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關于保障工作計劃范本

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關于保障工作計劃范本

  保障是指作為社會成員之間的某種意義上的交互動態(tài)的有限支撐和支持,比如:基本生存、基本生活、基本醫(yī)療、就業(yè)、失業(yè)、階段性的免費義務教育、基本養(yǎng)老、居住條件、安全、合情合理、正當正義的言論自由等。下面是學習啦小編為您精心整理的關于保障工作計劃范本。

  關于保障工作計劃范本1

  今年勞動保障工作總體思想是:一黨的十八大精神為指針,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以構(gòu)建和諧社會為目標,以落實政策、完善制度、推進就業(yè)再就業(yè)為主,全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,保持勞務關系和諧穩(wěn)定,大力加強宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障法制政策,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。

  一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)

  落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,落實就業(yè)再就業(yè)工作任務,保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到550人,其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,技能鑒定27人,安置公益崗位24人,新辦網(wǎng)點16戶,納人員29人,用工信息采集80條320崗 。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,失業(yè)擴面120人,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,信息發(fā)布400條1600崗。

  二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實十七大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務體系建設,繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡建設,及時更新信息,配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,就業(yè)再就業(yè)工作目標任務,開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。

  三、銳意進取,努力做好其它中心工作。

  加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務制度建設,切實轉(zhuǎn)變工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務能力;進一步簡化辦事程序,服務群眾,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務,推行培訓、就業(yè)、一體的工作模式,擴大勞務輸出規(guī)模,打造勞務輸出品牌,加強勞動力市場建設,突出抓好關閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。

  四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,以能力為核心,大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓,加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度 、完善基本養(yǎng)老保險制度。

  五 立足實際,加快完善社會保障體系

  繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進外來務工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務質(zhì)量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,做到應保盡保,做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作,力爭做到全覆蓋,切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。

  六、立足特色、采取措施

  1、立足轄區(qū)特色,采取有效措施,服務轄區(qū)就業(yè)困難群體,促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織,挖掘就業(yè)潛力,積極吸納失業(yè)人員,把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。

  2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,并盡可能簡化申報程序,為再就業(yè)人員提供幫助。

  3、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,轉(zhuǎn)變實地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,切實搞好勞務輸轉(zhuǎn)工作。

  4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。

  關于保障工作計劃范本2

  20XX年,后勤保障處的工作思路是:在學校黨政的領導下,以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導,加強黨的建設,改進工作作風;以深化綜合改革為重點,加強隊伍建設,增強發(fā)展后勁;以為教學科研和師生員工生活提供優(yōu)質(zhì)服務為主線,提高保障能力,提升服務水平;以推進和諧型、學習型、服務型、節(jié)約型、平安型后勤為抓手,胸懷更高精神追求,確定更高發(fā)展目標,樹立更好后勤形象,全力打造升級版后勤服務保障體系。

  一、加強黨的建設,改進工作作風,努力營造和諧型后勤

  1.凝心聚力,切實加強黨的思想建設。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆四中全會、習近平總書記系列講話精神,把學習貫徹全會精神與完成“十二五”改革和發(fā)展規(guī)劃、校第二次黨代會確定的主要目標有機結(jié)合起來,與完成今年后勤工作任務有機結(jié)合起來,通過學習使思想有新提高、精神有新動力、作風有新境界、能力有新增強、工作有新成效,凝心聚力,明確目標,落實責任。

  2.示范引領,扎實推進黨的組織建設。認真學習《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》,加強領導班子建設,充分發(fā)揮后勤黨委在后勤事業(yè)發(fā)展中的政治核心作用;加強基層黨支部的建設,有針對性地開展立意高、教育意義好的最佳黨日活動,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;加強黨員的教育管理,做好黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正工作以及黨員評議教育活動,以黨建帶動團建,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

  3.反對四風,大力強化黨的作風建設。鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動的成果,抓好整改方案落實,持之以恒改進作風,全心全意服務師生。班子成員堅持每周、每月、每學期有計劃地到校區(qū)、學院察看、調(diào)研,聽取服務對象意見。制訂《后勤保障處工作作風建設若干規(guī)定》,落實《后勤黨委關于制度建設的工作計劃》,切實履行服務承諾制、AB崗工作制、首問負責制、一次告知制、限時結(jié)辦制等工作制度,管理、服務人員實行置牌上崗或掛牌上崗,強化管理,培育干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。

  4.廉潔自律,深入開展黨風廉政建設。針對后勤工作特點開展崗位廉潔教育,認真學習落實中央《建立健全懲治和預防體系2013—2017年工作規(guī)劃》,健全網(wǎng)絡,簽訂崗位廉潔承諾,深入貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和校黨委十項規(guī)定,打造清廉的后勤隊伍。

  5.促進和諧,做好宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工會等工作。認真做好宣傳報道和信息工作,弘揚主旋律,傳播正能量,宣傳報道深化后勤改革的新舉措、重大活動和涌現(xiàn)出的新人新事新風尚,大力弘揚先進后勤文化。重視統(tǒng)戰(zhàn)工作,通過聯(lián)系交友、召開情況通報會等形式,溝通思想,增進共識。全力支持“建家”和開展寓教于樂的文體活動,積極參加校四屆一次兩代會,籌備召開后勤二級教代會一屆一次會議。

  二、加強隊伍建設,開展崗位練兵,著力構(gòu)建學習型后勤

  1.牢固確立“人才是第一資源”的戰(zhàn)略思想,從后勤事業(yè)發(fā)展的高度,充分認識加強后勤隊伍建設的極端重要性和緊迫性,制訂后勤隊伍建設中長期規(guī)劃,推動員工專業(yè)成長,促進后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

  2.圍繞學習型領導班子建設,以“團結(jié)和諧、務實清廉、開拓創(chuàng)新、爭先進位”為目標,繼續(xù)抓好黨委理論學習中心組的學習,細化領導班子崗位職責,加強頂層設計整體謀劃,不斷提高班子的集體領導效能,團結(jié)帶領廣大職工同心同德共同完成任務目標。

  3.加強黨員干部教育培訓。組織科級干部培訓班,切實加強干部隊伍的思想建設和能力建設,不斷提高服務意識、管理能力、執(zhí)行力。

  4.有計劃地對員工進行業(yè)務培訓。在各中心推行“職工文化學?!?,開展崗位練兵活動,提高員工的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。加強骨干隊伍建設,轉(zhuǎn)換用人機制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理定員定編,增強發(fā)展后勁。加強對非編員工的人文關懷,規(guī)范用工,和諧用工,提升歸屬感。

  三、深化綜合改革,開展“雙創(chuàng)”活動,全力打造服務型后勤

  1.按照學校深化綜合改革的工作要求,把改革工作貫穿后勤工作的始終,以改革促進發(fā)展,以改革提高質(zhì)量,以改革增強活力,加強深化改革的頂層設計,擬定后勤發(fā)展規(guī)劃,明確當前及今后一階段后勤保障工作的發(fā)展目標和重要任務。

  2.不斷深化后勤內(nèi)部管理機制改革。根據(jù)后勤崗位特點,按照學??冃ЧべY改革總體精神,統(tǒng)一原則,制訂業(yè)績績效分配方案和考核辦法,發(fā)揮績效工資改革的激勵作用。參與揚子津校區(qū)綜合服務平臺建設,切實服務廣大師生。

  3.開展“雙創(chuàng)”建設年活動。在全處開展創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務窗口、創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務員工活動,做到年初有爭創(chuàng)計劃、年中有爭創(chuàng)檢查、年末有爭創(chuàng)評優(yōu)表彰。通過開展“雙創(chuàng)”活動促進“三提”:一是規(guī)范真誠促窗口服務提神、二是多措并舉促維修服務提速、三是打造特色促重點服務提質(zhì)。

  4.開展“優(yōu)質(zhì)服務月”活動,通過美食文化節(jié)、宿舍文化建設月、物業(yè)便民月、節(jié)能減排月、醫(yī)療服務月、幼教家長開放月等系列活動的開展,強保障,惠師生,展風貌。

  5.加強高校后勤同行間的交流,參與行業(yè)協(xié)會的活動,使管理更加科學規(guī)范、使服務標準和行業(yè)接軌并努力走在行業(yè)前列。

  6.大力支持并全力做好教育部職工餐廳的服務工作,精心服務,精細管理,樹立揚大新形象。

  7.強化督查機制,實施量化考核。聘請一批責任心強、敢于直言的督察員和信息員,對后勤工作進行全方位監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即組織整改。

  8. 針對財務人員減少以及核算內(nèi)容變化的實際,調(diào)整崗位分工,加強新版財務軟件學習與培訓,定期開展財務分析,及時反映財務狀況,評價經(jīng)濟效益,為領導決策提供依據(jù)。

  9.飲食服務工作以提升服務能力、提高“兩個”效益為目標,以實行食堂經(jīng)理負責制為著力點,探索風味小吃窗口經(jīng)營管理模式,完善食品安全關鍵點控制流程,建立工作標準執(zhí)行反饋機制,切實提高飲食服務中心內(nèi)涵和綜合實力。

  10.公寓管理工作建立學生公寓“全時服務”機制,完善公寓育人工作模式。配合學工部積極探索把學生宿舍區(qū)建設成類似于“書院制”的相互學習、共同成長的陣地。與學校相關職能部門一起做好文匯路校區(qū)、瘦西湖校區(qū)、荷花池校區(qū)學生宿舍電路改造、空調(diào)、熱水器安裝等工作。

  11.物管工作以樓宇管理為核心,推行分類分級管理,重點強化公共教學樓宇保潔、護衛(wèi)和多媒體鑰匙發(fā)放管理。以校園網(wǎng)格化管理為抓手,建立校園環(huán)境責任管理網(wǎng)絡,立足長遠,謀劃校園綠化布局,實行長效管理機制。

  12.全面實施老校區(qū)供配電工程建設,配合做好瘦西湖校區(qū)、文匯路校區(qū)學生宿舍空調(diào)安裝水電改造配套工作,滿足教學科研以及學生宿舍安裝空調(diào)的用電需求。

  13.編制20XX年維修專項計劃,加強維修工程質(zhì)量、安全、進度、投資控制。按照新的《揚州大學采購管理暫行辦法》,組織好各項維修工程的招投標工作。

  14.進一步做好公費醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保調(diào)研工作,為學校決策提供依據(jù)。認真做好一年一度的教職工、畢業(yè)生、新生體檢工作,繼續(xù)做好專家門診服務,不斷提高醫(yī)療服務水平。

  15.擴大幼教品牌效應,以“文化建設、內(nèi)涵打造”為核心,加強師資隊伍建設,不斷提升教育和服務質(zhì)量,促精致和精細化管理。

  四、落實節(jié)能降耗,加大技改投入,師生共建節(jié)約型后勤

  1.貫徹中央關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的精神,以節(jié)能減耗、節(jié)約增效為重點,構(gòu)建勤儉節(jié)約、低碳環(huán)保、節(jié)能降耗、合理使用資源的后勤服務管理新體系。

  2. 規(guī)范制度管理,建立節(jié)約型后勤工作長效機制,認真落實建設節(jié)約型后勤的獎懲、檢查、監(jiān)督機制。

  3. 開展食堂“光盤行動”、杜絕“長流水、長明燈”、加強成本控制,營造校園節(jié)能氛圍,增強師生珍惜資源、節(jié)約資源的意識。

  4.根據(jù)《揚州大學水電管理辦法》,合理編制并監(jiān)督實施水電指標年度分解方案,推進獨立樓宇水電表的安裝工作,實施按責任單位分塊計量,確保水電指標包干使用的實施。

  5.認真做好節(jié)能技改和節(jié)能監(jiān)控體系平臺的建設工作,建立水電能耗定期通報制度,促進水電管理的科學與規(guī)范,加強水電回收環(huán)節(jié)基礎性工作,促進節(jié)約,減少浪費。

  6.積極探索符合我校實際的物業(yè)管理模式,設立樓宇勤工助學崗,減少人力成本,提高管理效益。推進物業(yè)管理機械化操作,添置大中型機械化設備 ,進一步提高工作效率。

  7.加快后勤數(shù)字化建設。謀劃后勤信息化建設規(guī)劃,分步推進信息化建設。完善師生健康檔案體系建設工程,教職工體檢信息實行網(wǎng)上查詢,醫(yī)療收費與校園一卡通對接;飲服完善“高校后勤采供與核算管理系統(tǒng)”軟件,加強內(nèi)部監(jiān)控力度;建立公寓管理學生信息庫;逐步建立水電管網(wǎng)、維修工程數(shù)字檔案;發(fā)揮處網(wǎng)站功能。

  五、落實崗位責任,健全安全網(wǎng)絡,合力創(chuàng)建平安型后勤

  1.抓好安全生產(chǎn)和校園安全綜合管理工作。牢固樹立“安全第一”的思想,完善安全工作管理網(wǎng)絡,做好防火防盜工作,確保政治安全、經(jīng)濟安全、生產(chǎn)安全和生命財產(chǎn)安全,積極創(chuàng)建平安后勤。

  2.落實安全生產(chǎn)責任制和責任追究制。層層簽訂安全生產(chǎn)與防火責任書,實行安全責任事故一票否決制和獎懲掛鉤制度。制定和完善處內(nèi)相關安全應急預案,強化安全制度保障。

  3.健全和完善安全檢查制度。堅持安全員天天巡查、分部負責人每周檢查、部門安全生產(chǎn)工作小組每月檢查、處安全工作領導小組每季度檢查的工作機制,確保安全生產(chǎn)萬無一失。

  4.加強員工安全培訓,對新上崗人員、特殊工種、特種設備操作人員定期進行教育培訓,強化職工安全生產(chǎn)和安全防范意識。

  5.認真學習貫徹新頒發(fā)的《江蘇省愛國衛(wèi)生條例》要求,執(zhí)行《江蘇省禁止吸煙警語和標志制作標準與張貼規(guī)范》,推動學校愛國衛(wèi)生運動。

  關于保障工作計劃范本3

  一、加強安全穩(wěn)定工作

  本年度,繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的方針,扎實做好安全工作,確保師生人身和學校財產(chǎn)安全,營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

  1、加強職工對有關防火、防災、防盜和食堂食品安全等業(yè)務知識的學習,依據(jù)有關規(guī)章制度,規(guī)范隊伍管理,提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,維護學校穩(wěn)定安全。

  2、堅持“預防為主”的方針,禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等,加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢,月大檢,有檢查記錄和整改措施制度。

  3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括:制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查;整改消除安全隱患、教育活動全面展開;全處檢查,活動總結(jié)。

  4、加強維修人員崗位培訓,全天候?qū)λ奚帷⒔淌?、食堂、車輛、醫(yī)院的設施設備進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,消除各種安全隱患,保證無事故發(fā)生。

  5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領導,嚴把進貨關、儲存關、加工關,確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準;提高警惕,嚴把衛(wèi)生關,確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓后的上崗工作原則,嚴把職工上崗關。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒,并做好消毒記錄。

  6、進一步完善各類事故的安全應急預案,針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié),按分工制度完善應急預案,明確責任,細化程序,有章可循,一旦發(fā)生安全責任事故,能夠得到及時有效的控制。

  7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人,主管處長為直接責任人,科長是本科室第一責任人,把安全責任及安全教育當作總抓手,貫穿于各項工作的始終,創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改,對導致發(fā)生安全責任事故的,嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制,努力實現(xiàn)我校的***穩(wěn)定和平安。

  8、健全安全值班制度,做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

  二、加強物業(yè)管理工作

  近兩年,我處相繼對玉章樓、周楊樓、隆基樓、如心樓和圖書館實行了物業(yè)化管理,本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理,確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進。

  1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導和監(jiān)督計劃,認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務的職能。

  2、在檢查、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,建立和落實獎懲制度。

  3、協(xié)調(diào)好有關部門與物業(yè)公司的關系,關心物業(yè)公司員工生活,以便他們開展工作,確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

  4、認真落實物業(yè)范圍的設施、設備的運行、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況。

  5、收集服務對象的反饋信息,為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

  三、全面提高后勤服務質(zhì)量

  堅持以人為本的理念,把服務教學服務師生作為工作的著眼點、出發(fā)點和落腳點,改進服務態(tài)度,提高服務質(zhì)量,真正將后勤處的職責體現(xiàn)在思想上、行動上和工作效果上。

  1、飲食管理科要以師生利益出發(fā),進一步做好學生餐廳經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作。進一步完善落實各類規(guī)章制度,狠抓制度的執(zhí)行和落實,全面深入開展學生餐廳的質(zhì)檢工作,提高學生的飯菜質(zhì)量和餐廳的整體服務水平,確保學生餐廳安全、平穩(wěn)運行。加大對學生餐廳基礎設備的配置(特別是洗碗機的購置),提高學生餐廳的工作效率和服務質(zhì)量。規(guī)范各餐廳引進攤位的經(jīng)營、管理工作,規(guī)范對臨時從業(yè)人員的管理工作。結(jié)合學生餐廳的基礎設施和實際狀況,打造各餐廳的亮點工程,實施餐廳的服務評比工作。做好早餐花色品種增加和不同區(qū)域就餐師生口味調(diào)配工作。規(guī)范學生伙食管理委員會的工作,學生伙管會的工作與科室質(zhì)檢組的工作相結(jié)合,建立學生意見的反饋平臺。每年至少召開兩次學生座談會,了解學生對餐廳工作的意見與建議。適度調(diào)整科室運營模式,實施餐廳經(jīng)營目標責任制。

  2、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時,認真做好學生宿舍的調(diào)配工作,確保2010年新生的入住。要積極探索學生公寓文化建設的新途徑,積極開展學生公寓文化活動。做好學生公寓樓的制度框、工作人員一覽表、樓層標識更新或制作工作。熟悉本公寓樓學生姓名、所在年級、班級和宿舍,關注本樓學生情況,尤其是特殊學生的表現(xiàn)。督促學生按時就寢、文明休息。高度重視安全工作,認真做好防火、防盜、防意外傷害等事故的發(fā)生,教育、督促學生遵守學校相關規(guī)章制度。對偷竊、尋釁滋擾、破壞公物以及進樓推銷行為要敢于斗爭和管理,及時向保衛(wèi)處、學生處報告。關心愛護學生,發(fā)現(xiàn)學生生病應及時與校醫(yī)院和班主任聯(lián)系。嚴格出入管理,非本樓學生不得擅自入內(nèi)。要繼續(xù)做好學生公寓電子門禁及管理系統(tǒng)的的申報工作;落實公寓樓應急照明改造工作;給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架;爭取對2#、3#公寓學生宿舍老化嚴重的日光燈進行更新,解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題;繼續(xù)申報學生公寓部分衛(wèi)生間滲漏的維修改造工程。

  3、教室管理科要加強多媒體教室教學設備管理,加強對所有設備的檢查、調(diào)試和維護,特別是加強課余時間、假期對室內(nèi)設施檢查、維護、維修工作,盡量避免課間出故障,讓設備達到良好的運行狀態(tài),確保教學工作順利開展。同時,要加大對星海藝術樓、體育場、體育館等工作的管理力度,為我校師生提供良好的生活、學習、工作的環(huán)境。

  4、公費醫(yī)療與計劃生育工作方面,要加大對大學生的公費醫(yī)療管理和宣傳教育力度,在延安市有關部門的支持下,結(jié)合我校實況認真修訂和完善大學生公費醫(yī)療管理辦法,為大學生醫(yī)療服務夯實基礎。人口計生工作是做人的工作,關系復雜,工作量大,要常抓不懈。一要摸清信息,便于管理;二要聯(lián)絡感情,便于開展工作;三要把最新的計生政策、婚育新風宣傳到位。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息。使師生能科學掌握計生保健知識,提高他們的生活質(zhì)量,使育齡人群生殖保健意識不斷增強。

  5、加強校醫(yī)院工作,進一步健全完善規(guī)章制度,加強以制度管人、制度管事,以崗位練兵為抓手,苦練基本功,達到內(nèi)強素質(zhì)、外塑服務形象的效果。車輛管理要增強工作計劃性,規(guī)范綜合目標考核,嚴格管理、嚴格要求。定期進行車輛安全檢查,確保運行安全。全面提升服務質(zhì)量,為廣大師生提供良好的醫(yī)療與車輛服務。

  6、建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制,加強日常管理,不斷提高衛(wèi)生標準;進一步規(guī)范綠化管理,堅持植樹種花,不斷提高校園綠化覆蓋率。通過設立警示牌和宣傳標語等形式,教育廣大學生增強愛綠、護綠和衛(wèi)生意識,有效保護綠化植物和校園衛(wèi)生環(huán)境,為我校師生提供一個文明、舒適的學習和生活環(huán)境。

  四、加強內(nèi)部管理

  1、加強學習培訓。加強政治理論學習。通過采取集體學習、個人自學、邀請專家教授對科學發(fā)展觀理論和時政進行專題輔導等方式,加強職工職業(yè)道德教育,增強主動服務意識,不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。并根據(jù)后勤工作特點,開展專題輔導、短期培訓、技能比武、等級考核、參觀學習等活動,使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業(yè)知識和技能,不斷提高業(yè)務技能水平。

  2、加強制度建設。制度建設是順利完成后勤各項工作的保障。本年度,在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎上,要組織干部職工認真學習各項規(guī)章制度,使大家了解制度、掌握制度,并落到實處。要根據(jù)新情況和新任務,進一步修訂完善建立各項規(guī)章制度,真正實現(xiàn)管理制度化、科學化、規(guī)范化。尤其是要加強物業(yè)管理制度建設,做好甲乙雙方的管理與服務規(guī)范。要進一步完善安全管理、安全運行、應急處置預案等各項規(guī)章制度,強化預防為主、自查為主的安全意識,用制度建設規(guī)范職工的安全行為,切實做到時時講安全,處處抓安全。

  3、加強職工考核。堅持職工考核制度,是提高后勤服務質(zhì)量的根本所在,本年度將在原有的考核辦法基礎上,結(jié)合學校人事管理制度和職工考核辦法等規(guī)定制度,進一步修訂完善后勤管理處考核制度,通過日登記、月考評、季考核、年評議的辦法,加大對職工的理論學習、精神面貌、業(yè)務素質(zhì)、工作業(yè)績、上下班時間等方面的全面考核,嚴格加強內(nèi)部管理。

  4、加強隊伍建設。后勤隊伍是學校三支隊伍之一,是學校后勤工作的組織者和實施者,是保障后勤各項工作順利進行,維護學校穩(wěn)定大局的一支重要的力量。

  首先,要進一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學歷的干部,提升后勤隊伍的整體素質(zhì)。面對學校發(fā)展對后勤職工專業(yè)化、知識化、職業(yè)化新要求,重點對園林綠化、食品烹制、公寓管理、醫(yī)療護理、車輛管理等崗位引入專業(yè)性較強的專業(yè)人才,逐步扭轉(zhuǎn)后勤系統(tǒng)職工文化程度普遍較低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、技術干部嚴重不足的現(xiàn)狀。

  其次,要進一步加強臨時用工的管理工作,加強臨時工的職業(yè)教育和工作考評,提高臨時工的業(yè)務技能和服務水平。積極爭取提高臨時工的工資待遇,調(diào)動工作積極性,充分發(fā)揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用。

  第三,要加強干部職工的作風建設,增強職工的服務意識、責任意識、安全意識和創(chuàng)新意識。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

  5、結(jié)合工作實際和后勤管理學科的特性,積極組織職工開展后勤研究活動,探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題,創(chuàng)建學習型的后勤團隊。

  五、做好節(jié)能減排工作

  加強節(jié)能減排工作,是建設節(jié)約型校園的重要組成部分,既能產(chǎn)生直接的節(jié)能環(huán)保效益,又能幫助師生樹立節(jié)能環(huán)保意識,養(yǎng)成珍惜能源、愛護環(huán)境的良好習慣,對于建設資源節(jié)約型、環(huán)境良好型學校具有重要的現(xiàn)實意義。

  1、本年度,結(jié)合我處實際,要對學生公寓管理、學生餐廳管理、教室管理、綠化建設、車輛管理、醫(yī)院管理、辦公用品管理等方面建立健全節(jié)能環(huán)保制度,實施嚴格的節(jié)能措施。

  2、要加強科技創(chuàng)新平臺和重點節(jié)能項目建設,解決資源節(jié)約重大瓶頸問題的能力。

  3、要加大對“水、電、氣”的管理力度,使后勤職工和廣大師生養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。

  4、在廣大師生中開展節(jié)能活動,加大對學生及教職工的節(jié)能教育力度,強化師生節(jié)能環(huán)保意識,營造節(jié)能文化,樹立節(jié)能意識,努力創(chuàng)建節(jié)約型校園。

  關于保障工作計劃范本4

  一、指導思想

  以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手,通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”,全面整合執(zhí)法資源,提高勞動保障執(zhí)法效能,集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題,維護勞動者合法權(quán)益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)依法經(jīng)營,健康發(fā)展。

  二、一體執(zhí)法計劃安排

  2009年共安排四項執(zhí)法檢查

  (一)農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間:2009年1月1日至2月28日,2009年11月15日至12月31日。

  (二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間:2009年2月20日至8月31日。

  (三)清理整頓勞動力市場秩序?qū)m棛z查。檢查時間:2009年3月1日至3月31日。

  (四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間:2009年10月1日至10月31日。

  三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

  (1)用人單位辦理用工登記備案情況;

  (2)用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況,宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執(zhí)行情況;

  (3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

  (4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

  (5)推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況;

  (6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

  (7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

  (8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;

  (9)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

  (10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

  關于保障工作計劃范本5

  一、信息宣傳保先進。信息工作在組織培訓、表彰獎勵、排名通報的基礎上,在“高、深”上下功夫,多向上級統(tǒng)戰(zhàn)部門反饋站位高、有見地的建議性信息,當好參謀助手;在總結(jié)工作中,深挖細研,總結(jié)帶有規(guī)律性、普遍性的經(jīng)驗,以利于推廣。宣傳工作要在二等獎的基礎上,力求有所突破。立足統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng),進一步整合力量,形成大統(tǒng)戰(zhàn)宣傳格局,在宣傳稿件質(zhì)量、數(shù)量上實現(xiàn)大的提高。

  二、日常工作求規(guī)范。進一步完善統(tǒng)戰(zhàn)部機關工作與事務管理制度,實現(xiàn)制度、規(guī)范化管理。包括會議制度,發(fā)文、閱文與辦文制度,請銷假制度,財務制度,車輛管理制度等。嚴格按照“講規(guī)矩、按程序、守紀律”的要求,規(guī)范運作,明確科室人員分工和職責,形成一種激勵約束機制,最大限度的調(diào)動每名干部的積極性和主動性,創(chuàng)造性的開展好工作。

  三、提高素質(zhì)強學習。針對辦公室?guī)酌靖髯缘奶攸c(有朝氣、有干勁,但知識面不夠?qū)?、實際工作經(jīng)驗不夠豐富),引導全室同志有事辦事,無事多學,向書本學,向?qū)嵺`學,向其它同志學,努力形成勤奮學習,團結(jié)進取,積極向上的良好風氣。要在努力提高每一名同志的政治、業(yè)務和道德素質(zhì)上下功夫,著力培養(yǎng)五種作風,即:努力學習、勤于思考的作風,求真務實、言行一致的作風,雷厲風行、令行禁止的作風,團結(jié)進取、事爭一流的作風,淡泊名利、艱苦奮斗的作風,把辦公室建設成為特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的團結(jié)集體。

  四、改進方法促服務。要進一步強化服務意識,樹立整體意識、大局意識、責任意識,提高服務質(zhì)量和工作效率,處理好重點服務與全面服務、常規(guī)服務與應急服務的關系,做到既保證日常工作之需,又能應對緊急突發(fā)情況。要不斷改進服務方式,增強工作的主動性、預見性,做到重要會議和接待活動不出紕漏。同時,還要不斷拓展服務領域,豐富服務內(nèi)容,努力提高服務質(zhì)量和水平。

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