在任職會講話發(fā)言演講
“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。接下來是小編為大家整理的關于在任職會講話，方便大家閱讀與鑒賞!
在任職會講話1
同志們：
根據(jù)中央、省、州黨委關于調整州(市)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會召開時間的統(tǒng)一安排部署以及縣委關于做好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作的要求，為保證鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作順利進行，縣委抽調了縣級機關熟悉組織工作的人員組成11個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作指導組，對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作進行指導，負責我們鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆指導工作的是我和 位同志。受縣委的委托，指導組送同志來就任，宣布我們鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新一屆黨委、政府主要領導的任職決定。(現(xiàn)在我宣布縣委的任職決定;由四套班子成員表態(tài)發(fā)言，新任黨政領導作表態(tài)發(fā)言)。下面我講幾點意見：
一、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆的重要意義和指導思想
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類組織和各項工作的領導核心，是農(nóng)村改革和經(jīng)濟建設的直接組織者和領導者，在貫徹黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織部署的工作任務，確保本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起著總攬全局的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子及其成員的政治素質、領導能力和工作水平如何，不僅直接關系到農(nóng)村基層黨組織建設的整體水平，關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信，關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，而且關系到黨的屆五中全會提出的建設社會主義新農(nóng)村的歷史任務能否實現(xiàn)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要在思想上和行動上高度重視這次換屆選舉工作，站在建設社會主義新農(nóng)村和構建社會主義和諧社會的高度，切實把這個關系到鞏固和加強農(nóng)村基層組織建設，關系到農(nóng)民切身利益的大事抓緊抓好、抓出成效，選出讓人民群眾滿意的新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，為農(nóng)村經(jīng)濟和各項社會事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委班子換屆工作以黨的大和屆四中、五中全會精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，緊緊圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的歷史任務和“三農(nóng)”工作的實際需要，按照基本穩(wěn)定，優(yōu)化結構，提高素質的要求，充分發(fā)揚民主，嚴格按照黨內有關規(guī)定，大力選拔政治堅定、政績突出、勤政廉潔、群眾公認、符合“_代表”要求的優(yōu)秀干部，不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子的學習能力、團結能力、決策能力和解決實際問題的能力，努力把鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領導班子建設成為全心全意為人民服務，能夠領導本地區(qū)順利實現(xiàn)“”規(guī)劃，創(chuàng)造性地帶領群眾建設社會主義新農(nóng)村，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的堅強領導集體。
二、這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職領導調整配備情況
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政“一把手”是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府領導班子的“領頭羊”，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))四套班子領導集體中處于核心地位，如何選好配強黨政“一把手”，充分發(fā)揮黨政正職領導的核心領導地位，對加快地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義，尤其是黨委書記的配備，要把最強的干部放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記的位置上，書記人選不僅要政治上要強，有決策能力，能夠統(tǒng)攬全局，還要民主作風好，善于團結同志，當好“班長”，能充分調動和發(fā)揮班子一班人的工作積極性和創(chuàng)造性?？h委對這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子正職調整配備工作十分重視，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，在認真醞釀討論的基礎上由縣委票決產(chǎn)生的新一屆鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職領導。
這次鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職配備的基本原則是根據(jù)縣委《關于推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化方案》和《20年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委換屆工作實施意見》的要求，按照原則上年齡超過50歲的干部不再擔任鄉(xiāng)科級領導職務，新提拔擔任正科級領導職務的人選年齡一般不超過40歲和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子要努力形成以35歲左右干部為主體的格局以及積極選拔少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的規(guī)定，以加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干部隊伍年輕化進程和加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職婦女干部選拔任用為目標，著力選配德才兼?zhèn)涞哪贻p干部和婦女干部，進一步改善科級領導干部隊伍結構，為推進社會主義新農(nóng)村建設提供組織保證。
在縣屬科級部門屆中考察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子屆末考核民主評議、民主測評和民主推薦的基礎上，為選好配強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子正職人選，高質量地完成好考察工作任務，縣委從組織人事系統(tǒng)、紀檢監(jiān)察機關抽調綜合素質好、文字綜合能力強的干部組成考察組，深入考察對象所在單位，通過走訪了解，進行認真細致的考察后，向縣委匯報，在征求縣委委員、縣委候補委員意見的基礎上，提交縣委會議醞釀討論，經(jīng)過無記名投票表決，向社會公示等選拔任用干部程序，最終產(chǎn)生了全縣十一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的黨政領導班子正職人選，這是一批政策理論水平高，年富力強，有統(tǒng)攬全局的工作能力，適應形勢發(fā)展要求，有開拓創(chuàng)新精神的干部隊伍。(簡要介紹新到任同志的特點，肯定上屆班子的成績)，相信他們會為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展注入新的活力。
三、當前應開展的幾項工作
㈠做好黨代表選舉工作
要認真學習縣委組織部《關本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表大會代表名額等有關問題的通知》精神，嚴格按照代表名額、比例、條件、程序等有關要求，做好黨代表的推選工作，重點要把握好黨委推薦的代表候選人，認真分析后，從有利選舉工作的角度出發(fā)，安排好選舉單位，確保選舉工作的順利進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的選舉工作要求在3月4日前完成。
㈡及時上報召開黨代會的請示，黨代會請示縣委組織部專門為我們草擬了范文，一式2份報縣委。
㈢認真做好人事安排上報工作
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委要上報人事安排包括《中國共產(chǎn)黨_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第×屆委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名冊》、《中國共產(chǎn)黨_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀律檢查委員會書記、委員候選人預備人選名冊》兩份。上報時間要求，待縣委批復鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會時間后，在召開黨代會前15天上報請示。
“兩委”班子初步人選分別按照20的差額數(shù)來確定，差額推薦上報，方法上要求以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委意見為主，但要把握好基本原則。
在確定“兩委”班子候選人初步人選時應把握好以下幾個原則：一是必須是中共正式黨員，一般應有三年以上黨齡;二是原則上要求在公務員中推選;三是統(tǒng)籌安排、專兼職結合，按照縣委龍發(fā)〔20〕4號文件規(guī)定的范圍來確定;四是按照“兩委”班子的年齡、文化、性別、氣質、民族等方面的結構要求，合理搭配，推薦好候選人。
在任職會講話2
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
一、致力實現(xiàn)更大突 破，做服務大局、推動發(fā)展的表率
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
在任職會講話3
同志們：
市區(qū)兩級公安機關科級領導干部競爭上崗和調整交流工作，經(jīng)過動員部署、民-主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經(jīng)基本結束。市局組織的這次副科級領導干部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現(xiàn)了公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，達到了“優(yōu)中選優(yōu)，強中選強”的目的和要求。我們_分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀!
市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現(xiàn)“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經(jīng)歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化(45歲以上不在安排派出所長職位)的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現(xiàn)了市局黨委對_公安工作的高度重視，體現(xiàn)了對_分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優(yōu)秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民-警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛(wèi)工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛(wèi)、保衛(wèi)活動一項接一項，大家都非常辛勞。在這一非凡時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現(xiàn)出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發(fā)生沖突時，他們果斷地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業(yè)精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩(wěn)定，確保了工作未出現(xiàn)滑坡，圓滿完成了各項重大保衛(wèi)任務，用實際行動經(jīng)受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在非凡時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝!
實踐充分證實，我們__分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰(zhàn)斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，要害在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結帶領民-警凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創(chuàng)新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民-警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現(xiàn)實考驗，如何盡快適應新崗位，開創(chuàng)新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰(zhàn)，也是非常艱巨而光榮的任務。
在任職會講話4
剛才，建國同志和玩明同志都作了由衷的表態(tài)發(fā)言，說得非常好。在這里，我想談點自己的體會。師建國同志是20年9月走上巖土總公司總經(jīng)理的崗位，恰逢后金融危機時代，經(jīng)濟下行壓力比較大。但是，這幾來，我們山西巖土全體干部職工在以師建國和劉音義為班長的領導班子的團結帶領下，能夠迎難而上，奮發(fā)有為地做了大量工作，對于局下達的經(jīng)濟指標，基本上都能完成。巖土公司在三局完成總局下達的經(jīng)濟指標中起到了至關重要的作用，對建國同志20年9月以來所做的工作，局黨委是肯定的。同時，這些成績的取得也與在座各位的努力分不開，希望大家在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚山西巖土人的良好作風和工作精神，努力創(chuàng)造更大的成績。下面，我想提幾點希望：
第一，努力學習，提升能力。希望巖土總公司董事會和經(jīng)營層面的兩級領導班子能夠努力學習，不斷提升履職能力。當前，能力建設非常重要，不管是從事技術工作還是管理工作，我們的思維能力和工作能力都與市場需求有很大差距。前段時間，大家去成都、天津進行了一些參觀，切實感受到了我們在能力和裝備上的差距，我們還在延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法，包括我們使用的裝備。如何才能讓巖土公司發(fā)展好?現(xiàn)在，體制已經(jīng)確立了，但機制還需創(chuàng)新，決不能只是名義上的董事會，那就失去存在的意義。希望建國同志和其他董事會的成員能夠深入分析研究，走出屬于山西巖土自己的道路，讓機制的創(chuàng)新跟上體制的變化。
作為一個單位的領導干部，如果在我們任職的這段時間里，沒有把單位的影響力提高，沒有把單位的規(guī)模做大，沒有把單位的發(fā)展后勁夯實，沒有把職工的收入提高，那這樣的領導對單位來說還有什么意義?決不能只為了完成經(jīng)濟指標，最后留下一堆爛賬。我們梳理過單位的應收賬款，好多錢是要不回來的，為什么?主要就是_原因：第一個是當時為了完成上級下達的任務指標，把績效先裝進腰包里;第二個就是這錢也不是自己的，先把活攬下來，工程款要不要得回來再說;第三種可能就是判斷失誤。所以，今后的工作中，該誰負責就必須負責，否則，巖土公司經(jīng)營了幾十年，最后留下幾千萬甚至上億的應收賬款收不回來，那將會給單位和職工帶來極大的困難。希望大家務必以實為主，扎扎實實把工作做好。
第二，加強團結，凝聚合力。不管是新的領導班子還是原有的領導班子，主要領導一定要負起主要責任，團結其他班子成員和廣大干部職工，讓山西巖土人凝聚在一起，朝著同一個方向發(fā)力，只有這樣，山西巖土才能走得更遠!不管是師建國還是楊玩明，作為主要行政領導，要在打造好自身的同時，團結好班子成員。一個領導，干好工作的前提條件不僅是有較強的個人能力，班子和廣大干部職工的支持也是非常重要的。如果一個班子凝聚不到一起、想不到一起、發(fā)力不在一個方向，那么，這個單位想要搞好是不可能的。所以，一定要搞好團結，要有一種聲音發(fā)聲。在討論工作問題時可以廣泛發(fā)表意見，但是，一旦形成決議，希望大家能夠按照決議來辦事。班子其他成員也要找準自己的位置，要在主要領導的工作中起到參謀或幫手的作用，但絕不是主要領導定下什么就是什么，要切實做到民主集中。希望巖土公司領導班子繼續(xù)發(fā)揚民主作風，幫助師建國和楊玩明同志把山西巖土的各項工作做得更好。
第三，希望在座的每位同志在今后的工作中，像支持師建國同志一樣的支持楊玩明總經(jīng)理的工作。希望楊玩明同志能夠像當副總經(jīng)理時一樣，俯下身子，更接地氣，廣泛聽取干部職工的意見，把山西巖土的各項工作做得更好。
在任職會講話5
同志們：
今天，我們在這里召開干部任免集中宣布大會，剛才，顏梅同志宣布了廳黨委關于時德明等31位同志的任免決定，米夏提·買合蘇提、唐秀麗兩位同志也代表新任職的干部作了很好的表態(tài)發(fā)言。
這次干部調整配備，是廳黨委從自治區(qū)交通運輸事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，嚴格按照中組部《黨政領導干部選撥任用工作條例》要求，根據(jù)廳局崗位特點、工作需要、干部經(jīng)歷，經(jīng)過慎重考慮、認真研究后作出的重要決定。去年10月，廳黨委會議研究通過了《20年干部選拔任用具體工作方案》，決定就部分空缺的處級領導職位開展廳局聯(lián)動選拔任用和深度考察工作。今年2月、7月先后兩次派出干部考察組完成了全廳系統(tǒng)的民主推薦工作，期間因中央巡視組來疆巡視和自治區(qū)黨委巡視組來廳巡視，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的安排，暫停了干部有關選撥任用調整工作。今年11月自治區(qū)巡視組對我廳的巡視工作完成后，經(jīng)請示自治區(qū)黨委組織部同意，廳黨委立即啟動了干部考察及后續(xù)工作。12月13日，經(jīng)過反復醞釀和廣泛征求各方意見，并經(jīng)自治區(qū)黨委組織部嚴格審查，廳黨委會議研究討論了31名同志的任免事宜，另有1名同志還需履行相關程序。
在這次干部選拔配備工作中，廳黨委始終堅持 “_不吃虧”和注重基層一線的用人導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，注重選拔自覺貫徹落實科學發(fā)展觀、工作實績突出的干部，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部，真正把那些講黨性、重品性、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導干部崗位上來。使想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位，讓年輕干部健康成長、中年干部事業(yè)有成，老年干部老有所為，在廳系統(tǒng)形成有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的選拔任用工作機制，使各級黨的領導班子和干部隊伍形成合理結構，始終充滿生機活力。特別是此次干部任用中，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關于選拔任用一批“訪惠聚”和集中整治工作組干部的通知》(新黨組通字〔20〕85號)精神，廳黨委根據(jù)空缺職位和考察情況，對參加“訪惠聚”活動和集中整治工作組的住村干部進行了重點考慮，提拔任用了7名住村干部，占此次提任干部總數(shù)的29.2%。同時，通過巡視、干部考察，對個別軟弱渙散的班子、表現(xiàn)不好的干部進行了調整。此外，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部要求，今年末和明年初，廳黨委還將分批次開展干部選拔任用工作，真正把業(yè)績突出、群眾認可，特別是政治上強、作風上實的干部選拔出來，并對長期在同一職位任職的領導干部進行輪崗交流和回避。同時，我們也看到在廳機關和廳屬各單位還有一批政治素質好、工作能力強的優(yōu)秀干部，廳黨委將進一步關心好、愛護好和培養(yǎng)好這些干部，在今后的干部調整工作中予以考慮。
希望新任職的同志到新的工作崗位后，能夠在自治區(qū)黨委、廳黨委和各單位黨委的堅強領導下，繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，腳踏實地、扎扎實實地為交通運輸事業(yè)做出自己的貢獻。同時，也希望大家支持新任職干部的工作，積極發(fā)揮主觀能動性，多提好的建議，共同努力，推進我區(qū)交通運輸事業(yè)再上新的臺階。借此機會，根據(jù)上級要求，我講幾點意見與大家共勉：
一、增強學習意識，努力增強做好工作的本領
學習是成長的階梯，建設學習型政黨，要求領導干部必須勤于學習、善于學習、終身學習。一要加強政治理論學習。政治素養(yǎng)高，視野才會廣。領導層次提高一步，理論水平就要跟進一步，只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，我們要帶頭學習領會黨的十八四屆中全會和自治區(qū)黨委八屆八次全委(擴大)會議、自治區(qū)黨委經(jīng)濟工作會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和廳黨委的工作部署上來。二要學好管理知識。走上新崗位，并不代表能力、素質就能夠馬上適應。每個崗位都有不同的特點和要求，大家要結合實際加強學習，理論聯(lián)系實際，深入調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環(huán)境，把情況吃透，把問題找準，把學習和調研成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。三是加強業(yè)務知識學習。大家要注重學習專業(yè)知識，通曉不同門類的交通運輸業(yè)務。通過學習不斷提升自我，提高駕馭全局、處理復雜問題和科學發(fā)展的能力，努力成長為復合型人才。
二、加強黨性修養(yǎng)，強化責任意識、憂患意識和大局意識
12月19日，全國組織部長會議在北京召開，中央政治局在會上強調：“要突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執(zhí)行從嚴，統(tǒng)籌推進組織工作各項任務”。今年6月，自治區(qū)黨委張春賢書記提出：“各級干部都要爭做政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的‘四強’干部”。自治區(qū)黨委組織部馬學軍部長在自治區(qū)組織工作會等會議上，多次提出“要在各級領導干部中大力弘揚敢于負責、敢于擔當?shù)木?，要讓是非面前有正氣、干事?chuàng)業(yè)有銳氣、攻堅克難有勇氣的干部受到鼓勵和重用”。各級領導對干部管理工作的新精神，對領導干部加強黨性修養(yǎng)、改進工作生活作風等方面提出了新的更高要求。廳系統(tǒng)各級黨組織要認真落實中央、自治區(qū)黨委關于干部工作的精神，著眼大局、拓寬視野、仔細甄別，真正把負責任、敢擔當?shù)母刹窟x拔出來，堅決不用那些不敢負責、不敢擔當、投機取巧、善于“經(jīng)營”以及光說不干的人。
各級領導干部要認真學習中央、自治區(qū)領導講話精神，切實增強責任意識、憂患意識和大局意識，一是要加強黨性修養(yǎng)，提升綜合素質，自覺置身于交通運輸改革發(fā)展穩(wěn)定大局之中，努力成為人品正、干實事、破難題、謀發(fā)展的干部。二是要大力弘揚敢于負責、敢于擔當?shù)木?。在交通運輸改革發(fā)展中，新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，各級領導干部要在迎接挑戰(zhàn)中經(jīng)受鍛煉，在解決矛盾中不斷成長，在處理問題中走向成熟，要敢于提出新思路，勇于迎接新挑戰(zhàn)，要有一種干不好工作就寢食難安的責任感。三是要堅持改革創(chuàng)新、務求實效，結合本單位本部門實際開拓進取、勇于拼搏，努力成為能夠逢山開路、遇河架橋，善于攻堅克難、打開局面的干部。四是要增強服務意識，著力轉變工作作風，努力成為一心撲向工作、甘當人民公仆、職工群眾滿意的干部。
三、堅持嚴格自律，樹立清正廉潔的良好形象
廉潔自律是共產(chǎn)黨員為人為官從政的底線，優(yōu)秀的干部必然是想干事、會干事、干成事、不出事的干部。大家對自己要更加嚴格的要求，始終警鐘長鳴，時時處處用黨的先進性、純潔性要求對照自己、檢點自己、提高自己，正直做人，清白做官，干凈做事。一是嚴格要求。要多聯(lián)系群眾，多深入基層，自重、自省、自警、自勵，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。二要為政清廉。希望大家始終堅持為民、務實、清廉的工作準則，艱苦奮斗，清正廉政，在廳系統(tǒng)樹立敢于擔當、敢于奉獻、造福人民的良好形象。三是潔身自好。培養(yǎng)健康的生活情趣，管好個人愛好，凈化自己的社交圈、生活圈，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。
在這里我要特別提醒大家，此次調整涉及的干部較多，要杜絕鋪張浪費的送迎，特別是不要搞吃請，要盡快完成工作交接，投身新的工作崗位。對于無正當理由不服從組織決定的，要按照有關規(guī)定進行組織處理。當前，正值歲末年初，年終考核、民主生活會都是當務之急的重要工作，同時業(yè)務工作也十分繁重，各單位要妥善處理好各項工作任務，在工作交接過程中，確保工作不斷、秩序井然。
同志們，這次干部調整配備有利于增強工作活力，有利于干部結構的改善，有利于促進全廳系統(tǒng)干部交流。希望新任職的同志盡快熟悉情況，轉變角色，站在交通運輸事業(yè)發(fā)展的全局角度，不斷提高領導科學發(fā)展的本領，把握機遇，開拓進取，扎實工作，為推動自治區(qū)交通運輸科學跨越發(fā)展再立新功!
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