公務員培訓方案范文五篇
公務員培訓有效性是指培訓實現(xiàn)其目標的程度，也就是培訓預期跟培訓結果之間的吻合程度。下面小編給大家整理的公務員培訓方案范文五篇，希望大家喜歡!
公務員培訓方案范文1
為全面加強我縣公務員隊伍建設，不斷提高公務員的從業(yè)水平和能力，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《國務院行政學院工作條例》和《公務員法》的相關規(guī)定及縣委縣府年初工作安排，對全縣新錄用公務員(含參照公務員法管理人員)進行初任培訓。為了使培訓工作正常有序的開展，特制定以下實施方案。
一、培訓目標
全面落實十七大精神和科學發(fā)展觀，以提高構建和諧社會能力為主題，以公務員能力建設為核心，以提高行政效能、提升政府執(zhí)行力和公信力為重點，統(tǒng)籌兼顧“大規(guī)模培訓干部”的數(shù)量要求和“大幅度提高素質”的質量要求，實現(xiàn)公務員培訓效益的化，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、人民滿意的高素質專業(yè)化公務員隊伍，為加快城口經(jīng)濟的發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、培訓對象
2020年通過遴選和考試錄用到我縣黨政群、政法機關、參公管理單位的公務員。(參訓人員由用人單位通知本人)。
三、培訓內容與形式
培訓內容：執(zhí)政能力建設(社會管理)、公務員法、依法行政、公務員行為規(guī)范、公文寫作、職務犯罪預防等
四、培訓方式、培訓時間及地點
培訓方式：集中理論學習培訓，培訓為期4天
培訓時間：
五、培訓組織與管理
縣人力社局負責本次培訓的組織、協(xié)調、監(jiān)督工作?？h行政學校具體負責培訓的組織實施，安排培訓師資，設置培訓課程，做好后勤保障工作，嚴格教學管理，確保培訓質量?？h行政學校要及時向縣委干部教育領導小組報告調訓情況和辦學情況，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門通報學員學習情況。
六、課程設置：
時間教學內容授課人
上午9：00-12：0015日2：30—3：00開學典禮下午3：10-5：30社會管理及創(chuàng)新
上午9：00—11：00公文寫作常識16日下午2：30—5：00職務犯罪預防
上午9：00—11：00依法行政17日下午2：30—5：30如何當好部下(視頻)
上午9：00—11：00公務員行為規(guī)范18日下午2：30—4：30結業(yè)
公務員培訓方案范文2
為貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》及省、市、縣相關部門實施意見，為促進機關建設，提高我局廣大干部職工依法行政水平，特制定2020年度依法行政學習培訓計劃。
一、指導思想
認真落實《全面推進依法行政實施綱要》，把依法行政學習培訓作為依法行政的基礎工作來抓，使全局干部職工通過全面系統(tǒng)的、經(jīng)常性的依法行政學習培訓，不斷增強法律意識，提高法律素質，提升依法行政水平和能力。
二、學習培訓內容
憲法的主要內容和基本原則、行政許可法、行政處罰法、行政復議法、公務員法，行政審批規(guī)范等相關的法規(guī)規(guī)章、政府信息公開條例、規(guī)章制定程序條例及依法行政知識等
三、學習培訓安排
(一)加強領導干部的學習。以領導干部學法用法為重點，健全并落實集體學法制度。局領導干部年度集中學習不少于四次，局屬各單位領導干部集體學習年度不少于六次。
(二)加強公務員的學習。以規(guī)范政府行政行為、轉變政府職能為重點，重點是學習依法行政基本知識和崗位法律知識。公務員除參加機關集體學習外，各股室學習年度不少于十二次。集中學習以股室為單位，由股室自行組織、自行安排。
(三)加強職工的學習。單位職工學習每月不少于一次，服務窗口股室可適當增加。重點學習與工作相關的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，重點提高其法律素養(yǎng)、遵紀守法的自覺性和依法維權的能力。
(四)加強培訓工作。全年舉辦培訓班兩期，開展法律法規(guī)和依法行政知識等輔導。
四、學習培訓對象
全局干部、職工。
五、學習培訓方式
采取行政主要領導主持，集中學習培訓方式。
六、幾點要求
(一)局屬各單位、機關各科室要嚴格按照計劃的要求，妥善處理好工作和學習、工作和培訓的矛盾，并結合理論學習、業(yè)務學習、廉政學習等做好有序安排，統(tǒng)籌兼顧。集中學習培訓的要有記錄，個人學習要做好筆記，確保依法行政學習培訓工作落到實處，取得實效。
(二)領導干部和執(zhí)法部門要做學習的表率，對計劃中指定的學習內容，要先學一步，同時針對不同的工作范圍，圍繞工作中顯現(xiàn)的突出問題，認真學習和研究相關法律法規(guī)，善于總結學習中的經(jīng)驗和不足。
公務員培訓方案范文3
為加強干部教育培訓工作，努力建設一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍，根據(jù)自治區(qū)、市、區(qū)干部教育的總體要求，結合我機關干部隊伍實際，特制定本培訓計劃。
一、指導思想和工作原則
(一)指導思想
我機關20__年干部教育培訓工作，要以__大精神為指導，按照要求，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標的需要，圍繞全面提高干部隊伍整體素質，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，為提升干部隊伍整體素質為目的，以形成終身學習的理念為目標，改進培訓方法，創(chuàng)新培訓機制，努力建設一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍，為全面建設小康社會，促進全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供人才智力支持。
(二)工作原則
1、以提高隊伍素質為核心，確立終身教育和全員培訓的目標。牢牢把握思想政治素質這一素質教育的靈魂，以文化素質為基礎，以業(yè)務素質為重點，全面推進素質教育。婦聯(lián)干部必須加強緊迫感、責任感和使命感，切實提高全體干部職工尤其是領導干部的整體素質，造就一支政治合格，業(yè)務精通，作風優(yōu)良的高素質、專業(yè)化隊伍。
2、以能力建設為核心，以制度建設為基礎，創(chuàng)建教育培訓工作新機制。干部培訓要適應全面建設小康社會的奮斗目標，積極應對各種挑戰(zhàn)，不斷拓展知識面，學習新理論、新知識、新技能，不斷完善教育培訓制度，創(chuàng)新培訓工作機制和經(jīng)費保障機制，運用靈活的培訓機制有針對性地開展教育培訓工作。建立行之有效的干部培訓激勵和約束機制，將培訓與考核、培訓與干部使用結合起來。
3、按需培訓，保證質量。逐步完善分層次、分類別、分渠道、多形式的培訓格局，全面提高隊伍素質，改善知識結構，向培訓要質量、要效益、要形象。
4、按照“分級培訓，分級負責，分級管理”的原則，積極組織領導班子成員和其他干部參加各級組織的培訓。不間斷地進行知識更新和技能培訓，著力提高廣大干部履行崗位職責的能力，力爭今年的學習培訓時間每個干部不少于12天。
二、主要任務
(一)加強政治理論學習，不斷提高干部的政治素質和職業(yè)道德水平。要始終把政治理論學習和職業(yè)道德教育作為干部培訓的基本內容，深刻領會其精神實質和科學內涵，使每個干部充分認識到肩負的歷史重任和提高理論素質的重要性和緊迫性。教育和幫助干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。正確對待權力，講政治、講學習、講正氣，保持清醒的頭腦，在政治上和黨中央保持高度一致。自覺加強黨性鍛煉，加強政治修養(yǎng)，廉潔奉公，艱苦奮斗。
(二)開展業(yè)務知識培訓和學法用法活動。要普遍開展以法律法規(guī)為內容的知識與業(yè)務知識培訓，著力提高干部履行崗位職責的能力。要按照區(qū)級的安排認真抓好落實，努力提高干部的法律意識、法制觀念和依法行政的水平。積極參加區(qū)依法辦組織的“五五”普法學習和考試。
(三)開展反腐倡廉、作風效能建設活動和依法行政培訓。要根據(jù)區(qū)里的安排要求，加強反腐倡廉教育，開展警示教育、法紀法規(guī)教育、職業(yè)道德教育、理想信念教育，每年自學時間不少于40學時。要認真學習黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，剖析典型案例，增強廉潔自律意識，防止腐敗行為。學習和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，腳踏實地，求真務實，克服官僚主義和形式主義，進一步培養(yǎng)全心全意為人民服務的宗旨觀念和職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立廉政勤政的良好形象。
三、強化組織領導，健全培訓制度，確保任務落實
(一)加強領導，健全機構。為了切實落實教育培訓計劃，做到分工明確、責任到人，一級抓一級，層層抓落實，確保組織領導到位，我機關進一步調整完善干部教育培訓工作領導小組，領導小組負責干部教育培訓計劃的貫徹實施。
(二)完善制度，狠抓落實。在制度建設上重點抓好以下三點：
一是進一步完善干部教育目標責任制，將干部教育任務完成的好壞，作為年度考核的內容之一，重點檢查、考核和獎懲。二是健全完善干部培訓檔案制度。凡參加組織安排的培訓，都要填寫“國家公務員培訓登記表”或“干部全員培訓登記表”，培訓結束后，裝入本人檔案。無特殊理由不參加的，要追究責任，本人當年不得評為稱職以上等次。三是要進一步完善干部日常學習制度和自學制度，充分利用好空閑時間，開展各種有效的培訓形式，建立集中培訓與日常培訓相結合，“要我學”和“我要學”相結合的培訓機制，逐步形成全員學習、經(jīng)常學習的良好氛圍。
(三)加大教育經(jīng)費的投入力度。根據(jù)干部教育培訓情況，專門列出年度教育培訓經(jīng)費預算計劃，專款專用，合理使用，保證干部教育培訓計劃的貫徹執(zhí)行。
公務員培訓方案范文4
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20__年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20__〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20__年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象
全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內容
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間
20__年3月至20__年12月。
四、培訓地點
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員
邀請有關領導、教授進行授課。
六、培訓要求
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
公務員培訓方案范文5
為深入貫徹落實黨的、__屆三中、四中、五中全會、系列重要講話和考察__重要講話精神，按照中共中央《干部教育培訓工作條例》、《20__-20__年全國干部教育培訓規(guī)劃》、“十三五”行政機關公務員培訓綱要和國家公務員局《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的精神，根據(jù)《關于在全縣行政機關公務員中開展在職培訓的通知》(河人社〔20__〕31號)文件要求，今年將開展以提升溝通協(xié)調能力、調查研究能力、心理調適能力等通用能力為重點的在職培訓和提高履職崗位能力的專門業(yè)務培訓，現(xiàn)結合我局實際，特制定本計劃方案。
一、培訓目的和意義
開展公務員在職培訓是深入貫徹落實黨的、__屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，是確保打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的重要思想保證，是提升公務員為跨越式發(fā)展服務能力素質的重要工作。培訓目的主要是不斷提升公務員的理想信念和思想道德境界，改善公務員隊伍的整體結構，按照“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”的要求，努力造就一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質公務員隊伍。
二、培訓對象
__縣文化體育和廣播電視局全體在職公務員及參照公務員法管理的工作人員。
三、培訓內容
(一)理論學習培訓。采取集中學習和自學相結合的方式，學習黨的五中全會、__屆中紀委六次全會、系列重要講話、省委九屆十二次全會和州委七屆十二次全會精神;學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等廉政規(guī)定;學習憲法、法律法規(guī)等知識;學習國家、省、州“十三五”發(fā)展規(guī)劃相關知識;學習溝通協(xié)調能力、調查研究能力、心理調適能力等公務員通用能力知識。
(二)培訓實踐活動。包括文體廣電業(yè)務職能范圍內開展的各類執(zhí)法、文藝巡演、體育競技、公共衛(wèi)生大掃除、下鄉(xiāng)精準扶貧等活動的時間成果效用。
(三)學法用法培訓。主要重溫鞏固憲法知識及今年國家、省州新出臺(修改)的部分法律法規(guī)。
四、實施步驟及具體方法
此次公務員在職培訓教育活動分三個階段實施：
(一)制定培訓方案階段。20__年5月13日前，我局按照《__縣人力資源和社會保障局關于在全縣行政機關公務員中開展在職培訓的通知》要求，制定本單位的公務員在職培訓計劃方案。
(二)組織實施階段。20__年5月16日至20__年10月15日，按照學習培訓安排表組織開展針對理論和學法用法的集中培訓，完成指定的相關學習內容并參加局統(tǒng)一考試;全體在職公務員每天必須自行安排至少2個小時自學《系列重要講話本(20__年版)》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，領導小組將不定時抽查各人自學學習筆記。除此之外，還可以結合實際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務實管用的活動作為培訓實踐活動。
(三)考核總結階段。此次公務員在職培訓每人分值100分計，學習考核滿80分算合格。不參加理論培訓、實踐活動以及考試、考核成績不合格的，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次?？己税▋煞矫鎯热荩?/p>
1、理論及學法用法培訓考核，由集中學習、學習筆記、心得體會和筆試考試成績四個部分組成，共計70分。
(1)集中學習滿勤占20分。無故缺席一次扣2分，缺席5次本項不得分。
(2)學習筆記占10分。按學習篇目記錄，少記一篇扣1分，扣完即止。
(3)心得體會占20分。本次學習培訓須上報學習心得5篇，其中2篇必須為自學心得，少交一篇扣4分，扣完即止。
(4)筆試成績占20分。筆試成績總分100分，以實際成績按照20%換算。
2、培訓實踐考核，共計30分。培訓實踐活動開展和考核的權限下移至各科室站所和執(zhí)法大隊，主要圍繞各自工作職能和主要工作任務設計活動內容，考核主要以出勤率為依據(jù)，滿勤即得30分，無故缺席一次扣5分，如有人員因個人疏失等原因影響工作開展，則視嚴重程度加大扣罰，扣完本次培訓即為不合格。
五、工作要求
(一)加強組織領導和活動設計。各科室及執(zhí)法大隊主要負責人要加強領導，高度重視在職培訓，圍繞自身工作實際，認真設計培訓實踐活動內容，并在抓好落實和考核過程中保證公平公正、透明公開，并做好視頻圖片及文字等痕跡資料的留存。
(二)開展督促檢查。為促進在職培訓真正落到實處，培訓活動期間，局領導小組將對培訓情況進行督促檢查。對領導重視、特點突出、完成任務好的科室給予通報表揚;對組織不力的科室給予通報批評。
附件：__縣文化體育和廣播電視局公務員在職培訓計劃安排表
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