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人事行政管理崗位職責

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人事行政管理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事行政管理崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事行政管理崗位職責1

1、 熟悉業(yè)務策略,根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施,協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革;

2、 為區(qū)域提供全面人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3、 推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地,打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊;

4、 協(xié)同銷售管理部行政經理,統(tǒng)籌區(qū)域內部日常行政工作,為區(qū)域提供及時有效的行政服務,包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

人事行政管理崗位職責2

1.招聘渠道的維護和管理,初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續(xù)的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

人事行政管理崗位職責3

1、根據(jù)集團總部的年度經營管理目標,統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負責日常行政事務,包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、負責組織與指導企業(yè)文化建設,方案的制定以及推進落實。

人事行政管理崗位職責4

1)選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作;

2)入職、轉證、離職、調任、升職等手續(xù)的辦理;

3)建立、維護人事檔案,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

4)負責員工勞動關系的管理(勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等);

5)負責員工薪酬核算,協(xié)助上級領導完善薪酬體系;

6)協(xié)助各部門負責人制定員工績效考核指標,定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議;

7)負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃;

8)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,修改完善各崗位的崗位說明書;

9)執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務部門工作;

10)完善公司人力資源體系。

人事行政管理崗位職責5

1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

2. 組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;

3. 企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護;

5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱,協(xié)助課程開發(fā),講師管理與培訓組織;

6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;

7. 企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

8. 企業(yè)員工關系管理;

9. 企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.

10. 企業(yè)辦公車輛的調度與管理;

11. 組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實;

12. 企業(yè)發(fā)展需要,臨時或新增板塊工作內容;

人事行政管理崗位職責6

1. 負責月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日??记诠芾砉ぷ?。

2. 辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等各項人事管理工作,負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,建立、維護人事檔案。

3. 負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。

4. 負責公司的招聘工作的開展,保證人員到崗率及到崗及時性。

5. 負責薪酬核算及績效考核,以及個稅申報工作。

6. 結合公司情況適時調整和修訂人力資源管理制度,使公司人事管理制度化,流程化,系統(tǒng)化,并維護和監(jiān)督執(zhí)行。

7. 公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

人事行政管理崗位職責7

1、負責公司文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞;

2、負責內部有關工作指示傳達,協(xié)助辦理入職離職等相關手續(xù);

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

5、根據(jù)上級的安排,負責起草有關通知、通知等文件;

6、執(zhí)行力強,有一定抗壓能力。

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