公司人事科工作職責
公司人事科需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的公司人事科工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司人事科工作職責1
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
公司人事科工作職責2
1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;
2、負責社保辦理相關工作;
3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失;
5、員工相關信息的更新;
6、各類人資報表統(tǒng)計和分析;
7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導溝通;
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;
9、協(xié)助招聘邀約工作;
10、協(xié)助上級建立部門相關管理制度及工作流程;
11、完成領導交辦的其他工作。
公司人事科工作職責3
1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;
3、負責公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算;
4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時
7、負責公司日常管理相關培訓工作。
8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;
9、按時完成領導布置的其他工作。
公司人事科工作職責4
1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;
2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;
3、負責公司培訓工作的需求調(diào)研、培訓組織實施、效果評估等;
4、企業(yè)文化以及其他培訓項目的組織和執(zhí)行;
5、培訓相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新;
6、學習發(fā)展、公司業(yè)務相關的其它工作。
公司人事科工作職責5
1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;
3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等;
4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等;
8、完成上級安排的其他工作任務。
公司人事科工作職責6
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、負責員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;
3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理
4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理
5、負責勞動風險及勞動爭議的管理
6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力;
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
公司人事科工作職責7
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5.、員工培訓相關工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務
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