行政業(yè)務(wù)人員需要具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;以下是小編精心收集整理的行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)1

1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)3

完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;

協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;

負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;

對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;

完成上級交代的其它任務(wù)。

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)4

負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)5

1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計劃，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負(fù)責(zé)招聘全過程的推進(jìn)，及招聘渠道的維護(hù);

2、日常行政費(fèi)用付款及報銷流程;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，人事檔案維護(hù)和存檔;;

4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動， 協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系;各類通知、文件和信息的傳達(dá);;

5、負(fù)責(zé)公司證照的維護(hù);

6、完成上級交辦的其他工作。

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理與管理，EHR系統(tǒng)維護(hù);

2、請休假、考勤管理、社保公積金、薪資核算發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工錄職調(diào)轉(zhuǎn)、合同簽定、解除等日常人事流程的提報;

4、協(xié)助部門主管開展招聘工作，協(xié)助部門主管制作人事報表工作，協(xié)助部門主管進(jìn)行培訓(xùn)管理工作;

5、協(xié)助主管作好各項(xiàng)行政類日常工作。

行政業(yè)務(wù)人員職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

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