弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代精選范文5篇
【導(dǎo)語】： 現(xiàn)今隨著時代的發(fā)展，我們更應(yīng)該弘揚(yáng)正能力，傳習(xí)新時代思想，有效提高自身素養(yǎng)。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代的范文，希望對大家有所幫助!
【弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代】一
今年以來，湖北省丹江口市積極探索黨員分類管理工作，通過分類建檔、積分管理、考核獎懲等措施，加強(qiáng)黨員履職能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員服務(wù)動力、挖掘了爭優(yōu)潛力、激發(fā)了組織活力。
建檔立卡，把黨員“分”出來。丹江口市在4個市直單位分別開展黨員分類管理試點(diǎn)工作，以黨員基礎(chǔ)信息為支撐，結(jié)合中組部關(guān)于黨員分類管理的要求和本單位實(shí)際，把黨員分為在職黨員、生產(chǎn)一線黨員、離退休黨員三大類，1224名機(jī)關(guān)黨員被細(xì)分到不同的黨員類型群體，并按類別分別建立黨員電子信息臺賬。分類建檔后，對各類黨員分別制定考評管理標(biāo)準(zhǔn)、組織學(xué)習(xí)教育、開展黨內(nèi)活動。
積分管理，把高低“比”出來。各試點(diǎn)單位根據(jù)黨員不同行業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)，對黨員提出工作業(yè)績、紀(jì)律作風(fēng)等方面具體要求，并賦予相應(yīng)的分值，完成了相關(guān)要求可以加分，違反了禁止性規(guī)定則給予相應(yīng)扣分懲罰。對離退休黨員參加公益活動、參加組織生活以及所在單位落實(shí)關(guān)愛政策情況也統(tǒng)一納入積分管理。黨支部負(fù)責(zé)黨員日常積分統(tǒng)計(jì)，建立積分臺賬，按照“周登記、月通報(bào)、季評定”的辦法進(jìn)行量化管理，黨員積分情況在每月“支部主題黨日”活動上通報(bào)。黨員工作成效的高低和日常表現(xiàn)好壞都通過“積分”高低來衡量。評價黨員有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了黨員管理的可操作性，也為黨員創(chuàng)先爭優(yōu)明確了方向。
考核獎懲，把活力“激”出來。每季度各黨支部對黨員積分情況進(jìn)行一次等次評定，并將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對積分排名靠前的黨員，作為優(yōu)先評優(yōu)的推薦對象，并在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面給予激勵關(guān)懷。積分等次較低，被定為不合格的，不得納入表彰評優(yōu)對象，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
【弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代】二
昨天，北京市高級人民法院召開新聞發(fā)布會，推廣西城法院“開放式黨建”工作模式。西城法院通過“開放式黨建”，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建與社會黨建有機(jī)融合，借助社會資源化解糾紛。
在西城法院辦公樓三層，法庭旁邊藏著一間特殊的小屋，暖色調(diào)的沙發(fā)、窗簾，可愛的玩偶，排放整齊的相框，處處透著溫馨。這是西城法院的家事糾紛調(diào)解室。這個溫暖的“家”，既是調(diào)解糾紛的場所，也是西城法院與共建黨組織開展對接的重要平臺，在這里，來自北京市老齡委、西城區(qū)婦聯(lián)、街道社區(qū)的黨員干部共同參與調(diào)解，依靠多方力量合力化解糾紛，共同推進(jìn)“讓愛回家”。
一對結(jié)婚六年的小夫妻，妻子因丈夫的家暴行為向西城法院申請人身安全保護(hù)令。經(jīng)過仔細(xì)了解，法官發(fā)現(xiàn)家暴的原因是夫妻二人生育了一個腦癱孩子，從此矛盾不斷。
西城法院家事案件庭黨支部把這一案件列入了和區(qū)婦聯(lián)黨支部共同開展的“多方聯(lián)手 讓愛回家”開放式黨建項(xiàng)目，在第二次開庭之前，由區(qū)婦聯(lián)、社區(qū)安排黨員入戶拜訪夫妻倆，為二人進(jìn)行心理疏導(dǎo)，夫妻二人的矛盾得到初步緩解。法官趁熱打鐵，又組織夫妻倆在婦聯(lián)、社區(qū)黨員的陪同下，再次來到家事糾紛調(diào)解室，讓丈夫認(rèn)識到了實(shí)施家庭暴力的錯誤?？吹秸煞蛘嫘幕谶^，妻子當(dāng)面撤回了人身安全保護(hù)令申請，也不要求離婚了。
案子解決了，可法官還惦記著這個家庭的實(shí)際困難，于是在與區(qū)婦聯(lián)的黨員聯(lián)席會議上提出，希望婦聯(lián)工作人員能定期進(jìn)行回訪。區(qū)婦聯(lián)回訪時發(fā)現(xiàn)患兒符合政府救濟(jì)條件，于是協(xié)同西城法院、殘聯(lián)等相關(guān)部門為患兒辦理了殘疾證，使這個家庭獲得了政府的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
據(jù)西城法院黨組書記、院長蔡慧永介紹，家事糾紛調(diào)解室通過“開放式黨建”，為家事糾紛調(diào)解引入了社會資源，充分發(fā)揮了法院基層黨組織的組織力輻射。同時，西城法院還在金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、物業(yè)等訴訟高發(fā)領(lǐng)域與相關(guān)外部黨組織建立常態(tài)化的共建關(guān)系，以此為依托進(jìn)行業(yè)務(wù)深度對接。
西城法院還將設(shè)在院內(nèi)的全國法院首家司法指導(dǎo)中心作為“開放式黨建”的重要平臺，由優(yōu)秀黨員法官進(jìn)行日常輪值，定期為來院群眾提供公益法律服務(wù)對接、糾紛調(diào)解引導(dǎo)、司法教育培訓(xùn)，幫助符合法律援助條件的特殊群體和弱勢群體直接對接法律援助機(jī)構(gòu)、接受群眾咨詢，引導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)調(diào)解組織，建立起一支由黨員法官組成的結(jié)構(gòu)層次多元、業(yè)務(wù)覆蓋廣泛的普法講師團(tuán)，面向轄區(qū)各機(jī)關(guān)單位、社會團(tuán)體和普通群眾講授司法制度、訴訟程序和糾紛處理等知識。自2014年12月成立至今共舉辦“司法大講堂”110余場，累計(jì)受訓(xùn)9000余人次。
【弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代】三
在合作社成立黨支部,就是要讓黨員成為產(chǎn)業(yè)技術(shù)先鋒,通過技術(shù)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動脫貧,讓基層黨組織成為老百姓脫貧致富的“主心骨”。沈世紅所在的葛坪村中草藥種植專業(yè)合作社黨支部現(xiàn)有5名黨員,其中3名是種植涼粉草的技術(shù)骨干。
“黨員技術(shù)骨干不僅要帶頭種,還要指導(dǎo)他人種,及時提醒防蟲、防旱、施肥等,并且要解決村民提出的各類技術(shù)問題,有時還要直接到現(xiàn)場調(diào)查指導(dǎo)?！焙献魃琰h支部書記巫景陽說。
今年上半年,沈世紅在種植涼粉草的田里發(fā)現(xiàn)了蟲害,趕忙向合作社黨支部求助?！拔拙瓣柦拥诫娫捑土⒓蹿s到我家地里,和其他技術(shù)人員一起會診,敲定了治療方案和施用農(nóng)藥品種?！鄙蚴兰t說。
時下,一壟壟綠油油的涼粉草覆蓋著葛坪村的大片土地。從遠(yuǎn)處看,集中連片的涼粉草基地儼然成了深山里的一道景觀。
在南雄市珠璣鎮(zhèn)角灣村,養(yǎng)蜂產(chǎn)業(yè)是脫貧攻堅(jiān)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一,村里成立了方圓生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社。今年上半年,合作社成立了黨支部,有多年養(yǎng)蜂經(jīng)驗(yàn)的老黨員劉志煌成了合作社養(yǎng)蜂的技術(shù)先鋒。
角灣村建檔立卡貧困戶郭江山養(yǎng)蜂數(shù)量從最初的兩箱增長到如今的29箱,今年光蜂蜜就賣了1萬多元?！坝袆⒅净彤?dāng)技術(shù)指導(dǎo)員,就不怕蜂群出問題。還跟他學(xué)會了查箱、割蜜、防蟲害。”郭江山說。
據(jù)了解,南雄市在全市省定貧困村的49個農(nóng)民專業(yè)合作社設(shè)立了黨支部,各支部要求黨員亮身份、做表率,鼓勵黨員發(fā)揮所長,通過技術(shù)引領(lǐng)和市場開拓帶動廣大貧困群眾脫貧致富。
“黨支部是合作社的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,扶貧產(chǎn)業(yè)延伸到哪里,黨的基層組織就延伸到哪里。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,更好推進(jìn)產(chǎn)業(yè)落地見效,更好激發(fā)群眾脫貧致富的內(nèi)生動力?！蹦闲凼蟹鲐氜k主任朱慧說。
【弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代】四
近日，江蘇省鹽城市大豐區(qū)在黨員干部中廣泛開展“四亮一評”活動，通過亮職責(zé)、亮承諾、亮實(shí)績、亮作風(fēng)、民主評議等五項(xiàng)措施，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激勵干部勇?lián)?dāng)善作為。
亮職責(zé)。在辦公場所開設(shè)崗位監(jiān)督欄、放置工作職責(zé)卡、公開職責(zé)清單，把職責(zé)亮在干部眼前、亮到干部心中，督促干部牢記必須做什么、清楚應(yīng)該怎么做。為每位黨員干部設(shè)置黨員桌卡，要求其佩戴黨員徽章，鼓勵黨員干部亮身份，帶頭講責(zé)任比擔(dān)當(dāng)。
亮承諾。圍繞各部門各單位職責(zé)職能和承辦事項(xiàng)，從辦理?xiàng)l件、標(biāo)準(zhǔn)、流程、時限、反饋等方面向廣大群眾和服務(wù)對象做出承諾，并在政務(wù)公開欄長期公示，接受群眾監(jiān)督，促進(jìn)干部樹立“言必行、行必果”的擔(dān)當(dāng)意識。開展群眾滿意度調(diào)查，把承諾兌現(xiàn)情況作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部以真抓實(shí)干、愛拼敢贏的擔(dān)當(dāng)贏得群眾滿意。
亮實(shí)績。建立干部工作全程紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行日登記、周匯報(bào)、月評比、季考評，把工作實(shí)績曬到網(wǎng)上、亮到群眾面前，督促干部對標(biāo)找差距，努力爭先創(chuàng)優(yōu)。開展崗位練兵、技能競賽、“獅子型”干部評選等活動，加大勇?lián)?dāng)善作為先進(jìn)典型宣傳力度，營造“學(xué)趕幫超”濃烈氛圍，引導(dǎo)干部立足崗位學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)。
亮作風(fēng)。開展“正風(fēng)肅紀(jì)鎮(zhèn)村行”活動，對于在位不在崗、在崗不履職、履職不到位等不擔(dān)當(dāng)慢作為之風(fēng)堅(jiān)決查處糾正，警醒干部要在其位、謀其政，干其事、求其效。開展以“弘揚(yáng)職業(yè)精神、恪守職業(yè)道德”為主要內(nèi)容的立規(guī)正風(fēng)行動，教育引導(dǎo)廣大干部守紀(jì)律講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)，以奮發(fā)有為的狀態(tài)和清正廉潔的形象積極推動各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。
對干部的擔(dān)當(dāng)作為情況與效果開展民主評議。把領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評與群眾評議結(jié)合起來、把定向測評與社會調(diào)查結(jié)合起來，增強(qiáng)評議結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，并依據(jù)評議結(jié)果對干部個人進(jìn)行考核評先和表彰獎勵。邀請“兩代表一委員”、部分企業(yè)業(yè)主、行風(fēng)監(jiān)督員、第三方中介結(jié)構(gòu)、基層群眾和服務(wù)對象等，對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、行政審批事項(xiàng)辦理、項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)等問題進(jìn)行明察暗訪和評議評價，開展調(diào)查核實(shí)，對不作為、慢作為、亂作為的干部加大問責(zé)查處力度。
【弘揚(yáng)正能力傳習(xí)新時代】五
今年以來，貴州省印江土家族苗族自治縣探索構(gòu)建“精準(zhǔn)選派、精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)獎懲”駐村干部管理服務(wù)體系，進(jìn)一步激發(fā)駐村干部履職盡責(zé)活力，為2018年實(shí)現(xiàn)全縣脫貧“摘帽”提供有效人力保障。
精準(zhǔn)選派確?！澳芨伞?。在全縣推行“黨群部門幫弱村、經(jīng)濟(jì)部門幫窮村、政法部門幫亂村、科技部門幫產(chǎn)業(yè)村”的選派機(jī)制和貧困村根據(jù)發(fā)展需要挑選駐村干部的擇人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)因村定人、因需擇人“雙向”選擇。今年，全縣共選派1486名干部開展駐村幫扶。其中，把114名熟悉黨群工作的干部派到黨建后進(jìn)村、489名熟悉經(jīng)濟(jì)工作的干部派到產(chǎn)業(yè)薄弱村、287名熟悉社會工作的干部派到矛盾突出村，做到精準(zhǔn)選派、上陣能干。
精準(zhǔn)管理確?！皩?shí)干”。推行“線上+線下”管理模式，在全省率先開發(fā)“印江駐村”微信服務(wù)管理平臺，對駐村干部到崗到位、工作動態(tài)等實(shí)行全天候、全方位遠(yuǎn)程動態(tài)監(jiān)管。線下”推進(jìn)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)駐村干部管理服務(wù)中心實(shí)體化運(yùn)行，加強(qiáng)對駐村干部的指揮調(diào)度、分析研判和管理服務(wù)。出臺《駐村干部“四個劃轉(zhuǎn)”管理辦法》《駐村干部管理考核辦法》《干部召回管理辦法》，強(qiáng)化對駐村干部的精準(zhǔn)管理、考核和評估。
精準(zhǔn)發(fā)力確?！皶伞薄Ｃ鞔_第一書記為所駐村脫貧攻堅(jiān)第一責(zé)任人，統(tǒng)攬本村脫貧攻堅(jiān)一切事務(wù)。開設(shè)駐村干部業(yè)務(wù)提升專題培訓(xùn)班，根據(jù)脫貧攻堅(jiān)階段性工作，適時開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升履職能力。按季度開展駐村工作業(yè)績比拼“擂臺賽”，根據(jù)排名評選“駿馬”和“蝸牛”兩個類別，運(yùn)用到駐村干部年度考核、選拔任用中，推動形成“人人發(fā)力、個個盡力”駐村工作氛圍。
精準(zhǔn)激勵確?！霸父伞?。出臺《脫貧攻堅(jiān)一線干部關(guān)懷激勵辦法》，整合1000萬元資金建設(shè)村小食堂、小廁所、小圖書室、小文體室、小澡堂“五小”工程，為駐村干部購買人身意外傷害保險(xiǎn)，消除駐村干部后顧之憂。實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和政治待遇優(yōu)先機(jī)制，對駐村干部按每天55元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)生活補(bǔ)助、每月報(bào)銷2次往返交通費(fèi)、每年開展1次體檢，具有1年以上駐村工作經(jīng)歷的干部在提拔任用時優(yōu)先考慮。
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