領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿10篇
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿【精選10篇】
考核會議上要說些什么?看一下吧。演講稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚,層次簡明?,F(xiàn)如今,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,怎么寫演講稿才能避免踩雷呢?以下是小編整理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿,歡迎閱讀與收藏。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇1
同志們:
今天,局里召開全局干部職工大會,進行20__年度干部職工年度考核測評。等會,將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》的內(nèi)容。下面,我就做好這次年度考核工作講幾點意見:
一是大家要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性
對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核,是我們黨的一貫要求,是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度,年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗,我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣,年度考核就有了比較廣泛的參與度,就能進一步落實對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
年度考核有利于增強干部職工的責(zé)任感和緊迫感。民意測驗結(jié)果的反饋,使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價,有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié),從而進一步激發(fā)其工作激情,增強履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此,大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待,本著客觀、公正的原則,把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來,達(dá)到鼓勵先進,激勵全體工作人員工作積極性的目的。
二要認(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗,不斷完善和改進考核方法。
對年度考核這項工作,我們局歷來都是十分重視的,考核前都作了充分準(zhǔn)備,每個干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評,到會率都比較高,操作程序比較規(guī)范,保證了測評的質(zhì)量。對今后的考核工作,我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段,對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價,最終達(dá)到調(diào)動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責(zé)履行情況有機結(jié)合起來,進行分股室或按業(yè)務(wù)聯(lián)系程度分塊進行年度考核,先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責(zé)履行情況進行個人總結(jié),再進行測評,考核領(lǐng)導(dǎo)小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間,又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況,從而作出客觀、公正的評價。通過規(guī)范崗位職責(zé),解決有些股室,有些崗位,應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)并沒有很好地去履行落實,以致于工作出現(xiàn)漏洞,銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作,就是要圍繞這些方面進行,讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應(yīng)有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人,讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索,提出切實可行的方案。 三是進一步搞好年度考核結(jié)果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié),考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶,年度考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的,要加大事跡挖掘、宣傳的力度,通過媒體、網(wǎng)站進行宣傳,樹立典型。根據(jù)年度考核的情況,全面分析干部職工思想狀況,對年度考核中反映不好,特別是思想境界差的干部實行崗位調(diào)整,切實發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用,使那些不一心做工作的人不自在,讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。
當(dāng)然,年度考核只是一種手段,工作還是靠大家自覺。
同志們,今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x,離過年只有多天了,年終的各項工作比較多,希望大家把各項工作做好,為20__年的工作打下一個良好的基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇2
同志們:
根據(jù)縣委、縣政府和縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排,我們考核組一行×名同志,今天來到____,對20__年度目標(biāo)責(zé)任完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班干部履行職責(zé)情況進行全面考核。值此機會,我就做好這次考核工作講幾點意見:
一、充分認(rèn)識實施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重大意義
首先,實施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核是貫徹__。_是以為的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。黨的__大特別強調(diào)要建立和完善體現(xiàn)_和正確政績觀要求的干部考核評價體系,目的是通過制度和機制,保障_的貫徹落實。近年來,省、市、縣年全面推行促進科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,其實質(zhì)是以_為指導(dǎo),通過考核指標(biāo)設(shè)置,引領(lǐng)發(fā)展方向;通過建立考評機制,評價使用干部,這是對__大精神的創(chuàng)造性貫徹和落實。其次,實施年度目標(biāo)責(zé)任考核是推動我縣加快實現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實需要。山陽的一切問題歸根結(jié)底是發(fā)展。把實現(xiàn)突破發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)任務(wù),納入目標(biāo)管理,強化責(zé)任考核,有利于推動落實、推動發(fā)展。第三,實施年度目標(biāo)責(zé)任考核是提高干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)政能力的迫切要求。政治路線確定之后,干部就是決定的因素,把提高干部知識理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標(biāo)責(zé)任考核,以考核管理干部,以實績評價干部,以結(jié)果使用干部,有利于促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高,有利于加強執(zhí)政能力建設(shè)。近幾來的實踐證明,實施促進科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核決策正確、方法科學(xué)、作用巨大。
實施目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核的目的是推動發(fā)展,核心是機制建設(shè),重點是督查落實,關(guān)鍵是結(jié)果運用。這次實施的年終考核,既是對你們單位工作的檢查,也是對考核機制的一次檢驗??己说慕Y(jié)果將作為評價工作實績、評價干部政績的主要依據(jù)。因此,希望參加大會的同志務(wù)必充分認(rèn)識實施“三位一體”考核的重大意義,高度重視、積極參與,密切配合,認(rèn)真負(fù)責(zé),共同做好年度目標(biāo)責(zé)任考核工作。
二、明確考核的工作任務(wù)和方法程序
本次對____的考核安排2天時間。主要就完成年度目標(biāo)責(zé)任情況,領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部履行職責(zé)情況進行全面考核。
考核的方法程序:一是在今天舉行的工作報告大會上,考核組全體成員同大家一道,聽取____完成目標(biāo)責(zé)任情況和領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)情況的報告;二是以發(fā)放測評表的方式組織今天參會的民主測評人員,對____領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部以無記名的方式進行測評;三是以發(fā)放民意調(diào)表的方式組織今天參會的民意調(diào)查人員,對____完成目標(biāo)責(zé)任情況的的社會公眾滿意度進行調(diào)查;四是個別談話(根據(jù)工作需要確定)。談話范圍是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)干部群眾代表。談話主要圍繞對本____完成年度目標(biāo)責(zé)任情況的評價、意見和建議,對領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部履行職責(zé)的意見、建議等。五是查看在完成年度目標(biāo)責(zé)任過程中形成的文件材料、會議記錄、統(tǒng)計報表、驗收報告等證明性資料。六是根據(jù)考核需要,進行實地抽查,核實相關(guān)問題。
三、認(rèn)真執(zhí)行考核工作紀(jì)律,共同努力完成考核工作任務(wù)
本次考核工作時間緊、程序多、任務(wù)重,縣委對考核質(zhì)量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進行,確保考核的客觀全面、真實準(zhǔn)確,經(jīng)得起檢驗,希望同志們:一是要全面了解,掌握情況。參加測評的人員要認(rèn)真聽取工作報告,仔細(xì)閱讀每名領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告,做到吃透情況,心中有數(shù),不憑主觀意志評價工作和評價干部;二是要事實求是,客觀評價。民主測評、社會評價、個別談話,都要堅持實事求是、客觀公正的原則,不摻雜個人好惡和主觀意志;三是要正確對待,接受監(jiān)督。受考核的對象個人,要講黨性、重品行,自覺接受考核和監(jiān)督,不拉幫結(jié)派、串票拉票;四是要信守時間,提高效率。配合考核的各項工作要在限定的時間內(nèi)完成,參加談話的人員要按通知的時間地點到達(dá),不影響考核的整體安排。
在此,我也代表考核組全體成員表態(tài):我們堅決按照縣委要求,遵守紀(jì)律,按章操作,實事求是,公道正派,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。我們熱誠歡迎大家監(jiān)督??己私M由我和___帶隊,成員有__×、__×兩同志,考核組駐:______ 聯(lián)系電話:__×
同志們,年終考核工作各方關(guān)注,意義重大。我們相信,有________×的高度重視,有大家的配合支持,一定能夠保證質(zhì)量,順利完成考核任務(wù)。衷心祝愿____在今年的目標(biāo)責(zé)任考核中取得優(yōu)異的成績。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇3
同志們:
剛才, 同志宣讀了縣委、政府《關(guān)于對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20__年度工作和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行綜合考核的通知》, 同志就年度考核講了具體要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再強調(diào)三點:
一、要充分認(rèn)識考核工作的重要性,做到齊心協(xié)力考核 這次年終考核工作,是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,一年來的工作和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行的一次綜合檢查和衡量。考核工作做得好,一方面,可以檢驗工作的成效和不足,另一方面可以檢驗出一個領(lǐng)導(dǎo)班子或一個領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強與弱、工作水平的高與低,是為評價獎懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵??己斯ぷ鞲愕煤?,就能考出干勁、考出士氣,促進工作,為20__年的工作再上新臺階打下一個好的、堅實的基礎(chǔ),反之,考核工作做的不好,就影響全縣干部隊伍的干勁和士氣,降低干部隊伍的戰(zhàn)斗力,削弱全縣經(jīng)濟及社會的和諧度。為了做好考核工作,縣委、縣政府專門下發(fā)了文件,對考核工作進行了具體安排。經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)同意,由縣紀(jì)委、縣委組織部具體負(fù)責(zé)這次考核工作??己斯ぷ髯龅暮貌缓?,參與考核工作的同志及其思想認(rèn)識高低是個關(guān)鍵,也是做好考核工作的前提。因此,參與考核的同志,一定要站在促進臨漳發(fā)展、構(gòu)建和諧臨漳這個政治大局的高度,充分認(rèn)識自己承擔(dān)的考核工作任務(wù)的重要性,在工作中,既要有分工,又要講合作,團結(jié)一致,齊心協(xié)力把年度考核工作做好。
二、要堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣,做到客觀公正考核
考核就是考查審核,就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此,在考核中,必須堅持求真務(wù)實精神,按照縣委、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟,加減分標(biāo)準(zhǔn),客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序,剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格,這里我不再多講。重點強調(diào)一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后,人們都會把考核組的每個成員,當(dāng)做是代表縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)干部,都迫切希望我們做到客觀公正,通過綜合事實和結(jié)果,評判優(yōu)、劣。做到客觀公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以為是考核別人,不是考核自己,就馬馬虎虎,搞個程序,走個過場,應(yīng)付差事;其次希望同志們在考核中不要降低考核標(biāo)準(zhǔn),不要降低考核要求,而是做到形式和內(nèi)容相統(tǒng)一,內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不分離;三是希望大家心態(tài)要放平,不能有遠(yuǎn)有近,搞親親疏疏,平時關(guān)系好的,接觸多的就低分高評,關(guān)系不好,接觸少的就高分低評,憑個人感情用事,憑個人感情打分。要做到一個標(biāo)準(zhǔn)量工作,一個標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù),做到加分有理,減分有據(jù)。只有這樣,才能使我們的考核工作、考核結(jié)果,真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位20__年度的工作經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗。
三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定,做到廉潔考核
這次考核工作,初步安排為一周時間,可以說是時間緊、人員多、任務(wù)重,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此,參與考核的同志在考核期間,一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定,做到廉潔考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核單位任何形式的宴請,確需就餐的,一律吃工作餐,不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事;要管住自己的腿,不該去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之機接受任何形式的饋贈,更不得借機索要財物。以自身的清正廉潔確??己斯ぷ鞯捻樌M行。
同志們,我相信,只要大家在這次考核中真正做到了以上三點,就一定能搞好這次考核工作,為縣委、縣政府交一份滿意的答卷,也為下一步迎接市對我縣考核奠定一個良好的基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇4
老師們,同志們:
大家上午好!
根據(jù)市委、政府工作部署和局年度工作計劃,局黨組研究決定開展市直教育體育單位20__年度領(lǐng)導(dǎo)班子和工作績效考核。我們第二組6位同志負(fù)責(zé)市直4所完全中學(xué)的考核工作。今天來到某某學(xué)校,現(xiàn)在召開全校教職工大會,對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進行考核測評。我先講三點意見,供同志們參考。
一、充分認(rèn)識考核工作的目的意義
對市直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行考核,是全面了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力、執(zhí)行力、凝聚力,了解班子成員的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的重要途徑;是加強學(xué)校班子建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)能力水平,促進學(xué)校發(fā)展的重要手段;是上級組織掌握干部、選拔干部、任用干部的重要環(huán)節(jié);是學(xué)校教職工參與學(xué)校管理、監(jiān)督學(xué)校事務(wù)、行使民主權(quán)力的重要體現(xiàn)。班子考核的結(jié)果,將作為學(xué)校評價、先進評比、年度考評的重要參考依據(jù)。因此這次班子考核測評是一項非常重要,十分嚴(yán)肅,很有意義的工作,我們每一位教職工必須積極參與,認(rèn)真對待。
二、準(zhǔn)確把握測評的內(nèi)容要求
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核,主要考核班子本年度貫徹落實上級決策部署、依法依規(guī)治校、辦學(xué)行為規(guī)范、基層組織建設(shè)、落實“八項”規(guī)定、做好廉潔自律、完成目標(biāo)任務(wù)等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度德、能、勤、績、廉,包括干部履行崗位職責(zé)、完成工作實績、依法依規(guī)辦事、解決復(fù)雜問題、反對“四風(fēng)”、廉潔自律等方面的情況。
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。請各位對照班子工作情況和班子成員的工作表現(xiàn),在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。
還有學(xué)校正副職后備干部民主推薦表,后備干部要按照“信念堅定,為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔,忠誠黨的教育事業(yè)”的好干部的標(biāo)準(zhǔn)推薦選拔。這里請注意正職后備干部在擔(dān)任副校級職務(wù)3年以上的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)中推薦一人,副校級后備干部在擔(dān)任學(xué)校中層實職干部3年以上的優(yōu)秀干部中推薦2人,后備干部中應(yīng)有一定數(shù)量的年輕干部和女干部。請大家按規(guī)定人數(shù)推薦,多推無效。
同時還有學(xué)校工作征求意見表,請大家以主人翁的精神,充分表述對學(xué)校工作和教育行政部門工作的意見和建議,原則上每位同志都不能空白。
三、切實保證測評工作的質(zhì)量
為了保證測評工作的質(zhì)量,我代表考核組提幾點要求。
一是參加會議的每一位同志要認(rèn)真聽取校長代表班子的述職報告,結(jié)合平時的工作情況,對班子和班子成員作出綜合、公正、客觀、實事求是的評價。
二是要站在學(xué)校發(fā)展的高度,以大局為重,正確行使自己的民主權(quán)利,也尊重、善待自己的民主權(quán)利,給學(xué)校工作和教育行政部門工作提出意見建議,把優(yōu)秀的干部推薦到重要的崗位上來。
三是在評議干部時,要出以公心,不能摻雜個人恩怨、個人好惡、個人情緒,吹毛求疵,搞打擊報復(fù),也不能投感情票、照顧票;要獨立作業(yè),不要相互討論、相互干擾,以免影響他人行使權(quán)利。
老師們,同志們:
學(xué)期結(jié)束工作在即,大家很忙、很辛苦,春節(jié)既將到來,20__年已經(jīng)開局。在此,祝老師們工作順利,身體健康!祝__學(xué)校百尺竿頭更進一步,取得新成績,實現(xiàn)新跨越!
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇5
同志們:
省委、省政府決定,從今年開始,對各市和省直各有關(guān)部門、單位實施年度目標(biāo)責(zé)任考核。在9月21日召開的全省年度目標(biāo)責(zé)任考核工作說明大會上,省委、常務(wù)副省長李小鵬,省委、組織部長湯濤,分別就年度目標(biāo)責(zé)任考核工作做了重點說明和動員部署。今天上午,市委會對我市的年度目標(biāo)責(zé)任考核工作進行了認(rèn)真研究,原則通過了《忻州市年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》,決定從即日起實施。我們這次會議的主要任務(wù),就是貫徹落實省委、省政府總體部署和市委會精神,具體安排我市年度目標(biāo)責(zé)任考核工作,以新的標(biāo)尺考核干部實績,衡量發(fā)展成果,引領(lǐng)發(fā)展方向,為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和制度保障。下面,我就深刻認(rèn)識年度目標(biāo)考核工作的重大意義,我市年度目標(biāo)考核辦法的主要內(nèi)容,以及按照新的奮斗目標(biāo)抓好第四季度工作,講3點意見。
一、深刻認(rèn)識年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的重大意義
實行年度目標(biāo)責(zé)任考核,是貫徹落實_,推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本需要;是實施趕超戰(zhàn)略、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、再造兩個新忻州的重要措施;是新時期新形勢下,加強干部隊伍建設(shè)的重要手段。各級各部門一定要全面認(rèn)識實行目標(biāo)責(zé)任考核的政策依據(jù)、形勢要求和實踐基礎(chǔ),真正把思想統(tǒng)一到省委、省政府和市委、市政府的決策部署上來。 首先,實施年度目標(biāo)責(zé)任考核,是貫徹落實中央和省委、省政府工作部署的實際行動。去年7月,中央出臺了關(guān)于考核評價黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“一個意見、三個辦法”。其中“三個辦法”就包括“地方考核辦法”、“部門考核辦法”以及“年度考核辦法”。這是中央對干部考核工作提出的新要求,也是我們實行年度目標(biāo)責(zé)任考核的基本依據(jù)。省委、省政府經(jīng)過充分調(diào)研論證,參考借鑒外地經(jīng)驗,決定建立年度目標(biāo)責(zé)任考核機制,制定了科學(xué)、全面、具體、操作性和約束力都很強的考核辦法。我市的年度目標(biāo)責(zé)任考核,既體現(xiàn)了中央和省的精神,又結(jié)合實際進行了適當(dāng)?shù)耐晟萍?xì)化,相信一定會在實踐中發(fā)揮應(yīng)有作用。 其次,實施年度目標(biāo)責(zé)任考核,是適應(yīng)發(fā)展新形勢的必然要求。當(dāng)前,全省各地都在按照袁純清書記在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會上的重要講話精神,積極推進經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越,呈現(xiàn)出百舸爭流、競相發(fā)展的生動局面,我市作為欠發(fā)展地區(qū),既面臨難得機遇,又面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。全省大發(fā)展,忻州怎么辦?市委、市政府提出,忻州“”要以轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主要抓手,再造“兩個忻州”,躋身全省中游。目標(biāo)催人奮進,任務(wù)光榮艱巨,要求全市各級各部門和廣大干部樹立一流的工作標(biāo)準(zhǔn),堅持一流的工作作風(fēng),保持一流的工作效率,創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。如果說,市委、市政府提出的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新目標(biāo),是對全市干部發(fā)出的“動員令”, 那么年度目標(biāo)責(zé)任考核,就是我們的“軍令狀”,就是對各項工作的提升和促進,就是對廣大干部的激勵和督促,目的就是使我們的各項工作能夠適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的要求,使廣大干部能夠更好地?fù)?dān)負(fù)起轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重任。
第三,實施年度目標(biāo)責(zé)任考核,是總結(jié)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)新之舉。市委、市政府對考核工作歷來高度重視。近年來,我們按照上級部署,從我市實際出發(fā),認(rèn)真開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、政府工作目標(biāo)責(zé)任考核、和諧社會建設(shè)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,考核工作逐步向綜合性、科學(xué)化發(fā)展,對確保各項工作部署的有效落實,對全市經(jīng)濟社會發(fā)展,發(fā)揮了積極的推動作用,也為做好新形勢下的考核工作積累了寶貴經(jīng)驗。實行年度目標(biāo)責(zé)任考核后,過去市委、市政府對各縣市區(qū)和市直部門(單位)的年度考核項目不再單獨進行,統(tǒng)一納入目標(biāo)責(zé)任考核體系,這樣既確保了目標(biāo)責(zé)任考核的權(quán)威性,也避免了不必要的人力、物力、精力浪費。
二、準(zhǔn)確把握年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的內(nèi)容和關(guān)鍵
從今天開始實施的《忻州市年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》,是全市年度目標(biāo)責(zé)任考核的總章程。落實這個《辦法》的關(guān)鍵,就是要把握好“目標(biāo)確定”、“責(zé)任落實”、“考核兌現(xiàn)”三個重點環(huán)節(jié)。
(一)確定科學(xué)量化的發(fā)展目標(biāo)。包括“”發(fā)展總目標(biāo)和今年年度考核指標(biāo)兩個層面。 首先,要科學(xué)定位好“”發(fā)展總目標(biāo)。市委、市政府研究確定,我市“”發(fā)展的初步思路和戰(zhàn)略定位是:瞄準(zhǔn)跨越趕超,扭住五個發(fā)展,走出五條路子,打好五個攻堅戰(zhàn),培育八大產(chǎn)業(yè),建設(shè)全省重要的綜合能源、煤化工、新型材料加工和裝備制造業(yè)基地,建設(shè)全國著名的旅游文化服務(wù)業(yè)和綠色農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)基地,把忻州建設(shè)成為富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業(yè)旅游城市。全市“”主要經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)是:生產(chǎn)總值年均增長26%,20__年確保完成1200億元,力爭達(dá)到1600億元;全社會固定資產(chǎn)投資年均增長21%,達(dá)到5000億元;工業(yè)增加值年均增長36%,達(dá)到600億元;財政總收入年均增長25%,達(dá)到250億元;一般預(yù)算收入年均增長23%,達(dá)到100億元;外貿(mào)進出口總額年均增長22%,達(dá)到3億美元;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均增長14%以上,達(dá)到26000元;農(nóng)民人均純收入年均增長16%以上,達(dá)到7000元。這個發(fā)展定位和發(fā)展目標(biāo),是市委、市政府在深入調(diào)研和科學(xué)分析基礎(chǔ)上的決策,通過努力拼搏,完全可以實現(xiàn)。當(dāng)前和今后一個時期,我們要立足科學(xué)定位,圍繞發(fā)展目標(biāo),人人盡心盡力,層層抓好落實,確保圓滿完成。
其次,要量化分解好20__年度考核指標(biāo)。目標(biāo)責(zé)任考核的對象主要是各縣市區(qū)和市直有關(guān)部門(單位),因此,考核指標(biāo)也分別按照縣市區(qū)和市直部門(單位)兩大類設(shè)置。參照省里的《考核辦法》,我們對各縣的考核目標(biāo)任務(wù),具體確定了經(jīng)濟發(fā)展、人民生活、社會發(fā)展、資源環(huán)境、社會安全、班子和隊伍建設(shè)等6大類指標(biāo),每類指標(biāo)又細(xì)化為若干項一級指標(biāo)和二級指標(biāo)。對市直部門(單位)的考核目標(biāo),具體確定了年度工作任務(wù)、班子和隊伍建設(shè)兩類指標(biāo),針對不同類型的單位也分別細(xì)化為若干項一級指標(biāo)和二級指標(biāo)。這些指標(biāo)已經(jīng)分解到位,各縣市區(qū)、各部門、各單位都要以新的指標(biāo)來部署工作。
(二)嚴(yán)格落實工作責(zé)任。目標(biāo)責(zé)任考核是一個自上而下的考核評價機制,也是一個自下而上的落實責(zé)任過程,具體要明確好以下4個環(huán)節(jié)的工作責(zé)任。
一是市考核領(lǐng)導(dǎo)組的責(zé)任。根據(jù)考核工作的需要,市里成立了以董書記為第一組長,我為組長,曉峰部長、旭光書記、學(xué)英副市長為副組長,市委、市政府20個綜合部門和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)同志為成員的市年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組主要有4項職責(zé):制定和完善考核辦法;提出年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo);研究解決考核工作中的重大問題;審定考核結(jié)果并實施獎懲。
二是市考核辦的責(zé)任。市考核領(lǐng)導(dǎo)組從市直有關(guān)部門和單位抽調(diào)精干力量,組建了專門的工作機構(gòu),也就是市考核辦。市考核辦設(shè)在市委組織部,承擔(dān)目標(biāo)責(zé)任考核的具體工作任務(wù)。主要有5項職責(zé):組織實施考核工作;督促檢查目標(biāo)任務(wù)完成情況;定期組織召開有關(guān)部門參加的聯(lián)席會議,研究解決考核工作中的具體問題;提出考核結(jié)果運用的意見和建議;完成市考核領(lǐng)導(dǎo)組交辦的其他事宜。
三是考核對象的責(zé)任。主要有兩項:提出考核指標(biāo)建議和落實考核目標(biāo)任務(wù)。提出指標(biāo)建議的過程,實際上就是超前謀劃、自加壓力的過程,必須緊貼市委、市政府部署要求,把握全市發(fā)展大局,結(jié)合各自工作實際,做到標(biāo)準(zhǔn)不降、難度不減、實事求是、胸中有數(shù);落實考核目標(biāo)任務(wù),要對照考核指標(biāo)要求,對每項工作任務(wù)逐一細(xì)化分解,落實到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,量化到每位領(lǐng)導(dǎo)干部頭上,做到人人身上有任務(wù)、個個肩上有壓力。
四是考核工作的責(zé)任??梢愿爬槿齻€“嚴(yán)格”:首先是嚴(yán)格考核程序??己艘凑铡犊己嗽囆修k法》規(guī)定的督查落實、自查總結(jié)、考核預(yù)告、考核大會、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、社會評價、綜合評價、考核匯總和結(jié)果評定等11個環(huán)節(jié)有序進行,無論哪個環(huán)節(jié),都要認(rèn)真細(xì)致、一絲不茍、客觀公正地操作,做到遵守程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、考核結(jié)果不偏頗。其次是嚴(yán)格考核評比。按照考核結(jié)果量化指標(biāo)體系的要求,在全市范圍內(nèi)客觀公正地進行考核評價,科學(xué)確定各單位完成年度目標(biāo)的等次。第三是嚴(yán)格考核紀(jì)律。每年目標(biāo)責(zé)任考核的實施,都要由市考核辦派出專門的考核組進行。考核組要準(zhǔn)確把握考核工作的指導(dǎo)思想和基本原則,嚴(yán)守工作紀(jì)律,規(guī)范操作程序,全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況;被考核的縣市區(qū)和市直部門(單位),要實事求是地匯報工作實績,分析問題與不足,自覺接受群眾評議,努力改進工作,決不允許出現(xiàn)弄虛作假、虛報浮夸的情況。
(三)兌現(xiàn)運用好考核結(jié)果。考核結(jié)果如何兌現(xiàn)運用,是干部群眾關(guān)注的焦點,也是衡量年度目標(biāo)考核工作效果的關(guān)鍵??己私Y(jié)果的兌現(xiàn)和運用要依據(jù)考核等次來進行,具體分為班子和個人兩種情況。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的兌現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”4個等次。對評為“好”等次的縣市區(qū)、市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子要進行表彰,并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵;對考核為一般或較差等次的單位,領(lǐng)導(dǎo)班子要向市委、市政府寫出書面報告,分析原因,提出限期整改意見。14個縣市區(qū)得分排在最后一名或確定為較差等次的,市直部門(單位)得分排在最后一名或被確定為較差等次的,要對單位主要負(fù)責(zé)人進行誡勉談話,促其限期改進;對連續(xù)兩年被確定為較差等次的縣市區(qū)和市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員,要進行組織調(diào)整。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用?!犊己嗽囆修k法》明確規(guī)定,年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果要作為組織部門考察評價干部的重要依據(jù);干部考察材料中要有專門表述本人近3年年度目標(biāo)責(zé)任考核等次的內(nèi)容;連續(xù)3年以上考核為“好”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子正職和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,同等情況下優(yōu)先提拔使用。這是目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果與干部的獎懲、升降掛鉤的具體措施。對于思想解放、勇于爭先,黨性堅強、本領(lǐng)較高,實績突出、作風(fēng)過硬,在考核中評為優(yōu)秀等次的干部,要予以表彰獎勵;對于那些心態(tài)浮躁、工作平庸,作風(fēng)不實、律己不嚴(yán),在考核中評為不稱職的干部,要采取通報批評、末位淘汰等措施加以鞭策。也就是說,年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果不僅要作為干部選拔任用的重要依據(jù),而且考核的實施將成為干部日常培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要手段。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇6
同志們:
今天我們召開的這次會議,是經(jīng)縣委、縣政府研究決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務(wù)是,認(rèn)真貫徹落實省委全委(擴大)會議和全市目標(biāo)責(zé)任考核推進落實會議精神,客觀總結(jié)去年的目標(biāo)責(zé)任制考核工作,分析今年上半年的經(jīng)濟運行情況,動員和組織全縣各級各部門進一步認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、強化措施,堅決做好做細(xì)做實下半年的各項工作,圓滿完成或超額完成市里下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),力爭使我縣在今年全市綜合考評中再創(chuàng)佳績。剛才,###通報了20__年度目標(biāo)責(zé)任考核市定指標(biāo)完成情況,一會兒,###還要作重要講話,大家要認(rèn)真領(lǐng)會,抓好落實。下面,我就如何做好今年的目標(biāo)責(zé)任制考核工作講三點意見。
一、客觀看待、把握形勢,切實增強做好目標(biāo)責(zé)任制考核工作的責(zé)任感和緊迫感
年度目標(biāo)責(zé)任考核是各級黨委、政府加強干部管理、促進工作落實、推進轉(zhuǎn)型跨越的一項重大舉措。去年,全縣各級各部門層層落實目標(biāo)責(zé)任,強化工作措施,圓滿完成了既定的各項目標(biāo)任務(wù),20__年市政府考核我縣的49項具體指標(biāo),有43項達(dá)到目標(biāo)要求或超額完成,其中,9項獲得加分,32項取得滿分。在全市主要指標(biāo)考核當(dāng)中我縣位居第二,在綜合考評當(dāng)中名列全市第五名,受到了市委、市政府的通報表彰,全縣經(jīng)濟社會步入了一個新的發(fā)展階段。實踐證明,實施目標(biāo)責(zé)任考核對于促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、規(guī)引干部工作行為和態(tài)度有著非常重要的意義。具體來講,主要體現(xiàn)在以下三個方面:
(一)實施目標(biāo)責(zé)任考核對于促進縣域經(jīng)濟發(fā)展有著“指揮棒”的作用。實行目標(biāo)責(zé)任考核,是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要推手,可以使發(fā)展的節(jié)奏更具科學(xué)性、方向性和合理性,在實踐中我們也已證實了這一點。去年以來,全縣各級各部門按照目標(biāo)責(zé)任考核的有關(guān)要求,緊緊圍繞實施“三大戰(zhàn)略”、建設(shè)“三大基地”的總體目標(biāo),全力推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化繁榮和民生改善,全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的速度、質(zhì)量和效益全面提高。20__年,地區(qū)生產(chǎn)總值完成86.3億元,同比增長16.8%,超市定目標(biāo)2.8個百分點;規(guī)模以上工業(yè)增加值完成63.2億元,同比增長26.6%,超市定目標(biāo)5.6個百分點;財政總收入完成6.39億元,同比增長21.6%,超市定目標(biāo)0.47個百分點,大多數(shù)經(jīng)濟指標(biāo)增幅均高于全市平均水平。今年以來,通過我們的積極努力,截止6月底,各項主要指標(biāo)的完成情況也不錯,全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成46.7億元,同比增長15%;規(guī)模以上工業(yè)增加值完成31億元,同比增長25%;財政總收入完成4.07億元,同比增長8.76%;固定資產(chǎn)投資完成13.93億元,同比增長54.5%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到9794元,同比增長15.9%;農(nóng)民人均純收入達(dá)到3959元,同比增長20%,各項主要指標(biāo)在去年的基礎(chǔ)上均保持了較快的增長速度,實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半,縣域綜合實力進一步增強。
(二)實施目標(biāo)責(zé)任考核對于促進民生改善有著“助力器”的作用。我們通過實行科學(xué)有效的目標(biāo)責(zé)任考核機制,持續(xù)加大對民生工程建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的考核比重和力度,有力地助推了各項民生事業(yè)的快速發(fā)展。去年以來,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門對照目標(biāo)任務(wù),始終把民生事業(yè)發(fā)展放在突出位臵,著力為群眾辦實事、辦好事、解難事,一大批民生工程順利實施,農(nóng)村新的“五個全覆蓋”工程和天然氣臵換煤氣工作全面完成;新職業(yè)中學(xué)、新樂昌中學(xué)遷建和安康居住工程一期主體均已基本完工;###中學(xué)生活區(qū)、人民醫(yī)院門診樓和星級公共衛(wèi)生間增量等工程正在加緊建設(shè)。與此同時,環(huán)境建設(shè)、安全生產(chǎn)和社會管理等項工作也均取得了明顯成效。
(三)實施目標(biāo)責(zé)任考核對于引導(dǎo)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)有著“風(fēng)向標(biāo)”的作用。年度目標(biāo)責(zé)任考核是檢驗干部隊伍工作能力的重要標(biāo)尺,既包括了對各項指標(biāo)的考核,也包括了對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的考核,對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作作風(fēng),積極投身經(jīng)濟社會建設(shè)主戰(zhàn)場具有重要的導(dǎo)向性作用。我們通過實行目標(biāo)責(zé)任考核,使得各方面評價與落實目標(biāo)責(zé)任、加強班子隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來,極大地促進了干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變,激發(fā)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情,形成了你追我趕、爭先競先的工作氛圍,也正是由于有了這樣的工作局面,才使得我們能夠在20__年度全市考評中取得不錯的成績。同時,這也反映出我們的干部是能打硬仗、善打硬仗的,剛才###已經(jīng)對在去年全市目標(biāo)責(zé)任考核當(dāng)中獲得加分、獲得滿分、取得優(yōu)異成績的責(zé)任部門進行了通報,縣委、縣政府對這些工作突出、做出成績、付出心血的部門和同志們提出表揚。
從以上情況可以看出,我們完成全年各項目標(biāo)任務(wù)是有基礎(chǔ)的,但我們絕不能掉以輕心,還必須認(rèn)真分析面臨的新形勢、新任務(wù),查找存在的問題和不足:
一是必須認(rèn)真審視當(dāng)前所面臨的大形勢和大背景。對于目標(biāo)責(zé)任考核這項工作,自上而下都非常重視。從全省來講,省委、省政府提出了“三年再造一個新###”的奮斗目標(biāo),時間緊、任務(wù)重。所以,在對各市縣考核的力度、幅度和層面上都在逐年加大和擴大;從市里來講,在上個月20號市委、市政府召開的全市目標(biāo)責(zé)任考核推進落實會上,再度給各縣市區(qū)加了任務(wù)、壓了擔(dān)子,除了年初下達(dá)的49項考核指標(biāo)任務(wù)之外,又增設(shè)了財政總收入目標(biāo)任務(wù)完成率,重點工程投資目標(biāo)任務(wù)完成率,社會和諧穩(wěn)定“萬人信訪率”,干部群眾對“環(huán)境建設(shè)年”、“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”、“思想解放年”活動開展情況的滿意度和個性化重點事項完成率等10項重點考核指標(biāo),共計70分。從這次新的調(diào)整和安排當(dāng)中可以看出,市委、市政府在今年對縣這一級的考核指標(biāo)體系的定位上,主要有這么“四個特點”: 一是更加注重“穩(wěn)增長”任務(wù)的落實,二是更加突出重點項目的建設(shè),三是更加強調(diào)“四個年”活動的落實,四是更加突出“百里汾河新型經(jīng)濟帶”建設(shè)。除此之外,還提出要對今年排在全市綜合考評前三名的縣市區(qū)給予500萬元的重獎。這足以看出市委、市政府對待這項工作的重視程度;再從各縣市區(qū)的表現(xiàn)來看,也都非常重視,近幾天已有不少縣市區(qū)分別召開了動員會和推進會,動作很快、決心很大,你追我趕、爭先恐后、千帆競發(fā)、百舸爭流的趕超態(tài)勢越來越明顯、越來越強烈,如果我們稍有懈怠、平常對待的話,不僅不能更近一籌,而且還會掉隊落伍。那么面對這些新形勢、新變化和新要求,我們一定要吃透精神,認(rèn)真把握,并要結(jié)合各自實際情況,認(rèn)真審視安排工作,以“快半拍”的思路早安排、早實施,特別是對于完成有困難的指標(biāo)要提前著手,千方百計、想方設(shè)法加以應(yīng)對和解決,力爭11月底完成任務(wù)。
二是必須看到我們經(jīng)濟發(fā)展的壓力仍然較大。雖然今年上半年經(jīng)濟增長勢頭不錯,但是當(dāng)前經(jīng)濟運行中不確定、不穩(wěn)定性因素仍然較多,全縣經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長存在很大壓力,完成全年預(yù)期目標(biāo)仍需付出巨大努力。從今年全縣規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營情況來看,受成本、市場兩頭擠壓,整體效益下滑,1—6月份,全縣虧損企業(yè)達(dá)到9家,比去年同期增加了4家,凈虧損額達(dá)到2.1億元。工業(yè)企業(yè)經(jīng)營困難,直接影響企業(yè)的投資和生產(chǎn)強度,那么這就會造成全縣財政收入、固定資產(chǎn)投資和規(guī)模以上工業(yè)增加值等主要指標(biāo)完成壓力加大。上半年,全縣財政總收入絕對額實現(xiàn)了“雙過半”,同比增長8.76%,但是增速比市里要求的16%低了7.24個百分點,增速在全市排名第12;一般預(yù)算收入只完成了全年任務(wù)的49.81%,未達(dá)到目標(biāo)要求,同比下降5.28%,增速在全市排第15名,這些硬指標(biāo)如果不能及時跟進、快步趕上,勢必會對我們完成全年目標(biāo)考核任務(wù)造成決定性影響。
三是必須看到我們的個別干部對考核指標(biāo)的研究還不是十分到位。近年來,全縣各級干部抓指標(biāo)、促發(fā)展的意識雖有一定增強,但仍有個別同志沒有形成研究分析經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)的工作方法和工作習(xí)慣,沒有徹底搞清各項指標(biāo)的基本涵義和增長規(guī)律,沒有充分吃透考核體系中指標(biāo)與指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,也沒有完全掌握住考核的重點和要求,抓指標(biāo)的方法盲目粗放、措施簡單無效,硬指標(biāo)抓得費勁、軟指標(biāo)不夠靈活,從而導(dǎo)致個別指標(biāo)不能達(dá)到考核要求,致使全縣綜合考核失分。20__年市定考核的49項指標(biāo)當(dāng)中,我縣服務(wù)業(yè)增加值增幅、農(nóng)村書屋建設(shè)、城鎮(zhèn)化率和地下水止降回升等4項指標(biāo)沒有達(dá)到目標(biāo)要求被相應(yīng)扣分,特別是專利申請量和城鄉(xiāng)規(guī)劃完成量2項指標(biāo)由于沒有達(dá)到目標(biāo)要求的60%,而被計零分,這直接影響了我縣的綜合考評成績和在全市的排名,相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人必須認(rèn)真反思、引起重視。
現(xiàn)在已是8月份了,可以說,目標(biāo)責(zé)任考核工作已經(jīng)進入了關(guān)鍵時期和沖刺階段,全縣各級各部門一定要保持只爭朝夕、爭分奪秒的工作狀態(tài),在上半年工作的基礎(chǔ)上,認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢,進一步細(xì)化分解各自的年度目標(biāo)任務(wù),完善工作推進措施,抓好各項工作的落實,確保圓滿完成全年的經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)。
二、抓住重心、全面推進,堅決完成市委、市政府下達(dá)的各項考核指標(biāo)和任務(wù)
今年的目標(biāo)責(zé)任考核涉及面寬、任務(wù)量重、針對性強,既涵蓋了經(jīng)濟層面的指標(biāo)考核,也涵蓋和增加了社會民生、環(huán)境作風(fēng)等各個層面的任務(wù)考核。從這個角度講,我們必須調(diào)整步調(diào)、緊跟形勢,以“抓發(fā)展、惠民生、優(yōu)環(huán)境”三大工作重心為著力點和突破口,全力以赴,扎實推進,確保各項年度考核指標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。
第一,要圍繞經(jīng)濟發(fā)展,狠抓考核指標(biāo)任務(wù)落實。經(jīng)濟指標(biāo)的考核向來都是硬性任務(wù)、剛性任務(wù),必須不折不扣地完成,而完成這些指標(biāo)任務(wù)必須依靠各項經(jīng)濟重點工作的推進與落實。因此,我們當(dāng)前一是要更大力度地推進項目建設(shè)。今年是省市確定的“項目落地年”,市里不僅對我縣固定資產(chǎn)投資完成額在原定目標(biāo)40億元的基礎(chǔ)上增加了20個億,而且還增加了對項目簽約、落地目標(biāo)任務(wù)的完成率的考核。因此,我們必須拿出比以往更大更足的精力投入到項目建設(shè)中去,一方面要對正在建設(shè)的和準(zhǔn)備建設(shè)的重點工程項目搶時間、趕工期、促進度、增投資。另一方面要切實通過采取各種行之有效的方式,努力引進優(yōu)勢項目和大額資金。與此同時,還要在抓好項目工作推進的基礎(chǔ)上,進一步做好迎接省市項目觀摩檢查的各項準(zhǔn)備工作。二是要繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)推進力度。地區(qū)生產(chǎn)總值和大部分經(jīng)濟指標(biāo)的考核與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)、緊密聯(lián)系,這也就是說,只有各類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展達(dá)到預(yù)定目標(biāo),才能完成相應(yīng)的指標(biāo)考核任務(wù)。所以,我們在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上,一定要全力抓好以大棚蔬菜產(chǎn)業(yè)為龍頭的各農(nóng)業(yè)園區(qū)的發(fā)展,擴規(guī)模、提檔次、增效益,努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的提高和農(nóng)民人均純收入的增加;在工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上,要在抓好全縣五大工業(yè)園區(qū)內(nèi)項目建設(shè)的同時,想方設(shè)法幫助協(xié)調(diào)解決各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題和困難,全力促使企業(yè)滿負(fù)荷生產(chǎn)、高效率運營,堅決確保新的經(jīng)濟增長點在當(dāng)年發(fā)揮出應(yīng)有的作用。特別是要對已被市政府確定為新增個性化重點考核事項的###國際陸港園區(qū)###項目區(qū)建設(shè)引起足夠重視,在這項工作上,我們一方面要盡快啟動建設(shè)園區(qū)內(nèi)南北大道路基工程,另一方面要結(jié)合“兩區(qū)共建”工作,盡快啟動實施#####兩個村莊的整體搬遷,確保年度考核目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成;在文化旅游業(yè)的發(fā)展上,不僅要加快###博物館、###黃帝廟等景區(qū)的有關(guān)項目建設(shè),更要注重完善服務(wù)、擴大宣傳,有效增加全縣各景區(qū)景點的游客量,努力提高三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的收入和增加值。三是要重點抓好財稅增收工作。上半年,“一財兩稅”部門的工作是值得肯定的,下半年還要再接再厲,要進一步加強對財稅征收進度的監(jiān)控,及時掌握分析財稅征收工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,采取有效措施,確保應(yīng)收盡收,堅決保證財政總收入這一剛性指標(biāo)任務(wù)圓滿完成、甚至超額完成。
第二,圍繞改善民生,狠抓考核指標(biāo)任務(wù)落實。在今年的考核指標(biāo)安排中,民生社會方面的考核任務(wù)占到了一多半,分值比例很大。如果我們在這些方面做得不到位的話,必將影響整個考核的結(jié)果。因此,相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要引起高度重視,認(rèn)真對待這方面的各項工作。一是要確保各項社會保障工作任務(wù)的完成。要多渠道開發(fā)就業(yè)再就業(yè)崗位,持續(xù)加大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類保險的覆蓋面,確保全年新增就業(yè)人數(shù)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障性指標(biāo)的圓滿完成。要切實抓好保障性住房建設(shè),在公開、公平、公正地做好已建好廉租房和經(jīng)濟適用房分配工作的基礎(chǔ)上,全面完成新增保障性住房建設(shè)任務(wù)。要繼續(xù)嚴(yán)格落實好諸如低收入農(nóng)戶取暖用煤供應(yīng)的有關(guān)政策,確保及時普惠全縣人民。二是要加快發(fā)展社會事業(yè)。要加快教育、科技、衛(wèi)生等各項事業(yè)的發(fā)展,穩(wěn)步提高幼兒園和高中階段毛入學(xué)率、增加專利申請量、降低人口自然增長率,特別要盡快完成新樂昌中學(xué)、新職業(yè)中學(xué)、人民醫(yī)院門診樓等工程的掃尾工作,加快星級公共衛(wèi)生間建設(shè)進度,扎實推進醫(yī)改和公立醫(yī)院改革,堅決保證相關(guān)考核指標(biāo)的順利完成。三是要切實抓好安全生產(chǎn)。上半年,我縣安全生產(chǎn)形勢不容樂觀,道路交通、民爆物品管理等方面均發(fā)生了3人以上死亡事故,這說明我們在安全生產(chǎn)方面還存在著薄弱環(huán)節(jié)。因此,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要加大力度深入開展安全生產(chǎn)專項治理和打非治違活動,特別是要認(rèn)真抓好非煤礦山、尾礦庫、易燃易爆危險品、道路交通、食品藥品、防火、防汛、公共娛樂場所及學(xué)校等行業(yè)、領(lǐng)域的安全隱患大排查,堅決杜絕重特大事故的發(fā)生。四是要堅決做好維穩(wěn)工作。再過一段時間,我們將迎來黨的的勝利召開,確保會議期間社會的安全穩(wěn)定是各級各部門當(dāng)前最大的政治任務(wù)。為此,我們一定要貫徹好、落實好7月份召開的全國維護社會穩(wěn)定電視電話會議精神,重點深入排查化解矛盾糾紛,切實解決好群眾生產(chǎn)生活中遇到的熱點難點問題;進一步加強社會治安管理,嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動,切實增強人民群眾的安全感,努力營造出一個政通人和、和諧平安的安定環(huán)境。
第三,圍繞創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,狠抓考核指標(biāo)任務(wù)落實。本次市里對目標(biāo)考核指標(biāo)的調(diào)整中,在對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,又增加了對干部紀(jì)律作風(fēng)群眾滿意度的考核??梢哉f,已覆蓋到了對一個地方軟、硬環(huán)境的綜合評價。基于此,我們一方面要不斷改善硬環(huán)境,做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情。要做好規(guī)劃與建設(shè)的相互結(jié)合,積極推進城市擴容提質(zhì),加快城東新區(qū)主干道路、行政功能區(qū)、商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)等各項工程的建設(shè)進度,確保規(guī)劃完成量、城鎮(zhèn)化率等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)指標(biāo)達(dá)到考核要求;要持久深入地推進“環(huán)境建設(shè)年”活動,繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)垃圾清理大會戰(zhàn)、市容整治大會戰(zhàn)成果,高標(biāo)準(zhǔn)抓好道路交通整治和環(huán)境污染治理等工作,徹底解決“臟、亂、差、堵”等問題,進一步改善環(huán)境質(zhì)量和水平,提升縣域形象和品位,提高群眾的滿意度和自豪感。另一方面要整治優(yōu)化軟環(huán)境,做造氛圍、利發(fā)展的事情。要積極開展“思想解放年”活動,重點解決好廣大干部和機關(guān)工作人員中存在的“僵、畏、舊、滿”等突出問題;深入推進“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動,以大力整治吃拿卡要、責(zé)任不落實、工作不扎實等違反紀(jì)律作風(fēng)的人和事為突破口,有效解決“懶、散、浮、貪”等突出問題,著力營造優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境,切實增強群眾的信任感和滿意度。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任,全力確保年度目標(biāo)責(zé)任考核工作圓滿完成
目標(biāo)責(zé)任考核既是一項十分重要的工作,也是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。今天會議已經(jīng)就這項工作下發(fā)了新的獎懲辦法、目標(biāo)責(zé)任分解和組織保障等相關(guān)文件,各級各部門必須按照文件要求,牢固樹立目標(biāo)意識,用目標(biāo)考核總攬工作全局,用目標(biāo)考核推動工作落實,用目標(biāo)考核檢驗實際工作成效,全力以赴做到以下“三個堅持”:
一是要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,強化責(zé)任抓落實。各牽頭分管領(lǐng)導(dǎo)要對照各自所承擔(dān)的任務(wù),帶頭抓指標(biāo)、抓重點,深入安排部署,致力解決問題,親自督促落實;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的主要負(fù)責(zé)同志,要切實履行好“第一責(zé)任人”的責(zé)任,必須制定出相應(yīng)的工作措施,明確進度要求、標(biāo)準(zhǔn)定位和完成時限,進一步細(xì)化、量化指標(biāo),能超則超,能快則快,能趕則趕,切實形成一級對一級負(fù)責(zé)、一級對一級交賬的責(zé)任落實機制,確保每一項指標(biāo)任務(wù)都能圓滿完成或超額完成。
二是要堅持靈活運用,講究方法抓落實。要針對各種指標(biāo)任務(wù)考核方式和內(nèi)容的不同,采取多種有效措施,區(qū)別對待,分類推進,全力實現(xiàn)重要指標(biāo)促超額、一般指標(biāo)保完成、否決指標(biāo)抓控制、共性指標(biāo)創(chuàng)亮點、個性指標(biāo)強突破的目標(biāo)。對于重要剛性指標(biāo)要不惜一切代價確保得滿分,甚至多加分;對于比例指標(biāo)要通過多方挖潛,合理調(diào)整收入或支出比重來實現(xiàn),爭取得高分;對于特殊指標(biāo)要通過加強溝通聯(lián)系,融洽感情關(guān)系,積極匯報工作,爭取有關(guān)部門的支持得高分,堅決做到硬指標(biāo)靠硬拼,軟指標(biāo)靠實做,全力確保我縣進入全市20__年度目標(biāo)任務(wù)綜合考評前三名。
三是要堅持真抓實干,督查問責(zé)抓落實??己祟I(lǐng)導(dǎo)組辦公室要切實負(fù)起責(zé)任,對各項指標(biāo)的完成情況進行經(jīng)常性地督促檢查,研究解決考核工作中的突出問題。要對考核獎懲實行“雙掛鉤”,一方面與單位一把手的責(zé)權(quán)掛鉤,將考核結(jié)果作為評價部門和個人政績的主要依據(jù),對發(fā)現(xiàn)的問題,該批評的批評,該通報的通報;另一方面與經(jīng)濟掛鉤,對在全市考核中獲得滿分和加分的單位進行獎勵,對得分低于全市平均水平和所承擔(dān)的考核指標(biāo)得分為零分的單位進行處罰,從而在全縣上下形成激勵先進、鞭策后進、你追我趕、奮勇爭先,爭一流、奪先進的良好局面。
同志們,目標(biāo)責(zé)任考核工作事關(guān)我們###在全省、全市的位臵和形象,事關(guān)全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。各級各部門要在去年取得良好成績的基礎(chǔ)上,繼續(xù)發(fā)揚逢一必爭、逢冠必奪的進取精神,扭住目標(biāo)不放松、狠抓落實不松懈,確保全年任務(wù)圓滿完成,為###躋身全市、全省經(jīng)濟社會發(fā)展強縣行列繼續(xù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇7
同志們:
在20__年的新形勢下,各項任務(wù)相當(dāng)繁重的緊要關(guān)頭,召開此次計劃生育考核會議,其目的就是安排部署迎接省、市20__年度人口計生工作考核,正確引導(dǎo)大家充分認(rèn)識這次迎檢和考核的重要意義,把握工作重點,以臨戰(zhàn)的姿態(tài),扎扎實實做好迎檢考核的各項工作,確保我市在人口計生年度考核中取得好成績。下面我就迎接省、市考核工作強調(diào)三點意見。
一、統(tǒng)一思想,提高對考核重要性的認(rèn)識
今年以來,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門積極配合人口計生工作,總體情況良好,主要表現(xiàn)在以下方面:一是黨委政府高度重視,真正把人口計生工作擺上了位置,抓重大問題研究解決,抓工作部署安排;二是計生專職人員服務(wù)意識和專業(yè)技能提高,對育齡婦女的培訓(xùn)有所加強;三是計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)更加健全完善,上門率大大提高;四是軟件檔簿整理較好,統(tǒng)計到位,資料合格率大大提高等等。這些成績的取得,是廣大計生干部共同努力的結(jié)果,是全市今年以來扎實工作的結(jié)果。對此,我們必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,以利再戰(zhàn)。在肯定成績的同時,我們也必須清醒地認(rèn)識到,我市人口和計生工作也仍存在不少的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,具體表現(xiàn)在三個方面:一是統(tǒng)計指標(biāo)顯示,我市今年部分指標(biāo)偏高,比如出生人口性別比為111.56,已經(jīng)高出正常范圍。同時,受不足法定婚齡生育、長年在外打工、再婚、應(yīng)批未批等多種因素影響,政策外生育逐年增多,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要引起高度警覺,高度重視,要認(rèn)真查找原因,嚴(yán)禁出現(xiàn)漏報、瞞報現(xiàn)象,要依法打擊對胎兒的非法醫(yī)學(xué)鑒定及非法終止妊娠行為,嚴(yán)查非法生育,在今后的工作中采取強有力措施予以改進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)完不成《責(zé)任書》目標(biāo)是要一票否決的,請各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長務(wù)必注意;二是孕前優(yōu)生健康檢查情況不容樂觀,完成率較低。按照省、市統(tǒng)計計算,我市今年孕前優(yōu)生健康檢查目標(biāo)人群為2663對,到年度結(jié)束孕前優(yōu)生健康檢查目標(biāo)人群覆蓋率要達(dá)到80%以上。為減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓力,我市在年初制定全年任務(wù)時,給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)的任務(wù)數(shù)全部是目標(biāo)人群的80%,也就是說,只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成市級下達(dá)的任務(wù)數(shù),全市目標(biāo)人群覆蓋率才能達(dá)到80%。今年,衡水市考核,明確提出,到10月底,市級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)人群覆蓋率要達(dá)到70%以上,按照這個計算方式,截止到10月10日,全市只有徐莊鄉(xiāng)完成了任務(wù),目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)到了78.9%,其他9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別為小寨鄉(xiāng)69.5%,北漳淮鄉(xiāng)69%,冀州鎮(zhèn)65.4%,西王鎮(zhèn)63.7%,門莊鄉(xiāng)63.6%,官道李鎮(zhèn)62.3%,周村鎮(zhèn)56.9%,南午村鎮(zhèn)54.8%,碼頭李鎮(zhèn)49.3%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)不到目標(biāo),全市任務(wù)目標(biāo)也受到影響,可以說這項任務(wù)還很艱巨。到年底還有不到三個月時間,希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)鼓干勁、上措施,提高群眾參檢率,爭取到年底完成任務(wù)目標(biāo);三是部分部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位。在迎檢工作上有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門存在著自我滿足情緒和僥幸心理:有的認(rèn)為迎檢工作是老一套,工作上原地打轉(zhuǎn),不深抓細(xì)搞;有的在思想上產(chǎn)生了厭戰(zhàn)麻痹情緒,怕苦怕累,敷衍應(yīng)付。這些問題的存在,必將影響計劃生育考核驗收的成績。對此,我們必須有清醒和足夠的認(rèn)識,認(rèn)真分析差距,研究對策,抓緊時間進行彌補,采取強有力的措施,切實加以解決。
計劃生育工作是我國的一項基本國策,對迎檢工作認(rèn)識到位、準(zhǔn)備充分,我們才能順利通過各級考核,取得好的成績;否則很可能在考核中出現(xiàn)問題,不僅同志們一年來的辛勤勞動和努力會付諸東流,計劃生育工作前功盡棄、功虧一簣,而且全市各項工作都會陷入極大被動,對全市經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展造成十分嚴(yán)重的干擾和影響。因此,要充分認(rèn)識到做好迎檢工作是做好新時期人口和計劃生育工作的需要,是落實市委、市政府關(guān)于人口計生工作任務(wù)的需要,更是全市高位求進、率先崛起大局發(fā)展的需要,一定要樹立“背水一戰(zhàn)”的危機意識,橫下一條心,全力抓落實,做好最后的沖刺,切實做到認(rèn)識再到位,責(zé)任再明確,措施再強化,任務(wù)再細(xì)化,確保順利通過各級計劃生育年終考核,不斷推進計生工作再上新臺階,再創(chuàng)新水平,再有新提高。
二、突出重點,切實抓好迎檢各項準(zhǔn)備工作
現(xiàn)在距省、衡水市考核評估時間所剩無幾,可以說時間緊任務(wù)重,各級各部門要對照下發(fā)的人口計生工作職責(zé)目標(biāo)要求,對照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與市政府簽訂的責(zé)任狀,對照省市考核方案的要求,把握考核的科學(xué)內(nèi)涵,了解掌握考核的重點,對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的人口和計劃生育工作職責(zé)進行全面梳理,逐項逐條抓好落實,重點解決影響考核成績的突出問題。
加大清查力度,全面摸清計生底數(shù)。人口指標(biāo)的考核歷年來是省、市考核的重點,同樣也是我們迎檢的重中之重,現(xiàn)在因為各級信息聯(lián)網(wǎng),上級通過衛(wèi)生、公安很容易統(tǒng)計出各地的漏報出生,可以說他們掌握的數(shù)據(jù)有時候比我們還準(zhǔn)確。因此我們一定要把這項工作做實、做細(xì)、做到位,要把現(xiàn)孕、出生、新婚等情況徹底摸清,全面掌握重點育齡婦女的節(jié)育措施落實情況、普查情況等,重點清理漏查漏報、流動人口、外逃戶、離崗、下崗、掛戶等特殊人群。會后,所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要組織專人對自己轄區(qū)內(nèi)的村、社區(qū)、單位進行清理,尤其是近兩三年沒查過的或出生等人口指標(biāo)存在隱患的重點鄉(xiāng)鎮(zhèn),要針對暴露出來的問題,抓緊時間進行整改。
2、做好日常工作,夯實基層基礎(chǔ)。要加強陣地建設(shè),市鄉(xiāng)服務(wù)站、公開欄等是各級考核的門面,直接影響各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)檢查指標(biāo)。因此一定要保持干凈整潔,內(nèi)部設(shè)施齊全,人員和設(shè)備到位,對目前陣地不規(guī)范、不達(dá)標(biāo)的,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自督導(dǎo),親自牽頭,本著缺什么補什么的原則,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)立即落實,沒有場地的要想辦法,沒有版面和資料的要及時補齊,一定要在考核前全部落實到位。要營造濃厚的輿論宣傳氛圍。要規(guī)范計劃生育技術(shù)服務(wù),市、鄉(xiāng)技術(shù)服務(wù)站要切實做好孕期、藥具和術(shù)后隨訪服務(wù),規(guī)范檔案資料和手術(shù)記錄。要加強對出生性別比的控制,防止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學(xué)需要的人工終止妊娠。要繼續(xù)深化村民自治,實施工作重心下移,突出抓好自治章程、承諾書的管理,依法建立計劃生育村民自治工作機制。要做好微機信息核對,市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn),都要將公安落戶信息、衛(wèi)生出生醫(yī)學(xué)登記等信息和計生上報數(shù)據(jù)進行核對,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,做到計生、公安、衛(wèi)生信息一致,核對無誤。同時,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要集中時間,突擊搞好各種檔案資料的收集整理工作,對個案信息要盡快抽調(diào)人員進行核對,出現(xiàn)不符的,要及時予以調(diào)整、變動,做到各種資料數(shù)據(jù)一一對應(yīng),符合邏輯。會議記錄、有關(guān)文件、規(guī)定等沒有下發(fā)的,要抓緊補救,確保在考核前資料完整、規(guī)范。
3、實施齊抓共管,落實綜合治理工作。切實把計劃生育工作作為一項社會系統(tǒng)工程來抓,計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要立足本職,增強履行職責(zé)的責(zé)任心和使命感。市直相關(guān)部門要結(jié)合職責(zé)分工,制定出臺有利于計劃生育的政策規(guī)定,為計劃生育事業(yè)辦實事、辦好事,真正體現(xiàn)出對計劃生育工作的齊抓共管。尤其是在黨政干部政績考核、表彰獎勵、提拔晉升中,要嚴(yán)格落實“一票否決”。同時,市有關(guān)部門對下屬站所組織的考核評估要有計劃生育相關(guān)內(nèi)容,包括考核資料、責(zé)任書等。各有關(guān)單位要與上級主管部門加強聯(lián)系,協(xié)調(diào)關(guān)系,做好迎接考核的各項準(zhǔn)備工作。市直相關(guān)部門要寫出履行計劃生育工作職責(zé)情況匯報,于10月14日前上報計生局辦公室。以上兩項要明確專人負(fù)責(zé),確保準(zhǔn)備到位萬無一失。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),確保取得優(yōu)異的考核成績。
當(dāng)前,省、市計生考核在即,已到了檢驗計劃生育工作質(zhì)量和工作水平的關(guān)鍵時刻,全市上下一定要把迎檢工作作為當(dāng)前壓倒一切的大事來抓,切實擺上重要議事日程,高度重視,真抓實干,確保迎檢不出現(xiàn)任何問題。
1、強化領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。各級各部門黨政一把手是計劃生育工作的第一責(zé)任人,要把迎查工作緊緊抓在手上,思想上真重視、工作上真到位、責(zé)任上真落實,切實做到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、市直各部門主要負(fù)責(zé)同志親自抓、親自調(diào)度、親自檢查,及時解決工作中遇到的實際困難和問題。要在人力、物力、財力上予以保證,切實把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的準(zhǔn)備工作落實到位,確保迎接工作的順利開展。
2、明確責(zé)任,嚴(yán)格獎懲。在當(dāng)前迎接考核的關(guān)鍵時期,要本著細(xì)而又細(xì)、實而又實的原則,把時間安排到日,把責(zé)任落實到人,確保各項指標(biāo)有人抓、有人管。要把存在的問題列出清單,采取“完一項銷一項”的方式限時完成。這次考核,原則上是查二個鄉(xiāng)鎮(zhèn),但都要準(zhǔn)備充分到位,不要存在僥幸心理。市委、市政府對這次考核的態(tài)度很明確,哪個部門、哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個環(huán)節(jié)出了問題,影響了冀州的大局,市委、市政府將毫不客氣,嚴(yán)肅追究,直至“一票否決”。
3、嚴(yán)明紀(jì)律,強化督查。全市上下務(wù)必要集中精力、人力和物力,扎實做好迎接各級計劃生育考核的各項準(zhǔn)備工作,確保順利通過。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于吃苦的精神,講大局,講奉獻(xiàn),哪怕加班加點也要把問題解決好,把工作做踏實。凡在計劃生育考核期間,因工作不盡職盡心,造成工作失誤、影響全市考核成績的,將嚴(yán)肅處理,絕不姑息。市委、市政府責(zé)成市計生局抓好迎接上級考核的督查工作,各有關(guān)部門要主動接受計生部門的指導(dǎo),切實做到要人有人,要車有車,各項措施全面落實,真正形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合的良好局面。
同志們,各級計劃生育年終考核已迫在眉睫,各項準(zhǔn)備工作時間緊、任務(wù)重、要求高,全市上下一定要思想上高度重視,工作上精心謀劃,政治上高度負(fù)責(zé),不折不扣地抓好考核前的各項準(zhǔn)備工作,確??己巳f無一失,以扎實的工作和優(yōu)異的成績,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇8
同志們:
縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定召開的這次全縣年度目標(biāo)責(zé)任考核工作會議,主要任務(wù)是回顧總結(jié)20__年度目標(biāo)責(zé)任考核工作,通報20__年度目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)制定情況,分解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門今年目標(biāo)任務(wù),部署安排當(dāng)前考核工作,進一步動員全縣上下以目標(biāo)責(zé)任考核為抓手,凝心聚力,狠抓落實,努力促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
剛才,向?qū)幫就▓罅私衲昴繕?biāo)責(zé)任指標(biāo)制定、分解情況,并就今年考核工作作了安排,請大家按照要求,抓好落實。下面,我講幾點意見:
一、切實增強落實年度目標(biāo)任務(wù)的緊迫感和責(zé)任感 20__年,全縣各級認(rèn)真貫徹落實_,積極促進目標(biāo)責(zé)任考核新機制的實施,做了大量卓有成效的工作,對促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用,各項目標(biāo)任務(wù)不僅圓滿或超額完成,而且個別工作在全市居于領(lǐng)先位次,年終考核位列全市縣區(qū)第6名??梢哉f,20__年是我縣實現(xiàn)大發(fā)展、大進步的一年,必將為我縣實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展產(chǎn)生重要作用。
成績來之不易,壓力倍感巨大。理性分析當(dāng)前形勢,我縣經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭不錯,積聚了發(fā)展的潛力,但也要清醒的認(rèn)識到面臨的嚴(yán)峻形勢和存在的問題:一是我縣經(jīng)濟總量依然偏小,運行質(zhì)量還不很高。縱向相比,成績喜人,但橫向相比,差距更大。二是全市各縣區(qū)競相發(fā)展,加快發(fā)展的勢頭非常強勁,縣域經(jīng)濟的競爭進一步加劇。三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展還處于起步階段,農(nóng)民群眾持續(xù)增收仍然比較困難;四是工業(yè)經(jīng)濟整體實力不強,除石油企業(yè)外,缺乏大的企業(yè)集團和產(chǎn)業(yè)集群支撐,發(fā)展后勁不足。五是個別干部不能正確對待去年的考核結(jié)果,思想上存在這樣那樣的怨氣,一味地強調(diào)自己取得的工作成績,而忽視考核工作的全局性、綜合性作用。實事求是地講,去年的考核結(jié)果基本反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的工作實績,與社會各界及全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會評價結(jié)果是一致的,經(jīng)過縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議、縣委會認(rèn)真研究做出的結(jié)論,總體上還是客觀公正、科學(xué)準(zhǔn)確的。希望全縣各級能夠正確對待考核結(jié)果,克服片面認(rèn)識,少找客觀因素,多做主觀努力,堅持少爭論多干事,努力形成狠抓落實,心齊氣順的工作氛圍。面對新形勢、新任務(wù),我縣要繼續(xù)保持在全市年度目標(biāo)責(zé)任考核中的先進位次壓力更大。全縣各級各部門必須增強緊迫感和責(zé)任感,牢固樹立憂患意識,失志艱苦奮斗,勇于開拓創(chuàng)新,化不利為有利,把挑戰(zhàn)當(dāng)機遇,拿出百倍的信心和干勁,認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實實抓好今年各項目標(biāo)任務(wù)的落實,努力使今年目標(biāo)責(zé)任考核工作取得新成效。
二、全面掌握今年考核指標(biāo)體系的基本要求
今年,市委、市政府順應(yīng)發(fā)展的新形勢,著眼考核的新要求,對目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系進行了調(diào)整,新增加了工業(yè)園區(qū)建設(shè)、糧食產(chǎn)量、農(nóng)民增收七大工程、小額擔(dān)保貸款、水土流失治理等內(nèi)容,共涉及經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、環(huán)境資源、社會安全、班子和隊伍建設(shè)等6大類21項。認(rèn)真對照分析,不僅考核指標(biāo)有新的調(diào)整,而且指標(biāo)任務(wù)量增幅較大??梢哉f,今年目標(biāo)任務(wù),分類更細(xì)、內(nèi)容更多、任務(wù)更重、要求更嚴(yán)。特別是個別主要經(jīng)濟指標(biāo)和一些約束性指標(biāo)分別有不同程度的上調(diào)。我們年初確定的財政收入任務(wù)是1.69億元,市上下達(dá)的指標(biāo)是1.74億元;固定資產(chǎn)投資年初確定7.82億元,市上下達(dá)的指標(biāo)是8億元;化學(xué)需氧量減排指標(biāo)也有大幅增加;社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)指標(biāo)要求更嚴(yán)。
為了確保全縣年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系設(shè)置科學(xué)合理,確保各項指標(biāo)分解落實到位,確保圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù),縣考核辦根據(jù)市委、市政府下達(dá)我縣的年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標(biāo),積極與縣統(tǒng)計、經(jīng)發(fā)等部門就考核指標(biāo)體系的設(shè)置、目標(biāo)任務(wù)的確定等問題反復(fù)進行溝通,提出了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門20__年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)分解初步意見,將于近期下發(fā)。在指標(biāo)分解時,著重把握了以下四個原則:一是逐項分解。將市上下達(dá)我縣的6大類21項指標(biāo)任務(wù)逐項分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級相關(guān)職能部門。二是突出特色。結(jié)合我縣實際,將市上沒有列入但又屬縣委、縣政府確定的中心工作、重點任務(wù)、重點項目也納入考核指標(biāo)體系。三是區(qū)別對待。綜合分析各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、資源環(huán)境和地域條件等因素的不同,確定不同的增長幅度和絕對數(shù)量。四是雙向分解。將直接能分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標(biāo),既縱向分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),又橫向分解落實到縣級相關(guān)職能部門,不能直接分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核指標(biāo),一次性直接下達(dá)到縣級相關(guān)職能部門,確保指標(biāo)分解橫向到邊,縱向到底??h級部門考核指標(biāo)繼續(xù)由基礎(chǔ)工作和重點工作組成,對市上下達(dá)我縣的市級重點項目建設(shè)、工業(yè)增加值、內(nèi)外貿(mào)易、居民收入、城鎮(zhèn)就業(yè)、社會保障、民生八大工程、節(jié)能降耗、環(huán)境治理、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等指標(biāo)直接下達(dá)到相關(guān)職能部門,同時將縣委、縣政府今年確定的由縣級部門承擔(dān)的重點項目分別列入相關(guān)職能部門考核指標(biāo)。
這里要強調(diào)的是,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格按照縣上下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),對每一項任務(wù)都要進行細(xì)化量化,逐項逐條分解落實到基層、到科室、到個人,使人人肩上有擔(dān)子、個個身上有壓力,力爭使各自的工作目標(biāo)、工作重點、工作步調(diào)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),始終與縣委、縣政府的要求保持高度一致,始終和全縣良好的發(fā)展態(tài)勢保持協(xié)調(diào)一致。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在落實今年的目標(biāo)任務(wù)過程中,要切實增強排頭意識、爭先意識,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點、高效能,積極向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊,向先進單位靠近,用更寬的視野、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的效率去抓落實,在落實中比精神,在落實中比速度,在落實中比成效。要牢固樹立數(shù)量、時間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任四個概念,緊密圍繞全縣工作大局,在“干”字上下功夫,在“快”字上出實招,各項工作都要有確定的時限,列出時間進度表,以時間促進度,做到環(huán)環(huán)相扣、高效運行,避免前緊后松、前拖后趕。要克服工作的隨意性,保證完成任務(wù)的剛性,對量化的指標(biāo)必須嚴(yán)格兌現(xiàn),確保按時、保質(zhì)、保量完成任務(wù),真正做到天天都有新進展,月月都有新面貌。
三、不斷強化對年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
全面推進年度目標(biāo)責(zé)任考核,能否把既定的任務(wù)和措施落到實處,關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)。全縣各級一定要高度重視,切實把年度目標(biāo)責(zé)任考核工作抓緊抓好,確保各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成。
一要層層落實責(zé)任。實踐證明,一個地方、一個單位發(fā)展的快不快,工作成效明顯不明顯,關(guān)鍵在于任務(wù)落的實不實,責(zé)任分的清不清。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要切實把目標(biāo)責(zé)任考核工作作為事關(guān)全局、推動發(fā)展的一件大事,堅持親自部署,親自組織,親自實施,確保目標(biāo)責(zé)任考核健康運行,順利推進。要緊密結(jié)合實際,對縣上下達(dá)的考核指標(biāo)逐項定目標(biāo)、定時限、定責(zé)任、定獎懲,確保目標(biāo)任務(wù)事事有人抓,項項有人管,件件有落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照目標(biāo)責(zé)任考核的要求,增強落實意識,精力向推動目標(biāo)責(zé)任考核集中,措施向促進任務(wù)落實完善,認(rèn)認(rèn)真真抓發(fā)展,扎扎實實促落實,推動各項工作取得實實在在的成效。
二要搞好協(xié)作配合。年度目標(biāo)責(zé)任考核是一項綜合性、系統(tǒng)性工作,需要全縣各級密切協(xié)作,積極配合,共同落實。縣考核辦作為全縣目標(biāo)責(zé)任考核的牽頭抓總部門,要積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,定期收集匯總各項目標(biāo)任務(wù)進展情況,全面掌握工作落實中存在的問題,及時采取措施,促進各項工作均衡健康發(fā)展。要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進考核經(jīng)驗,完善考核辦法,增強工作實效,提高我縣整體考核工作水平,為科學(xué)推進考核工作提供制度保證。各成員單位特別是各項考核指標(biāo)的主管部門,要切實負(fù)起責(zé)任,對上要承擔(dān)完成責(zé)任,對下要承擔(dān)指導(dǎo)責(zé)任,加強與縣考核辦和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門間的協(xié)調(diào)溝通,每月向縣考核辦書面報告一次工作落實情況,反映存在問題,有針對性的提出下一步工作措施,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供直接依據(jù)??h宣傳、廣電部門要充分發(fā)揮職能作用,大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在落實目標(biāo)任務(wù)中的好做法、好經(jīng)驗,激勵各級干部把更多的精力、更大的氣力用到抓中心、促發(fā)展,抓重點、帶全局上來,在全縣上下形成齊心協(xié)力抓落實,奮勇爭先創(chuàng)一流的濃厚氛圍。
三要強化督促檢查??h考核辦、縣政府督查室要建立聯(lián)合督查機制,采取定期檢查、不定期抽查和明察暗訪等形式,認(rèn)真對各項考核指標(biāo)、重點工作和重點實事項目進行督促檢查,及時掌握第一手情況,切實解決影響發(fā)展的具體問題。要實行主要指標(biāo)月報告、季分析通報、督辦催辦通知單等制度,對工作不力、進展緩慢、影響全縣發(fā)展大局的,下發(fā)專項督辦令,限期整改督促落實,對整改力度不力、落實不達(dá)標(biāo)的,嚴(yán)格追究責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,創(chuàng)造性的開展工作,著力完善單位內(nèi)部督辦機制,進一步調(diào)動廣大干部群眾的積極性和主動性,努力把各項指標(biāo)任務(wù)落到實處。
四要做好迎接市調(diào)研督查準(zhǔn)備工作。根據(jù)市考核辦關(guān)于20__年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)專項調(diào)研督查通知精神,市考核工作組將于本周開始對各縣區(qū)1-5月份經(jīng)濟運行情況、重點建設(shè)項目開復(fù)工情況、考核工作運行情況等進行專項調(diào)研督查,縣考核辦及相關(guān)部門要根據(jù)督查要求,切實做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。一是做好各項指標(biāo)進展情況的統(tǒng)計工作。經(jīng)發(fā)局、統(tǒng)計局要對全縣1-5月份經(jīng)濟發(fā)展各項指標(biāo)運行情況進行統(tǒng)計,并對生產(chǎn)總值、財政收入、固定資產(chǎn)投資、招商引資、非公有制經(jīng)濟等主要經(jīng)濟指標(biāo)運行情況進行分析預(yù)測,于6月10日前以書面形式報考核辦。經(jīng)發(fā)局還要對全縣重點項目建設(shè)情況進行統(tǒng)計分析,于6月10日前以書面形式報考核辦,并督促各項目管理部門做好相關(guān)資料的收集整理工作。其他各指標(biāo)承擔(dān)部門也要對各自指標(biāo)運行情況進行總結(jié)、分析和預(yù)測,形成書面報告于6月10前報考核辦。二是做好工作示范點確定工作。各指標(biāo)承擔(dān)部門和單位以及紅棗、蘋果、棚栽、草畜等業(yè)務(wù)部門,都要確定1個工作示范點,以供市督查組檢查考核。確定的工作示范點必須要能客觀、如實反映出工作成效,簡介材料要簡單明了,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自到點上檢查指導(dǎo),并在考核時親自匯報示范點情況。工作示范點的確定結(jié)果要于6月9日報縣考核辦,簡介材料要按照縣考核辦要求的統(tǒng)一格式,經(jīng)縣考核辦審查通過后方可印制。三是做好匯報材料的撰寫工作??h委辦負(fù)責(zé)貫徹落實6月3日市委(擴大)會議精神材料的起草;政府辦負(fù)責(zé)1-5月份經(jīng)濟運行情況材料的起草;考核辦負(fù)責(zé)今年考核工作運行情況材料的起草;縣經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)重點項目建設(shè)情況材料的起草。以上材料于6月10日前完成并送縣考核辦,經(jīng)縣委辦審查后送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
同志們,做好今年的各項工作,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。我們一定要以深入開展學(xué)習(xí)實踐_活動為動力,按照縣委、縣政府的總體部署和要求,進一步振奮精神,強化責(zé)任,狠抓落實,以求真務(wù)實、真抓實干的嶄新姿態(tài)推動各項工作取得新的更大的成效,努力開創(chuàng)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展新局面。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇9
同志們:
為了深入學(xué)習(xí)貫徹__,進一步加強縣管領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè),經(jīng)縣委會議研究,縣委組織部統(tǒng)一部署,決定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行年度全面考核。
今天,我們在這里召開領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核會議,主要任務(wù)就是請大家在認(rèn)真聽取班子各位領(lǐng)導(dǎo)述職的基礎(chǔ)上,對他們進行民主測評。為了做好今天的考核工作,我講三點意見,供同志們參考。
一、充分認(rèn)識對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行全面系統(tǒng)考核的重要性、必要性
⒈做好領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是加強干部隊伍建設(shè),為持續(xù)騰飛、全面小康建設(shè)提供組織保證的需要。
加強干部隊伍建設(shè)是一個長期的任務(wù)。不同的時期,不同的發(fā)展階段,有不同的發(fā)展任務(wù),對干部的能力素質(zhì)也有不同的要求。濉溪正處在持續(xù)騰飛的關(guān)鍵期和全面小康社會建設(shè)決勝期,改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依照職能,在服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展和全面小康社會建設(shè)的進程中,處于重要的地位,肩負(fù)著重要責(zé)任。通過這次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員全面系統(tǒng)的考核,有利于引導(dǎo)和促進領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部用_武裝頭腦、指導(dǎo)工作;有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,更好地推動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作。
⒉做好領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是進一步強化正確用人導(dǎo)向,引導(dǎo)干部進一步干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的需要。
對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核,是全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況的有效手段。近幾年來,我們堅持督查、考核、考察、測評四位一體,力求對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作出全面、客觀、公正的評價,在此基礎(chǔ)上把考核考察結(jié)果運用到干部任用獎懲工作中去,一批德才兼?zhèn)洹嵖兠黠@的干部得到獎勵和提拔重用,部分公論、實績欠佳的干部被問責(zé)、被誡勉談話、被責(zé)令辭職,有的甚至得到了組織的嚴(yán)肅處理,在干部中震動很大,在群眾中反響較好,在社會上影響強烈,“公論+實績”、“公心+本領(lǐng)”的用人導(dǎo)向得到了進一步強化,干部埋頭苦干、奮發(fā)有為的正氣得到了進一步弘揚,干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了進一步激發(fā)。同時,我們也應(yīng)該清醒地看到,單位與單位之間的情況還不夠平衡,就具體人而言,班子成員之間發(fā)揮主觀能動性的情況也存在差別。通過這次考核,及時了解領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和班子成員的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況;引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子班子把成績講足、把問題找準(zhǔn)、把原因析透、把思路理清。激濁揚清,褒優(yōu)罰劣,提高班子的建設(shè)水平;激勵廣大干部振奮精神,揚長避短,銳意進取,開拓創(chuàng)新。這次考核,我們班子負(fù)責(zé)人要代表班子進行口頭述職,領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員進行書面述職,希望與會的同志要認(rèn)真聽,并在此基礎(chǔ)上,對每個考核對象作出客觀公正的評價,為組織決策提供依據(jù)。
二、把握測評的方法、要求
測評工作主要分兩步進行。首先,進行述職;其次,在述職的基礎(chǔ)上,由與會的全體同志對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行民主測評。
1.關(guān)于述職。班子正職代表班子及個人進行口頭述職,班子的其他成員進行書面述職,述職材料已經(jīng)提前發(fā)到各人手中了,請大家認(rèn)真審閱。
2.關(guān)于民主測評。民主測評主要對本單位現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進行評價,共分四個等次,分別為好、較好、一般和較差。請各位同志對照班子情況和班子成員的現(xiàn)實表現(xiàn),在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。
三、切實保證測評工作的質(zhì)量
1.要提高認(rèn)識。民主測評工作是一項嚴(yán)肅的組織行為,是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個十分重要的過程,需要大家的配合和支持。無論是被測評者,還是參加測評活動的其他同志,都要認(rèn)清測評工作的重要性,以對黨的事業(yè)、對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這項工作,積極主動地支持,參與這項工作。
4.要尊重權(quán)利。民主測評過程是走群眾路線的過程,也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面,大家要尊重、善待自己的民主權(quán),代表自己及其周圍的干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員作出實事求是的評議;另一方面,還要注意尊重他人的民主權(quán)利,在評議干部時,大家要獨立作業(yè),不要相互討論、相互干擾,以免影響他人行使權(quán)利。測評活動結(jié)束后,各人填寫的情況也不要去打聽。
同志們,今天的考核工作十分重要。希望大家充分認(rèn)識做好這項工作的重要意義,本著對同志、對組織、對單位工作高度負(fù)責(zé)精神,珍惜自己的民主權(quán)利,積極參加今天的活動,圓滿完成考核任務(wù)。
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會講話稿篇10
同志們:
根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于20__年全市黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的安排,今天,我們召開全辦人員會議,部署20__年度考核工作,剛才__宣讀了《__市人民防空辦公室關(guān)于20__年度考核工作實施方案》,我辦年度考核工作實施方案,既體現(xiàn)了上級確定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的指導(dǎo)意見、目標(biāo)原則和具體要求,又符合我辦的客觀實際,是經(jīng)辦黨組研究后,報市人事局批準(zhǔn)的。我們今天召開全辦人員會議,就是對如何認(rèn)真抓好年度考核作統(tǒng)一部署,確保年度考核任務(wù)順利地如期完成。下面,我就如何積極穩(wěn)妥地推進年度考核工作,講幾點意見:
一、統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)識年度考核工作的必要性
開展年度考核工作,是歲末年初一項十分重要的工作,時間緊,任務(wù)重。搞好年度考核工作,對于加快“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)和提高機關(guān)干部職工隊伍素質(zhì),促進依法行政和勤政廉潔,推進我市人防建設(shè)的跨越式發(fā)展,都具有十分重要的積極意義:第一,開展年度考核工作,是建立以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系的有效形式;第二,開展年度考核工作,是建立以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系的客觀要求;第三,開展年度考核工作,是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑??傊覀円欢ㄒ浞终J(rèn)識年度考核工作的重要意義,統(tǒng)一思想,端正態(tài)度,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,積極投入這次年度考核工作。我們要充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導(dǎo)向作用,加大考核結(jié)果的使用力度,使其與職務(wù)晉升掛鉤,與表彰獎勵掛鉤,與福利待遇掛鉤,使考核制度真正成為激勵、引導(dǎo)全辦干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段。
二、圍繞方案,扎實推進年度考核工作
為了組織開展好年度考核工作,辦黨組經(jīng)認(rèn)真研究,提出了具體的實施方案,并已經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。概括起來,要做到“兩個明確”,抓好“兩個環(huán)節(jié)”。做到“兩個明確”是:一要明確考核目的。年度考核的目的在于總結(jié)提高,開拓創(chuàng)新,推進工作。全面領(lǐng)會年度考核的目的,并在開展這項工作的全過程中認(rèn)真貫徹執(zhí)行,是保證年度考核順利進行、取得圓滿成功的前提。二要明確年度考核的內(nèi)容。年度考核就是要全面的考核每一名干部職工的德、能、勤、績。得包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會倫理道德;能包括政策理論水平、本職業(yè)務(wù)工作能力、策劃協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字口頭表達(dá)能力;勤包括出勤情況和工作表現(xiàn);績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率及效益。同時,要著重抓好“兩個環(huán)節(jié)”:一要認(rèn)真填寫年度考核量化表,確??己说墓?。要從每一名干部職工的實際出發(fā),做到認(rèn)真負(fù)責(zé),客觀公正,客觀全面地評價自己和每一名干部職工,要圍繞工作,突出重點,多作客觀全面的分析,多作比較,看人主要看人品,看得能勤績,看綜合素質(zhì),看工作的實績,不能看關(guān)系、看情面,做到實事求是,不偏不倚,公正公允。二是要嚴(yán)肅履行考核工作程序和紀(jì)律,確??己说墓叫?。年度考核要嚴(yán)格按照民主測評、黨組研究、公開公示和審核備案的程序進行;同時要嚴(yán)明紀(jì)律,參加考核匯總的同志,要強化組織紀(jì)律觀念,對考核匯總過程中了解的情況,要嚴(yán)守紀(jì)律,不得隨意泄露,不得亂加議論,亂加評論,亂傳播消息,干部職工之間要互相信任,講團結(jié),杜絕相互猜疑和打擊報復(fù),這要作為一條鐵的紀(jì)律來遵守。
三、把握重點,堅持原則,努力提高年度考核的實效
組織開展年度考核,是加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的一項重要形式,因此,要使這項工作達(dá)到預(yù)期的要求,必須全面準(zhǔn)確地把握年度考核工作,使年度考核工作順利進行,取得實效。具體要堅持好“三個原則”:
1、要堅持充分調(diào)動每一名干部職工的積極性原則。要充分發(fā)揮每一名干部職工的主觀能動性,自覺地從提高自身素質(zhì)的角度出發(fā),堅持實事求是、客觀公正的原則,認(rèn)真進行民主測評。民主測評要認(rèn)真總結(jié)20__年的工作,既要充分肯定成績,又要看到工作中的不足,考核結(jié)束后,要認(rèn)真對照他人,查找自己的不足,真正把考核作為做好20__年工作的動力,自覺地把年度考核看作是接受黨組織和全辦干部職工的監(jiān)督、改進工作的難得機會。新一任領(lǐng)導(dǎo)班子組建之初確定的“末位淘汰制”將繼續(xù)執(zhí)行,年后,辦黨組將在征求全辦干部職工意見的基礎(chǔ)上,進一步加以研究修訂,確?!澳┪惶蕴啤甭涞綄嵦帲袑嵖尚?。
2、要堅持實事求是的原則。年度考核中,每一位干部職工要認(rèn)真行使自己的權(quán)力,講黨性、講大局、講原則,擺正心態(tài),出于公心,對自己的同事要看主流、看本質(zhì)、看工作實績,不要糾纏于枝節(jié),更不能從個人恩怨考慮問題;每一位干部職工都要堂堂正正、光明磊落,嚴(yán)禁拉選票、套近乎,嚴(yán)禁搞小動作、搞小圈子。在民主測評過程中,要本著對組織、對同志、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真填寫量化測評表,力求公平待人,公正待人,以達(dá)到促進工作的目的。以上幾點,如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不管涉及到什么人,都要嚴(yán)肅查處,決不姑息,決不遷就。
3、要堅持邊考核邊改進原則??己耸鞘侄危倪M工作是目的。只有全辦每一位干部職工在考核中有所收獲,并有效地促進每一位干部職工的工作,才能說明年度考核工作是成功的。在年度考核工作中,要特別重視搞好整改工作。每一位干部職工都要把考核與自查自糾結(jié)合起來,對考核結(jié)果,要認(rèn)真分析、認(rèn)真思考,制定出適合自己并切實可行的整改措施,認(rèn)真落實,切實改進工作??傊?,要通過年度考核,使每一位干部職工在原有的基礎(chǔ)上提高到一個新的水平。
四、加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,確保年度考核工作順利開展
年度考核工作,政策性、程序性都比較強,是一項十分嚴(yán)肅和重要的工作。因此,必須切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),整個年度考核工作都必須在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。為此,成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任組長,吳開修、牟善增、匡淑芬、潘曰合同志任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組要及時處理好考核中遇有重大問題。年關(guān)將近,各項工作都要注意統(tǒng)籌兼顧,合理安排,全辦上下要妥善處理好單位正常工作和年度考核工作的關(guān)系,做到有機結(jié)合,切實安排好考核工作,確保年度考核的順利進行,圍繞20__年的開局工作,一步不放松,切實抓好春節(jié)前各項工作,達(dá)到考核工作與單位日常工作兩不誤、兩促進、雙提高。
我們相信,在全辦干部職工的共同努力下,20__年度考核工作,一定能達(dá)到總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、改進不足、推動工作的目的。讓我們加倍努力,以年度考核為契機,共同開創(chuàng)我市人防工作的新局面。