人事部門(mén)需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這次小編給大家整理了人事部門(mén)主要工作職責(zé)，供大家閱讀參考。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)1

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;

7、物資采購(gòu)及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

9、各類(lèi)人事行政報(bào)表匯總分析;

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)2

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)3

1.海外分公司計(jì)算機(jī)賬戶(hù)、郵箱的申請(qǐng)及管理;

2.協(xié)助落實(shí)事業(yè)部各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷工作(管理類(lèi)、文娛類(lèi)、協(xié)會(huì)類(lèi)、節(jié)慶關(guān)懷、特殊人群或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度及團(tuán)隊(duì)凝聚力;

3.協(xié)助事業(yè)部新員工的招聘;

4.開(kāi)展新員工入職訪(fǎng)談，提供新入職指導(dǎo)，提高新員工滿(mǎn)意度;

5.跟進(jìn)新員工試用期考核。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);

2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;

4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎(jiǎng)懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;

2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項(xiàng);

3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)6

1、員工的入、離職辦理;

2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;

3、員工檔案管理(包括勞動(dòng)合同、員工檔案等);

4、員工工卡管理(新辦、銷(xiāo)卡);

5、員工證件辦理(落戶(hù)、積分、外籍人就業(yè)證);

6、上級(jí)交待的其他工作。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)7

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行;

4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;

5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);

人事部門(mén)主要工作職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備;

4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)9

1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;

3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部門(mén)主要工作職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)酒店各類(lèi)檔案的管理工作;

2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門(mén)年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;

5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;

6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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