單位人事的崗位職責(zé)
單位人事需要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;以下是小編精心收集整理的單位人事的崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
單位人事的崗位職責(zé)1
1、人力資源涉及到的流程規(guī)范、制度管理及優(yōu)化：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、選育用留制度等;
2、員工關(guān)系管理：包括但不限于員工活動(dòng)策劃落地、入離職訪(fǎng)談、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、部門(mén)基礎(chǔ)的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)：勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等;
4、社保公積金事務(wù)支持;
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
單位人事的崗位職責(zé)2
1、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機(jī)密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德;
2、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)的用工需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，根據(jù)編制要求和各部門(mén)的用人需求，合理制作招聘計(jì)劃;
3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;
4、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);新員工入職引導(dǎo);5、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、團(tuán)意險(xiǎn)的辦理;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，公示考勤異常結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)新入職員工的文化培訓(xùn)，讓新員工及時(shí)了解公司文化;
9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，物品入庫(kù)出庫(kù)登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
10、發(fā)布集團(tuán)和公司的通知通告，讓員工___時(shí)間了解公司和集團(tuán)的動(dòng)態(tài);
11、公司各類(lèi)文件的整理和歸檔;
12、每周例會(huì)的資料準(zhǔn)備和會(huì)議記錄記載;
13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計(jì)算員工工資;
13、做月底各項(xiàng)報(bào)表;
單位人事的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系;
3、有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于組織文體活動(dòng);
4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;
5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備思維邏輯意識(shí)，工作目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，愛(ài)好HR工作，有上進(jìn)心;
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
單位人事的崗位職責(zé)4
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
單位人事的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測(cè)算等工作;
2、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。
單位人事的崗位職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;
2、 根據(jù)各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
單位人事的崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析總結(jié)改善招聘。