人事科崗位職責(zé)與工作內(nèi)容
人事科需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的人事科崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科崗位職責(zé)1
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評估、總結(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、
人事科崗位職責(zé)2
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。
人事科崗位職責(zé)3
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;
6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)
人事科崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科崗位職責(zé)5
1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科崗位職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事科崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)職位管理體系、任職資格體系管理;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利管理;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金管理;
4、負(fù)責(zé)人才梯隊和職業(yè)發(fā)展管理;
5、負(fù)責(zé)員工榮譽管理;