人事職責(zé)及工作范圍
人事需要對(duì)當(dāng)?shù)卣衅?a href='http://www.rzpgrj.com/chuangyee/qudao/' target='_blank'>渠道資源熟悉，掌握招聘管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件;有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)。以下是小編精心收集整理的人事職責(zé)及工作范圍，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事職責(zé)及工作范圍1
1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。
2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。
人事職責(zé)及工作范圍2
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事職責(zé)及工作范圍3
辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護(hù)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等繳納;
建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;
編制每月工資明細(xì)表及各類上報(bào)薪酬報(bào)表，執(zhí)行薪酬績(jī)效核算工作;
根據(jù)公司各部門(mén)職能設(shè)置與工作流程，擬定公司崗位設(shè)置方案，組織進(jìn)行職位分析并編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，并適時(shí)調(diào)整與完善;
協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和招聘流程，;
協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);
協(xié)同員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
對(duì)公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評(píng)、人員信息等
人事職責(zé)及工作范圍4
--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;
--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個(gè)人影響力強(qiáng);
--工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
人事職責(zé)及工作范圍5
1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開(kāi)展，匯報(bào)結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會(huì)\周會(huì)時(shí)間、會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議報(bào)告收集匯整、會(huì)議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請(qǐng)購(gòu)與管理
6、工會(huì)相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
人事職責(zé)及工作范圍6
篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表，核對(duì)打卡記錄并核算工資;
組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
人事職責(zé)及工作范圍7
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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