人事處長工作職責
人事處長需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等流程;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度、流程和規(guī)范的制定、推動和改進能力;以下是小編精心收集整理的人事處長工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事處長工作職責1
(1) 負責人才隊伍建設和師資發(fā)展;
(2) 負責人員選聘、調配、考核等工作;
(3) 負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
(4) 負責人員人事檔案管理等工作;
(5) 負責教師資格認定、職稱評定工作;
(6) 完成領導交辦的其他工作。
人事處長工作職責2
1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;
2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規(guī)范等);
3.負責學校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負責專業(yè)技術資格評審的組織工作;
5.負責師資隊伍的數(shù)據(jù)管理工作;
6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。
人事處長工作職責3
1、負責人才隊伍建設和師資發(fā)展;
2、負責人員選聘、調配、考核等工作;
3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
4、負責人員人事檔案管理等工作;
5、負責教師資格認定、職稱評定工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事處長工作職責4
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負責專業(yè)技術職務申報、評審、調人人員的資格認可，各類考試的報名工作。
4.負責全校教職工的年度考核工作。
5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。
6.負責人事管理方面有關文件的起草和規(guī)章制度建設。
7.負責人事檔案的管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
人事處長工作職責5
1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。
2、根據(jù)學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。
3、按照學校發(fā)展規(guī)劃和有關規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現(xiàn)編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。
5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。
6、負責高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓和交流工作。
7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學校人事管理相關的政策與制度。
9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。
10、當好參謀，為校領導研究確定機構設置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。
11、 完成領導交辦的其它工作。
人事處長工作職責6
1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規(guī)。
2.負責制定學校人才隊伍建設規(guī)劃和組織人事管理制度。
3.負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。
4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。
5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。
6.負責組織教職工專業(yè)技能培訓，組織開展國內外人才交流。
7.負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。
8.負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。
9.負責教職工年度考核、評優(yōu)、獎懲的組織與管理工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
人事處長工作職責7
1、參與修訂力資源各項管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源各項管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司各部門的KPI指標體系庫，保證KPI指標設置合理;
2、負責公司生產(chǎn)部人工成本考核數(shù)據(jù)的核算，確保數(shù)據(jù)準確、提交及時;公司職工工資核算的審核，確保工資核算準確、按時發(fā)放;
3、負責公司員工社會保險、住房公積金等的辦理，確保辦理及時、準確，為公司員工申領生育津貼，負責提供工傷申報相關資料，保證工傷申報資料完整、及時;
4、負責定期開展員工滿意度調查工作，為完善公司的管理體系提供依據(jù)，負責定期組織員工辦理健康證，確保符合國家食品衛(wèi)生相關法律法規(guī)的要求;;
5、負責對求職者進行初步面試及復試安排，確保招聘工作順利進行，員工離職面談，分析離職原因并書面上報，協(xié)調人事糾紛，保證人事糾紛處理及時，協(xié)調、監(jiān)督、檢查并指導下屬人員的工作，確保工作順利進行;
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