人事專業(yè)的工作職責
人事專業(yè)需要協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;以下是小編精心收集整理的人事專業(yè)的工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事專業(yè)的工作職責1
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核，統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);
3、負責員工關系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購，組織校區(qū)活動等行政事務。
人事專業(yè)的工作職責2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專業(yè)的工作職責3
1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行
3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
人事專業(yè)的工作職責4
1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;
人事專業(yè)的工作職責5
1、負責公司人才招聘工作，根據(jù)公司招聘需求，實施招聘工作;
2、負責行政人事日常事務的處理等。
人事專業(yè)的工作職責6
1.負責公司人力資源相關工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續(xù)的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;
人事專業(yè)的工作職責7
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查經理的合同收據(jù)，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的發(fā)文
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