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人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容

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人事總務(wù)科需要制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進(jìn)行招聘,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;以下是小編精心收集整理的人事總務(wù)科職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事總務(wù)科職責(zé)1

1,根據(jù)公司年度計劃制訂人力資源規(guī)劃;

2,制定招聘計劃,滿足招聘需求,保障生產(chǎn)正常運營;

2,健全公司人力資源管理招聘制度;

3,提出公司組織架構(gòu)調(diào)整建議;

4,招聘渠道開發(fā)及梳理,維護(hù)有效渠道;

5,簡歷篩選及邀約,各個面試環(huán)節(jié)把控安排;

6,校園招聘組織及開展,宣講會組織及宣講。

人事總務(wù)科職責(zé)2

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善,提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評估、總結(jié)工作;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、

人事總務(wù)科職責(zé)3

1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總務(wù)科職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報表

2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

3、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告,給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事總務(wù)科職責(zé)5

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求,負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4. 建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

5. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

6. 合理打造企業(yè)文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

7. 按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事總務(wù)科職責(zé)6

協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

處理勞動爭議突發(fā)事件等。

人事總務(wù)科職責(zé)7

1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

3、組織制定公司考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實施考勤管理工作;

4、策劃、建立員工培訓(xùn)體系,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作;

5、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作,負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;

6、策劃、建立員工績效考核體系,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績效考核工作;

7、策劃、建立員工薪酬管理體系,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;

8、策劃、建立員工勞動合同管理體系,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動合同管理工作;

9、建立公司員工人事檔案管理體系,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

11、建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動年審、社?;斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排、日常管理、指導(dǎo)教育和考核工作;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

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