2017年度法制建設(shè)工作計劃范文

　　深入開展法制建設(shè)工作，才能不斷提高全體公民的法律意識和法律素質(zhì)全面推進依法治理工作，不斷提高依法治理和服務(wù)水平。那么具體的工作計劃怎么制定呢?下面是學(xué)習啦小編帶來關(guān)于2017年度法制建設(shè)工作計劃范文的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!

　　2017年度法制建設(shè)工作計劃范文(一)

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習和貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞“十一五”期間的奮斗目標和總?cè)蝿?wù)，并結(jié)合學(xué)校的實際情況，在我校繼續(xù)深入開展法制宣傳教育，進一步提高廣大師生的法律素質(zhì)，努力提高師生的法制意識和水平，推動和促進教育事業(yè)和諧發(fā)展。在“五五”普法期間，堅持法制教育與法制實踐相結(jié)合，堅持依法治教原則，逐步將教育工作納入法制化軌道，保障和促進法制教育事業(yè)健康發(fā)展。

　　二、組織機構(gòu)

　　為切實加強對法制教育宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，我校成立法制教育宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長：由恩平

　　副組長：張國玲(大隊輔導(dǎo)員)、王啟盛(法制副校長)

　　成 員：孫艷秋 李英芳 尹梅玲 姚雪芳 田萍 李春花楊萍 李振萍

　　三、主要工作

　　1、深入學(xué)習宣傳鄧小平民主法治理論，依法治國，依法治教。認真學(xué)習關(guān)于法律方面的法規(guī)條例，尤其是與教育事業(yè)發(fā)展和廣大師生權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)努力提高依法管理、依法決策的水平和能力。學(xué)習宣傳“民主法治”作為和諧社會主要特征的深刻內(nèi)涵，加強守法遵紀相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習教育，依法解決矛盾糾紛的司法途徑教育等，培養(yǎng)和強化法律權(quán)威意識、民主法治意識和社會責任意識。組織教師認真學(xué)習與教師權(quán)益相關(guān)的法律知識，熟悉與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強守法和用法的自覺性；加強意識形態(tài)領(lǐng)域法制意識的再教育，確保“五五”法制宣傳教育健康、有序地發(fā)展。

　　2、開展以憲法為核心的社會主義法律法規(guī)宣傳教育。要加強以憲法為核心的法制宣傳教育，緊密結(jié)合依法治教建設(shè)，提高廣大師生的法律意識和法治素養(yǎng)，引導(dǎo)廣大師生自覺學(xué)法、用法、守法，爭做遵守憲法和法律的模范。

　　3、結(jié)合實際安排法律法規(guī)的宣傳教育。要加強法制副校長、家長法制學(xué)校、校外法制教育基地建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)校、家庭、社區(qū)聯(lián)動的青少年法制教育體系作用。要把法制教育有機融入青少年思想品德教育和日常行為規(guī)范教育之中。在“五五”普法過程中，有計劃地組織師生學(xué)習《憲法》、《教師法》、《保密法》等相關(guān)教育法律、法規(guī)和重要文件，增強教師依法履行職責的意識；認真組織教師學(xué)習《合同法》、《知識產(chǎn)權(quán)保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高教師在開展科學(xué)研究、發(fā)表論文、申請專利等活動時的法律意識，自覺維護合法權(quán)益。大力加強師德建設(shè)，提倡教師通過言傳身教，帶動學(xué)生自覺學(xué)法、守法，不斷提高育人水平。

　　4、加強法制教育宣傳載體和陣地建設(shè)。要加強法制教育宣傳的載體和陣地建設(shè)，充分利用校園網(wǎng)、小廣播、黑板報、櫥窗以及組織文藝宣傳等形式，寓教于樂，開展法制宣傳教育活動。在普法過程及教學(xué)過程中，安排相應(yīng)的法律知識教育內(nèi)容。通過開展法律咨詢、法律知識競賽、法制講座、組織普法文藝演出、法制辨論賽等，做好對學(xué)生的法制宣傳教育，學(xué)校要在校園網(wǎng)上開辟學(xué)法專欄，引導(dǎo)青少年網(wǎng)上學(xué)法。要積極推動社會普法工作。學(xué)校要積極組織法律進社區(qū)、法律進家庭等活動，鼓勵全校教師、學(xué)生加入法制宣傳志愿者隊伍，面向社會，積極開展法律宣傳和法律援助工作。要利用好紀念日、宣傳周、宣傳月有計劃有組織地開展形式多樣的宣傳教育活動，認真組織好“五五”普法第二個“12、4”全國法制宣傳日的活動。

　　5、健全組織機構(gòu)，明確工作職責。進一步健全法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級部要切實承擔起具體組織實施"五五"普法規(guī)劃的職責，發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查法制宣傳教育的職能作用。逐步建立完善各級法制宣傳教育工作的考核評估、監(jiān)督j(luò)i勵等機制。

　　四、步驟和方法

　　(一)實施步驟共分三個階段進行：

　　1、宣傳啟動階段

　　時間：xx年年3月

　　2、全面實施階段 時間：xx年年3—xx年年12月

　　3、總結(jié)考核驗收階段 時間2014年1月

　　主要任務(wù)：學(xué)校將按照本規(guī)劃確立的目標、任務(wù)和要求及“五五”普法檢查驗收標準逐項對照，進行自檢自查，進一步查漏補缺。同時，學(xué)校將組織“五五”普法驗收考試，并作為評先選優(yōu)的依據(jù)。

　　(二)工作方法：“五五”普法要堅持從實際出發(fā)，因人、因地、因時制宜，密切聯(lián)系工作和生產(chǎn)的需要，采取分類指導(dǎo)和多種形式并舉的方式進行。

　　2017年度法制建設(shè)工作計劃范文(二)

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實縣委十屆十三次全體(擴大)會議和全縣政法工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福新灌云”的工作主題和“秉持強勁增勢，全面跨越提升，加快轉(zhuǎn)型升級，確保首戰(zhàn)必勝”的總體要求，增強法治觀念，嚴格依法行政、依法治企，不斷深化法治創(chuàng)建活動，引導(dǎo)和推進企業(yè)依法決策、依法管理、依法經(jīng)營和依法辦事的能力和水平，為加快建設(shè)繁榮秀美幸福的新灌云營造良好的法治環(huán)境。

　　二、重點工作

　　(一)切實推進依法行政工作

　　認真執(zhí)行《行政許可法》，做到行政許可行為規(guī)范，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作機制，進一步完善組織領(lǐng)導(dǎo)制度，法制學(xué)習培訓(xùn)制度。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案審查制度，法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況報告制度，重大行政處罰決定審批備案制度，行政執(zhí)法監(jiān)督制度。認真落實持證制度，行政執(zhí)法錯案責任追究制度，進一步完善行政執(zhí)法公示制、告知制。

　　進一步拓寬渠道，加大宣傳措施。加強行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行和監(jiān)管，進一步擴展部門內(nèi)控體系建設(shè)的覆蓋率，進一步創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督的方式和途徑，構(gòu)建立體化監(jiān)督體系，優(yōu)化監(jiān)督工作，開展案件回訪活動，向執(zhí)法對象征詢意見，了解辦案人員宣傳法律法規(guī)是否到位，是否根據(jù)法定程序調(diào)查取證，執(zhí)法是否文明。充分發(fā)揮電子政務(wù)作用，進一步加大政務(wù)公開力度，推進陽光執(zhí)法，以公開促公正，以公正促廉潔，以廉潔促公開。從而進一步推進我局的依法行政工作。

　　(二)切實抓好企業(yè)的誠信守法建設(shè)工作

　　建立健全企業(yè)法治工作機構(gòu)。指導(dǎo)和幫助企業(yè)，特別是規(guī)模以上企業(yè)建立健全法治工作機構(gòu)，力爭達到有組織、有制度、有規(guī)劃、有活動、有實績。

　　積極推行企業(yè)法律顧問制度。對沒有法律顧問的企業(yè)，動員他們聘任法律顧問，有法律顧問的企業(yè)引導(dǎo)他們不但要發(fā)揮法律顧問在企業(yè)維權(quán)中的作用，而且要充分發(fā)揮法律顧問在企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理中的作用。

　　建設(shè)一支知法、守法、用法的企業(yè)法制工作隊伍。大力加大對企業(yè)家的社會主義法治理念的學(xué)習培訓(xùn)，切實提高廣大職工的法治意識，采取職工學(xué)習小組、讀書班等多種形式，深入開展企業(yè)職工法制宣傳教育活動，全面提高企業(yè)干部職工的誠信守法觀念和社會責任意識，大力營造學(xué)法、用法、守法，依法經(jīng)營的氛圍，推動企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法解決矛盾，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

　　努力營造促進我縣市場經(jīng)濟健康發(fā)展的法治環(huán)境。引導(dǎo)和促進企業(yè)加強內(nèi)部管理，遵守法律法規(guī)、社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，忠實履行合同，恪守商業(yè)信用。

　　按照“分類指導(dǎo)、分級實施、分級驗收、分層定級”的總體思路，通過選取一批管理規(guī)范，誠信經(jīng)營，質(zhì)量合格，人民群眾和社會各界滿意，影響力大和示范性強的企業(yè)經(jīng)營單位，命名為“誠信守法企業(yè)”并予以公示，進一步發(fā)揮其示范引導(dǎo)作用，提升全縣各類企業(yè)法治建設(shè)工作水平，為切實維護廣大消費者合法權(quán)益，為建設(shè)法治灌云做出積極貢獻。

　　(三)切實深化企業(yè)民主管理

　　在局屬企業(yè)不斷完善以職代會制度為基本形式的民主管理制度體系建設(shè)。大力推進企業(yè)全員簽訂勞動合同制度，落實社會保險制度，促使企業(yè)勞動合同簽約率達98%以上，繼續(xù)推進工資平等協(xié)商和集體合同制度，工資平等協(xié)商要根據(jù)企業(yè)的情況，不同類型的企業(yè)應(yīng)有不同的協(xié)商重點：生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機制；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發(fā)放標準等問題進行集體協(xié)商，建立工資支付保障機制。實行計件、計時工資制的企業(yè)，重點應(yīng)對勞動定額、計件工價、計時工資標準等進行集體協(xié)商，同時，不同行業(yè)也可以重點就行業(yè)勞動定額、計件工價、工資水平等進行集體協(xié)商。從而推動工資平等協(xié)商工作，進一步推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。

　　(四)切實完善職工調(diào)解組織和調(diào)解機制

　　充分發(fā)揮企業(yè)基層工會的作用，企業(yè)成立職工矛盾糾紛調(diào)解委員會，車間成立職工矛盾糾紛調(diào)解小組，班組設(shè)立職工矛盾糾紛調(diào)解員，形成企業(yè)、車間、班組三級職工矛盾糾紛調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。支持企業(yè)職工調(diào)解組織獨立自主、依法調(diào)解開展工作。充分發(fā)揮企業(yè)職工調(diào)解組織接近職工、自我教育、自我管理的作用。及時化解職工中的矛盾糾紛，將各種不安定因素，消除在基層，促進和諧企業(yè)、平安企業(yè)的建設(shè)。

　　(五)切實加強干部職工的法制教育

　　全面制訂并落實系統(tǒng)內(nèi)“六五”普法規(guī)劃，把“六五”普法作為法治建設(shè)的一項重要內(nèi)容，局在年內(nèi)計劃舉辦兩次法律講座，提高局機關(guān)人員和企業(yè)管理人員的法律水平。法制教育培訓(xùn)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、分級負責、分類培訓(xùn)的原則。局黨委負責對局機關(guān)人員、企業(yè)廠長、經(jīng)理等黨政主要負責人的培訓(xùn)。各企業(yè)負責對本企業(yè)職工的培訓(xùn)。對各類人員的培訓(xùn)，年內(nèi)不少于二次。局黨委學(xué)習中心組，年內(nèi)也舉辦1-2期法律專題學(xué)習。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，各單位在辦培訓(xùn)班時，可以聘請縣委黨?；蛩痉ň值葐挝坏膶Ｂ毴藛T或法律顧問來培訓(xùn)班授課，也可以由本單位負責同志準備好培訓(xùn)材料，對職工進行培訓(xùn)。健全干部職工的自學(xué)制度，對不同層次，不同工作性質(zhì)的人員，有針對性地規(guī)定學(xué)習內(nèi)容，列出必讀的書目，進行自學(xué)。要強化領(lǐng)導(dǎo)，各單位的一把手是本單位普法學(xué)習工作的第一責任人，分管同志要具體抓，要確保培訓(xùn)經(jīng)費的落實，不斷推進全局系統(tǒng)的職工普法學(xué)習工作，提升實際成效。

　　三、保障措施

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長呂濤同志任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)吳建冬同志任副組長，侍亞軍、何浩、孫建亞同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，吳建冬同志兼任辦公室主任，徐步、朱建國、孫德懷同志為成員。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同抓。

　　2、嚴格責任落實。層層簽訂目標管理責任狀，嚴格實行法治建設(shè)一票否決制。

　　3、加大考核力度。局法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對本系統(tǒng)內(nèi)各單位每半年組織一次檢查，通過檢查來查隱患、找漏洞，并限期整改，對因工作不力或瀆職失職引發(fā)影響穩(wěn)定重大問題的及時嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人的責任。

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