整合資源 制定清單 建立城市黨建
整合資源 制定清單 建立城市黨建
黨建是一門大學問，我們要拿出做學問的態(tài)度，既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準著力點。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
為破解城市基層黨建中各領域黨組織整合資源不足、共駐共建不夠等問題，西寧市探索建立“夏都城市黨建聯(lián)盟”，將轄區(qū)內(nèi)所有社區(qū)，駐區(qū)省、市、區(qū)機關企事業(yè)單位，非公經(jīng)濟組織和社會組織統(tǒng)籌聯(lián)合在一起，形成了城區(qū)內(nèi)各類黨組織黨員共管、組織共建、資源共享、事業(yè)共創(chuàng)、群眾共惠的新格局。
據(jù)悉，西寧市組織所轄四區(qū)確定了“打造城市黨建聯(lián)合體”工作目標和“1+4+N”運行機制，制定了實施意見，結(jié)合實際，梳理工作措施，以4個“社區(qū)黨建核心區(qū)”為基礎，按照“1+4+N”的思路，建立了1個總聯(lián)盟，4個子聯(lián)盟和N個成員單位的城市黨建聯(lián)盟架構。目前，聯(lián)盟已覆蓋省、市、區(qū)、街道、社區(qū)五級226個成員單位。
同時，西寧市整合優(yōu)勢促融合，市、區(qū)黨建工作領導小組為各子聯(lián)盟制定黨建責任清單，在子聯(lián)盟辦公室的指導下，相關社區(qū)牽頭，聯(lián)合各類黨組織共同“領單”，分工完成年度黨建工作任務，保障工作順利開展。西寧市在各區(qū)投入資金近1000萬元建設19個活動場所，市級層面打造30個城市基層黨建區(qū)域化活動陣地，供聯(lián)盟內(nèi)無活動場所黨組織使用。各子聯(lián)盟統(tǒng)籌選聘41名黨建工作指導員，推動非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。
【黨委黨建范文】二
“小個專”黨建不但為流動黨員找到了“家”，更為他們搭建了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、發(fā)揮作用的平臺。新華社發(fā)
在市場主體中，小微企業(yè)、個體工商戶和專業(yè)市場(以下簡稱“小個?！?數(shù)量龐大、領域廣泛，從業(yè)人員眾多，是我們黨執(zhí)政的重要群眾基礎?！靶€?！笔袌鲋黧w具有規(guī)模小、分布散、類型多、變化快的特點，黨建工作不能簡單照搬照抄規(guī)模以上企業(yè)的方式方法。
近年來，廣東省東莞市貫徹落實國家非公黨建工作部署，積極推進“小個?！秉h建工作，擴大兩個覆蓋面，將黨建與市場監(jiān)管融合發(fā)展，成功串起散落的“紅色珍珠”，形成了具有東莞特色的“小個?！秉h建新格局，其工作思路與實踐探索值得思考、借鑒。
1、破解“小個?！秉h建難題
東莞市非公企業(yè)黨組織覆蓋率達91.5%，剩下的8.5%主要是黨員數(shù)量相對稀少的“小個?！苯?jīng)濟組織，一定程度上講，“小個專”黨建是東莞市非公黨建的短板。截至2018年3月中旬，東莞共有小微企業(yè)323269戶，個體工商戶602671戶，專業(yè)市場345個，占全市市場主體的89.53%。為有效打開工作局面，東莞市探索建立起“黨委統(tǒng)一領導，工商部門具體指導，屬地協(xié)同推進”的“小個?！秉h建工作機制，取得了扎實成效。
“小個?！秉h建工作量多面廣，類型復雜、任務繁重，東莞市積極探索建立適合“小個專”特點的組織管理模式，破解“小個專”黨員發(fā)現(xiàn)難、組織難、管理難的問題，主要做法有：
創(chuàng)新改設黨總支。開創(chuàng)性地將33個鎮(zhèn)(街)工商分局黨支部全部按規(guī)定改設為黨總支，直接領導下轄的分局機關黨支部、新成立的“小個?！秉h支部以及個私協(xié)會黨支部，原歸屬為村(社區(qū))“兩新”組織黨總支(黨委)管理的“小個?！秉h組織及黨員，組織管理關系不變，接受工商分局黨總支的業(yè)務指導，實現(xiàn)了對“小個專”黨員直接溝通、直接教育、直接管理。
“三管齊下”摸底數(shù)、建臺賬。自主設計印制《“小個?！秉h建情況調(diào)查表》《黨員信息登記表》，在工商登記窗口進行信息采集。調(diào)取工商登記業(yè)務系統(tǒng)有黨員記錄的“小個專”經(jīng)營戶，逐一上門走訪。比對“兩新”組織黨員信息，發(fā)動村(社區(qū))協(xié)管員隊伍和市場開辦者，對“小個?！苯?jīng)營戶走訪普查，“三管齊下”摸清“小個?！秉h員底數(shù)。將流動黨員全部編入黨組織、納入管理，各工商分局均建立“小個專”經(jīng)營戶臺賬、“小個?！秉h員信息臺賬、“小個?！秉h組織臺賬等三套工作臺賬，初步搭建起全市“小個?！秉h建基本數(shù)據(jù)庫。
創(chuàng)新推行“1+3”組建模式。采取“1+3”分類組建模式，即堅持“黨員便于活動、黨組織利于發(fā)揮作用”這一原則，“單獨建”“聯(lián)合建”“掛靠建”三種形式相結(jié)合，對有3名以上黨員、符合單獨組建條件的，引導單獨建立黨組織;對不符合“單獨建”條件的，按就近組建、方便管理、多個聯(lián)合的思路，聯(lián)合組建黨組織;對專業(yè)市場、集群注冊企業(yè)、電商園等“小個?！本奂瘏^(qū)域，將其分散的黨員集中掛靠到市場開辦者、托管公司、個私協(xié)會等建立黨組織，33個鎮(zhèn)(街)個私協(xié)會全部成立黨支部，吸納零散黨員，做到應建盡建，不留空白點。
以樣板帶動建設。制定“小個?！秉h支部建設規(guī)范，統(tǒng)一陣地建設標準，并在此基礎上，按照“五個一”的標準(即建成一個高規(guī)格黨員活動室、建立一套黨員管理和組織生活制度、建立一套黨建工作臺賬、建立一個互動宣傳陣地、建成一條黨建展示長廊)，建成57個樣板支部，實現(xiàn)一鎮(zhèn)至少一樣板，以樣板帶動“小個?！秉h支部的全面高質(zhì)量組建。
2、展示黨建促發(fā)展的紅色力量
按照引導一批、帶動一批、影響一批的思路，東莞市將“小個?！秉h組織作用與企業(yè)發(fā)展、黨員創(chuàng)業(yè)、社會管理結(jié)合起來，打造經(jīng)濟發(fā)展的“紅色引擎”。
配強兩支隊伍促提升。為工商分局黨總支配備專職副書記，以公務員、退休干部、“兩委”干部等為對象，邀請制與聘任制相結(jié)合建立黨建指導員隊伍;以企業(yè)負責人、出資人、管理人為重點，選優(yōu)配強“小個?！秉h支部書記，組織全市首次大規(guī)模的“小個?！秉h支部書記專題培訓，發(fā)揮黨務工作者的主心骨引領作用。
推動黨建與監(jiān)管相融合。以支部帶黨員、黨員帶群眾為紐帶，探索“小個?！秉h建融入與市場監(jiān)管。引導“小個?！秉h建主體設立消費維權服務站、簽訂誠信經(jīng)營責任書、建立健全黨員企業(yè)信用檔案、自覺抵制制假售假、在企業(yè)設立“黨員工作崗”“黨員示范崗”、以專業(yè)市場黨支部為試點開展網(wǎng)絡化管理實踐等，帶動、影響更多的“小個?！秉h建主體自覺加入自治自律行列，參與社會治理，成為市場監(jiān)管的重要細胞和有力補充。
實現(xiàn)了“小個專”黨組織的迅速覆蓋。短短兩年時間，東莞市新組建“小個?！秉h支部164個，其中小微企業(yè)、個體工商戶支部126個，專業(yè)市場(農(nóng)貿(mào)市場)支部38個，個私協(xié)會黨支部21個，“小個?！秉h員數(shù)由原來的425人增加到1725人。新建“小個?！秉h支部數(shù)量位居全省前列，“小個?！秉h支部覆蓋全市33個鎮(zhèn)(街)，消除了東莞市“小個專”黨建工作的空白點。
夯實了黨建基礎。新組建的“小個?！秉h組織通過有“情味”的組織管理、有“黨味”的引領服務，團結(jié)凝聚“小個?！秉h員，黨員的自豪感和責任感明顯增強，在各個工作崗位上充分發(fā)揮示范帶動作用，“共產(chǎn)黨員”成為企業(yè)的金字招牌，吸引更多的群眾向往加入黨組織，越來越多的經(jīng)營者認識到黨建促發(fā)展的力量，自發(fā)加入到支持黨建、推動黨建的行列，不少“小個專”經(jīng)營戶主動前來了解咨詢、表達希望加入黨組織的訴求，黨組織和黨員的“聲音”越來越響，黨執(zhí)政的群眾基礎和社會影響明顯增強。
服務了經(jīng)濟社會發(fā)展大局?！靶€專”黨建不但為流動黨員找到了“家”，更為他們搭建了創(chuàng)業(yè)就業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，幫助黨員群眾體現(xiàn)價值、增收致富，將黨支部、黨員、員工緊緊擰成一股繩，轉(zhuǎn)化成核心競爭力，牽引著“小個?！睙òl(fā)出勃勃生機，更加堅定了企業(yè)和黨員等優(yōu)質(zhì)人才在東莞市投資發(fā)展的決心和信心。近年來，東莞市先后涌現(xiàn)了全國個私協(xié)系統(tǒng)先進單位、全國先進個體工商戶等先進典型，得到了社會各界的高度關注和充分肯定。
3、黨建合力和保障支撐仍須繼續(xù)加強
緊貼企業(yè)發(fā)展和黨員創(chuàng)業(yè)需求，東莞市在“小個專”經(jīng)濟組織中舉辦全程電子化登記、年報、商標培育、“守合同重信用”活動等工商特色政策講座，組織“三亮”活動、志愿者服務、誠信經(jīng)營先鋒、重溫革命路等各類主題實踐活動，黨組織的號召力和凝聚力明顯增強。
但要看到，東莞市“小個專”黨建基礎仍較薄弱，建議進一步加強黨建合力。相比規(guī)模企業(yè)，“小個?！贝嬖谥靶 薄吧ⅰ薄白儭钡奶攸c，即企業(yè)黨員人數(shù)少、較難單獨組建黨組織，企業(yè)分布相對分散、人員地點分散，給黨建工作帶來不便，且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化快，這些特殊性一定程度制約了企業(yè)主對黨建工作的熱情和投入。建議在進一步加大宣傳的同時，以組織部門為帶動，推動落實財政對“小個?！秉h組織的專項補貼和黨費全額返撥制度，指導加強對“小個?！秉h員尤其是支部書記的黨務知識培訓。同時，進一步整合發(fā)揮稅務、科技、教育等與“小個?！苯?jīng)營發(fā)展和流動黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展密切相關職能部門的黨建資源，在稅收、優(yōu)惠扶持等方面為“小個專”黨組織及其黨建主體提供黨務政務服務，給予更有力的政策支持，讓企業(yè)和黨員更切身體會到實現(xiàn)“黨建強、發(fā)展強”，激發(fā)其參與黨建的主動性和積極性，進一步夯實黨建工作基礎。
保障體系仍較匱乏，建議東莞市進一步加強“小個?！秉h建管理的保障支撐。一方面，“小個專”黨員流動性較大，不少流動黨員剛納入組織管理就已辭職，且去向難以掌握，僅靠工商部門有限的人力摸查、檔案管理模式，難以有效跟蹤管理，迫切需要信息化管理手段的支撐。另一方面，目前東莞市各非公企業(yè)入黨名額有限，且絕大多數(shù)均向規(guī)模性非公企業(yè)黨支部傾斜，“小個?！秉h支部存在群眾入黨意愿高，但入黨名額少的困境。建議充分發(fā)揮信息化作用，如進一步完善東莞市智慧黨建系統(tǒng)，實現(xiàn)對“小個?！秉h支部和黨員的動態(tài)管理。
同時，將“小個專”黨建納入鎮(zhèn)(街)基層黨建工作考評，通過科學確定考評指標，引導鎮(zhèn)街組織部門，將新黨員發(fā)展指標適當向“小個專”傾斜，并在核實流動黨員身份方面，加強與工商部門的配合，提高核實效率，支持鼓勵“小個專”進步員工入黨，壯大“小個專”黨組織力量，推動東莞市“小個?！秉h建工作再上新臺階，積極為全國“小個專”黨建摸索經(jīng)驗。
【黨委黨建范文】三
“工作這么多年，對組織講這么多話還是頭一次，不少積壓在心里的話都講了出來?！苯K連云港市交通運輸局一位剛參加民主測評會議的干部說。
針對干部考察沒有常態(tài)化機制、數(shù)據(jù)不客觀、畫像不準確等問題，連云港市改進干部考核方式，對全市103家市管領導班子及班子成員開展日常考核，綜合研判、系統(tǒng)了解班子運行狀況和干部德才表現(xiàn)，進一步提高精準識人科學化水平。
連云港在日?？己酥?，堅持以高質(zhì)發(fā)展論英雄、憑實績實效看干部，重點通過自評自查、實地印證、績效考核、征求上級對口部門意見等方式，發(fā)現(xiàn)和掌握政治素質(zhì)過硬、滿足高質(zhì)量發(fā)展需要的好干部，甄別一批不擔當不作為的干部。
針對此前考察談話時間較緊、考察掌握信息不全面真實等情況，連云港市日?？己斯ぷ髟谌藛T構成、談話對象、時間、內(nèi)容、方式等方面均作了改進。連云港市設立12個干部考察責任區(qū)，相對固定聯(lián)系103家市管單位，責任區(qū)工作組組長由市委組織部部務會成員擔任，部機關干部全員參與，未抽調(diào)其他單位一兵一卒，進一步打消被考核單位干部的疑慮。
每次談話前，考察組都注意了解談話對象的基本信息，針對性地設計談話提綱，從干部熟悉的領域談起，進一步拉近與談話對象的距離。每次談話人均安排約半個小時，有的多達兩個小時，為把各類情況談深談透創(chuàng)造了寬松環(huán)境。
據(jù)統(tǒng)計，在今年的日?？己诉^程中，個別談話多達2300余人，實現(xiàn)了市管領導班子成員、部門中層正職、下屬單位主要負責人全覆蓋。
民主測評是組織部門考察評價領導班子和領導干部的重要手段。為把民意真正反映出來，考察組從排座位、設計測評表格、留足填票時間等細節(jié)入手，精心設計，保證了測評結(jié)果的公平公正、客觀真實。
“民主測評能夠有效反映單位風氣、干部隊伍狀態(tài)，但影響測評的因素也很多，不能以偏概全，需要多渠道收集意見，作出綜合判斷。”一位考察組組長說。日?？己酥?，連云港市不僅組織本單位本系統(tǒng)干部參與民主測評，還通過發(fā)放調(diào)查問卷了解基層單位、服務對象的意見，借鑒運用第三方滿意度評價結(jié)果，把干部的群眾口碑了解透、掌握準。
為把考察中了解掌握的大量信息篩選運用好，連云港市創(chuàng)新辦法，完善研判程序，在考察組綜合評估、組織部部務會研究的基礎上，由市委書記逐一聽取研判情況，接著召開專題會研究綜合研判結(jié)果，經(jīng)過多輪分析研判，力求更加全面精準。
【黨委黨建范文】四
近日，云南印發(fā)《關于實行紀檢監(jiān)察工作提示預警制度的通知》，明確各州市、派駐紀檢組出現(xiàn)對上級部門有關文件要求、會議精神、工作部署、領導批示貫徹落實不力，監(jiān)督執(zhí)紀問責和審查調(diào)查處置各項工作中指標排名靠后、差距較大等情形將作提示預警。
為強化廉政風險預警防控管理，規(guī)范權力運行，今年以來，云南積極探索預腐防變的有效途徑，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度籠子。云南各級紀檢監(jiān)察機關不斷創(chuàng)新舉措，探索紀檢監(jiān)察工作提示預警制度，構建馬上就辦、跟蹤問效的督促機制。
全面查找廉政風險點，遏制引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題
A級風險點92個，B級風險點198個，C級風險點242個，細化各類防控措施578條……今年初，云南曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀委駐區(qū)農(nóng)業(yè)局紀檢組采取走訪、談話、參會、查看、互議等方式，建立起廉政風險防控臺賬。
為加強廉政風險預警防控管理，從今年開始，麒麟?yún)^(qū)紀委監(jiān)委對全區(qū)2150名公職人員開展了廉政風險點排查。通過全面清理和規(guī)范單位、部門和崗位權力事項，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據(jù)、責任主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三方面對存在的廉政風險點進行梳理。
“對查找出來的風險，根據(jù)該崗位(單位、部門)承擔責任大小、權力使用頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的幾率等因素，按照A、B、C三個等級進行評定?！摈梓?yún)^(qū)紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室負責人楊家瑞說，“把查找出來的廉政風險登記匯總，建立臺賬，形成廉政風險信息檔案，實行集中規(guī)范管理?！睋?jù)介紹，在掌握排查的情況后，還會綜合廉政風險排查、執(zhí)法監(jiān)察、干部考察、輿論監(jiān)督、審計、巡察等各方面信息，在涉及領域會采取專題教育、談話提醒等方式，有效進行風險化解和及時處置。
緊盯重要時間節(jié)點，打好廉潔“預防針”，成為預警形式的重要手段之一。在今年中、高考前期，昆明市官渡區(qū)就排查出51名黨員領導干部的子女要參加升學考試的具體情況。針對該情況，官渡區(qū)紀委監(jiān)委啟動廉政風險預警，要求相關單位黨組織負責人和派駐紀檢組負責人對這51名黨員干部進行“一對一”提醒談話，組織簽訂“杜絕違規(guī)操辦和參加升學宴謝師宴承諾書”，要求黨員干部率先垂范，杜絕借子女升學之機收受禮金等行為，自覺抵制“升學宴”等不正之風。
“小洞不補，大洞吃苦。要強化監(jiān)督第一職責、補齊監(jiān)督第一短板，把功夫用在平時，挺紀在前，加強日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗?！痹颇鲜〖o委書記、省監(jiān)委代主任馮志禮說。
建立部門協(xié)同監(jiān)督機制，提升黨風廉政風險預警防控水平
合同管理存在部分問題、審計質(zhì)量不高、項目征地資金使用存在風險……今年上半年，以廉政風險預警防控聯(lián)席會議為載體，云南交投集團紀委向7個部門發(fā)出了《廉政風險提醒函》，對監(jiān)督執(zhí)紀過程中發(fā)現(xiàn)的16個廉政問題和隱患進行風險提示。
針對不同部門的問題“量身定制”風險提醒，這得益于集團部門協(xié)同監(jiān)督機制的建立。之前，集團黨委出臺規(guī)定，在集團公司內(nèi)部建立部門協(xié)同監(jiān)督機制，促進黨內(nèi)監(jiān)督與其他監(jiān)督形式的有機結(jié)合，形成紀委與監(jiān)事會等監(jiān)督部門協(xié)同監(jiān)督的格局。
據(jù)云南交投集團紀委書記劉成志介紹，監(jiān)督部門協(xié)同配合機制，在原有的廉政風險預警防控聯(lián)席會議制度基礎上逐步完善形成，并增加了問題線索(情況)移送制度、辦理結(jié)果反饋制度、集中監(jiān)督檢查的支持配合制度及責任追究制度，形成了各部門、各崗位全覆蓋、同參與的廉政風險防控機制。
根據(jù)部門協(xié)同監(jiān)督機制，各監(jiān)督部門在各自職權范圍內(nèi)履職盡責并相互協(xié)作配合，發(fā)現(xiàn)群眾信訪舉報多、意見大，管理混亂、紀律松弛、工作推進不力等情況的，通過聯(lián)席會議通報、函件等方式與其他監(jiān)督部門交流通報，對發(fā)現(xiàn)的問題，需要其他部門協(xié)作支持的及時商請協(xié)作支持;不屬于本部門職權范圍內(nèi)的及時移送其他部門辦理，接到協(xié)作配合請求和移送辦理問題的部門需積極協(xié)作配合。
“把過去的單一監(jiān)督變成了多部門的協(xié)同監(jiān)督，更有利于真正地將責任清單細化到具體的部門、具體的崗位、具體的責任人，通過加強縱向監(jiān)督、過程管控和全面覆蓋力度，細化監(jiān)督職責和主要內(nèi)容?！眲⒊芍菊f，“這不僅是一個協(xié)同監(jiān)督的機制，更是個信息共享的平臺，形成了監(jiān)督閉環(huán)，讓風險管控機制更加高效運轉(zhuǎn)，持續(xù)提升黨風廉政風險預警防控水平。”
信息化管理“拉緊”責任鏈條，“紅色預警”倒逼干部履職擔當
走進曲靖市沾益區(qū)政府大樓，滾動播放的LED屏幕引人注目。滾動播放的督辦事項、完成時限、責任人、完成情況等一目了然?！艾F(xiàn)在干部遲到早退的基本沒有了，都被任務催著走，庸懶散拖的毛病被‘沾益督辦’APP‘治’好了?！眳^(qū)紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室干部李紅星說。
為加強督辦督查的時效，實現(xiàn)跟蹤問效的有序管理，沾益區(qū)在實地督查、明察暗訪、痕跡材料督查等傳統(tǒng)督查督辦體系基礎上，打造信息化管理平臺。在“沾益督辦”APP上，督辦事項清晰地分為“待辦理”“辦理中”“超時”3個模塊，每個事項都明確具體的牽頭領導、責任領導、責任部門、完成時限及備注要求，以臺賬形式“掛”到網(wǎng)上，實現(xiàn)實時“直播”。
“沾益督辦”APP之所以“療效”好，最重要的原因就是紅色預警。
每項工作任務都有明確的完成時限和責任人，到點未完成就要被約談，甚至被追責。在距完成時限2日內(nèi)，系統(tǒng)會自動發(fā)送督辦短信至責任領導手機，超時未完成事項通過政府大樓督辦系統(tǒng)LED顯示大屏紅牌警示?！叭珔^(qū)干部都可以通過APP看到自己手里的工作完沒完成，要是被紅牌警示了，臉上也掛不住?！币晃桓刹刻寡?。
“要搭平臺、建機制、促工作，使工作主題化、主題載體化、載體平臺化、多樣化，提高信息化在紀檢監(jiān)察工作中的貢獻度，推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展?！瘪T志禮表示。
【黨委黨建范文】五
“北溝村之所以獲得今天的榮譽，最重要的是種好了黨建這顆梧桐樹。”9月27日，在北京懷柔區(qū)舉辦的村支書論壇上，渤海鎮(zhèn)北溝村黨支部書記王全說起北溝村的發(fā)展成果，自信滿滿。這是全市首個為村支書開辦的論壇。
論壇以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為主題，共分為黨建引領、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建設美麗鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村治理四個模塊，每個模塊分別有3位村支書發(fā)言，隨后分別由2名專家點評。論壇還邀請國家、市級基層黨建及農(nóng)村建設等方面專家學者，圍繞農(nóng)村發(fā)展、建設、振興等內(nèi)容，為村支書提供意見。
北溝村黨支部書記王全以“讓黨旗在基層陣地高高飄揚”為主題發(fā)言。他說，村里采取“黨建引領人居環(huán)境”的治理模式，實施柴草進院、旱廁改造、修建步道、栽花種草、治理河道等，環(huán)境一天比一天好。還把村規(guī)民約落實到村民的日常生活中去，探索出了獨特的鄉(xiāng)村治理體系。
渤海鎮(zhèn)六渡河村黨支部書記王富坤說起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展如數(shù)家珍。六渡河村是老民俗村，新業(yè)態(tài)旅游的沖擊讓村子的游客日漸減少。2017年，村里一位干了近50年木匠，轉(zhuǎn)型經(jīng)營起了“老木匠”特色民宿。在這個成功案例的啟發(fā)下，王富坤帶領大家開始對民俗旅游產(chǎn)業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級。如今，高端民宿已經(jīng)成為了六渡河村的標志?！拔覀儾粌H要讓老百姓有錢賺，還要讓來我們村的客人們，順著農(nóng)旅結(jié)合的新路線，感受青山綠水人家的美景，感受中國最美鄉(xiāng)村的獨特魅力?！蓖醺焕は虼逯榻B。
“我們就是想用村書記論壇的方式，展示全區(qū)新農(nóng)村建設成果，凝聚美麗鄉(xiāng)村的建設共識，為鄉(xiāng)村治理提供更多的參考?！睉讶釁^(qū)相關負責人說。
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