實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文3篇
實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文3篇
我國(guó)高等教育已步入普及時(shí)代,大學(xué)生數(shù)量急劇增加。作為一項(xiàng)必經(jīng)教學(xué)項(xiàng)目,每年都有數(shù)目龐大的高校生參加實(shí)習(xí)以進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握實(shí)踐知識(shí)。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文，僅供參考。
實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文篇一：
在工作初期階段
1、盡快熟悉應(yīng)聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。了解公司的營(yíng)業(yè)范圍、制度和規(guī)范;
2、在經(jīng)理的指導(dǎo)下，明確自己在公司的職責(zé)，更好的配合經(jīng)理的工作;正式進(jìn)入工作階段
1、收集、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料
2、安排應(yīng)聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)該注意事項(xiàng)整理出通過名單呈報(bào)經(jīng)理審核
1 3、對(duì)通過人員情況進(jìn)行跟蹤防止人員流失
4、確認(rèn)通過人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒有，安排相應(yīng)的培訓(xùn)
1、尋找和確認(rèn)培訓(xùn)教師
2、與培訓(xùn)師協(xié)商并確定培訓(xùn)時(shí)間
3、通知需要培訓(xùn)的應(yīng)聘人員前來培訓(xùn)
2、培訓(xùn)安排
4、接待培訓(xùn)師，配合培訓(xùn)工作的開展，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的相應(yīng)工作
5、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的整理和恢復(fù)
6、培訓(xùn)課程結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)后人員進(jìn)行審核，確認(rèn)通過審核人員呈報(bào)經(jīng)理
3、在必要情況下，帶領(lǐng)人員到相應(yīng)的工作場(chǎng)所去工作。并對(duì)工作人員情況進(jìn)行跟蹤，對(duì)工作人員的一些情況進(jìn)行處理，如有需要幫助則給予相應(yīng)的幫助。
4、員工的職責(zé)細(xì)分：基于27號(hào)到公司面試時(shí)看到的情況，我認(rèn)為在這樣規(guī)模的公司中，一個(gè)人要從事和扮演多種角色的工作。人事部門應(yīng)該對(duì)每個(gè)員工的職責(zé)細(xì)分。
5、宣傳計(jì)劃調(diào)整的改進(jìn)：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑，按我個(gè)人的看法，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定。可以根據(jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣傳計(jì)劃調(diào)整的改進(jìn)。
6、意見征集：在工作相當(dāng)?shù)臅r(shí)間后，根據(jù)公司情況和市場(chǎng)情況對(duì)公司的發(fā)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法能公司發(fā)展起到很大的作用，也可為以后公司的上軌做一定的規(guī)劃和準(zhǔn)備。
7、嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目標(biāo)出發(fā)，我想不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有較大的改善。
實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文篇二：
實(shí)習(xí)目標(biāo)：熟悉掌握人力資源與社會(huì)保障體系相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度;學(xué)習(xí)人力資源管理技能方法，結(jié)合所學(xué)理論知識(shí)、法律法規(guī)、方法技能綜合地實(shí)踐于崗位工作中，高效準(zhǔn)確地處理崗位工作。分析總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。 行為思想： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，培養(yǎng)強(qiáng)化個(gè)人溝通表達(dá)能力，融入人力資源部大家庭。
實(shí)習(xí)任務(wù)：
1、強(qiáng)化人力資源與社會(huì)保障體系的法律及相關(guān)司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識(shí);
2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、員工異動(dòng)流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務(wù);
3、學(xué)習(xí)掌握OA操作;
4、掌握員工手冊(cè)相關(guān)事項(xiàng);
5、注重能力提升與分享;
6、運(yùn)用所學(xué)知識(shí)理論方法以及技能到實(shí)際工作中，盡快熟練相關(guān)事務(wù)的處理;
7、注重總結(jié)和規(guī)劃，每月寫工作總結(jié)和下月計(jì)劃; 實(shí)習(xí)分段：
實(shí)習(xí)具體計(jì)劃;
第一、二周(1.20~1.30)
熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀;了解人力資源部部門設(shè)置、工作內(nèi)容;多與部門同事交流，多認(rèn)識(shí)公司成員。
第三、四周(2.07~2.21)
了解崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)崗位工作所需知識(shí);參加部門培訓(xùn)，虛心并積極地向部門同事請(qǐng)教。
第五、六周(2.24~3.07)
學(xué)習(xí)規(guī)范訂立勞動(dòng)合同，建立臺(tái)賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
第七、八周(3.10~3.21)
掌握用工合同管理辦法，熟悉人員異動(dòng)流程，學(xué)習(xí)制作變更協(xié)議書以及簽收、臺(tái)賬建立等;與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
第九、十周(3.24~4.04)
掌握OA操作，學(xué)習(xí)如何篩選續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，掌握續(xù)簽流程?？偨Y(jié)篩選續(xù)簽名單的方法。
第十一、十二周(4.08~4.18)
掌握離職管理辦法，熟悉員工離職手續(xù)流程，分析員工離職的原因，寫一份離職分析報(bào)告并與部門交流分享。
第十三、十四周(4.21~5.09)
接觸各分子公司，了解分子公司工作相關(guān)事宜，能夠與分子公司
配合開展工作，并總結(jié)出與分子公司相關(guān)工作開展的經(jīng)驗(yàn)。
第十五、十六周(5.12~5.23)
收集之前公司勞動(dòng)爭(zhēng)議資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能夠協(xié)助法務(wù)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
第十七、十八周(5.26~6.06)
開始寫實(shí)習(xí)總結(jié)，多與部門同事交流，分析接下來的發(fā)展方向。
第十九、二十周(6.09~6.20)
深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度，起草完善方案。
第二十一、二十二周(6.23~6.30)
加強(qiáng)與部門的交流和分享;分析公司員工關(guān)系模塊制度，寫出一份完善該制度的方案，并與大家分享。
實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文篇三：
我進(jìn)入部門工作已有一周時(shí)間，對(duì)于人事專員的崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容也有了一定的認(rèn)識(shí)：負(fù)責(zé)做好人事檔案的管理工作;了解集團(tuán)各部門、各分公司各個(gè)工作崗位在崗人員情況以及各崗位的人力資源需求狀況;做好日常的員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、辭職、辭退等工作流程，并完成好部長(zhǎng)交辦的其他工作。如果把人力資源部比作是一臺(tái)高速運(yùn)作的電腦，那么在我看來人事專員的工作就像是這臺(tái)電腦的數(shù)據(jù)庫(kù)，只有數(shù)據(jù)庫(kù)的資料全面、精準(zhǔn)，才能保證運(yùn)算正確。
為了日后工作能順利開展，并為部門以后的發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量，我為自己制定了以下實(shí)習(xí)計(jì)劃：
(一)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí) ⑴作為一名剛進(jìn)入彩虹的新員工，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、令行禁止，做好公司的螺絲釘。⑵學(xué)習(xí)工作流程以及權(quán)限，做到對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)的了解，如不光籠統(tǒng)的知道一般員工1～3個(gè)月轉(zhuǎn)正，更要知道各個(gè)崗位的具體轉(zhuǎn)正時(shí)間并能做到爛熟于心。人事專員的工作是細(xì)致而繁瑣的，因此我必須付出更多的時(shí)間和精力在每個(gè)細(xì)節(jié)上，只有把握好每個(gè)細(xì)微之處才能保證工作的正常、順利的進(jìn)行。⑶我在專業(yè)知識(shí)上有很大的欠缺，因此，我在專業(yè)方面急需提高。我會(huì)通過各種資源努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，力爭(zhēng)在人力資源的專業(yè)上能夠做到術(shù)業(yè)有專攻。我個(gè)人對(duì)人力資源管理、人力資源開發(fā)和培訓(xùn)、員工和勞動(dòng)關(guān)系這三方面比較感興趣，接下來我會(huì)在這幾個(gè)方面投入比較多的學(xué)習(xí)精力。
(二)實(shí)踐方面 ⑴盡快整理工作思路，建立工作檔案。我會(huì)根據(jù)日常工作中的各種事項(xiàng)建立起自己熟悉的一套系統(tǒng)，能夠迅速、準(zhǔn)確的為各項(xiàng)工作提供數(shù)據(jù)情況。⑵盡快熟悉公司人員，知道辦理各項(xiàng)事宜需要找誰、在哪找。由于集團(tuán)各公司部門、人員多，因此熟悉公司人員業(yè)被我列為了一項(xiàng)具體的實(shí)踐。⑶建立集團(tuán)各公司、部門的人力資源狀況檔案;搜集各崗位、工種人員考試題庫(kù)。
以上就是我為自己制定的實(shí)習(xí)計(jì)劃，煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。不到、不妥之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正!
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