人事管理的職責內(nèi)容
人事管理需要有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事管理的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事管理的職責1
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;
6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)
人事管理的職責2
1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2、在上級領(lǐng)導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事管理的職責3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計組織發(fā)展計劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。
5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。
人事管理的職責4
1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;
2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;
3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓工作;
4. 領(lǐng)導交代的其他工作。
人事管理的職責5
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫
人事管理的職責6
■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內(nèi)部制度改訂及流程基準化的制定
■ 人事系統(tǒng)的導入和推進
■ 熟知國家和地區(qū)勞動關(guān)系的法律法規(guī)，能妥善進行勞務(wù)管理
■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務(wù)預算的制作
人事管理的職責7
1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
2、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、其他相關(guān)工作。
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