人事部職責(zé)說明書
人事部職責(zé)需要 具有較強的工作責(zé)任心、客戶服務(wù)意識和大局意識，具有較強的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力，有良好的職業(yè)操守、具有優(yōu)秀的組織、控制、溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變處理能力，以下是小編精心收集整理的人事部職責(zé)說明書，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部職責(zé)說明書1
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試
2、負(fù)責(zé)審核員工的日?？记冢瑓f(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化
3、負(fù)責(zé)傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進行培訓(xùn)
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
人事部職責(zé)說明書2
1、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬核算、員工糾紛、社保公積金、商業(yè)保險、信息系統(tǒng)等方面的事務(wù)性工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)核算部分員工的薪酬，協(xié)助部門經(jīng)理辦理社保公積金和商業(yè)保險申報、理賠、結(jié)算和勞動糾紛事宜;
4、公司信息系統(tǒng)管理與維護;
5、其他人事相關(guān)事務(wù)性工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時性工作。
人事部職責(zé)說明書3
1、 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部職責(zé)說明書4
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、勞資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、制定培訓(xùn)計劃，協(xié)同開展新員工培訓(xùn)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
人事部職責(zé)說明書5
1. 執(zhí)行上級公司和項目總經(jīng)理的指令，對企業(yè)法人負(fù)責(zé)。認(rèn)真執(zhí)行國家相關(guān)政策、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)章、工作計劃和指令，適時向公司匯報工作情況。
2. 組織編制和修改行政管理的相關(guān)規(guī)章制度、人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度和質(zhì)量環(huán)境管理體系文件。協(xié)調(diào)其它部門編制和修改相關(guān)規(guī)章制度。
3. 制定部門年度和月度工作計劃。
4. 制定全員和部門年度培訓(xùn)計劃。
5. 制定質(zhì)量環(huán)境管理體系運行相關(guān)計劃。
6. 組織確定各部門崗位人員結(jié)構(gòu)和編制。組織制定年度人工薪酬預(yù)算。
7. 組織制定部門年度行政成本和費用預(yù)算。
人事部職責(zé)說明書6
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效考核、調(diào)配、晉升、獎懲、辭退、薪酬及員工發(fā)
展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、合理管控行政費用。
人事部職責(zé)說明書7
1、承擔(dān)部門職責(zé)，并進行管理與落實;
2、搜集、整理和分析人力資源管理相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)，編制人力資源規(guī)劃、并執(zhí)行、推動實施，以支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、擬定年度、季度、月度的人力資源工作計劃并分解到個人計劃;推動、監(jiān)督各計劃的實施，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整;
4、擬定、組織、調(diào)整、更新、推動、實施、監(jiān)督人力資源管理相關(guān)政策、制度和流程，對各職能部門提供支持服務(wù)，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作;并解決實施中出現(xiàn)的各類問題;
5、組織建立公司招聘、人員異動、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)的管理體系;建立公司人才儲備庫等;
6、組織制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立員工發(fā)展通道;組織管理培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)，引進先進的培訓(xùn)外包服務(wù)，開發(fā)內(nèi)部師資隊伍;
7、建立完善的公司人力資源檔案信息，審核各類表單、報表等。
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