客服行政班長崗位職責(zé)
客服行政班長需要負責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔，熟悉行政、辦公管理相關(guān)工作流程，良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，以下是小編精心收集整理的客服行政班長崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
客服行政班長崗位職責(zé)1
1. 負責(zé)酒店各種證照的辦理、年審，酒店印章及證件的保管及監(jiān)管使用工作;
2. 起草、傳達行政通知、報告或相關(guān)文稿公函，復(fù)印文件及收發(fā)傳真、信件、文件、包裹等;
3. 組織公司活動和會議;
4. 日常辦公用品申領(lǐng)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
5. 管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理。
客服行政班長崗位職責(zé)2
1、負責(zé)銷售區(qū)域各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫;
2、負責(zé)營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考
4、負責(zé)銷售區(qū)域人員的考勤休假統(tǒng)計與跟蹤;
5、負責(zé)銷售區(qū)域促銷員進場資料的保管與領(lǐng)用登記;
6、負責(zé)銷售區(qū)域人員報銷的收集與郵寄;
7、負責(zé)辦公用品購買及發(fā)放、辦公室租賃費用相關(guān)事務(wù)處理;
8、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)部活動的策劃與組織;
9、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
客服行政班長崗位職責(zé)3
1、負責(zé)文件信息上傳下達、會議組織，做好溝通協(xié)調(diào)工作;
2、公司印信管理、工商證照辦理、公車管理、證照年檢工作;
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
4、負責(zé)員工食宿監(jiān)管，項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責(zé)各類公文、會議紀要撰寫等;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
客服行政班長崗位職責(zé)4
- 接收UPS進口報關(guān)的單證信息，審核報關(guān)單，確?？蛻魣箨P(guān)單信息的完整性
- 依據(jù)收到的基本單證，完成報單歸類分析與錄入，并確保及時上傳至海關(guān)系統(tǒng)
- 確保報關(guān)單證錄入的準確與及時
- 與UPS其他地區(qū)保持聯(lián)系尋求差異解決方案
客服行政班長崗位職責(zé)5
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費用報銷;
8、招投標管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
客服行政班長崗位職責(zé)6
1. 根據(jù)公司政策,為公司提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)(前臺、衛(wèi)生清潔、餐廳、交通、綠化等)。
2. 負責(zé)行政用品的采購和管理，包括辦公用品、保潔用品、工作服、印刷品、名片等。
3. 根據(jù)公司設(shè)定的標準監(jiān)督和檢查外包的食堂服務(wù)，包括日常衛(wèi)生檢查、菜單審核;每半年進行一次員工滿意度調(diào)查;并根據(jù)調(diào)查結(jié)果改善飯菜口味和質(zhì)量。
4. 根據(jù)公司標準有效監(jiān)督和檢查外包的保潔服務(wù)。每日進行衛(wèi)生檢查,監(jiān)督和提高外包保潔服務(wù)質(zhì)量。
5. 根據(jù)公司設(shè)定的標準監(jiān)督和檢查外包的班車服務(wù)。進行例行的站點調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果優(yōu)化班車路線。
6. 組織公司年度體檢
客服行政班長崗位職責(zé)7
1.海外分公司計算機賬戶、郵箱的申請及管理;
2.協(xié)助落實事業(yè)部各項企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷工作(管理類、文娛類、協(xié)會類、節(jié)慶關(guān)懷、特殊人群或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實施，提升員工滿意度及團隊凝聚力;
3.協(xié)助事業(yè)部新員工的招聘;
4.開展新員工入職訪談，提供新入職指導(dǎo)，提高新員工滿意度;
5.跟進新員工試用期考核。
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