最新教職工大會優(yōu)秀教師的發(fā)言稿
最新教職工大會優(yōu)秀教師的發(fā)言稿
開學之初召開教師大會，意味著新的一個學期開始了，學校各項工作即將全面展開。那么，教職工大會發(fā)言稿是怎么寫的呢?今天小編為大家?guī)淼氖赜诮搪毠ご髸l(fā)言稿的范文，希望對大家有所幫助!
【教職工大會發(fā)言稿】
本學期在全體教職員工的共同努力下，我們圓滿地完成了本學年的全部工作，學校的各項工作都取得了優(yōu)異成績，得到了社會的高度認可!在此，我代表學校領(lǐng)導向這一年來辛勤工作在各自崗位上的教職工們表示衷心的感謝! 借此機會，我講三個方面的問題。
一、 本學年的主要工作
1、政教工作穩(wěn)中求進。學校德育工作以立德樹人為目標，以培養(yǎng)學生發(fā)展的核心素養(yǎng)為核心，堅持剛性管理與人文關(guān)懷相結(jié)合，堅持常規(guī)工作抓落實，重點工作求突破的基本原則，在抓好常規(guī)管理的基礎上，不斷改革創(chuàng)新，取得了可喜的成績。學校秩序穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)亂班、差班，沒有發(fā)生惡性打架事件，確保校園安全和諧。
這些成績的取得，是學校政教處和年部堅決貫徹學校各項工作措施的結(jié)果，是全體班主任認真負責，忠于職守，默默奉獻的結(jié)果，班主任工作為學校整體工作的良好運轉(zhuǎn)起到了至關(guān)重要的作用，在此，我們代表學校對大家表示衷心的感謝。
2、教學工作再創(chuàng)佳績。今年我校教學工作抓得比以往更細更實更精，堅持一年備考向三年備考轉(zhuǎn)變，用備考的思維抓課堂教學，成效顯著。特別是高考備考工作，我們及早謀劃，步步為營，召開了11次高考備考專題會議。組織高三教師外出學習5 次。今年高考，一本上線320人，過600分32人，文科最高分626分劉若溪同學居全市第六名，被南開大學錄取!理科最高分649田思文同學，被海軍工程技術(shù)大學錄取。二本線上線986人，上線率93.5%。我們的付出與收獲贏得了社會的高度贊譽!這是我們?nèi)w教師，特別是全體高三教師辛勤努力的結(jié)果。在此，我代表學校對大家表示崇高的敬意。
3.校園改造有序推進。自2017年6月起至今，校園改造工程實施整整一年時間。新宿舍樓和教學樓終于建成并交工，8月開學時正式使用。英才樓和實驗樓拆遷工程也基本結(jié)束。校園豎向工程已經(jīng)全面啟動，假期我們將完成校園環(huán)形板油路面和小操場的鋪設，各種管線鋪設，籃球場地鋪設，學生宿舍熱水供應，舊宿舍樓維修，明珠樓粉刷等等，保證新學期開學正常運行。我校新校園建設，體現(xiàn)了市領(lǐng)導對二高中的關(guān)懷與高度重視，王立威市長親臨現(xiàn)場5次，佟民局長多次到我校指導。在建設的過程中，學校領(lǐng)導班子和有關(guān)人員付出了大量的辛苦，耗費了大量的精力。我們要珍惜這個難得的發(fā)展機遇，為葫蘆島高中教育的發(fā)展貢獻出我們的力量。
舊校園承載著無數(shù)二高人的愛校情懷和青春記憶。在英才樓走出大量的成功學子成為國家建設的棟梁之才。拆除時，大家都很不舍，許多人拍照留念，更有老師不禁流下了眼淚。這種留戀的情感就是我們繼續(xù)攀登高峰的力量所在。我們將繼續(xù)發(fā)揚追求卓越，自強不息的精神，在新的起點上創(chuàng)造新的輝煌。
4. 招生工作取得實效。我校2018級新生錄取1000名，最高分748.5，最低分631.5，全市前1000名占148人，全市前2000占807人。其中六中246人，實驗中學227人。學校從去年開始十分重視招生工作。今年下了很大工夫，做了幾件事：一是中考前，李校長走進六中、實驗中學面向優(yōu)秀學生家長進行宣講，讓家長進一步了解二高中;二是28、29號中考當天，選派10名青年骨干教師在中考考點向廣大家長進行宣傳。三是6月4日和6月27日葫蘆島日報專版報道我校，讓全社會進一步了解二高中;四是中考后填報志愿前，學校成功舉辦了“第二屆”新生家長開放日活動。這些工作都得到了學校各部門、全體師生的大力支持與配合!
5. 安全工作成績顯著。今年的安全工作壓力特別大，除了貫徹落實上級有關(guān)工作部署外，由于校園改造給我們的安全工作帶來了極大的挑戰(zhàn)，在這樣復雜的具有大量的安全不確定因素的環(huán)境下，我們確保了師生的安全，保證了教育教學工作的正常運行。同時成功的承辦了高考和中考工作，這些成績的取得，是負責安全工作的領(lǐng)導和全校教職工辛勤付出的結(jié)果，在此，我代表學校對大家表示由衷的感謝。
以上這些成績的取得，是上級領(lǐng)導關(guān)懷與重視的結(jié)果，是領(lǐng)導班子精誠團結(jié)的結(jié)果，是各個部門狠抓落實的結(jié)果，更是全體教職工辛勤努力的結(jié)果。
我們有些班主任，如高三xx老師…..每天都堅持到很晚才回家;xx老師，他們在學校遇到困難的特殊情況下，需要班主任時，學校找到之后，都能克服自身困難，擔起重擔，并且非常出色圓滿地完成了學校交給的任務。
還有一些年輕老師，對工作積極熱情主動，有干勁、能創(chuàng)新，如高一的崔立新老師、劉亞楠老師、韓丹丹老師、王晶晶老師、魏丁老師、齊麗敏老師，高二的張榮佳老師，蔡麗麗老師，白焱天老師，高三的錢文靜老師，王春雪老師、付榮來老師，卞宇老師等;
還有一批年齡較大的老教師一直發(fā)揚和傳承著二高精神，工作奮戰(zhàn)在教育教學工作第一線，非常好地起到傳幫帶的作用，是大家學習的榜樣;還有的老師帶病堅持工作，大病初愈就能積極為學校分擔教學工作;還有的教學備課組遇到本組教師因病因事請假時，都能積極承擔代課任務，為學校解決困難。時間有限，我就不一一點名了。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚!
當然，也有個別教師表現(xiàn)不太令人滿意，個別老師表現(xiàn)散漫，對待工作不積極不認真，對自己要求太低;個別班主任應該在崗在班的時間不在崗不在班，不僅影響班級管理質(zhì)量，而且也引起家長的不良反饋，社會影響很不好;個別教師不能有效組織教學，課堂學生睡覺，自己還講的津津樂道;個別年部值班人員不認真，管理不到位等等。望今后改正。
總體來說，大家有干勁、支持學校工作，表現(xiàn)良好。從今年的工作意愿調(diào)查來看，愿意擔任班主任工作的老師逐漸增多，表明大家對學校對工作有熱情，都很支持學校工作，非常不錯，值得肯定。
二、關(guān)于學校的封閉管理：
從今年2018級新生開始，我們實行學生住校封閉管理，再次跟大家介紹一下封閉管理的相關(guān)事宜：
總體來說采取新人新政的原則，即現(xiàn)高一、高二延用以前不封閉政策，新高一封閉。為了方便管理，三個年級作息盡量保持一致!新高一封閉到高二結(jié)束，高三為了緩解學生高考壓力，可以不封閉，讓家長陪伴孩子，體現(xiàn)人文關(guān)懷，家校合作，共贏高考!
封閉時間安排：周一至周六三節(jié)晚輔導，第二節(jié)和第三節(jié)之間跑操，第四節(jié)下課為10:30 。周六三節(jié)晚輔導，9：30下課后，市內(nèi)學生可以回家，離家遠的學生回宿舍休息。周日休息一天，周日晚5：00之前高一學生返校。這樣安排，解決了學生洗澡問題，也化解了家長想孩子的矛盾和補課的矛盾。
三、 假期工作要求
1.按照上級文件精神，嚴禁教師違規(guī)辦班補課。
2.按照上級文件要求，嚴禁教師參加謝師宴，嚴禁教師為子女舉辦“升學宴”。
3.利用假期好好休息，外出旅游注意安全。
4.利用假期好好學習，號召大家多讀書。同時學習新考改的相關(guān)內(nèi)容，提前應對，做好準備!
5.開學時間：教師8月24日返校，25、26號周末休息，27號上班。高一23號返校，24號開始軍訓。
最后祝大家假期愉快，身體健康。
【教職工大會發(fā)言稿】
各位代表：
大家上午好。
今天是周六，本是大家休息的時間，但在座的各位帶著全體教職工的重托，帶著對張營中心小學發(fā)展的思考，帶著自己對張營中心小學的衷心參加這個教職工代表大會，意義重大，影響深遠。受學校校長的委托，借這個機會我想和大家交流以下幾個方面的內(nèi)容：
一、學校是一個大家庭，我們是家庭中的一員，健康、幸福、快樂是第一位的。
學校興旺，教師有責。張營中心小學這個大家庭把我們接納為其中的一員，家興我興，家衰我衰，反之亦然。這是我們必該有的信念。過去的一年，使我們看到了張營人已經(jīng)具有了這種信念：辦學條件的大力改善;教學管理的日趨規(guī)范;學校的形象的穩(wěn)步提升，特別是教師間的和諧局面初步形成，教師責任心的大大增強，給我們中心學校留下了很深的印象，使我們看到了張營中心小學的輝煌指日可待。說句心里話，我們在一起工作是一個緣分，要懂得珍惜，和諧快樂相處才是，現(xiàn)在也許我們感覺不到，隨著時間的推移，這方面的感觸會越來越深。我個人認為我們的最大追求應該是健康、幸福、快樂。有人為“不公平”喊冤，大家可以試想，世上哪兒有絕對的公正公平呢?也有人為“錢不多”而呼吁，錢是什么東西?有人說，錢是不和諧的制造者;也有人說錢是一把殺人不見血的刀;更有人說，錢會為你鋪平走向監(jiān)獄的路。給自己的啟示會是什么呢?更有人為“地位低”而叫屈，機會+命運才等于成功，官兵本要一致才行，有官還要有兵，沒有兵也無需要官，都當官誰做兵呢?別人說，我們的職業(yè)是太陽底下最光輝的職業(yè)，是的，我們的工作價值不能用錢來衡量，如果要是用錢來衡量的話，我們就不該選擇這個職業(yè)，憑著我們的能力、素質(zhì)，還不如早早進入商海。
二、制度是學?？茖W發(fā)展的保證，是我們自己擬定的，遵守、執(zhí)行、服從是第一位的。
剛才我看了我們張營中心小學為了學?？茖W發(fā)展而擬定的各項制度，制度全面、具體、操做性強。更重要的是剛才我們這些教職工選出來的代表們都舉了手通過了制度。故此，我要說“制度”是大家的，接下來，我們的首要任務應該是遵守、執(zhí)行、服從。遵守是根本。無規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)矩，我們就應該做到該方的方，該圓的圓。尤其是在座的各位不但要帶頭遵守，更重要的是要帶頭捍衛(wèi)。執(zhí)行是基本。制度的作用有二：一是明示全體教職工;二是警示教職工，制度定了不執(zhí)行，一紙空文，雙向作用起不了，還不如不定。服從是原本。制度擬定后要在教職工代表大會上通過，原本就是要求全體教職工在制度的執(zhí)行上要無條件的服從。教職工代表大會是學校最高的權(quán)利機關(guān)，任何人都不能凌駕于學校制度之上。
三、未來是我們自己的，要靠我們自己來創(chuàng)造，勤勞、善思、實干是第一位的.
校長在學校工作報告中指出：逆水行舟雖然難，用心謀生定能成。一年來的實踐足以證明了這一點，在全體教職工的共同努力下，赴湯蹈火、披荊斬棘，學校各個方面的工作都取得了較為可喜的成績，使我們?nèi)w班子成員擁有了博愛、律己、高能的素質(zhì);使全體教職工具有了前所未有的熱心、衷心和責任心，但，這只是當前我們學校積累的資本，要使我們的學校真正的興旺發(fā)達，未來是我們自己的，還得靠我們來創(chuàng)造。勤勞是我們張營人都有的品質(zhì)，善思、實干才是我們現(xiàn)在應該挖掘的潛力，時時思考學校的發(fā)展;時時反思學校管理存在的問題，把學校當成自己的家，為家干事，把自己當成家的主人，為自己干事，傾全員之力、傾自己之力想干事、干成事才是我們的追求。
【教職工大會發(fā)言稿】
新的學期，新的希望。經(jīng)過一場大雪的考驗，我們迎來了XX年新學期。今天我們歡聚一堂，共商xx一中建設和發(fā)展大計，在此我謹代表學校黨支部、學校行政班子預祝本次教代會取得圓滿成功。
受學校行政委托，我就學校上一年度的工作(主要是上學期)作一回顧，同時就XX年度的工作思路和工作安排，向代表們作一匯報，請各位代表審議：
過去的一年，是xx一中歷史上不平常的一年，學校經(jīng)歷頗多。盡管如此，各項工作得以穩(wěn)妥而扎實的展開，教育教學仍取得了顯著成效。
(一)注重教職工的思想道德教育，樹立依法從教觀念。
受過去影響，對個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關(guān)系，我們有些教師處理不是很恰當，這數(shù)去學校忽視了對教師的思想道德教育造成的。結(jié)合今年暑假的事件，我們加大了師德工作的力度，注重師德師風建設，大力弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，增強了教師的法制觀念，增強了團結(jié)協(xié)作的精神，樹立了教師良好的職業(yè)道德形象。
在校內(nèi)，我們開展了“不體罰學生，無有償家教，無違法亂紀”教育活動，在校外，擬聘請縣紀委、縣法律部門對教師加強法制教育，消除學校生活中的違法亂紀現(xiàn)象，這一切都取得了很好的效果。
(二)穩(wěn)定大局，積極化解債務，推動學校良性發(fā)展。
經(jīng)歷了今年暑假，學校以往的諸多問題暴露出來，規(guī)章制度的不健全、法制觀念的淡薄等等，尤其是負債運行。到XX年8月，學校負債XX多萬，這么多的債務成為制約學校發(fā)展的沉重的包袱。本學期以來，學校停止了一切基建項目，把有限的財力用在刀刃上，嚴格控制不必要的開支，厲行節(jié)約。在節(jié)流的同時，學校努力開源，多渠道集資，到目前為止，已經(jīng)還掉債務800多萬，這一切是在保證教職工福利不受影響的基礎上的。照這個勢頭，再有一兩年我們就能化解債務，走上良性發(fā)展之路。
(三)順利通過安徽省高中辦學水平督導評估。
在全校教職工的共同努力下，經(jīng)過專家組的嚴格考核，我校順利通過高中辦學水平督導評估。這表明我們不僅是跨入了省示范高中的門檻，我們更有了省示范高中的辦學實力，我們這幾年的辦學成果受到了專家組的充分肯定，我們教師的匯報課受到了專家們的熱情贊揚。
(四)完善各項管理制度，確保制度落到實處。
這個學期來，出臺了《xx一中采購辦法《xx一中差旅費報銷辦法》《xx一中接待管理制度》《xx一中民主決策制度》《xx一中教學常規(guī)管理辦法》《xx一中班主任管理制度》《xx一中貧困生減免辦法》。這些管理制度的出臺，確保了事事有規(guī)矩、事事有著落，一切事情只有按規(guī)矩來，才能保證落到實處。所以，本學期學校所有的大事都經(jīng)過校長辦公會研究，校行政會議討論通過，每周召開的一次學校行政會議，堅決杜絕一言堂，提倡陽光決策。
(五)加大教研教改力度，突出重點，尋求新突破。
今年的高三畢業(yè)班工作仍是學校工作的重中之重，針對高三的情況，學校專門成立了高三工作領(lǐng)導小組，要求全體高三教師同心協(xié)力，拼搏進取，采取多種方法調(diào)動學生的積極性，主動性，爭取XX年高考穩(wěn)中有進。學校一直突出教學工作的中心地位，遵守學科教學常規(guī)的要求，注重基礎，循序漸進，在實踐中完善具有我校特色的學科教學常規(guī)體系，學校加大研究高考的力度，注意信息的采集工作，制定出切實有效的教學目標和具體措施，以促進學校的整體提高與發(fā)展。目前，我們與一流學校有差距，要正確面對，奮力趕超，不能過于強調(diào)原因，忽視主觀努力。
以上是上年度學校工作的大致情況，本年度學校將在全面促進穩(wěn)步發(fā)展的前提下，各項工作緊緊圍繞“鞏固擴大辦學成果，努力提高教學質(zhì)量”展開，突出教學教研，實施品牌戰(zhàn)略，從而使學校具有不竭的創(chuàng)造力和強大的競爭力，具體設想如下：
1. 堅持以人為本，加強教師隊伍建設。
一方面，加強教師隊伍的思想建設。有計劃地組織教師學習政治理論，提高政治思想水平。學習各門教育教學法規(guī)，學習市教委關(guān)于加強師德建設的有關(guān)文件精神，學習先進的師德建設理論和教育工作經(jīng)驗材料，教育引導全體教職工增強主人翁意識，愛崗敬業(yè)，為人師表，號召全體教職工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，開拓進取，團結(jié)拼搏，以先進的教育教學理念為前導，積極營造良好的校風、教風和學風。
2、強化服務意識，切實做好后勤工作。嚴格學校財、物管理，嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范資金管理及物資采購、審批、管理工作，嚴格做到一票三簽。嚴格執(zhí)行國家及上級有關(guān)財經(jīng)制度、收費政策，大量教育教學儀器設備及圖書資料等物資的添置工作，一定在縣政府采購中心的安排下，規(guī)范操作，為教育教學工作的順利開展提供良好的物質(zhì)保障。
【教職工大會發(fā)言稿】
尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師：大家好!
今天我們的教師大會是全體教職工的思想動員會、新學期工作引領(lǐng)會、也是所有職能部門的承諾會!
我代表教務處主要從兩方面向大家進行匯報交流：
珍藏過去的感動與溫暖——讓我擁有飛翔的翅膀
過去的一學期，對于我們教務處來說，是特殊的一學期，對于我個人來說，也是難忘的一學期，是讓我收獲感動與成長的一學期。
難以忘懷的數(shù)去一學期顧校長對我們教務處一次次鼓勵與信任，在這份鼓勵與信任中激起一定要把學校的工作盡可能做的更好的動力;難以忘懷的是莊校長一次次在我們遇到問題時舉重若輕，切中肯綮的幫助，在他的從容篤定的指導中才有我們緊張有序的呈現(xiàn);難以忘懷陳教導人在上海但依舊對我們教務處工作的關(guān)心與指導，在我們遇到實際問題時總能在她的指導下迎刃而解;難以忘懷的是幾個科室部門聯(lián)動完成學校一項項工作時彼此的支持與默契;難以忘懷許亞萍、馮正偉、張偉俊三位級部分管教學主任和其他老師對我們教務處工作的支持，一句“老梅，有需要我們的地方就盡管說，我們一定會支持你的工作的”讓我猛增許多力量。
最不能忘懷的是老師們對學校安排的工作給力的支持，他們恪守自己的職責，沒有驚天動地、轟轟烈烈的壯舉，只有細枝末節(jié)、點點滴滴的感動，但在我眼里他們就是實驗中學最可愛的人!還記得上學期許映老師產(chǎn)假剛結(jié)束，本來電話通知她上一個班的英語，后來因為臨時的變動叫她再接一個班的英語，沒有半點的推遲，爽口的答應;還記得中考安排外出監(jiān)考，因為外出所需人員較多，考慮薛霞老師腿腳曾有傷，上下樓梯略有不便，征求她的意見時，一個“可以啊”讓我感動萬分，小升初學生報到需要幾個老師協(xié)助會計室收費，也是一個“可以啊”沒有任何的推諉，一切都是學校需要我，我理所當然要接受的自然，讓我感到平淡中的可貴;這樣讓我感動的還有裴赟娥老師、宋薇老師、莊燁老師、高能老師、陸櫻花老師、李煥老師、王夢露老師、黃小丹老師等一大批青教師，每當學校需要打電話、做服務工作總是能坦然接受、熱心服務;不能忘記在中考一結(jié)束，我們的何琴玉老師就已經(jīng)主動詢問是否要幫助我們譽寫初三學生的畢業(yè)證書，這樣主動承擔任務的老教師怎能不讓人心生敬意，心存感激?不能忘記的是上學期學校工作一個接一個：中青教師教學能力競賽，近名招聘教師的說課、課堂考核，高效課堂研究課過關(guān)課的考核，這些工作自然都不能離開我們的考核小組老師，這些老師本身一個個也都是課務繁重，但安排任務的時候我沒有聽到有任何老師有任何的怨言，每個人都以學校工作為己任，不計得失，不計報酬，他們不愧是實驗中學的教學骨干、中流砥柱!不能忘記的是月底，督導評估、英語中考人機對話前夕，我們幾乎天天加班，周主任患上了重感冒，我叫她休息一天，但她在辦公室說的是：我現(xiàn)在不能請假，這兩件事都是學校的大事，我們有責任做好的，因為責任所以堅持，我想這就是教師最大的風格;不能忘記在中考報名期間，因為是一次網(wǎng)上報名，遇到很多新情況，新問題，忙中出亂，本來要發(fā)給初三班主任的短信通過校信通竟然發(fā)到了初三激的手機上，因為失誤內(nèi)心非常不安，馬上重新發(fā)了一個信息向激致謙，讓我感動的是我們很多可愛的初三激不僅原諒了我的失誤，還發(fā)信息慰問“沒關(guān)系，梅老師辛苦了!”“謝謝你們，辛苦了，這么晚還在加班”;短短幾個字，幾句話讓我憑添許多溫暖，更滋生要更好地服務學生，服務激的信念;不能忘記月份一周教務處就要準備安排四次重要考試：初二信息技術(shù)上機會考、初一初二歷史生物地理期終質(zhì)量調(diào)研、期末附加卷考試、初三中考文化課考試，每一場考試每一個流程每一個細節(jié)都必須絕無差錯，面對這么重的壓力，我和周主任、辦公室的卜潔說的最多的一句話就是：我們?nèi)齻€臭皮匠，也可以抵一個諸葛亮了。協(xié)同作戰(zhàn)，追求完美，我們用我們的勤奮彌補我們經(jīng)驗的不足，在迎接一次次的挑戰(zhàn)中我們自加壓力，凝成合力，形成了戰(zhàn)斗力。
【教職工大會發(fā)言稿】
尊敬的全院教職工，同志們：
受上屆院工會委員會和本次院教職工和工會會員大會主席團委托，我向大會匯報2005—2009年院工會工作，請審議!
2005-2009年，是我國全面實施“十一五”規(guī)劃、構(gòu)建和諧中國、堅定中國特色社會主義道路的五年，是太原理工大學經(jīng)濟管理學院承前啟后、繼往開來、蓬勃發(fā)展的五年，是蘊涵無限生機、昂揚理想斗志、邁向燦爛明天的五年。在這段難忘的歲月里，工會在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導下，在學院黨委、學院行政的親切關(guān)懷和鼎力支持下，我院工會工作取得了良好的階段性成果，初步形成了“和諧、和融、和進”的學院文化，基本形成了“和諧、團結(jié)、奮進”的良好氛圍和喜人學院新局面，有力地推進了我院各項事業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)、和諧發(fā)展。
第一部分五年院工會工作回顧
過去五年中，工會工作一直是學院黨政工作的重要組成部分。在校工會的領(lǐng)導、幫助下，結(jié)合我?！笆晃濉秉h政工作的核心與重點，院工會始終堅持鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想，認真學習和領(lǐng)會黨的十六屆六中、十七屆全會精神，堅持以“和諧理念”為核心與主線，求真務實，謀求突破，滌練精神，銳意創(chuàng)新。在全面落實校工會各項工作計劃，把握學院自身具體情況的基礎上，以靈活主動、主題鮮明的多項院級工會活動，豐富了教職工的文化生活，營造了有品位、有思想、有活力、有凝聚力、有創(chuàng)新的積極氛圍。
一、堅持兩個“中心”
工會作為黨委領(lǐng)導下的群眾團體，其工作的出發(fā)點必須始終明確兩個“中心”，堅持“兩個圍繞”：
1、圍繞黨政工作，以黨委指導為中心。我院工會作為服務廣大教職工的組織，始終堅持院黨委領(lǐng)導，根據(jù)黨政中心工作的核心與重點，結(jié)合學院的特點，開展工會活動，保證正確的工作方向。
2、圍繞服務廣大職工，以校工會指導為中心。認真落實校工會服務廣大教職工的精神，根據(jù)校工會的工作計劃總體安排部署，及時傳達和落實，保證學院工會工作的順利開展。
二、堅持一條“主線”
2006年度，我院工會工作始終堅持“關(guān)心、服務”全院教職工這條主線。經(jīng)濟管理學院教職工隊伍中，年輕人占大多數(shù)，整體呈現(xiàn)年輕化特征，工會結(jié)合這一實際情況，利用各種形式和多種渠道，與廣大職工廣泛有效溝通，及時了解他們的工作、學習、生活，讓大家感覺到工會就是自己的家，讓大家體會到“關(guān)心、服務”就是我們院工會工作的最根本出發(fā)點。如：我們特意安排了單身教職工“鵲橋會”、看望生病住院教職工、慰問生育教職工、安排組織教職工家庭的紅白大事、特殊救濟特困教職工等具體工作，融合了感情，加深了情誼，促進了溝通，增強了凝聚。
三、完善夯實組織工作基礎
1、完善組織機構(gòu)。上屆院工會委員會，由5人組成。根據(jù)形勢發(fā)展和院工會工作實際運行的情況，進一步調(diào)整和完善了各工會小組的組織機構(gòu)，并做了明確分工，責權(quán)利相匹配，提高工作執(zhí)行力和效率。
2、黨委書記分管工會工作。學院黨委高度重視工會工作，高鳳蓮書記親自掛帥，具體分管工會工作。
3、定期研究工會工作。工會主席和4個工會小組主席定期召開例會，制定工作計劃，研究我院工會的具體工作。
4、聽取合理化建議。隨著保持產(chǎn)黨員先進性活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀的深入開展，工會也積極調(diào)動廣大黨員和教職工的積極性，組織了工會工作座談會，廣開言路，誠納賢言，為工會工作的順利開展奠定扎實的群眾基礎。
5、女職工工作。我院女職工比例超半，針對具體情況開展了服務女職工的特色活動。五年來，院工會始終把握每年一度的“三.八”婦女節(jié)契機，組織女教職工參加游藝活動、看電影、聽健康講座，發(fā)放節(jié)日紀念品。同時，根據(jù)我院中青年女教職工占多數(shù)的實際情況，堅持不懈地做好婦女兒童健康保險工作。
6、健全工作體系。院工會下設機關(guān)、會計、經(jīng)貿(mào)、管理工會小組，由主席負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)，精誠團結(jié)，通力配合，形成了團結(jié)、友愛、互助、和諧的團隊，形成了分工明確、密切協(xié)作的工作運行機制，保證了學院工會各項工作開展。2006～2008年每年元旦前后的“和諧新希望”系列聯(lián)歡活動，已分別由機構(gòu)、經(jīng)貿(mào)等工會小組組織成功舉辦。
四、規(guī)范工會工作制度
1、參與黨政聯(lián)席會議。院工會主席做為院黨委班子成員，能夠參加黨政聯(lián)席會議，及時準確地把握院黨委、行政工作思路，把握院工會工作的正確方向，加強了工會工作與學院黨政工作的有機結(jié)合，有力推進學院黨政和工會工作的開展，實行了“合力”、“雙贏”。
2、及時發(fā)展會員。目前我院共有教職工71人。從2005年起，為保證學科建設發(fā)展，我院不斷有新的教職工進入。
院工會根據(jù)這一情況，組織各工會小組及時做好新進人員的入會工作，截止2009年初，已完成全部教職工的會員發(fā)展工作。
3、檔案建設。為了進一步完善和健全工會工作，院工會完善了工會檔案建設，所有工會成員建檔備案，工會規(guī)章制度、工作計劃、工作記錄、工作總結(jié)等由院工會統(tǒng)一存檔管理。
4、有計劃、有措施、有總結(jié)
。各工會小組開展具體工作要向院工會報批，做到工作前有計劃、工作中有措施、工作后有總結(jié)，進一步從制度上完善工會工作，發(fā)揮工會小組的作用。
5、會費管理。院工會制定了會費收支等會費管理制度，保證會費能夠及時收繳，支出合理公開。
6、教職工特大疾病及紅白事慰問制度。根據(jù)學院具體情況，制定執(zhí)行了教職工特大疾病及紅白事慰問制度，對有困難職工及時伸出友愛之手，體現(xiàn)大家庭的溫暖。教職工生病住院、休產(chǎn)假、紅白事等，工會組織人員進行慰問，送去了組織和同事的關(guān)懷與愛心。
五、塑造“和諧、和榮、和進”的學院文化
在五年平凡的工會工作中，我們始終把握經(jīng)濟管理學院自身特點：中青年教師多(83.1%)，青年女教師多(62.2%);我們始終堅持黨政工作與工會工作的緊密結(jié)合，充分利用政策支撐與保障，找準突破口和結(jié)合點，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié);我們始終圍繞學院“十一五”黨政工作中心任務，圍繞突破博士點為核心的教學科研工作，用求真務實的精神、扎扎實實的工作、豐富多彩的活動，倡導和塑造“和諧、和榮、和進”的新型學院文化，打造有思想、有朝氣、有干勁的新型團隊。
1、加強民主建設，樹和諧工作之風。院工會通過各種形式與途徑，不斷增強工會會員參政、議政意識，引導會員正確行使權(quán)利、履行義務，以科教興國為己任，積極投身學校、學院的改革與發(fā)展事業(yè)，在教書育人、科學研究中發(fā)揮模范作用。
2、以“落實”為基礎，以“特色”為突破，開展職工文體活動。在認真落實執(zhí)行每年校工會各項工作的基礎上，繼續(xù)鞏固、創(chuàng)新開展學院以“牽手新希望”、“和諧新希望”、“發(fā)展新希望”為主題的包括8項游藝比賽的教職工系列活動。
3、以“硬件”建設為支撐，提升工會工作水平。任何一項群體活動，都離不開物質(zhì)保證。五年中，工會活動經(jīng)費十分有限，為了保證教職工文體等活動的開展，學院黨政在經(jīng)費十分緊張的情況下，為院工會提供了資金保障。同時，隨著今年學院辦公地點變遷、用房條件改善，為了進一步搞好工會工作，學院專門成立了“教職工之家”，開辟了活動場所，計劃新購置健身器材、乒乓球臺、電視等設備，加強工會工作的“硬件”建設。
4、以“示范”建設為導向，促整體建設上臺階。院工會認真把握年度“三育人”先進評選的契機，在師德師風建設中，通過優(yōu)秀及先進教師的推薦和評選活動，積極開展樹典型、樹正氣工作，以點帶面，促進整體上臺階，取得了明顯效果。
5、以“維權(quán)”為基點，服務職工。(1)分配制度改革事關(guān)重大，院工會積極配合校人事處來我院征求基層意見，工會積極組織教師參與并提出合理建議，使學校分配制度改革能夠更好體現(xiàn)民意，也促進了改革工作的順利進行。(2)住房問題關(guān)系到廣大職工的切身利益，院黨委副書記湯巨淵具體負責，帶領(lǐng)工會成員，調(diào)查摸底，把我院教師住房情況登記造冊，幫助有困難的同志，為他們解除后顧之憂，安心工作。
五年來，在全院教職工的大力支持下，在院黨政和校工會的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，我院工會開展了大量扎實的工作，取代了可喜的成績：先后組織教職工去忻州愉園度假村、太原同舟渡假村參觀游樂;分別到長治太行大峽谷、紅豆峽、河北秦皇島旅游學習;連續(xù)組織舉辦了“跨越新時空”“和諧新希望”“發(fā)展新希望”為主題的包括游泳、臺球、羽毛球、保齡球、中國象棋、雙升、拱豬、卡拉ok等迎新娛樂系列活動。工會近幾年先后有趙麗萍、樊艷萍、王芳(2004-2005年度)、李恩平、李剛、孔志剛(2005--2006年度)、荀德華、張晶、封海燕(2006--2007年度)、巴大志、閆虹霞(2007-2008年度)等校“三育人”先進典型，會計系、管理系、機關(guān)等單位獲得“三育人”先進集體;同時，院工會積極參加校工會組織開展的各項活動，在校田徑運動會、籃球比賽、乒乓球比賽等大型活動中，取得田徑男子團體第八名的歷史突破，多次獲得“精神文明獎”、“體育道德風尚獎”、“優(yōu)秀組織獎”;院工會2006、2007被校工會分別授予“教職工之家”“先進教職工之家”，特別是2008年，通過嚴格競選和激烈競爭，院工會獲得了全校僅有三個的“模范職工之家”榮譽稱號。
第二部分對未來工會工作的展望
“與時俱進”是時代的客觀要求。展望下一時期工會工作，我們必須清醒準確地把握“十二五”國家、社會、學校的發(fā)展方向和目標，緊密結(jié)合學院實際，以嶄新的精神面貌迎接新挑戰(zhàn)，推動我院工會工作上新臺階。
一、繼續(xù)堅持“兩個中心”、“兩個圍繞”、“一條主線”
在今后院工會工作中，我們依然要始終不渝地繼續(xù)堅持“兩個中心”、“兩個圍繞”、“一條主線”的基本原則：圍繞黨政工作，以黨委指導為中心;圍繞服務廣大教職工，以工會指導為中心;“關(guān)心、服務”全院教職工為主線。
二、準確定位新時期工會角色
新形勢下，對工會工作的定位，不能夠僅僅停留在普通的行政意義上的表面化定位——黨政工作的助手，而是要緊密聯(lián)系實際，把“以人為本和科學發(fā)展觀為出發(fā)點，真心真意、平平凡凡、連連綿綿、踏踏實實為教職工謀福利，不求索取回報，不求轟轟烈烈，但求潤物無聲”作為自己的工作角色。
三、規(guī)范落實院二級教職工和工會會員大會制度
2009年，我校工會“五星級教代會”申報評審工作已進入尾聲。二級雙代會是“五星級教代會”的重要組成部分，也是全國總工會、省總工會、省教科文衛(wèi)總工會等上級部門近幾年和新時期的重點工作之一。因此，我們要在今年第一屆第一次經(jīng)濟管理學院教職工和工會會員大會的基礎上，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善工作內(nèi)容和機制，將我院二級“雙代會”工作納入規(guī)范、科學運行的軌道。
四、進一步加強院“教職工之家”的建設
今年學院辦公地點變遷，我院用房條件有了一定改善，學院現(xiàn)已將西配樓四層的一間近六十平米房間作為“教職工之家”，為今后院工會工作提供了更好的條件。“教職工之家”是今后全院教職工活動的主要陣地，如何從“軟件”和“硬件”方面建設好它，使之真正成為我們的“溫馨之家、快樂之家、交流之家、和諧之家”，希望我們大家積極獻言獻策，共同建設好我們“精神樂園”。
五、進一步推動“和諧、和榮、和進”的“三和”學院文化建設
學院“三和”新型文化的構(gòu)建需要踏踏實實，而不是紙上談兵。我們要從價值觀倡導、典型活動組織、先進人物塑造以及文化傳播網(wǎng)絡構(gòu)建等方面逐步深入進行。
今后院工會計劃在廣泛聽取教職工意見基礎上，對每年兩次大的工會活動——暑期旅游和元旦聯(lián)歡(跨越新時空)進一步堅持和完善;繼續(xù)抓好院“三育人”先進集體、個人以及年終考核工作;同時，我們我們今后要高度重視、積極組織和支持我院各類亞文化組織——“股友會”“車友會”等的發(fā)展，為其成長提供大力支持。
同志們，“十二五”建設的大幕即將拉開，新的征途就在眼前，讓我們同心同德、群策群力，為建設經(jīng)濟管理學院更加美好的未來努力拼搏!
相關(guān)文章：
5.教職工會議講話稿