人事行政部門的職責
人事行政部門需要有責任心及良好的溝通表達能力，做事用心、踏實、細致、積極主動;有較好的應急和應變能力、有責任心，辦事效率高;以下是小編精心收集整理的人事行政部門的職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政部門的職責1
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內調及時做好績效考核更新
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部門的職責2
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事行政部門的職責3
1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試;
2、負責考勤統(tǒng)計及基礎薪酬核算、部門報銷、物品采購等;
3、定期與員工進行談話，及時了解員工工作狀態(tài);
4、整理中心業(yè)績數(shù)據(jù)，及時更新統(tǒng)計并發(fā)至各部門確認。
人事行政部門的職責4
1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求;
2、員工關系：負責員工轉正面談、離職面談、人員調崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態(tài)，提升員工歸屬感與忠誠度;完善各部門崗位說明書，協(xié)助用人部門加強人員工作管理，減少勞資糾紛;
3、薪酬福利：負責員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關工作，完成所負責招聘崗位的外部薪酬調查;
4、企業(yè)文化建設：負責開展企業(yè)文化的宣導和傳播，策劃、組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷等工作，包括但不限于員工生日會、節(jié)假日福利發(fā)放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作;
5、完成上級交待的其它工作。
人事行政部門的職責5
1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求;
2、員工關系：負責員工轉正面談、離職面談、人員調崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態(tài)，提升員工歸屬感與忠誠度;完善各部門崗位說明書，協(xié)助用人部門加強人員工作管理，減少勞資糾紛;
3、薪酬福利：負責員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關工作，完成所負責招聘崗位的外部薪酬調查;
4、企業(yè)文化建設：負責開展企業(yè)文化的宣導和傳播，策劃、組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷等工作，包括但不限于員工生日會、節(jié)假日福利發(fā)放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作;
5、完成上級交待的其它工作。
人事行政部門的職責6
1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新，應聘人員的預約，接待及面試;
2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發(fā)放，辦理入職等手續(xù);
3、負責員工轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，建立及管理維護內部人員檔案;
4、負責員工考勤系統(tǒng)維護、外出登記監(jiān)督管理工作;
5、負責組織企業(yè)文化活動，包括定期活動(生日會、聚餐)、年會安排、國內外旅游等;
6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等相關制度;
7、公司簡歷系統(tǒng)的整理以及其他雜務。
人事行政部門的職責7
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續(xù)的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。