人事總監(jiān)需要了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程;以下是小編精心收集整理的人事總監(jiān)的工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事總監(jiān)的工作職責1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案;

4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持;

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題;

8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務。

人事總監(jiān)的工作職責2

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

人事總監(jiān)的工作職責3

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;

9.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監(jiān)的工作職責4

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

2、向公司總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、內部監(jiān)控：熟悉相關法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務運營，督促規(guī)范公司運作管理;

4、負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力;

5、負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避，處理公司勞資糾紛;

6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

人事總監(jiān)的工作職責5

1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

5、規(guī)范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系;

6、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事總監(jiān)的工作職責6

1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;

2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;

3、根據(jù)公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;

4、組織推進公司企業(yè)文化活動，構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系;

5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環(huán)境;

6、負責公司對外聯(lián)絡工作，協(xié)調與相關政府和社會團體的對外關系。

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