企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容
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企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容1
1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;
2、員工考勤統(tǒng)計，招聘工作;
3、日常辦公用品、設(shè)備管理;
4、企業(yè)文化活動組織;
5、協(xié)助主管完成部門其他工作;
企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容2
1、負責(zé)公司的招聘事宜，負責(zé)篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;
3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責(zé)公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容3
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容4
1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;
2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等);
6、負責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容5
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘阿人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容6
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責(zé);
3、 負責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團隊 ，及日常事務(wù)
5、 計劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容7
1、負責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
2、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;
3、負責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。