人事崗位工作職責(zé)
人事崗位需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;以下是小編精心收集整理的人事崗位工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事崗位工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘
2.負(fù)責(zé)計(jì)劃公司員工績(jī)效考核、員工關(guān)系;
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等常規(guī)人事業(yè)務(wù)
3.負(fù)責(zé)團(tuán)建企劃
4.完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他業(yè)務(wù)
人事崗位工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道，對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，跟進(jìn)入職流程;
4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事崗位工作職責(zé)3
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開(kāi)展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門(mén)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作; 負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);
3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng);
4、設(shè)計(jì)完善各部門(mén)崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過(guò)人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作，通過(guò)培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購(gòu)存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。
人事崗位工作職責(zé)4
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事崗位工作職責(zé)5
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事崗位工作職責(zé)6
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。
3.接待工作：接待來(lái)訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。
6.合同簽訂：公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告
2.開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對(duì)公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘
5.協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核
7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)
10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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