人事勞資工作職責(zé)
人事勞資需要進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。以下是小編精心收集整理的人事勞資工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事勞資工作職責(zé)1
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資工作職責(zé)2
1.員工檔案管理、信息維護(hù);
2.員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排;
3.辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
4.內(nèi)部會(huì)議組織安排，來(lái)客接待工作;
5.上級(jí)交代的其他工作。
人事勞資工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;
3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。
人事勞資工作職責(zé)4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事勞資工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系，及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;
6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關(guān)的其他工作;
人事勞資工作職責(zé)6
1、各部門人員招聘工作;
2、組織開展員工培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、其他人事模塊工作的協(xié)助執(zhí)行。
人事勞資工作職責(zé)7
1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他相關(guān)后勤支撐工作