人事行政總監(jiān)需要工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;熟練使用office辦公軟件及自動化設備。這次小編給大家整理了人事行政總監(jiān)工作職責，供大家閱讀參考。

人事行政總監(jiān)工作職責篇1

1、負責深圳辦公室日常行政事務;

2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、負責管理人力資源相關文件和檔案;

5、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部分的工作;

7、在上級的領導下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事行政總監(jiān)工作職責篇2

1、 負責公司的招聘工作，滿足公司用人需求及人才梯隊的建設;

2、 負責公司行政、人事管理等工作;

3、 完善公司KPI考核機制

4、 完成公司文化建設工作

5、 完成上級領導交辦的任務

人事行政總監(jiān)工作職責篇3

1、熟悉流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、采購資產、后勤安保六大類管理及服務工作

2、負責公司員工招聘面試工作，按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘;

3、負責公司員工合同管理、績效考核;

4、負責公司人力資源規(guī)劃，根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件;

5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

6、負責公司后勤。

人事行政總監(jiān)工作職責篇4

完善、執(zhí)行、協調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序;

全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序;

協調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性;

薪酬政策及架構管理并執(zhí)行員工考核項目;

負責人事檔案的管理、文書的起草等;

負責客人的接待工作;

負責協助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

負責公司各項行政費用登記;

負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程;

負責員工合理化建議管理;

負責策劃、組織公司團隊活動;

上級安排的其他臨時工作;

負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查

人事行政總監(jiān)工作職責篇5

1. 固定資產管理;

2. 負責項目日常采購工作;

3. 發(fā)起并跟進簽報流程;

4. 完成上級領導交辦的其它事工作;

5. 負責項目員工的考勤工作;

6. 員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料;

7. 開展新員工入職培訓。

人事行政總監(jiān)工作職責篇6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政總監(jiān)工作職責篇7

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

人事行政總監(jiān)工作職責篇8

1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人事行政總監(jiān)工作職責篇9

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

人事行政總監(jiān)工作職責篇10

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地;

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。

人事行政總監(jiān)工作職責篇11

1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關工作;

2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、

人事行政總監(jiān)工作職責篇12

1.協助總經理制定公司經營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃;

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告; 3.負責協調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規(guī)范化;

4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平;

6.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監(jiān)工作職責篇13

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

人事行政總監(jiān)工作職責篇14

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理;

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實;

3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

4、根據公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;

6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

人事行政總監(jiān)工作職責篇15

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理、