人事部的職責權(quán)限
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人事部的職責權(quán)限1
1、負責網(wǎng)簽、合同的審核、備案工作;
2、負責現(xiàn)場銷售臺賬、銷售報表制作及現(xiàn)場回款數(shù)據(jù)、對賬數(shù)據(jù)、銷售傭金的統(tǒng)計與制作;
3、進行客戶檔案整理，客戶信息分析、統(tǒng)計;
4、協(xié)助銷售負責人進行案場規(guī)范化工作流程、案場管理制度的制定、以及執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。
人事部的職責權(quán)限2
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協(xié)助招聘工作。
人事部的職責權(quán)限3
1、員工人事檔案的歸檔保管工作;
2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;
3、負責辦公室日常行政事務(wù)性工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部的職責權(quán)限4
1. 員工招聘
2. 新員工試用期Care
3. 負責公司組織架構(gòu)及人事信息，及時修正完善
4. 翻譯及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事部的職責權(quán)限5
1、人事檔案管理
2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護。
3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。
4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會議會務(wù)等后勤工作，以及其他臨時性工作。
人事部的職責權(quán)限6
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;
2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;
5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;
6、負責新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;
7、公司福利平臺維護及信息更新;
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;
9、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事部的職責權(quán)限7
1、負責人事課的日常工作安排及協(xié)調(diào);
2、負責公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;
3、員工考勤統(tǒng)計及員工外出的管理;在職員工薪資的制作;離職人員工資的請款;員工檔案的整理工作;
4、熟悉文秘、辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較好的書面和口頭表達能力;
6、負責總機的接聽、轉(zhuǎn)接工作。
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