人事綜合專員履行職責
人事綜合專員需要維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;以下是小編精心收集整理的人事綜合專員履行職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事綜合專員履行職責1
1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務(wù);
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關(guān)材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答復(fù)員工日常事務(wù)政策咨詢。
人事綜合專員履行職責2
1. 公司員工關(guān)系管理，員工活動籌辦，組織公司開展各種活動和會議等;
2. 協(xié)助完成員工培訓計劃;
3. 協(xié)助上級主管完成日常公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4. 協(xié)助完成公司辦公室行政項目;
5. 如公司前臺同事休假,則需為前臺同事backup.
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事綜合專員履行職責3
1. 熟悉并遵循公司相關(guān)制度、政策及流程 ，確保準確、及時、合規(guī)操作各項人事業(yè)務(wù)。
1) 負責員工信息管理，按要求準確、及時維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù);
2) 負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構(gòu)管理等相關(guān)系統(tǒng)操作;
3) 負責考勤數(shù)據(jù)管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;
4) 負責員工服務(wù)熱線管理;
2. 及時解答顧客疑問，為顧客提供高質(zhì)量,專業(yè)化的服務(wù)，樹立良好的員工服務(wù)形象。
3. 定期協(xié)助管理層梳理更新SOP等各類知識文檔，確保其與實際業(yè)務(wù)及客戶需求一致。
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司和部門人員管理提供參考數(shù)據(jù)。
5. 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，持續(xù)提升流程效率。
人事綜合專員履行職責4
1、深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)，負責從人力資源角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進業(yè)務(wù)目標的落地;
2、協(xié)助上級主管幫助業(yè)務(wù)部門進行團隊組建、績效考核、薪酬激勵、文化建設(shè)、人才發(fā)展與培養(yǎng)等人力資源支持，推進組織發(fā)展;
3、協(xié)助上級主管對人力資源績效考核、培訓等模塊中項目型工作的規(guī)劃、執(zhí)行與落地;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人事綜合專員履行職責5
1、負責入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎(chǔ)信息辦理。
2、負責每月員工考勤核對，工資表制作。
3、及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策，辦理公司員工社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢以及公積金繳存等工作。
4、負責人員招聘、協(xié)助部門經(jīng)理開展新員工入職培訓工作。
5、合同檔案管理及人事系統(tǒng)維護工作。
人事綜合專員履行職責6
1、負責員工入、離職手續(xù)辦理，崗前培訓，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理、出勤核算、離職證明、合同解除等;
2、負責SAP系統(tǒng)操作以及OA系統(tǒng)流程批過
3、負責及時辦理員工每月社保、公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及繳納費用的核算等相關(guān)工作;
4、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書;協(xié)助制訂完善公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
5、其他突發(fā)事件的處理以及完成上級交辦的其它工作事項。
人事綜合專員履行職責7
1、負責薪酬數(shù)據(jù)管理，如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫建設(shè);
2、負責職工獎金核算;
3、負責公司社保管理工作;
4、負責公司考勤管理，及報表擬制;
5、負責薪酬模塊檔案管理。
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