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高校青年教師培養(yǎng)計劃

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高校青年教師培養(yǎng)計劃

  青年教師是教育事業(yè)的未來和希望。青年教師的成長和進步對學(xué)院的未來有著至關(guān)重要的作用,是學(xué)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的高校青年教師培養(yǎng)計劃,希望對大家有所幫助!

  高校青年教師培養(yǎng)計劃(一)

  針對我院青年教師比例較高,素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)實,必須加強青年教師隊伍建設(shè),促使大批青年教師迅速成長,盡快成為各學(xué)科的骨干力量,帶動我院教師隊伍整體素質(zhì)的提升。根據(jù)上級有關(guān)文件精神和我院教師隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃,結(jié)合學(xué)院實際,特制定如下培養(yǎng)方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照高等職業(yè)教育教育改革和發(fā)展總體要求,結(jié)合我院青年教師的實際,圍繞理想信念、敬業(yè)態(tài)度、操守德行、學(xué)問修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理水平諸方面,努力開展以理想、責(zé)任、敬業(yè)、奉獻為主旋律的師德師風(fēng)教育活動,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提升青年教師的思想水平、道德修養(yǎng)、學(xué)科素質(zhì)、工作技能、科研能力、實踐與創(chuàng)新能力,努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、思想穩(wěn)定、富有活力和創(chuàng)新精神的青年教師隊伍。

  二、培養(yǎng)對象

  35周歲以下(含35周歲)的青年教師

  三、培養(yǎng)方案

  (一)強化崗前培訓(xùn)制度,切實提高青年教師教育教學(xué)的基本理論水平

  凡我院新進青年教師,必須在學(xué)院統(tǒng)一安排下,參加有計劃,有目的的崗前培訓(xùn)班(包括由省教育廳組織的“高校教師理論知識培訓(xùn)”,學(xué)院新教師上崗培訓(xùn)),圓滿完成崗前培訓(xùn)任務(wù),并取得培訓(xùn)合格證書。崗前培訓(xùn)工作由院人事處統(tǒng)一布置安排。教師參加崗前培訓(xùn)的考核結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案,作為教師資格認(rèn)定和職務(wù)聘任的依據(jù)之一。凡沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)的教師一律不得認(rèn)定教師資格和晉升助教以上職務(wù)。

  (二)實行上課前試講制度,使學(xué)院教學(xué)質(zhì)量得到保證

  青年教師到崗后,應(yīng)根據(jù)各系安排的授課任務(wù),認(rèn)真?zhèn)湔n。在正式上課前,由各系部安排,系主任參加,在教研室內(nèi)部進行試講,并就試講情況提出具體參考建議。試講過程應(yīng)做好記錄,包括時間、地點、參加人員、試講人、試講過程及內(nèi)容,參加人員發(fā)言、討論情況,具體建議等。對試講合格者,由相關(guān)系部填寫《教師試講考核表》?!督處熢囍v考核表》一式三份,分別由系部、教務(wù)處、人事處保存?zhèn)浒浮?/p>

  新教師只有取得崗前培訓(xùn)合格證和試講合格后,方可申請開課

  (三)積極倡導(dǎo)導(dǎo)師制,促使青年教師盡快過好教學(xué)科研關(guān)

  隨著我院青年教師數(shù)量的急劇增長,實行導(dǎo)師制度,積極發(fā)揮中老年教師的傳幫帶作用,是幫助廣大青年教師盡快過好教學(xué)科研關(guān)的重要舉措之一。

  指導(dǎo)教師原則上應(yīng)具有副高以上職稱且作風(fēng)正派、品行端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、教學(xué)科研水平較高。指導(dǎo)教師的主要任務(wù)是對青年教師在教書育人、教案編寫、課堂板書、講課方式、教學(xué)法研究、實踐技能培養(yǎng)途徑、科研方法與程序、科研報告與論文寫作以及自學(xué)提高等方面進行具體指導(dǎo),并定期檢查、年終寫出考核評語,幫助他們制訂個人成長計劃或職業(yè)生涯規(guī)劃,落實培養(yǎng)措施。學(xué)院鼓勵并要求廣大中老年教師擔(dān)任青年教師的指導(dǎo)老師,發(fā)揚伯樂和甘為人梯的精神,為青年教師的成長鋪路搭橋。

  指導(dǎo)教師人選由各系部會同教務(wù)處、人事處根據(jù)每年補充新教師的具體情況擬定,并報經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。指導(dǎo)教師根據(jù)指導(dǎo)對象的具體情況制訂培養(yǎng)方案,明確培養(yǎng)目標(biāo)、措施、步驟,經(jīng)教研室討論通過后,由教研室報所在系部審核,系部審核通過后將培養(yǎng)方案統(tǒng)一報院人事處、教務(wù)處各一份備案,并由教研室負(fù)責(zé)組織實施,系部負(fù)責(zé)督促、檢查、考評各教研室指導(dǎo)教師任務(wù)完成的情況。

  每學(xué)年底,由院人事處、教務(wù)處組織人員會同系部、教研室依據(jù)培養(yǎng)方案落實、檢查、評估指導(dǎo)教師任務(wù)完成情況。對完成任務(wù)的指導(dǎo)教師每學(xué)年指導(dǎo)一位青年教師按30個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計入工作量,工作量的酬金按學(xué)院規(guī)定從課時經(jīng)費中予以支付。

  (四 )加強教學(xué)檢查和督導(dǎo)

  學(xué)院要求青年教師積極參與教研室專業(yè)建設(shè)、學(xué)生教育管理、實習(xí)、實驗等工作,使青年教師在具體實踐中迅速成長。

  學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)室和各系教學(xué)督導(dǎo)組對青年教師的教學(xué)、實驗課講授、備課、講授等情況實行動態(tài)管理和指導(dǎo),每學(xué)期要對每位教師聽課2-3次,同時召開學(xué)生座談會,對各個教學(xué)環(huán)節(jié)進行認(rèn)真檢查,并及時反饋意見和信息,進行即時在線督導(dǎo)。此項工作由督導(dǎo)室負(fù)責(zé)安排實施。

  青年教師每周要聽課1-2節(jié),由各系自行安排。

  (五)開展形式多樣的教學(xué)競賽活動,創(chuàng)造機會讓青年教師脫穎而出

  學(xué)院教務(wù)處、科研室、工會等職能部門應(yīng)積極組織形式多樣的教學(xué)競賽活動,創(chuàng)造機會讓青年教師在競賽中互比互學(xué),共同進步。為青年教師的健康成長提供有益的環(huán)境,讓他們中的優(yōu)秀分子脫穎而出,成為學(xué)院各項事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

  教學(xué)競賽活動包括青年教師授課比賽、專業(yè)技能競賽、教案評比、課件制作大賽、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、課程改革等方面。各系部參賽成績將成為學(xué)院對系部進行目標(biāo)考核的一個重要指標(biāo)。

  (六)教學(xué)、科研上逐步壓擔(dān)子,保證教學(xué)科研質(zhì)量和水平的穩(wěn)步提高

  青年教師剛畢業(yè)到崗進入教師角色,業(yè)務(wù)的提高有一個過程,因此,開始的工作量要有一個適度,以便給他們留出一個空間鉆研教材、熟悉課程建設(shè),進入實訓(xùn)和掌握現(xiàn)代教育技術(shù)等。隨著教學(xué)各環(huán)節(jié)的熟悉和經(jīng)驗的積累,要從教學(xué)的質(zhì)和量上提出更高的要求,根據(jù)各系情況逐步壓擔(dān)子,以便使他們早日成為教學(xué)骨干。

  在科研上也要逐步承擔(dān)任務(wù),參加一定科研工作,要求每年要發(fā)表1篇研究論文。并積極申報科研項目。各系部要大膽讓他們參與科研項目申報、方案確定、項目的實施、鑒定和驗收全過程,增強他們對科研工作的感性認(rèn)識,具備一定的科研能力,盡快成為科研工作的骨干。

  (七)注重后續(xù)培養(yǎng)和繼續(xù)教育,制定在職培養(yǎng)計劃

  為提高青年教師的學(xué)歷層次,結(jié)合學(xué)科發(fā)展的需要和要求,在不影響正常教學(xué)的情況下,學(xué)院教務(wù)處、人事處和系(部)共同制定方案,有計劃有目的地安排青年教師在職讀研、讀博。

  充分利用假期安排青年教師參加各種基本技能培訓(xùn);到高校進修、學(xué)習(xí);要求五年內(nèi)有一年的時間安排他們深入到企業(yè)、行業(yè)實習(xí),實踐,提高實踐動手能力,努力培養(yǎng)他們成為雙師素質(zhì)教師。

  參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的教師在培訓(xùn)結(jié)束后,須將培訓(xùn)成績單及培訓(xùn)工作總結(jié)報告交院人事處備案。培訓(xùn)結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案,并作為今后職務(wù)評聘的依據(jù)。

  高校青年教師培養(yǎng)計劃(二)

  為加強我校教師隊伍建設(shè),提高青年教師的綜合素質(zhì),促進青年教師盡快成為思想過硬、業(yè)務(wù)精良的教育教學(xué)能手,特制訂本方案。

  一、培養(yǎng)目標(biāo):

  一年合格、三年骨干、五年成才。

  二、培養(yǎng)對象:

  畢業(yè)分配到我校,教齡在5年(含5年)以下的教師;職稱為初級或見習(xí)級的教師。

  三、具體要求:

  青年教師必須有一名經(jīng)驗豐富、教齡8年以上的老師(骨干教師或?qū)W科帶頭人)結(jié)對指導(dǎo),并簽定指導(dǎo)協(xié)議。

  (一)指導(dǎo)教師

  1、全面關(guān)心青年教師成長,教育青年教師忠誠黨和人民的教育事業(yè)、為人師表,做一名合格的人民教師。

  2、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教學(xué)能力:

  (1)鉆研新課標(biāo),分析處理教材的能力;

  (2)運用語言文字的能力(比較標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話,工整、規(guī)范的鋼筆和粉筆字);

  (3)課堂組織調(diào)控能力;

  (4)分層輔導(dǎo)學(xué)生的能力;

  (5)命題和分析試卷的能力;

  (6)撰寫教學(xué)工作總結(jié)和論文的能力;

  (7)運用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)的能力。

  3、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教育管理能力:

  (1)班級組織管理能力;

  (2)組織集體活動的能力;

  (3)主持班會的能力;

  (4)家訪的能力;

  (5)心理健康教育與政治思想工作的能力;

  (6)制訂班級工作計劃和總結(jié)班級工作的能力;

  (7)撰寫教育論文的能力。

  4、指導(dǎo)期以一年為一階段,為期三年。指導(dǎo)教師要經(jīng)常給青年教師上示范課,并作好詳細(xì)的記錄。為了使青年教師盡快提高教育教學(xué)水平,指導(dǎo)教師可以采取親自聽課的方式,也可以請電教組老師全程攝像,課后請全組老師共同點評。

  5、指導(dǎo)資料交教學(xué)處編輯整理,由校長確認(rèn),記入本人業(yè)務(wù)檔案,作為晉級評職評優(yōu)、評聘學(xué)科帶頭人或骨干教師的依據(jù)之一。

  (二)青年教師

  1、尊敬指導(dǎo)教師,主動交流,努力增強教育管理能力提高教學(xué)水平。

  2、積極參加進修和教研活動,如聽各級公開課、觀摩課、示范課、學(xué)術(shù)講座等。

  3、每周至少聽課2節(jié),每學(xué)期至少上1節(jié)匯報課,寫出較規(guī)范的教學(xué)總結(jié)或論文。

  4、擔(dān)任班主任工作或副班主任2-3年。

  5、接受指導(dǎo)情況記入本人業(yè)務(wù)檔案,由校長確認(rèn),作為考核、轉(zhuǎn)正、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

  四、指導(dǎo)協(xié)議:

  根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和安排,確定由本科組有經(jīng)驗的教師(骨干教師或?qū)W科帶頭人)為青年教師的指導(dǎo)教師,雙方將遵守共同“幫教結(jié)對”協(xié)議,為學(xué)校的發(fā)展作出貢獻。指導(dǎo)教師、青年教師雙方簽名,學(xué)校頒發(fā)聘書。

  五、評價檢查:

  學(xué)校成立評價檢查小組,校長任組長,辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作,德育處對青年教師的班主任工作負(fù)責(zé)進行定期和隨機的跟蹤檢查,教學(xué)處對青年教師的教學(xué)能力培養(yǎng)負(fù)責(zé)進行定期和隨機的跟蹤檢查,每學(xué)年對青年教師的培養(yǎng)情況給出優(yōu)秀、良好、合格的評價。

  檢查項目包括:

  1、聽課;

  2、檢查指導(dǎo)教案;

  3、檢查每周指導(dǎo)的原始記錄;

  4、指導(dǎo)教師評語;

  (3、4兩項每學(xué)期期末交教學(xué)處存檔,作為獎勵或工作量量化的依據(jù));

  5、教育教學(xué)論文或電子課件;

  6、公開課錄像。

  根據(jù)以上項目作出綜合評價,評價等級分為優(yōu)秀、良好、合格。

  六、獎勵:

  1、學(xué)校按以上評價等級,分別給指導(dǎo)老師和青年教師頒發(fā)證書,作為指導(dǎo)老師評聘骨干教師或?qū)W科帶頭的硬件指標(biāo),作為青年教師轉(zhuǎn)正,年度評優(yōu)評先的參考。

  2、青年教師參加各級教育行政部門舉辦的各項競賽獲獎,學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

  3、學(xué)校根據(jù)檢查指導(dǎo)的次數(shù),三年一次性發(fā)給指導(dǎo)教師適當(dāng)?shù)难a貼。

  高校青年教師培養(yǎng)計劃(三)

  一、總則:鑒于理論力學(xué)、材料力學(xué)是土、水、機、材等專業(yè)的主干課程,教學(xué)質(zhì)量對本科畢業(yè)生的素質(zhì)有著舉足輕重的影響。因此必須造就和擁有一支思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、教學(xué)過得硬的教師隊伍。從高校畢業(yè)就分配來的青年教師經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)和本人努力達到上述要求。

  二、指導(dǎo)思想

  1、高校教師向碩士、博士化努力。

  2、先過教學(xué)關(guān),再闖科研城。

  3、力學(xué)教師不僅應(yīng)精于理論力學(xué)、材料力學(xué)的內(nèi)容、要求、重點和難點,而且應(yīng)熟悉力學(xué)專業(yè)教學(xué)的內(nèi)容、要求、重點和難點。也就是說理論力學(xué)、材料力學(xué)教師應(yīng)該對兩門基礎(chǔ)力學(xué)課程都能拿得起,在此基礎(chǔ)上再向力學(xué)專業(yè)課程進軍。

  4、除本科生教師攻讀學(xué)位,采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)外,一般采取以老帶新在職培養(yǎng),在干中學(xué),干中提高。

  5、力學(xué)教師應(yīng)以力學(xué)專業(yè)畢業(yè)生為主,適當(dāng)吸收其他專業(yè)畢業(yè)生從事力學(xué)教師工作,以利于在科研的開展時,取長補短,相得益彰。

  三、階段和目標(biāo)

  1、從學(xué)校分配來工作的頭三年為熟悉教學(xué)階段,初步過教學(xué)關(guān)。

  (一)第一年除了學(xué)校組織的學(xué)習(xí)教育學(xué)等三門課程并考核及格外一般以助課為主,通過輔導(dǎo)多(少)學(xué)時的理論力學(xué)、材料力學(xué),熟悉它們的內(nèi)容,掌握基本要求,了解重點和難點所在,掌握教學(xué)過程的各環(huán)節(jié)。具體要求應(yīng)達到的目標(biāo)為:

  a、對照所輔導(dǎo)的課程的教學(xué)大綱,通讀一遍所用的教材。

  B、開課前正式演算一遍所用的教材上的所有習(xí)題。

  C、聽主講教師的每次課,目的在于了解每次課的目的、要求、如何組織教學(xué)、組織教材、突出重點、分散難點,了解教學(xué)過程各環(huán)節(jié),學(xué)習(xí)教學(xué)技巧。要求每次課應(yīng)有聽課筆記。

  D、參加教學(xué)各環(huán)節(jié)(理論教學(xué)、習(xí)題討論課、實驗課、答疑、考試)均應(yīng)在主講教師指導(dǎo)下進行。

  E、批改作業(yè):

  (1)要求每周批改一次(要求100%批改)。

  (2)批改時不僅只是打鉤打叉,要指出錯誤所在,或加以批語,指出優(yōu)點和缺點,最后簽注日期,并作記錄登記,同時要給定等級。

  (3)每次作業(yè)批改后應(yīng)及時向主講教師報告作業(yè)情況。學(xué)期結(jié)束前向主講教師提出各學(xué)生的作業(yè)成績。

  (二)第二年:如經(jīng)過習(xí)題課和試講后,經(jīng)教研室和系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為已達到開課水平,可主講并輔導(dǎo)一、二個班的課程(否則順延半年或更多時間努力爭取達到此水平),全面負(fù)責(zé)此教學(xué)班的教學(xué)環(huán)節(jié),具體要求是:

  a、開課前應(yīng)參照教學(xué)大綱制定教學(xué)日歷(可以是教研室統(tǒng)一制定),每次課的內(nèi)容多少、教學(xué)目的、要求、重點和難點所在,習(xí)題配合及分量等,并參考其他教材,在此基礎(chǔ)之上在開課之前寫出全部教案。

  B、教研室應(yīng)指定一名有經(jīng)驗的教師作為新開課教師的指導(dǎo)教師組織教材、審閱教案、明確教學(xué)目的、要求、重點、難點,幫助解決教學(xué)中遇到的疑難問題,提高教學(xué)技巧。新教師應(yīng)主動把教案在上課前送指導(dǎo)教師審閱。指導(dǎo)教師每月聽新教師的課不少于二次。

  (三)第三年:達到獨立開課的水平,要求是:

  a、獨立地制定出符合教學(xué)大綱的教學(xué)日歷。

  B、組織教學(xué)和組織教材有進一步的提高和體會。

  C、能初步地運用啟發(fā)試教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生積極思維,能妥當(dāng)處理隨機出現(xiàn)的教學(xué)情況。

  D、在答疑中一般能應(yīng)答順利,不出現(xiàn)或少出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象。

  E、在成績評定中能妥善處理一些問題,不發(fā)生或少發(fā)生對成績有爭議的現(xiàn)象。

  2、參加教學(xué)后第四年至第五年為教學(xué)成熟階段,完全過教學(xué)關(guān)。

  四、實施辦法:

  1、新來學(xué)校教師,由教研室向其提出工作上的要求,宣布培養(yǎng)計劃。并負(fù)責(zé)發(fā)給教材和教學(xué)大綱。

  2、第一年培養(yǎng)由其助課的主講教師全面負(fù)責(zé),實行主講教師負(fù)責(zé)制,助課教師應(yīng)服從主講教師的安排。

  3、第二年培養(yǎng)由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)。幫助組織教材、審閱教案、明確教學(xué)目的、要求、重點和難點,幫助解決教學(xué)中遇到的疑難問題。

  4、第三年可以不指派指導(dǎo)教師,如新老雙方自愿組合,教研室也可以認(rèn)可。

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