人事行政的職責與工作內(nèi)容15篇
人事行政需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;能夠解決人事工作中的突發(fā)問題。這次小編給大家整理了人事行政的職責與工作內(nèi)容，供大家閱讀參考。
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇1
一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內(nèi)各個崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，對培訓結果進行監(jiān)督和跟蹤
五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規(guī)范績效管理各項流程
七、做好員工關系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領導交辦的其他工作任務
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇2
1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作;
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息;
3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理;
8、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施;
9、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況;
10、公司員工社保、對外事務聯(lián)系和辦理;
11、公司員工相關證件的辦理 ;
12、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行;
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇3
1、負責全公司的人員規(guī)劃;
2、負責公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;
3、負責員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;
4、負責員工社保的增減員工作;
5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;
6、負責主持每周例會，并監(jiān)督例會結果的執(zhí)行過程和最后結果的反饋。
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇4
1、負責區(qū)域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據(jù)項目交付進行進行人員招聘;
2、負責區(qū)域員工培訓的組織與實施管理
3、負責區(qū)域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發(fā)放
4、負責區(qū)域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關業(yè)務工作
5、負責績效考核管理工作;
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇5
1.負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負責對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司人員招聘;
4.負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;
5.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;
6.完成上級交辦的其他事項。
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇6
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負責提出公司組織架構調(diào)整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓體系及制定培訓計劃，組織培訓實施并對培訓過程進行監(jiān)督、對培訓效果進行評估;
4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;
5、負責行政人力費用預算，并管控好成本預算，定期進行成本數(shù)據(jù)分析;
6、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、做好員工關系管理，定期對員工進行關懷;
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇7
1、根據(jù)招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關工作;
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇8
1、負責招聘渠道職位的發(fā)布，初級崗位簡歷的篩選;
2、負責總機接聽及訪客接待;
3、負責快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;
4、負責辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
5、負責會議服務;
6、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
7、配合上級做好其他工作。
8、對全體員工進行日常考勤
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇9
1. 負責公司人力資源相關工作
2. 負責協(xié)助公司行政管理工作
3. 協(xié)助公司完成其他任務
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇10
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié);
2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務;
3、福利：員工福利確認與發(fā)放;
4、勞動關系：員工入離調(diào)轉手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;
5、部分行政日常工作。
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇11
1、招聘：根據(jù)崗位需求進行簡歷篩選、邀約、初面;
2、員工關系：入轉調(diào)離、續(xù)簽等手續(xù)辦理;員工情況跟進;
3、薪酬福利、績效制度制定與落地實施;
4、培訓：入職培訓等
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇12
1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。
2、負責人員入職、離職、轉正、調(diào)崗處理
3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。
4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理
5、負責公司其他人事行政工作;
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇13
1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;
2、定期整理員工檔案信息，進行查缺補漏;
3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總;
4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資;
5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓工作;
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇14
1、負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負責網(wǎng)絡招聘;
2、每天負責通知面試人員來面試、跟蹤，負責面試人員面試情況;
3、組織、安排面試;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、領導交辦的其他事情。
人事行政的職責與工作內(nèi)容篇15
1、協(xié)助上級建立健全學校招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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