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人事部長的工作職責(zé)

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人事部長需要形象氣質(zhì)俱佳,有優(yōu)良的外聯(lián)與公關(guān)能力、出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、善于溝通和表達,有親和力;具備解決突發(fā)時間的能力和較好的決斷力,文筆優(yōu)秀.以下是小編精心收集整理的人事部長的工作職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部長的工作職責(zé)1

1、開發(fā)、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

4、推動招募作業(yè)標(biāo)準及流程優(yōu)化

5、招募相關(guān)的其他事項

6、公司年度培訓(xùn)計劃制訂;

7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實施

8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作

9、建立與維護R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

10、公司講師管理;

人事部長的工作職責(zé)2

1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進行;

2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護,確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

3. 負責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護,確保任職資格工作的順利運行;

4. 負責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作,以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部長的工作職責(zé)3

1. 負責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放

2. 負責(zé)事業(yè)部月度薪資月報

3.負責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具

人事部長的工作職責(zé)4

1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團建、尾牙等;

3.負責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;

4.負責(zé)員工福利采購發(fā)放,員工關(guān)系維護;

5.考勤統(tǒng)計與核對;

6.六險一金辦理;

7.辦公用品采購;

8.酒店預(yù)訂;

9.費用報銷;

10.其他上級交代的任務(wù)。

人事部長的工作職責(zé)5

1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行公司管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部長的工作職責(zé)6

1.公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

2.選擇合適招聘渠道和方法,以滿足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法,針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

5.定期提交招聘管理報告,分析公司招聘管理狀況,提出改進建議;

6.按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作,負責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

7.開發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料,建立培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)效果評價及反饋;

8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部長的工作職責(zé)7

完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

負責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;

協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會,員工活動,節(jié)假日慰問等;

負責(zé)員工宿舍管理工作;

協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

負責(zé)招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

負責(zé)員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;

對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;

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