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人事部各崗位職責(zé)

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人事部需要優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的目標感和責(zé)任意識,抗壓力強,信息敏感度高,談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部各崗位職責(zé)1

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關(guān)系;

6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé)2

1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標及年度任務(wù)書等工作;

3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊建設(shè),員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé)3

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進行人才梯隊建設(shè)

2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進和留住優(yōu)秀人才

3、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

4、負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績效調(diào)整方案;

6、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部各崗位職責(zé)4

1、負責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標;

2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對公司制度執(zhí)行情況進行督導(dǎo);

3、負責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導(dǎo);

5、負責(zé)公司合同的審核及管理;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé)5

1、主持制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé)6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關(guān)系管理。

2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責(zé)日常辦公行政運營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

4、負責(zé)政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關(guān)系、管理項目進度。

5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé)7

1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

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