計、環(huán)境污染統(tǒng)計和環(huán)境保護(hù)機構(gòu)自身建設(shè)統(tǒng)計。而目前所開展的環(huán)境統(tǒng)計僅限于后兩項，即環(huán)境污染統(tǒng)計和環(huán)保機構(gòu)自身建設(shè)統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容狹窄。
同時由于統(tǒng)計方法的不統(tǒng)一，經(jīng)驗估算、統(tǒng)計系數(shù)、物料衡算、監(jiān)測數(shù)據(jù)等，而且各方法的結(jié)果差別較大，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性難以保證。
3、環(huán)境統(tǒng)計在全縣環(huán)保工作中的作用
環(huán)境統(tǒng)計作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，在環(huán)境保護(hù)整體工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。首先，對全縣環(huán)境保護(hù)家底認(rèn)識清楚。了解全縣污染物排放現(xiàn)狀，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、居民生活等污染物排放基本情況，做到心知肚明;其次，促進(jìn)了各項環(huán)保工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)已經(jīng)越來越成為污染減排、污染治理、環(huán)境監(jiān)管、環(huán)境綜合預(yù)測與評價的重要依據(jù);最后，為新時期環(huán)保工作的順利開展打下了堅實基礎(chǔ)。通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)，能夠掌握全縣生態(tài)環(huán)境變化的普遍規(guī)律和發(fā)展趨勢，利于對重點區(qū)域和行業(yè)實施有效的環(huán)境綜合治理，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)各項工作再上新臺階，實現(xiàn)新突破。
二、環(huán)境統(tǒng)計工作中存在的問題
縱觀這些年的環(huán)境統(tǒng)計工作，雖然在主要污染物減排、為環(huán)境保護(hù)工作提供技術(shù)支撐、為提高環(huán)境保護(hù)科學(xué)化管理水平方面做出了明顯成績，但仍存在一些不可忽視的突出問題，嚴(yán)重影響了環(huán)境統(tǒng)計的真實性和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠性。這些問題集中表現(xiàn)在：
一是現(xiàn)行的環(huán)境統(tǒng)計、排污申報、排污收費三套報表數(shù)據(jù)之間差異較大，實際工作中環(huán)境統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要由企業(yè)根據(jù)自身情況進(jìn)行上報，環(huán)保部門根據(jù)企業(yè)上報的情況進(jìn)行計算形成，工業(yè)數(shù)據(jù)具有一定的準(zhǔn)確性，非工業(yè)準(zhǔn)確性不高，而且三套數(shù)據(jù)自成一體，各自為政;
二是統(tǒng)計數(shù)據(jù)是對全縣污染情況的統(tǒng)計，側(cè)重于污染物的排放量及治理情況，應(yīng)該與企業(yè)繳納排污費等承擔(dān)的責(zé)任關(guān)系不大，與排污申報的作用不盡相同，但企業(yè)顧慮較大，造成參加統(tǒng)計的積極性不高，或者在統(tǒng)計中虛報或瞞報，數(shù)據(jù)失真;
三是出于全縣環(huán)境管理的需要，統(tǒng)計數(shù)據(jù)圍繞一個相對穩(wěn)定的范圍，變化不大，為了完成統(tǒng)計任務(wù)，對實際數(shù)據(jù)有所調(diào)整，造成每年的統(tǒng)計不能完全反映當(dāng)年的實際;
四是統(tǒng)計人員多為兼職，而且不確定，隨意性大，造成統(tǒng)計的不連續(xù)性，統(tǒng)計中的錯誤時有發(fā)生。加之由于統(tǒng)計體制、經(jīng)費和設(shè)備方面的制約因素，統(tǒng)計并不能很好地體現(xiàn)自身的服務(wù)功能。
三、今后環(huán)境統(tǒng)計工作的對策和建議
環(huán)境統(tǒng)計是由于環(huán)境管理的需要而產(chǎn)生的，并直接為環(huán)境管理服務(wù)，準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)是環(huán)境統(tǒng)計的基本要求，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性是環(huán)境統(tǒng)計工作的生命。因此，環(huán)保部門要把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量作為中心工作來抓，認(rèn)真做好環(huán)境統(tǒng)計的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，建立健全統(tǒng)計原始記錄和各項統(tǒng)計工作制度，切實保證環(huán)境統(tǒng)計的順利進(jìn)展和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。切合我縣實際，建議應(yīng)做到以下幾點：
第一、組建專門股室，抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員，專職做好環(huán)境統(tǒng)計與排污申報，配備電腦、筆記本電腦、移動硬盤等必要的數(shù)據(jù)處理和存儲設(shè)備，并定期加強對其統(tǒng)計的技術(shù)培訓(xùn)，只有數(shù)據(jù)出自一人之手，才能保證各項數(shù)據(jù)的可比性和真實可靠性;
第二、環(huán)保部門上下級應(yīng)制定一個統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，包括統(tǒng)計所有過程采用的相關(guān)數(shù)據(jù)、參數(shù)的選定，數(shù)據(jù)格式、單位等，形成唯一計算公式和唯一參數(shù)，這樣才能保證唯一的統(tǒng)計結(jié)果;
第三、主要污染物減排已經(jīng)到了攻堅階段，但減排基數(shù)僅僅依據(jù)上一年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯然缺乏科學(xué)性和客觀公正性。為了落實減排任務(wù)，最大程度地將統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)整到一個近乎正常的范圍，這樣看是統(tǒng)計任務(wù)已經(jīng)完成，實際只是統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間的游戲。要徹底克服這一弊端，就應(yīng)該重新制定可行的減排考核體系，統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)該有實際的技術(shù)和工作措施支撐;
第四、建議應(yīng)將統(tǒng)計數(shù)據(jù)全部清零，制定和頒發(fā)統(tǒng)一的統(tǒng)計系數(shù)和計算參數(shù)，按照第一次污染源普查的結(jié)果，重新建立當(dāng)?shù)丨h(huán)境統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，這是目前唯一改變統(tǒng)計現(xiàn)狀的辦法;
第五、環(huán)境統(tǒng)計還建立在科學(xué)先進(jìn)的環(huán)境管理的基礎(chǔ)上，不斷加強對企業(yè)排污口的規(guī)范化整治，安裝污水在線監(jiān)測和流量計量裝置，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)建立在一個可信的范圍。
一封工作的建議書3
一、當(dāng)前高職院校就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀
認(rèn)識仍有待進(jìn)一步提高目前，高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作雖然經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展，盡管多數(shù)高職院校意識到就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性，但對一些重要問題的認(rèn)識尚未到位，一是對就業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)教學(xué)、招生、學(xué)校長遠(yuǎn)規(guī)劃等工作之間的關(guān)系缺乏深人的認(rèn)識;二是對就業(yè)指導(dǎo)的管理、指導(dǎo)和服務(wù)三項職能之間的關(guān)系認(rèn)識不到位。對上述兩個重大關(guān)系的認(rèn)識缺失，制約著就業(yè)指導(dǎo)工作職能的充分發(fā)揮。
2.就業(yè)指導(dǎo)的方法和手段上較為單
目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作較為常見的方法是通過大會“灌輸”，即召開“畢業(yè)生就業(yè)動員會”和“就業(yè)形勢報告會”，而乏針對學(xué)生個體特點的專門咨詢和有效指導(dǎo)。同時由于缺乏對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才需求變化趨勢的了解，加之高校就業(yè)部門尚未實現(xiàn)從“等米下鍋”到“找米下鍋”的信息搜集方式的轉(zhuǎn)變，因信息來源分散致使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對性。
3.就業(yè)指導(dǎo)的機構(gòu)建設(shè)和隊伍有待專業(yè)化
盡管目前我國大學(xué)的組織體制中，專門設(shè)立了畢業(yè)生工作的機構(gòu)，但這些機構(gòu)很難代替就業(yè)指導(dǎo)的職能，事實上目前高校畢業(yè)生工作機構(gòu)由于忙于應(yīng)付大量的與就業(yè)有關(guān)的事務(wù)性工作，難以有固定時間和精力來開展針對性的就業(yè)指導(dǎo)工作，而且由于缺乏長期系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)參差不齊，無論是在占有信息方面，還是在知識儲備方面均難以達(dá)到，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)有的效果。
4、信息技術(shù)的使用效率巫待提高根據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，高職院校目前基本都已經(jīng)建立了畢業(yè)生就業(yè)信息平臺，但因為網(wǎng)站建設(shè)的時間較短，缺乏專業(yè)的維護(hù)人員，部分就業(yè)信息網(wǎng)的功能過于簡單或有些功能根本無法使用，且內(nèi)容更新不及時，顯得陳舊、脫節(jié)，有應(yīng)付之嫌;部分就業(yè)信息網(wǎng)沒有建立相關(guān)鏈接或鏈接無效，聯(lián)通性較差;部分就業(yè)信息網(wǎng)的“在線答疑”欄目只有提問不見回答，形同虛設(shè)，這些都使，得就業(yè)信息網(wǎng)的效能得不到充分發(fā)揮。部 分院校還沒有充分認(rèn)識到就業(yè)信息網(wǎng)的作用，沒有重視就業(yè)信息網(wǎng)在學(xué)生和用人單位中宣傳、推廣工作，導(dǎo)致網(wǎng)站的點擊率不，也影響了就業(yè)信息網(wǎng)的使用效率。
5、就業(yè)指導(dǎo)的理論研究未能及時跟上
高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作在最近幾年獲得了快速發(fā)展，尤其是在實踐領(lǐng)域取得了長足的進(jìn)步?；蓪嵺`工作的需要，高職院校也開展了一些理論研究工作，但是，由于我國整個高職教育還處在探索階段，理論探索還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上工作實踐的需求，主要表現(xiàn)在:一是對高職院校就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀缺乏深度的調(diào)查研究，使就業(yè)指導(dǎo)政策的預(yù)見性和針對性不強;二是對當(dāng)代高職學(xué)生職業(yè)意識和能力發(fā)展?fàn)顩r缺乏系統(tǒng)的研究，使就業(yè)指導(dǎo)工作針對性和實效性不強;三是對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下高職人才的要求、高職學(xué)生就業(yè)的特點和規(guī)律以及高職學(xué)生就業(yè)原則和政策保障等方面缺乏理論研究，使就業(yè)指導(dǎo)工作得不到系統(tǒng)的理論指導(dǎo)?？傊?，高職院校就業(yè)指導(dǎo)研究目前尚處于起步階段，著眼于高職實際的理論研究大多初級而零散，還沒有建立起系統(tǒng)的、有自身特色的高職生就業(yè)指導(dǎo)理論框架。
二、高職院校就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容
職業(yè)指導(dǎo)是一定社會組織幫助人們走上職業(yè)道路的各種措施體系的總稱，是對將要就業(yè)的學(xué)生和職業(yè)崗位不適應(yīng)的已就業(yè)者的學(xué)力、智力、體力、個人性格、經(jīng)歷、志向以及家庭與社會環(huán)境等各種條件全面進(jìn)行分析與了解，然后根據(jù)社會職業(yè)需要情況作出職業(yè)方面的建議，使其能夠選擇合適的職業(yè)和勝任工作，從而較好地完成個人職業(yè)定向的過程。因此指導(dǎo)學(xué)生依據(jù)個人志趣選擇職業(yè)，是職業(yè)指導(dǎo)的根本目的。具體說，高職院校職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)該包括三大方面:職業(yè)知識教育、職業(yè)診斷與職業(yè)選擇、職業(yè)安排。
三、高職院校就業(yè)指導(dǎo)的對策與建議
1、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識
作為高職院校開展職業(yè)素質(zhì)教育的重要組成部分，高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作，除了具有幫助學(xué)生找到適合自己的理想職業(yè)，并進(jìn)而實現(xiàn)“充分就業(yè)”的功能之外，還應(yīng)具有開發(fā)學(xué)生潛能，促進(jìn)學(xué)生形成正確的自我評價等作用。同時大學(xué)生就業(yè)觀念的形成并不是一朝一夕的事，對職業(yè)和社會的了解也需要一個過程，因此高校就業(yè)指導(dǎo)工作具有教育過程的長效性和對象的全員性等特點，是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)貫穿于學(xué)生從人學(xué)到畢業(yè)的全過程之中。
2、準(zhǔn)確定位，建立協(xié)調(diào)、高效的就業(yè)指導(dǎo)運行機制
高職院校首先應(yīng)從思想認(rèn)識上下手，處理好就業(yè)指導(dǎo)與招生、培養(yǎng)、發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)工作之間的關(guān)系，著力提高就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)校其他工作之間的聯(lián)通性;處理好就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)部三項工作職能之間的關(guān)系，將指導(dǎo)職能置于首要地位來加以發(fā)展。此外，高職院校還要從機構(gòu)和人員上加強就業(yè)指導(dǎo)工作機制建:應(yīng)完善校、系級就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組機制，使系級領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮更大作用;應(yīng)兼顧專職、專兼職、兼職三支隊伍的建設(shè)，特別是要加大專職人員的培訓(xùn)力度，以提升就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)化水平;應(yīng)深人推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)“全員化”工程，提升全體教職員工對就業(yè)指導(dǎo)工作的理解，爭取他們更多的支持。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃，提高就業(yè)指導(dǎo)體系的系統(tǒng)性
就業(yè)指導(dǎo)是一項系統(tǒng)工程，既有自身的工作范疇、規(guī)律和模式，又與學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)與課程改革及大學(xué)生思想政治教育分不開。高職院校應(yīng)立足高職教育實際，根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)課程、專題講座、個別與團(tuán)體咨詢、專項競賽、社團(tuán)活動等各種形式在系統(tǒng)中的位置，綜合考慮各自的優(yōu)點和缺點，相應(yīng)地對各種形式開設(shè)時間的早晚、長短和內(nèi)容的側(cè)重點作出科學(xué)的安排。應(yīng)使就業(yè)指導(dǎo)從關(guān)注“出口”轉(zhuǎn)向?qū)Ｗⅰ斑^程”，使學(xué)生及早做好科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為就業(yè)做好充分的'心理、知識和技能準(zhǔn)備
。此外，應(yīng)把就業(yè)指導(dǎo)與思想政治教育結(jié)合起來，重視人生觀、價值觀對職業(yè)選擇和成長道路的指引作用，充分發(fā)揮輔導(dǎo)員、班主任在就業(yè)指導(dǎo)中的作用，加強擇業(yè)觀、職業(yè)道德和成才道路等方面的教育。
4、加強就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，充分發(fā)揮主渠道作用
高職院校應(yīng)從師資、教材、實施和教研等幾方面強化就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)。堅持“兩條腿走路”，在加強校內(nèi)專職教師引進(jìn)和培訓(xùn)力度的基礎(chǔ)上，有選擇地聘請經(jīng)驗豐富、專業(yè)精深的校外專家來校兼課;根據(jù)高職教育的實際和高職學(xué)生的特點，編寫出在內(nèi)容和體例上都適合高職教育的教林學(xué)校有關(guān)部門要規(guī)范操作管理，把好教材選用、教學(xué)大綱和計劃制訂、課程考核和教學(xué)督導(dǎo)等環(huán)節(jié)，提高教學(xué)效果要積極創(chuàng)造條件建立就業(yè)指導(dǎo)課程教研室，并由教研室牽頭開展集體備課等相關(guān)教學(xué)研究活動。
5.改革就業(yè)指導(dǎo)模式，提高就業(yè)指導(dǎo)的針對性和實效性
就業(yè)指導(dǎo)模式改革要堅持“就業(yè)導(dǎo)向”和“能力導(dǎo)向”，立足高職學(xué)生就業(yè)的需要，著力培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識和能力，及自我職業(yè)發(fā)展的能力。一要根據(jù)高職學(xué)生的素質(zhì)和特點，改革現(xiàn)有教學(xué)模式，采取靈活多樣、吸引力強的指導(dǎo)形式，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;二要實現(xiàn)從“教師主體”到“學(xué)生主體”的轉(zhuǎn)變，增強互動性，使學(xué)生積極、主動參與進(jìn)來;三要加大實踐類指導(dǎo)的比例，使學(xué)生能力有實質(zhì)性的提高;四要重視就業(yè)心理輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生健康向上的積極心態(tài)和自我心理調(diào)控能力。
6、充分利用網(wǎng)絡(luò)、短信平臺等現(xiàn)代技術(shù)，提高就業(yè)指導(dǎo)的工作效率
高職院校應(yīng)增加資金和人員投入，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)的硬件建設(shè)，配備高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)人才。同時，應(yīng)加強教育、引導(dǎo)力度，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)的普及，培養(yǎng)學(xué)生參與網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)的意識和能力，提高其利用網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的習(xí)慣并實現(xiàn)有效就業(yè)。此外，高職院校還應(yīng)通過短信臺的應(yīng)用，與學(xué)生尤其是在校外預(yù)就業(yè)的學(xué)生保持暢通的聯(lián)系，并隨時將有關(guān)信、傳送給學(xué)生。
7、搞好專職職業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的建設(shè)
從工業(yè)發(fā)達(dá)國家的職業(yè)指導(dǎo)實踐來看，從事職業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)工作的人員，大都接受過廣泛的教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)以及人力資源管理學(xué)科知識的培訓(xùn)，并且是在比較成熟的理論指導(dǎo)下開展工作的。如特性與因素匹配理論、人格與生涯匹配理論、發(fā)展理論、計算機系統(tǒng)指導(dǎo)理論、行為理論等，在這些理論影響下形成的各具特色的職業(yè)指導(dǎo)模式對于我們正在起步的職業(yè)指導(dǎo)工作是有一定的借鑒意義的。目前我國各學(xué)校缺乏專職的職業(yè)指導(dǎo)教師，有關(guān)工作人員對職業(yè)指導(dǎo)的論和實踐還缺乏比較系統(tǒng)的了解，缺乏有效的評價學(xué)生心理特點的方法，難以成為學(xué)生職業(yè)教育的主要指導(dǎo)者。因此，要提高職業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量，必須加強專職教師隊伍建設(shè)。
8、立足地方，加強聯(lián)系
強化高校與地方勞動人事部門在畢業(yè)一生就業(yè)指導(dǎo)工作中的聯(lián)系與溝通，促進(jìn)高指導(dǎo)工作與社會職雌指導(dǎo)工作的有機結(jié)合，為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會化服務(wù)體系，通過現(xiàn)代高科技手段，逐步實現(xiàn)高校畢業(yè)生供給與人才市場需求的信息聯(lián)通。
一封工作的建議書4
為響應(yīng)政府要求規(guī)范再生資源回收市場，改善城市環(huán)境，提高行業(yè)規(guī)范管理水平及的號召，現(xiàn)對煙臺市芝罘區(qū)再生資源回收市場進(jìn)行了解，并提出以下幾點建議：
一、整頓、規(guī)劃再生資源回收網(wǎng)點布局;目前，全區(qū)部分再生資源回收網(wǎng)點經(jīng)營布局不合理，隨意性大，有的設(shè)置在機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、公園、大型商場、旅游酒店、市區(qū)主次干道附近、山體及綠化帶內(nèi)，嚴(yán)重影響辦公秩序和城市美觀。還有的網(wǎng)點經(jīng)營環(huán)境臟亂差，居民投訴多，有的經(jīng)營戶回收的廢舊物資隨意堆放、占道堆放，經(jīng)營點內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生臟亂差;應(yīng)對現(xiàn)有回收網(wǎng)點進(jìn)行合理化布局，將設(shè)置在城市中心的回收網(wǎng)點予以取締或遷移。同時對各網(wǎng)點進(jìn)行規(guī)范整頓，包括回收分類、無對空氣、水源、土壤等環(huán)境污染現(xiàn)象等。
二、強化再生資源分類管理;調(diào)動全社會的力量，共同參與再生資源分類處理，讓垃圾分類能夠真正得到落實。同時環(huán)衛(wèi)部門要進(jìn)一步完善回收分類設(shè)施，給人們盡可能提供方便，從源頭加以監(jiān)管。對于從事分類回收行業(yè)的企業(yè)，可通過垃圾收費等法規(guī)給予政策優(yōu)惠和經(jīng)濟(jì)補貼，鼓勵社會企業(yè)參與到分類回收領(lǐng)域。
三、有效利用互聯(lián)網(wǎng)思維，增加公共場所垃圾回收設(shè)備;傳統(tǒng)再生資源回收產(chǎn)業(yè)，通過嫁接互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行升級改造，不僅可有效減少行業(yè)中間環(huán)節(jié)，使信息更加透明化。隨著再生資源產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，在各種回收和交易模式的演變過程中，涌現(xiàn)了一批并走在時代前端的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。將互聯(lián)網(wǎng)思維融入傳統(tǒng)回收行業(yè)， 例如通過飲料瓶智能
回收機，在線進(jìn)行回收交易，方便快捷，開創(chuàng)了物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與再生資源回收體系結(jié)合的體系。
一封工作的建議書5
一、豐富菜品種類：每周保證主菜中有雞、鴨、魚、肉至少輪流一遍;一餐之中不再同時安排兩個瓜類;每天至少保證一個葉菜;時令菜要適當(dāng)安排;增加一定數(shù)量的小炒;每周日公布下周菜譜。
二、在烹飪方式上要敢于創(chuàng)新，改變此前側(cè)重炒菜的做法，做到炒、炸、煎、蒸、煮相結(jié)合;一般中餐口味稍重點，晚餐口味稍輕點;各種湯味稍淡點。
三、保持現(xiàn)有飯菜份量，開飯過程中不能隨意要求加菜，也不提倡有償加菜;待確認(rèn)無人就餐并仍有剩菜時，可當(dāng)餐免費給需要的員工加菜;若全部員工用餐完畢仍有剩菜，禁止將剩菜轉(zhuǎn)入下餐有償使用;確保在不浪費的前提下，米飯充足供應(yīng)。
四、飯菜價格維持早餐1.5元，中、晚餐各3元。提高宵夜標(biāo)準(zhǔn)，由原來每人每餐3.5元提高到4.5元。另外，公司每天另給員工生活補貼2.5元左右，保證員工早、中、晚餐伙食標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到10元/天(水、電、氣、工費除外)，上夜班的員工伙食標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到14.5元/天。
五、員工在規(guī)定時間內(nèi)就餐，要盡力做到按標(biāo)準(zhǔn)品種供應(yīng)飯菜，菜品不夠時，廚師要及時補充;情況特殊時，經(jīng)就餐者同意，可考慮面條、炒飯等其他方式解決。
六、進(jìn)一步改善食堂及周邊環(huán)境衛(wèi)生：炊食人員要注意個人衛(wèi)生;要穿工作服，打飯時要戴口罩;有些菜洗完后還要進(jìn)行浸泡;廚房內(nèi)灶臺、打飯臺、地面要每天做清潔;冰柜每季要清理、消毒一次;餐廳每餐要抹凈桌面、清掃地面，桌面每周熱水、洗潔精抹洗不少于3次，地面每周拖洗不少于2次;要不定期對餐廳墻面、窗戶、玻璃、電扇進(jìn)行清潔衛(wèi)生;要注意食堂外圍及宿舍樓梯、
走廊衛(wèi)生。
七、加強采購監(jiān)督：堅持按日過磅記數(shù);[蓮山 課~件]堅持按日公布采購信息;相關(guān)人員不定期檢查采購品種、質(zhì)量;不定期到市場進(jìn)行價格調(diào)查、比對;幫助食堂選擇誠信商戶，疏通供應(yīng)渠道。
八、購買陶瓷餐具和快餐盤，專門用于公司客人、商戶和銷售人員。不再給廠內(nèi)員工提供任何一次性碗筷。
九、啟用食堂洗手間，保證員工特別是外部人員就餐時使用，特別要做好洗手間衛(wèi)生。
十、督促炊食人員改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能，樹立“正義、克己、責(zé)任、分享”企業(yè)精神。
十一、在食堂設(shè)立員工意見箱，收集員工意見，傾聽員工心聲，根據(jù)意見不斷改進(jìn)食堂工作。
十二、加強對炊食人員的績效考核，實行一級對一級考評、一級對一級負(fù)責(zé)，工作業(yè)績與個人工資掛鉤，嚴(yán)格獎罰。對長期達(dá)不到工作要求的，堅決實行優(yōu)勝劣汰。
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