人事的工作職責(zé)內(nèi)容
人事需要親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。以下是小編精心收集整理的人事的工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事的工作職責(zé)1
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人事的工作職責(zé)2
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事的工作職責(zé)3
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事的工作職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報(bào)
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事的工作職責(zé)5
- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù);
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事的工作職責(zé)6
執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的工作職責(zé)7
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3. 執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。
5. 打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。
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