企業(yè)人事部經理需要負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;以下是小編精心收集整理的企業(yè)人事部經理的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

企業(yè)人事部經理的職責1

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;

4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負責分公司采購及資產清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

6、完成領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事部經理的職責2

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協(xié)調與關系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協(xié)助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

企業(yè)人事部經理的職責3

1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、負責公司勞動關系管理。

7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

企業(yè)人事部經理的職責4

1、根據公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

5、針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾?、保安隊伍管理、物資采購等);

7、其它董事長安排的工作。

企業(yè)人事部經理的職責5

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規(guī)章制度;

2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;

4、負責公司行政管理工作;

5、負責對外協(xié)調及聯(lián)系，維系良好的往來關系;

6、領導安排的其他工作。

企業(yè)人事部經理的職責6

1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監(jiān)控職工總人數(shù)，對人工成本負責;

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

6、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

企業(yè)人事部經理的職責7

1、根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作;

行政管理方面：

1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。

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