人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容15篇
人事行政需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;能夠解決人事工作中的突發(fā)問題。這次小編給大家整理了人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容，供大家閱讀參考。
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇1
一、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、推進(jìn)、實(shí)施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個(gè)崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤
五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實(shí)施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵(lì)政策方案;規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇2
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)辦安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作;
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理;
8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況;
10、公司員工社保、對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理;
11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;
12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇3
1、負(fù)責(zé)全公司的人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;
3、負(fù)責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;
4、負(fù)責(zé)員工社保的增減員工作;
5、負(fù)責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;
6、負(fù)責(zé)主持每周例會(huì)，并監(jiān)督例會(huì)結(jié)果的執(zhí)行過程和最后結(jié)果的反饋。
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇4
1、負(fù)責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施及效果評(píng)估，根據(jù)項(xiàng)目交付進(jìn)行進(jìn)行人員招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施管理
3、負(fù)責(zé)區(qū)域員工月報(bào)信息提報(bào)、薪酬福利的核算與發(fā)放
4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工保險(xiǎn)、公積金、工傷、退休等勞動(dòng)保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作
5、負(fù)責(zé)績效考核管理工作;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇5
1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日?？记谡{(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn)，并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘;
4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;
5.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;
6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇6
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)提出公司組織架構(gòu)調(diào)整意見與建立崗位職責(zé)體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓(xùn)體系及制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算，并管控好成本預(yù)算，定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀;
7、做好員工關(guān)系管理，定期對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘，開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會(huì)做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報(bào)、違紀(jì)解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇8
1、負(fù)責(zé)招聘渠道職位的發(fā)布，初級(jí)崗位簡歷的篩選;
2、負(fù)責(zé)總機(jī)接聽及訪客接待;
3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;
4、負(fù)責(zé)辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
5、負(fù)責(zé)會(huì)議服務(wù);
6、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、配合上級(jí)做好其他工作。
8、對(duì)全體員工進(jìn)行日?？记?/p>
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇9
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司行政管理工作
3. 協(xié)助公司完成其他任務(wù)
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇10
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及規(guī)劃進(jìn)行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復(fù)試等相關(guān)環(huán)節(jié);
2、考勤管理：每月月初進(jìn)行上月考勤匯總統(tǒng)計(jì)，員工確認(rèn)簽字后提交財(cái)務(wù);
3、福利：員工福利確認(rèn)與發(fā)放;
4、勞動(dòng)關(guān)系：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;
5、部分行政日常工作。
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇11
1、招聘：根據(jù)崗位需求進(jìn)行簡歷篩選、邀約、初面;
2、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、續(xù)簽等手續(xù)辦理;員工情況跟進(jìn);
3、薪酬福利、績效制度制定與落地實(shí)施;
4、培訓(xùn)：入職培訓(xùn)等
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇12
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗處理
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月員工的考勤、績效等。
4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費(fèi)用單據(jù)報(bào)銷整理
5、負(fù)責(zé)公司其他人事行政工作;
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇13
1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;
2、定期整理員工檔案信息，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏;
3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;
4、每月定期匯總員工計(jì)件明細(xì)表，核算員工薪資;
5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作;
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報(bào)銷，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇14
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘;
2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試、跟蹤，負(fù)責(zé)面試人員面試情況;
3、組織、安排面試;
4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容篇15
1、協(xié)助上級(jí)建立健全學(xué)校招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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