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人事部崗位職責說明書

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人事部需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事部崗位職責說明書,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部崗位職責說明書1

1、建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系;根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo);

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

人事部崗位職責說明書2

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

8、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

人事部崗位職責說明書3

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

2.規(guī)范和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),提供各項人事工作支持。

3.負責員工相關(guān)培訓(xùn)、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

4.負責薪酬審核,報批及成本分析(根據(jù)實際情況及市場調(diào)研合理做出調(diào)整);

5.完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案,組織考評及結(jié)果分析和管理;

6.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè);

8.負責行政管理工作(監(jiān)督證照年檢,各類信息平臺年審,物資采購的審核報批,庫房物資領(lǐng)用核查,食堂管理,檔案管理等規(guī)范標準)

9.對外相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責說明書4

1、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

2、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析,分析績效差異,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化;

3、妥善處理績效異議,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作,提供建議解決方案;

4、負責人力資源招聘工作, 分析人力資源市場,提出人力資源方案,落實人力招聘工作;建立人力資源儲備,制定人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展提供充足人力資源;

5、組織開展各項招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進行面試及辦理錄用流程手續(xù);

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、定期進行招聘結(jié)果數(shù)據(jù)分析,并提出合理規(guī)劃建議。

人事部崗位職責說明書5

1、全面主持和負責人事管理工作,包括但不限于人員招聘、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè),員工關(guān)系管理等;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;貫徹落實國家勞動人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;

3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設(shè);

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作;

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

9、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo),使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

10、公司上級交辦的其它臨時性工作。

人事部崗位職責說明書6

1、負責公司人力資源的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、考勤;

2、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的營銷管理需要;

3、負責辦理入、離職手續(xù),負責人事檔案的管理;

4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等;)

5、負責處理員工內(nèi)部關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

人事部崗位職責說明書7

1、通過58同城、智聯(lián)、BOSS直聘等平臺進行招聘工作,發(fā)布招聘崗位、簡歷篩選、電話邀約面試以及入職跟進;

2、跟蹤和收集同業(yè)公司和人才市場動態(tài),吸引同業(yè)人才加盟公司

3、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理

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