人事專員主要工作職責
人事專員需要具有較強的人際交往能力及溝通能力;能熟練使用基本的計算機軟件工具;英語熟練;具備嚴格的保密意識，嚴格自律，有較強的工作責任心和事業(yè)心。這次小編給大家整理了人事專員主要工作職責，供大家閱讀參考。
人事專員主要工作職責篇1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員主要工作職責篇2
1、負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調工作;
2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;
3、負責項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;
4、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等;
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事專員主要工作職責篇3
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;
3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務。
人事專員主要工作職責篇4
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事專員主要工作職責篇5
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
人事專員主要工作職責篇6
管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;
協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
人事專員主要工作職責篇7
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員主要工作職責篇8
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續(xù)
5.完成上級領導交給的其它任務
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