企業(yè)人事處副處長(zhǎng)職責(zé)
企業(yè)人事處副處長(zhǎng)需要具備較高的人力資源、行政管理等專業(yè)水平，有豐富的管理、操作經(jīng)驗(yàn);較強(qiáng)的執(zhí)行、統(tǒng)籌、應(yīng)變等能力;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考小編為大家精心準(zhǔn)備的企業(yè)人事處副處長(zhǎng)職責(zé)，肯定會(huì)對(duì)你有所幫助的，來(lái)閱讀一下吧!
企業(yè)人事處副處長(zhǎng)職責(zé)1
(1) 負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和師資發(fā)展;
(2) 負(fù)責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;
(3) 負(fù)責(zé)人員薪酬、獎(jiǎng)金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
(4) 負(fù)責(zé)人員人事檔案管理等工作;
(5) 負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作;
(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事處副處長(zhǎng)職責(zé)2
根據(jù)集團(tuán)要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團(tuán)各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項(xiàng)目部薪酬與績(jī)效管理體系、職級(jí)建設(shè)體系、人力資源項(xiàng)目等相關(guān)工作，解決各部門績(jī)效管理、績(jī)效考核問(wèn)題;
負(fù)責(zé)起草制訂、修改、完善集團(tuán)各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項(xiàng)目部員工編制、考核、考察、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、任免以及薪酬福利、績(jī)效、獎(jiǎng)金相關(guān)管理制度與流程等工作;
結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，協(xié)助分解公司整體績(jī)效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個(gè)人的績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核體系，完成各崗位的績(jī)效考核及評(píng)估工作;
結(jié)合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實(shí)際情況，收集整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級(jí)考核結(jié)果和績(jī)效管理體系狀況，編寫分析報(bào)告，通過(guò)制訂相關(guān)績(jī)效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
組織績(jī)效激勵(lì)體系的各項(xiàng)要求調(diào)研、匯總分析與評(píng)估激勵(lì)效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵(lì)與管控;
負(fù)責(zé)對(duì)人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;
負(fù)責(zé)員工、社會(huì)投訴及勞動(dòng)糾紛處理工作;
建立組織效能跟蹤模式，并提出相應(yīng)的組織效能改善建議;
9、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理交辦的其他工作。
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1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對(duì)人力資源各模塊工作進(jìn)行疏導(dǎo)和整理;
2.負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);
3.負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的組織工作;
5.負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍的數(shù)據(jù)管理工作;
6.及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
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1、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和師資發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;
3、負(fù)責(zé)人員薪酬、獎(jiǎng)金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
4、負(fù)責(zé)人員人事檔案管理等工作;
5、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事處全面工作。
2、根據(jù)學(xué)校年度計(jì)劃的要求，制定本處的年度工作計(jì)劃。
3、按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實(shí)現(xiàn)編制計(jì)劃、調(diào)整教職工隊(duì)伍的步驟、方法、工作意見(jiàn)。
4、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，每年初對(duì)全校教職工的培訓(xùn)、晉級(jí)、提升、職稱評(píng)定等工作安排提出方案，并會(huì)同有關(guān)部門付諸實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)全校教職工職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、年度考核工作。
6、負(fù)責(zé)高層次人才的穩(wěn)定、引進(jìn)、培訓(xùn)和交流工作。
7、負(fù)責(zé)工資改革、職工福利和獎(jiǎng)金分配工作。
8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。
9、認(rèn)真審閱并及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、報(bào)表，做好來(lái)訪處理和接待工作。
10、當(dāng)好參謀，為校領(lǐng)導(dǎo)研究確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。
11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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1、負(fù)責(zé)人事處工作;
2、完成學(xué)校、市教委相關(guān)人事工作;
3、配合學(xué)校其他部門相關(guān)工作;
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1.貫徹落實(shí)黨和國(guó)家人才隊(duì)伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。
2.負(fù)責(zé)制定學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。
3.負(fù)責(zé)組織學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃的方案制定與管理工作。
4.負(fù)責(zé)教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負(fù)責(zé)組織新進(jìn)人員計(jì)劃申報(bào)、招聘考核、錄用簽約等工作。
5.牽頭負(fù)責(zé)外聘教師等流動(dòng)性人才的審查、聘任及管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織教職工專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展國(guó)內(nèi)外人才交流。
7.負(fù)責(zé)教職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、職稱評(píng)定、教師資格認(rèn)定、技能考核、學(xué)歷進(jìn)修、請(qǐng)銷假的管理工作。
8.負(fù)責(zé)教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。
9.負(fù)責(zé)教職工年度考核、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的組織與管理工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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