企業(yè)公司人事部職責(zé)
企業(yè)公司人事需要協(xié)助招聘派遣人員，包含但不限于派遣人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息，以下是小編精心收集整理的企業(yè)公司人事部職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
企業(yè)公司人事部職責(zé)1
1、 員工的招聘、面試。
2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護。
8、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。
9、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事部職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事部職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;
2、 每日更新維護人員基本資料;
3、 負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù);
4、 年度五定工作開展;
5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé)4
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)平臺人力供應(yīng)模塊，確保人員供給到位;
2、負(fù)責(zé)自有人員招聘的開展;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，入離轉(zhuǎn)調(diào)處理;
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé)6
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo);選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
企業(yè)公司人事部職責(zé)7
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標(biāo);
2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當(dāng)?shù)卣衅感ЧM(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;
4、跟進(jìn)執(zhí)行集團階段性招聘項目