學(xué)校人事崗位職責(zé)范本
學(xué)校人事需要透過內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘等渠道執(zhí)行招募任務(wù);積極主動、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng);以下是小編精心收集整理的學(xué)校人事崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本2
1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;
2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本3
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織績效管理工作，確保績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本4
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評估等;
4、起草公文， 協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本5
1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成招聘任務(wù);
2、研究招聘策略，制定招聘計(jì)劃;
3、開發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù);
4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案;
5、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)所有內(nèi);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其它事務(wù)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本6
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。
負(fù)責(zé)員工休假管理及商保社保等福利操作。
維護(hù)人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時(shí)更新員工信息。
與當(dāng)?shù)剡\(yùn)營團(tuán)隊(duì)及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關(guān)解決方案。
其他由直線經(jīng)理分配的任務(wù)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范本7
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤補(bǔ)卡登記及審核報(bào)批工作;
3、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案;
4、做好月度人事變動統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
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