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人事行政部部門職責(zé)

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人事行政部需要性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;以下是小編精心收集整理的人事行政部部門職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

人事行政部部門職責(zé)1

1、 員工的招聘、面試。

2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

4、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

7、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

8、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

9、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告

10、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議。

11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事行政部部門職責(zé)2

1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘實施,達(dá)成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;

3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建立人才庫;

4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜,并進(jìn)行深入的人力資源市場分析;

5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

6、協(xié)助上級負(fù)責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計劃安排及過程跟進(jìn),對培訓(xùn)項目的實施效果進(jìn)行跟蹤、評估、總結(jié),保證培訓(xùn)質(zhì)量。

人事行政部部門職責(zé)3

1、 員工的招聘、面試。

2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

4、 負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

7、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

8、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

9、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告。

10、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議。

11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事行政部部門職責(zé)4

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部部門職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項目的實施和落地;

3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

4、輔助營銷團(tuán)隊人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;

人事行政部部門職責(zé)6

1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃;

2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

3、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;

5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部部門職責(zé)7

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、管理、開發(fā)招聘渠道;

4、維護(hù)人才儲備庫。

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