納新，原指吸收新鮮空氣，現(xiàn)在用來比喻黨組織接受新黨員、團(tuán)隊(duì)接受新成員。學(xué)生會(huì)納新應(yīng)該怎樣制定合理的工作計(jì)劃呢，今天小編給大家?guī)硪恍┠０濉?/p>

　　一、宣傳工作

　　組織部納新宣傳活動(dòng)將以海報(bào)的形式于9月13日開展，宣傳標(biāo)語(yǔ)為“只要你有一技之長(zhǎng)，有著對(duì)自己的自信，有著青春朝陽(yáng)般的沖勁，那就快快行動(dòng)吧。在自己的大學(xué)生活里，打出屬于自己的一片天地。我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺(tái)，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。團(tuán)委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章!”

　　二、納新面試

　　第一輪——海選

　　首先要說明的是，各個(gè)組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發(fā)現(xiàn)一些我部門確實(shí)需要的人才，可以告知部長(zhǎng)，經(jīng)部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)同意后，可使其直接通過第一輪面試。第一輪面試初定時(shí)間為9月16日。

　　第一環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)請(qǐng)面試者作自我介紹。(控制在3分鐘左右)

　　第二環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進(jìn)一步的了解對(duì)方的日常生活與學(xué)習(xí)，同時(shí)緩解新生的緊張心情。(考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變、邏輯組織、語(yǔ)言表達(dá)能力?？刂圃?分鐘內(nèi))

　　第三環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)進(jìn)行快速問答，問題針對(duì)組織部的工作需求，分為共答題和個(gè)答題兩類題型。

　　共答題：1、你為什么選擇組織部?在你概念中組織部應(yīng)該是怎么樣的?2、你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是什么?是實(shí)干型的還是創(chuàng)意型的?被錄用的可能性有多大?

　　個(gè)答題：

　　1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會(huì)選擇多少錢?打算用來干什么?

　　2、在組織部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么?

　　3、憑你的個(gè)人第一感覺，看出部長(zhǎng)(副部長(zhǎng))的缺點(diǎn)是什么?

　　4、請(qǐng)分別列舉學(xué)校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

　　5、你心情很不好時(shí)，什么都不想干，組織部的事情又來打擾，你會(huì)怎么處理?

　　6、對(duì)組織部建設(shè)有什么建議，希望營(yíng)造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動(dòng)?

　　7、給你一個(gè)權(quán)利，可以問我一個(gè)問題，請(qǐng)?zhí)釂枴?/p>

　　第二輪——重點(diǎn)選拔

　　在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。面試中，請(qǐng)第一輪通過的同學(xué)全部進(jìn)入面試場(chǎng)地，每人發(fā)一份由我們幾個(gè)合作部門統(tǒng)一印制的考卷，該考卷是每個(gè)部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內(nèi)容不得明顯涉及本部門的相關(guān)內(nèi)容。

　　面試者作答之后，進(jìn)行小組討論環(huán)節(jié) (考察面試者的團(tuán)隊(duì)合作和討論組織能力)。給小組成員2分鐘準(zhǔn)備，后3分鐘小組發(fā)揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補(bǔ)充，形式多樣，力求創(chuàng)新。

　　討論題：你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚?

　　討論結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。 每個(gè)人用一句話總結(jié)今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮。(考察面試者的總結(jié)概括和情感渲染能力)

　　第三輪

　　通過第二輪的同學(xué)進(jìn)入組織部開始為期1個(gè)月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個(gè)人對(duì)組織部工作的設(shè)想，并設(shè)計(jì)一份自己規(guī)劃的活動(dòng)方案。工作中要有團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮踏實(shí)，有責(zé)任心，樂觀開朗。